工傷認(rèn)定程序

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-823編號：_工傷認(rèn)定程序?qū)徍耍篲時間：_單位：_工傷認(rèn)定程序用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的

2、符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：（1）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（2）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；（3）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。2舉證責(zé)任。職工對是否存在勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同

3、的，提交與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料。這里的“事實勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時，一種既成事實、客觀存在的勞動關(guān)系。可能表現(xiàn)為：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；以口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、承包合同、兼并合同）代替勞動合同，勞動合同期滿后為中止或續(xù)訂手續(xù)而延續(xù)的勞動關(guān)系；勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系；用工主體違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系；用工主體違法，但用工形式存在，且雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)已實際履行。在實際操作中，這種事實勞動關(guān)系的確定可以通過企業(yè)工資發(fā)放情況表、工資條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明來完成，或者通過

4、單位同事的書面證明來完成。用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。3認(rèn)定時限。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）用人單位全稱；（2）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（3）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（4）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；（5）認(rèn)定結(jié)論；（6）不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；（7）作出認(rèn)定決定的時間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工