關(guān)于評測個人素質(zhì)能力面試題匯總

1、1 / 4_來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學習參考關(guān)于評測個人素質(zhì)能力面試題匯總(1)面試題：你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?分析：通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景， 可以反映你對競爭環(huán) 境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關(guān)鍵因素時，正 是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個絕好機會。錯誤回答：從本質(zhì)上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在 所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟， 只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧?評論：這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事， 他 這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。 盡管企業(yè)界是高度競 爭的，但是企業(yè)中的人憎恨

2、別人把自己看成是兇猛的梭子魚。正確回答：我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。 我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同 目標而努力、在競爭中爭取勝利這些事情確實非常令人興奮。評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。 這意味著他(她)2 / 4_來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學習參考能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。(2)面試題：上下級之間應(yīng)該怎樣交往?分析：通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方 式。通過對這一問題的回答， 求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的 技能水平。錯誤回答：我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要 和某人團結(jié)

3、合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理 解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。評論：這個回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。 任何對工作中的人際關(guān)系稍微有點了解的人都知道， 沖突在工作中是 不可避免的。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法， 表明求職者不 能真正理解工作關(guān)系與個人關(guān)系的界限。正確回答：我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對 企業(yè)的生存至關(guān)重要。 我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力從上下級關(guān)系來說， 我認為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān) 系都是不同的。 對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待 這種關(guān)系的發(fā)展。3 / 4_來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學習參考評論：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。 求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這 方面的自信。這個面試點評有關(guān)錯誤和正確答案不敢茍同。 且不評論是什么了 不起的企業(yè)需要這么去面試一個普通的應(yīng)聘者。 僅對所提出的問題的 錯與正確而言，這種定義本身就不能令人服氣。不同角度、不同身份 當然會有不同的理解和回答，何謂對與錯、以什么為標準來衡量、有 依據(jù)和權(quán)威界定嗎?誰能保證答所謂正確的人不是擅長