銀行員工警示教育案例學(xué)習(xí)心得個人感悟.doc

1、銀行員工警示教育案例學(xué)習(xí)心得個人感悟銀行員工警示教育案例學(xué)習(xí)心得個人感悟 3 篇銀行員工警示教育案例學(xué)習(xí)心得個人感悟 3 篇在國有商業(yè)銀行的改革和開展獲得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給國有商業(yè)銀行造成了宏大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。如何通過剖析案件成因，從頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級銀行機構(gòu)都應(yīng)該考慮的問題。通過對代價警示教育案例的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。(二)加強內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機制。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的開展戰(zhàn)略、經(jīng)營思路和年度綜合經(jīng)營方案，建立和完善以經(jīng)

2、濟增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績效評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內(nèi)部控制體系，強化全行員工的風(fēng)險意識，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會計主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險管理、審計監(jiān)視等多層次的風(fēng)險抵御防線，形成監(jiān)視合力。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任，推行問責(zé)制，加大責(zé)任追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負(fù)責(zé)人要實行引咎辭職制度。(三)以人為本，構(gòu)建和諧團隊，加強員工隊伍建立。銀行機構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等鼓勵方法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的開展空間。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對銀行的忠誠度和奉獻(xiàn)度。同時，經(jīng)常對員工開展警示教育，定期進(jìn)展

3、員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。(四)強化合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化。不斷強化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。警示教育對防范案件風(fēng)險具有非常重要的意義。進(jìn)展警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工考慮人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標(biāo)，增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，那么應(yīng)盡可能防止提及犯罪技巧和躲避檢查手段，以免被存心叵測之人仿效借鑒。同時，要多挖掘犯罪根，少展現(xiàn)個性細(xì)節(jié)。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應(yīng)該從紛繁的犯罪個案中抽

4、象出共性的東西來教育人，在提及違紀(jì)犯罪實例時要對內(nèi)容和詳細(xì)細(xì)節(jié)把關(guān)。通過對違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析p ，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶爾，都有一個不知不覺從小變大的漸進(jìn)過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，假如不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。_c 支行營業(yè)室開展的案件警示教育專項活動，學(xué)習(xí)了近期出現(xiàn)的各類違規(guī)案件，通過學(xué)習(xí)，我深入的認(rèn)識到了在工作中合規(guī)操作的重要性。合規(guī)運營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的根本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己的切身利益的有力武器。合規(guī)操作涉及建行各條線、各部門、覆蓋每一個

5、環(huán)節(jié)，我們必須將合規(guī)意識浸透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營的重大性及緊迫性。作為一名柜員主管，每天面對的就是各種實際柜面操作問題，結(jié)合我平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識的監(jiān)視防范意識有了更深入的認(rèn)識。從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)安康開展的內(nèi)在要求，是完善我行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要根底，是我行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、進(jìn)步開展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。對于遵紀(jì)守法的員工，合規(guī)是一道屏障，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護(hù);而對于違規(guī)操作的人，合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，使他們無法

6、在這個社會中胡作非為。無論身處哪個崗位，負(fù)責(zé)何種工作，都不能沒有法律的約束，無論何時何地都不能脫離制度的標(biāo)準(zhǔn)。“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效?！焙弦?guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。我們柜面制度雖然健全，但我們的經(jīng)營在持續(xù)，我們的業(yè)務(wù)在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務(wù)的風(fēng)險點有深入的認(rèn)識，防范于未然。在平時的業(yè)務(wù)辦理中，堅持遵守建行各種標(biāo)準(zhǔn)條例，以“十九條”為基準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)代客保管存單、存折、銀行卡、身份證件等;嚴(yán)禁使用別人名章業(yè)務(wù)印章、有價單證;不得以各種形式參加非法集資活動;不得借銀行名義

7、或利用銀行員工身份私自代客投資理財?shù)?。喀什盜用資金案件、江蘇常州偽造單證騙貸等事件，導(dǎo)致客戶資金的造成損失，這些事件無一不在給銀行從業(yè)人員敲響警鐘，要從自身做起，學(xué)會抵抗各種違規(guī)、違紀(jì)、違章的行為，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護(hù)意識，進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)操作，從頭上預(yù)防案件的發(fā)生，因此要實在防范金融風(fēng)險，就必須注意加強平時法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過案例警示教育，進(jìn)步法律合規(guī)意識，打牢思想防線。合規(guī)成習(xí)慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險。讓我們從如今做起，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作常留心間，做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者。近期，_支行組織開展“周周學(xué)案例”警示教育活動，麥島路支

8、行按照支行工作部署，按期集中組織員工進(jìn)展學(xué)習(xí)。通過開展案例警示教育活動，我們深入體會到，在今后的工作和生活中應(yīng)該做到以下幾個方面：一、增強合規(guī)文化意識。通過學(xué)習(xí)案例，讓我體會到了合規(guī)文化建立的重要性。作為國有控股大型商業(yè)銀行的員工，我們應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)時都要控制好風(fēng)險，要以清醒的頭腦面對，不要輕易以身試法，合規(guī)合法的工作態(tài)度應(yīng)該始終貫徹在我們的思想中。二、加強理論知識學(xué)習(xí)，提升自律意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、利益觀和社會榮辱觀。案例中的涉案人員分布不同崗位，作案的手段方法各異，但有一個共同點就是都觸犯了法律，都因違法行為給建行及客戶的造成了無法彌補的宏大損失，也為自己一時的貪念付出了應(yīng)有的代價. 三、警示教育意義重大，防范風(fēng)險從我做起。抓好員工監(jiān)視管理，健全要害崗位，業(yè)務(wù)操作做到有章可循，不給可乘之機，保護(hù)自己也保護(hù)別人. 銀行業(yè)是風(fēng)險高度集中的行業(yè)，只有真正把