集體計(jì)件工資的計(jì)算方法_第1頁
集體計(jì)件工資的計(jì)算方法_第2頁
集體計(jì)件工資的計(jì)算方法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單 價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對象不同分 為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)(組)為計(jì)算單位,工資取決于計(jì)件單 位集體的勞動(dòng)成果,它是以工作隊(duì)(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以 計(jì)件單價(jià),計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額,然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工 人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分 配。集體計(jì)件工資的分配分配的辦法,一般有以下三種:1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資,按照成 員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式:個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資二個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作天數(shù)X

2、工資分 配系數(shù)其中:工資分配系數(shù)二集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn) 工資總額集體應(yīng)得計(jì)件工資總額二工作隊(duì)(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量X計(jì) 件單價(jià)集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額二z (個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作天數(shù)) 例:某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人,該月生產(chǎn)某產(chǎn)品 2000件,每件計(jì)件單價(jià)為3元,班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天 數(shù)如下表:根據(jù)上式,按下列步驟計(jì)算:1)求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。集體計(jì)件工資總額二2000 X3 =6000(元)集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額二(X22) +(X22)+(x 21) + (X20)=(元)2、)求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)二6000 一 =3)計(jì)算每個(gè)人實(shí)得

3、計(jì)件工資。甲實(shí)得計(jì)件工資X=(元乙實(shí)得計(jì)件工資-'(元X22 x c二1 7/in丙實(shí)得計(jì)件工資=(元二X91 v乙丄197Q)丁實(shí)得計(jì)件工資X20 X = 974元2、按照實(shí)際工作天數(shù)平均分配。它適用于工人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。其計(jì)算公式:個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資二工資分配系數(shù)X個(gè)人實(shí)際工作天數(shù) 工資分 配系數(shù)二集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 集體 實(shí)際工作天數(shù)二E (個(gè)人實(shí)際工作天數(shù))按前例,根據(jù)公式按 下列步驟計(jì)算:1)求集體工作天數(shù)。集體工作天數(shù)二22+22+21+20 = 85(天)2)求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)=6000 一85 =(元)3)計(jì)算每人實(shí)得計(jì)件工資

4、。甲實(shí)得計(jì)件工資=22=(元乙實(shí)得計(jì)件工資二 22='(元、乂1)丙實(shí)得計(jì)件工資=21=(元、V1 /1Q9丁實(shí)得計(jì)件工資=201412元3、定額內(nèi)部分,按照個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)際工作天數(shù)分;超額 部分,按照每個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)分配。其計(jì)算公式:個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資二定額內(nèi)部分應(yīng)得工資+超額部分應(yīng)得工資定額內(nèi)部分應(yīng)得工資二個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資X個(gè)人實(shí)際工作天數(shù) 超 額部分應(yīng)得工資二超額部分工資分配系數(shù)x個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)工資分配系數(shù)二(集體實(shí)得計(jì)件工資總額-集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總 額)/集體實(shí)際工作天數(shù)按上例,根據(jù)公式,計(jì)算如下:1)求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)二()85 = H-85 =2)計(jì)算個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。甲實(shí)得計(jì)件工資二(X 22) + ( 22X) = 1910(元)乙實(shí)得計(jì)件工資=(X 22) + (22X) =1700 (

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論