人力資源管理調(diào)查問卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理調(diào)查問卷填寫說明： 1.請認(rèn)真閱讀每一個條目后選擇最能描述您的意見或您對該條目中主題的感覺的答案。2.如未標(biāo)注“可多選”或“限選幾項(xiàng)”,則為單項(xiàng)選擇。 3.如果該條目列舉了幾個可選擇的等級或字母序號，請您在答案上打“”。第一部分： 公司及員工情況 1您認(rèn)為瑞華的發(fā)展前景如何？ A.非常有前途  B.比較有前途   C.一般    D.前途黯淡   E.沒前途2您是否清楚地知道公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略方向？ 

2、;A非常清楚   B.基本清楚    C.比較清楚  D.不清楚 3公司制訂的管理制度是否能得到有效的執(zhí)行？ A完成有效地執(zhí)  B.部分得到執(zhí)行 C.極少部分得到執(zhí) D.幾乎沒有得到執(zhí)行 4您覺得同事的工作積極性如何？ A積極性非常高  B.積極性比較高 C.積極性一般   D.幾乎沒有積極性  5與同行業(yè)相比,您認(rèn)為瑞華現(xiàn)在的員工的素質(zhì)? A.非常高    

3、;B.比較高    C.一般    D.較差    E.非常差6您認(rèn)為瑞華管理人員的管理能力？A.很強(qiáng)    B.較強(qiáng)    C.一般    D.較弱     E.很弱 7當(dāng)您的工作出現(xiàn)失誤時，一般您的上級如何對待您？ A.嚴(yán)厲批評  B.委婉提出意見  C.嘴上不說，但心里極為

4、不滿D.無聲無息，以后不再委派您工作  E.指出失誤，并幫您糾正 8您是否有機(jī)會向上級暢談您的感受與看法？A.總是  B.經(jīng)常  C.有時  D.極少  E.幾乎沒有9您是否相信上級的承諾？ A.從不  B.極少  C.有時  D.經(jīng)常  E.總是10您與您的上級的溝通主要通過：（可多選） A匯報工作   B.工作會議  C.任務(wù)分配&#

5、160; D.工作指導(dǎo)   E.私下閑聊第二部分：公司人力資源制度建設(shè)情況11您對公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？      A不了解  B部分了解  C非常了解 12您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？     A完善  B較為完善  C不完善13您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？    

6、60; A均按制度執(zhí)行  B部分按制度執(zhí)行 C均未按制度執(zhí)行 D不清楚 14公司目前的人力資源管理制度主要是：      A自己建立 B咨詢公司建立 C上級公司建立 D借用其他公司E結(jié)合幾種辦法 15公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？  A有，按規(guī)劃實(shí)施； B有，實(shí)施不力； C正在建立； D擬建  E無  16您對公司的人力資源規(guī)劃了解程度

7、如何？ A完全不了解 B有些了解 C基本了解 D非常了解 17您認(rèn)為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？ A非常不合理 B有些不合理 C基本合理 D非常合理 第三部分：招聘與配置18您對目前公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的看法是？       A過多，需要精簡   B正好，沒有必要調(diào)整  C不知道 19您是否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？      A非常清楚 B比較

8、清楚 C部分清楚部分不清楚 D不清楚；E完全不清楚  20您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？   A明確  B基本明確  C不很明確 D很不明確   E不知道 21您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？ A無   B有，填寫關(guān)鍵職能 22您對本部門目前崗位設(shè)置的看法是？      A過多、需要精簡與優(yōu)化 B適當(dāng)、保持現(xiàn)狀 C太

9、少，需要增設(shè) D無所謂 23您是否清楚地知道本部門所有崗位的職責(zé)/工作內(nèi)容是什么？      A非常清楚 B比較清楚 C部分清楚部分不清楚 D不清楚 E完全不清楚24您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？     A明確 B基本明確   C不很明確  D很不明確   E不知道 25您認(rèn)為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化？(可以多選) A人員

10、能力提升 B崗位調(diào)動 C強(qiáng)化執(zhí)行力 D人員增加或精簡 E無需優(yōu)化 26在您工作需要相關(guān)人員/部門協(xié)助時，相關(guān)人員/部門配合狀況如何？ A很配合   B比較配合 C不太配合  D很不配合  E說不清27您是否了解公司的人才招聘機(jī)制？ A非常清楚  B比較清楚 C部分清楚部分不清楚 ¨D不清楚 ¨ E完全不清楚 28目前你所在分公司的招聘會涉及哪幾個環(huán)節(jié)?(可多選)  A書面的招聘計(jì)劃 ¨B發(fā)布渠道篩選

11、0;¨C招聘信息發(fā)布 ¨D簡歷篩選 ¨ E面試 ¨F筆試 ¨G復(fù)試 ¨H性格分析 29您認(rèn)為公司招聘的公正程度如何？ A非常公正 B比較公正 ¨C不確定 ¨D不公正  E很不公正30您認(rèn)為公司招聘人員的時效性如何？ A高 ¨ B尚可   C一般   D低 31您認(rèn)為公司招聘人員與公司所需崗位的匹配度如何？&#

12、160;A非常合適 ¨B比較合適  C一般 ¨D不合適第四部分：薪酬管理部分 32.與瑞華其他員工相比你得到的報酬是否合理？ A.很合理   B.合理  C.中立  D.不合理  E.很不合理 33與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報酬？A.遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出  B.較高  C.差不多  D.較低  E.遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 34您對目前個人

13、的薪酬水平？A滿意   B.基本滿意   C.不滿意    D. 非常不滿意35您認(rèn)為公司的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？  A體現(xiàn)了    B.基本體現(xiàn)了  C.有些沒有體現(xiàn) D.完全沒體現(xiàn) 36您認(rèn)為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的高低程度？ A. 非常低   B.較低     C.較高   &#

14、160; D.很高     37您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距？A差距過大  B.差距合理  C.差距太小  D.不清楚38您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？ A非常合理  B.基本合理   C.不太合理    D.極不合理39您對公司提供的福利待遇是否比較滿意？  A非常滿意  B.基本滿意   C.不太滿意  

15、 D.不滿意 40.您認(rèn)為目前您的收入和下列哪些因素有最重要的關(guān)系？_（限選五項(xiàng)）您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)與哪些因素決定?_（限選五項(xiàng)) A.工作業(yè)績  B.工作態(tài)度  C.業(yè)務(wù)技能水平  D.工齡  E.學(xué)歷  F.職稱 G.職務(wù)等級  H.管轄幅度  I.工作環(huán)境  J.工作強(qiáng)度 K.工作承擔(dān)風(fēng)險大小程度   L.工作創(chuàng)造力 M公司經(jīng)營狀況  41您期望薪酬增長幅度在現(xiàn)

16、有薪酬總額基礎(chǔ)上增長比例為： A.5以下   B.5-10   C.10-15%   D.15%以上 42您認(rèn)為薪酬中浮動收入占收入總額的合理比例應(yīng)該是： A.20以下   B.2040  C.4060  D.6080  E.80以上 43您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？（限選三項(xiàng)） A.工作業(yè)績   B.工作態(tài)度  C.工作年限  D.工作能力

17、60;  E.上級主觀評價  F.學(xué)歷   G.職稱   H. 職務(wù)   44您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么？（限選三項(xiàng)） A.相對于對公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價值差異   B.相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競爭力        C.薪酬結(jié)構(gòu)不合理 D.薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績的好壞    &

18、#160;       E.薪酬制度及其相關(guān)政策不透明 F.薪酬受職務(wù)級別的影響太大                G.內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平      H.對承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵不夠 第五部分：績效管理部分 45您認(rèn)為公司目前使用的績效考核方法是否合理？

19、0;A非常合理   B.基本合理   C.不太合理   D.不合理46您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評估的？ A了解     B.基本了解   C.不太了解   D.不了解 47您是否清楚自己的考核指標(biāo)？ A非常了解   B.了解一些   C.不清楚    D.沒有 

20、48現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)？ A非?？陀^公正 B.基本客觀    C.比較主觀   D.完全沒有事實(shí)依據(jù) 49您認(rèn)為，目前的考核中存在的獎罰情況 A扣分太多，獎勵太少  B. 扣分和獎勵差不多  C.無所謂  D. 不清楚 50公司的考核結(jié)果能否反映員工的業(yè)績水平？ A完全能     B.基本能    &

21、#160;C.不太能    D.根本不能 51在績效評估過程中，您的上級能夠和您及時溝通考核結(jié)果嗎？ A完全能     B.基本能     C.不太能    D.根本不能 52目前績效考核結(jié)果對員工的影響情況？A影響較大   B.有一定影響   C.影響很小    D.沒有任何影響

22、0;53您想通過實(shí)施績效考核，達(dá)到什么目的？ （限選三項(xiàng)） A.合理分配獎金  B.找出業(yè)績和表現(xiàn)差距  C.員工晉升、降級依據(jù)  D.發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需要  E.調(diào)薪依據(jù)    F.掌控工作進(jìn)展    54.您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績效？ （限選三項(xiàng)） A.工資   B.獎金  C.福利  D.個人發(fā)展  E.培訓(xùn) &#

23、160; F.工作流程  G.公司制度 H.工作環(huán)境  I.上司的管理能力  J.團(tuán)隊(duì)合作 55您認(rèn)為公司目前績效管理存在的主要問題: （限選三項(xiàng)） A.考核比較隨意 B.績效目標(biāo)制定的不合理 C.考核指標(biāo)制定不客觀、不合理 D.考評人員與被考評人員之間互相不了解、互相不信任 E.沒有部門對考評人員進(jìn)行績效考評的培訓(xùn)與監(jiān)督 第六部分：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展部分 56您在瑞華中接受培訓(xùn)的情況 A非常多  B.較多 &

24、#160;C.一般   D.很少   E.沒有 57您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對您的工作是否有幫助？ A.非常大   B.較大   C.一般   D.很小  E.沒有 58在您以前參加的培訓(xùn)中，如果您感覺培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是： (限選三項(xiàng)) A.培訓(xùn)缺乏針對性  B.培訓(xùn)組織不到位 C.培訓(xùn)方式單一 D.培訓(xùn)師資力量不強(qiáng) E.培訓(xùn)目的不明確  F.培訓(xùn)缺乏跟蹤和考核 G.培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的