專項(xiàng)培訓(xùn)管理制度

1、專項(xiàng)培訓(xùn)管理制度1 總則1.1 為了標(biāo)準(zhǔn)公司職工學(xué)歷教育、出國(guó)考察等專項(xiàng)培訓(xùn)的申報(bào)、審批程序、費(fèi)用報(bào)銷、培訓(xùn)期間待遇等管理工作，為職工職業(yè)生涯開展提供支持的各種教育培訓(xùn)支持，同時(shí)保護(hù)企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性，躲避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，制定本管理制度。本制度適用于公司專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議管理工作。2 職責(zé)2.1 人力資源部根據(jù)企業(yè)開展需要，對(duì)職工的各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)工作做出籌劃，合理控制其規(guī)模； 負(fù)責(zé)與職工鑒定?專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議?，并監(jiān)督協(xié)議落實(shí)情況；負(fù)責(zé)職工專項(xiàng)培訓(xùn)工作的日常管理，對(duì)職工專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)果及證書進(jìn)行審查、登記、歸檔，并按規(guī)定核定報(bào)銷費(fèi)用；建立職工專項(xiàng)培訓(xùn)檔案。2.2 黨委工作部負(fù)責(zé)公司中高層管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織

2、、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作。2.3 公司各部門根據(jù)公司總體安排，落實(shí)本部門人員專項(xiàng)培訓(xùn)工作； 建立部門專項(xiàng)培訓(xùn)臺(tái)賬。3 管理內(nèi)容3.1 簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議范圍本制度所指專項(xiàng)培訓(xùn)特指為職工提供的與履行現(xiàn)崗位職責(zé)不存在直接關(guān)系，但與職工個(gè)人職業(yè)生涯開展密切相關(guān)的，旨在拓展職工職業(yè)開展空間的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。滿足以下條件之一者，為本制度規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)范圍：a) 學(xué)歷教育b) 出國(guó)考察c) 培訓(xùn)起止時(shí)間超過 60 天或培訓(xùn)費(fèi)用超過 6000 元的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。3.2 專項(xiàng)培訓(xùn)的申報(bào)、審批程序職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)由公司根據(jù)企業(yè)開展需要統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一安排。參加專項(xiàng)培訓(xùn)人員及培訓(xùn)工程，由各專業(yè)管理部門提出方案，經(jīng)人力資

3、源部審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。參加學(xué)歷教育人員，按照公司?學(xué)歷教育管理制度?規(guī)定，由職工本人提出申請(qǐng)，所在部門同意，公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，參加學(xué)歷教育報(bào)考。3.3 效勞期限a) 職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)前，簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，一式二份，職工和公司各持一份。b) 專項(xiàng)培訓(xùn)效勞期限為 5 年。3.4 費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)期間待遇職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)的培訓(xùn)及考試考核，并取得相應(yīng)的合格證。職工參加學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷及學(xué)習(xí)期間待遇按照公司?學(xué)歷教育管理制度?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.職工參加其他專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)期間待遇按照公司?差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4 違約責(zé)任職工參加專項(xiàng)培訓(xùn)后，凡本人申請(qǐng)調(diào)

4、離公司者，需向公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金包括專項(xiàng)培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)及出差補(bǔ)助等，違約補(bǔ)償金按照效勞期限按月分?jǐn)偅唧w數(shù)額為效勞期限尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。5 附那么5.1 本制度未盡事宜由人力資源部參照公司其它管理標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行；5.2 本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋；5.3 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。職工專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議甲方企業(yè)：乙方職工：培訓(xùn)時(shí)間：自年 月 日至年 月 日培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)目標(biāo)：為保護(hù)企業(yè)和職工參與培訓(xùn)的積極性，躲避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，為職工職業(yè)生涯開展提供各種教育培訓(xùn)支持，提高職工的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。一、遵循原那么平

5、等、自愿、協(xié)商一致原那么權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原那么 二、權(quán)利和義務(wù)1、乙方1) 乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)，如需要變更，應(yīng)事先與甲方協(xié)商并得到甲方同意。2) 乙方應(yīng)在與甲方約定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向甲方報(bào)到。3) 培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織者的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或成心行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承當(dāng)。4) 乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方效勞年限為 5 年，即從年月日至年月日，假設(shè)因甲方公司內(nèi)

6、部變更，需縮減合同時(shí)間，那么以甲方變更為準(zhǔn)。5) 乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6) 按照甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)的 ，其他費(fèi)用按照公司?差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7) 乙方如參加學(xué)歷教育，期間所有費(fèi)用乙方先自付，畢業(yè)后按照本協(xié)議報(bào)銷。2、甲方1) 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。2) 甲方應(yīng)將受訓(xùn)職工的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。3) 甲方應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，支付乙方受訓(xùn)期間的工資等待遇，在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，乙方享受在編人員待遇。社會(huì)保

7、險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓(xùn)職工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。4) 乙方受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商后可終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。5) 對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方根據(jù)工作需要安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?) 按照甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方方承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)的 。其他費(fèi)用按照公司?差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、違約責(zé)任1、 乙方在參加完培訓(xùn)之后，在本合同效勞期內(nèi)，乙方不得以任何借口拒絕為公司效勞， 如因個(gè)人特殊原因，不能完成效勞合同的，培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，須向甲方支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金包括專項(xiàng)培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)及出差補(bǔ)助等，違約補(bǔ)償金按照效勞期限按月分?jǐn)偅唧w數(shù)額為效勞期限尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、乙方在參加完培訓(xùn)之后，由于自身原因，違反公司管理制度，由甲方解除勞動(dòng)合同的，按照前款，給甲方予以經(jīng)濟(jì)賠償。3、 乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未到達(dá)培訓(xùn)要求，或因自己原因中途退出培訓(xùn)等情況的，所發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方自己承當(dāng)；培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)