金碟KIS財務(wù)軟件教程-工資管理

1、工資管理工資管理系統(tǒng)概述關(guān)于工資管理系統(tǒng)金蝶 KIS 工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理，可進(jìn)行多工資庫的處理，可適應(yīng)各類 企業(yè)、科研單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等。工資管 理系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化， 實現(xiàn)完備而靈活的個人所得稅計算與申報功能， 并提供豐 富實用的各類管理報表。本系統(tǒng)主要功能有：? 工資分類別管理? 銀行代發(fā)? 計件工資? 計時工資? 個人所得稅申報? 工資費(fèi)用自動分配? 工資管理報表? 工資公式、過濾方案的共享? 工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)引入引出和刪除工資分類別管理KIS工資管理系統(tǒng)是按工資類別進(jìn)行工資的核算及發(fā)放管理的，這樣處理的作用如下： 按類別進(jìn)行

2、處理， 滿足企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)分工處理和集權(quán)管理， 資料相對獨(dú)立于其他系統(tǒng)， 依據(jù)不同權(quán)限進(jìn)行不同類別操作，保證財務(wù)信息的安全性。企業(yè)可分類分不同時期對工資進(jìn)行處理 （如正式職工、 合同工， 退休職工分不同類別處 理，計算標(biāo)準(zhǔn)可不同）?？蓪εR時立項的工資項目進(jìn)行計算。 滿足企業(yè)分工的需要，可分類別進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的錄入、計算、發(fā)放?？蓪⒁粋€職工歸入多類處理， 滿足企業(yè)多種工資核算 （如某職工屬于基本工資類， 又屬 于銷售提成類）。支持明細(xì)部門與非明細(xì)部門人員的工資計算。銀行代發(fā) 現(xiàn)在大部分的公司一般都不再發(fā)放工資現(xiàn)金， 而是通過銀行進(jìn)行工資的發(fā)放， 利用此功 能，只需按銀行的要求輸出指定格式的文件，送

3、交銀行，即可完成工資的及時發(fā)放。計件工資通過設(shè)置產(chǎn)品、 產(chǎn)品工序， 錄入計件工資單， 將計件工資數(shù)據(jù)自動傳遞到工資錄入數(shù)據(jù) 中，實現(xiàn)對計件工資的管理。支持計件工資單序時簿、計件工資匯總表、計件工資明細(xì)表的查詢。計時工資實現(xiàn)對通過設(shè)置工種， 錄入計時工資單， 將計時工資數(shù)據(jù)自動傳遞到工資錄入數(shù)據(jù)中， 計時工資的管理。支持計時工資單序時簿、計時工資匯總表、計時工資明細(xì)表的查詢。個人所得稅申報按照稅法規(guī)定，員工的所得稅均由實行公司代扣代繳，通過所得稅的設(shè)置， 可以輕松的完成員工個人所得稅的申報、代扣代徼及匯算清繳義務(wù)。工資費(fèi)用自動分配通過與總賬的聯(lián)用， 可以方便地進(jìn)行工資費(fèi)用的分配，從而及時掌握企業(yè)

4、的各項人工費(fèi)用。工資管理報表工資管理系統(tǒng)可以提供多種報表，以滿足企業(yè)管理的需要，為企業(yè)決策提供豐富的依據(jù)。工資公式、過濾方案的共享如果某企業(yè)的工資類別非常龐大， 某個工資系統(tǒng)管理員需要管理多個類別， 并且定義多 個工資公式、工資過濾方案，系統(tǒng)實現(xiàn)了工資公式、過濾方案的共享功能。可以在工資系統(tǒng)管理的權(quán)限范圍內(nèi)，將公式、過濾方案通過導(dǎo)入的方式在多個類別中共享使用。提高了工資系統(tǒng)的易用性。工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)引入引出和刪除在工資系統(tǒng)中支持工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的引入和引出，可以從一個賬套中引出基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，另一個賬套中再進(jìn)行引入，減少重復(fù)錄入數(shù)據(jù)；除可進(jìn)行工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工資類別的 刪除，可以清空相應(yīng)的臨時數(shù)據(jù)或

5、測試數(shù)據(jù)。工資管理與其他系統(tǒng)的接口工資系統(tǒng)還可與總賬系統(tǒng)配合使用，生成工資的費(fèi)用分配憑證，方便企業(yè)的會計核算。工資管理系統(tǒng)中的部門、 職員與幣別信息既可獨(dú)立建立、 也可由總賬基礎(chǔ)資料中導(dǎo) 入，減少相應(yīng)的工作量，月末工資數(shù)據(jù)可以根據(jù)費(fèi)用分配的設(shè)定， 直接產(chǎn)生費(fèi)用分配憑 證傳到總賬系統(tǒng)。主要業(yè)務(wù)流程及規(guī)范系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖流程圖2-1工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖系統(tǒng)初始設(shè)置業(yè)務(wù)流程圖流程圖2-2工資系統(tǒng)初始設(shè)置流程圖業(yè)務(wù)流程說明目標(biāo)新建賬套并進(jìn)行工資系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)置，為工資的日常業(yè)務(wù)處 理做好準(zhǔn)備。業(yè)務(wù)背景初次使用本系統(tǒng)，在進(jìn)行工資的日常業(yè)務(wù)處理前，需要進(jìn)行 初始設(shè)置；在工資的核算方法、方式及與之相關(guān)的部

6、門、職員、工資項 目等內(nèi)容發(fā)生變化時，需要改變相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)置。適用范圍在進(jìn)行正式的工資日常業(yè)務(wù)處理前，進(jìn)行相關(guān)的初始設(shè)置； 在工資核算方法及與之相關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變化時進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置 的調(diào)整。序號處理說明責(zé)任部責(zé)任人門1新建賬套：系統(tǒng)安裝完 成后，在“賬套管理”中新 建賬套，并對系統(tǒng)參數(shù)進(jìn)行 設(shè)置，以確定賬套的使用單 位名稱、本位幣、會計期間 等信息。信息部系統(tǒng)管理員2系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置：結(jié)合企 業(yè)工資核算及發(fā)放的業(yè)務(wù) 需求，在基礎(chǔ)設(shè)置系 統(tǒng)參數(shù)中進(jìn)行賬套所屬公 司名稱、地址、電話的內(nèi)容 設(shè)置，并對工資系統(tǒng)的控制 參數(shù)進(jìn)行設(shè)定。信息部/HR部門/財務(wù)部系統(tǒng)管理員/ HR人員/財務(wù)人員3工資類別設(shè)置：在工

7、資管理一類別管理中 設(shè)置工資核算的分類處理 類別。對于不同工資發(fā)放日 期、不同工資核算方法、不 冋類別人員或不冋機(jī)構(gòu)、不 同部門的人員可分工資類 別進(jìn)行工資核算及發(fā)放的 管理，以靈活適應(yīng)企業(yè)工資 核算及發(fā)放業(yè)務(wù)。HR部門/財務(wù) 部HR人員/財務(wù)人員4設(shè)置工資類別核算的 基礎(chǔ)信息：在工資管理 中進(jìn)行部門、職員、工資項 目、幣別、銀行等信息的管 理。HR部門/財務(wù) 部HR人員/ 財務(wù)人員5設(shè)置核算公式：工資 管理中定義工資計算公 式、扣零項目、所得稅核算 方法等內(nèi)容。溫馨提醒：您可利用系統(tǒng)提供的所得稅設(shè)置 功能進(jìn)行所得稅計算的設(shè) 置，也可直接在工資公式設(shè) 置中設(shè)置所得稅計算公式。HR部門/財務(wù) 部

8、HR人員/財務(wù)人員工資日常業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)流程圖流程圖2-3 :工資日常業(yè)務(wù)處理流程圖業(yè)務(wù)流程說明目標(biāo)進(jìn)行日常工資核算及發(fā)放以及所得稅的代扣代繳工作，進(jìn)行工資 費(fèi)用分配并生成相應(yīng)憑證。業(yè)務(wù)背景計件工資、計時工資、工資錄入，工資計算及審核，工資發(fā)放， 工資費(fèi)用分配及相應(yīng)的憑證管理工作，員工的個人所得稅計算以及工 資業(yè)務(wù)的期末結(jié)賬與反結(jié)賬。適用范圍進(jìn)行工資日常業(yè)務(wù)的處理。序號處理說明責(zé)任部門責(zé)任人1部門/人員變動信息處理：在工資管理 部門中進(jìn)行部門變動信息的調(diào)整；在 工資管理一職員變動中進(jìn)行職員變 動信息的處理，并設(shè)定是否當(dāng)期啟用職員的 變動信息進(jìn)行工資計算，否則，變動信息將 在下期工資計算時生效。H

9、R部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員2工資類別選擇：在工資管理類 別管理中選擇本次工資業(yè)務(wù)處理的類別。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員3計件工資：在工資管理計件工 資單中錄入計件工資的相關(guān)數(shù)據(jù)。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員4計時工資：在工資管理計時工 資單中錄入計時工資的相關(guān)數(shù)據(jù)。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員5工資錄入：在工資管理工資錄 入中錄入工資項目的相關(guān)數(shù)據(jù)。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人員6工資計算：在工資管理工資計 算中選擇工資計算方案進(jìn)行工資計算。工 資計算的結(jié)果可做為所得稅計算的數(shù)據(jù)源。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員7所得稅計算：

10、計算了工資數(shù)據(jù)后，可在 工資管理所得稅計算中選擇所得 稅方案并根據(jù)工資計算結(jié)果進(jìn)行所得稅計 算。溫馨提醒：所得稅計算完畢，需要到工 資錄入中將所得稅計算結(jié)果引入，再次進(jìn)行 代扣的計算。如是直接在工資計算公式中設(shè) 置所得稅計算公式，則此步可略。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員8工資數(shù)據(jù)審核：在工資管理工 資錄入中進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的審核。已審核的 工資數(shù)據(jù)不能再修改。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員9工資發(fā)放：在工資管理中輸出工資 發(fā)放表、工資配款表或銀行代發(fā)工資表，進(jìn) 行工資的放發(fā)。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員10費(fèi)用分配：在工資管理一費(fèi)用分 配中定義工資費(fèi)用分配方案并進(jìn)

11、行費(fèi)用分 配，生成相應(yīng)的憑證。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員11期末結(jié)賬：在賬務(wù)處理期末結(jié)賬 中進(jìn)行結(jié)賬或反結(jié)賬的處理。注意：工資結(jié)賬與總賬一起進(jìn)行。HR部門/財務(wù)部HR人 員/財 務(wù)人 員工資類別管理在進(jìn)入工資管理系統(tǒng)之后， 首先應(yīng)建立或者選取一個工資類別，然后才進(jìn)行相關(guān)功能的操作。?選擇類別?新建類別?管理類別選擇類別工資類別是用于對工資核算數(shù)據(jù)的分類處理，以方便企業(yè)對不同公司、不同部門或不同類別人員進(jìn)行工資核算及發(fā)放業(yè)務(wù)的處理。詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T類別管理T選擇類別；是第二步移動光標(biāo)選擇已設(shè)好的工資類別，單擊【選擇】；是第三步若還沒有

12、類別，單擊【新建類別】，彈出“新增類別” 界面，先新增類別；否第四步重復(fù)第二步操作。是新建類別步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T類別管理T新建類別, 彈出“新增類別”界面；是第二步輸入自定義類別名稱（注意：名稱不能重復(fù)）， 單擊【下一步】；是第三步通過下拉框選擇工資發(fā)放的幣別，一個類別下僅 能選擇一種幣別；是第四步單擊【下一步】擊活【完成】按鈕，然后單擊【完 成】按鈕完成新建類別。是類別管理步驟描述是否必需 （是/否）第一步選擇工資管理T類別管理；是第二步在標(biāo)簽頁【瀏覽】中選擇欲編輯的工資類別；是第三步單擊功能按鈕【修改】，可對類別進(jìn)仃修改；否第四步單擊功能按鈕【刪除】，可刪除類別

13、，但對于已 有工資數(shù)據(jù)的類別不能直接在此刪除；否第五步單擊功能按鈕【新增】，可新增類別；否第六步完成類別編輯，單擊【保存】，對修改或新增的 類別信息進(jìn)行保存；單擊【取消】則放棄本次操作， 修改或新增的類別信息將不保存；是第七步單擊界面右側(cè)功能按鈕【確疋】，選擇本次編輯 的工資類別并退出編輯狀態(tài)，單擊界面右側(cè)功能按鈕 【取消】，不作選擇直接退出編輯狀態(tài)。是溫馨提醒：進(jìn)入工資管理系統(tǒng)時如未選擇工資類別，則進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)處理時，系統(tǒng)將自動彈出選擇類別的頁面，在選擇相應(yīng)類別后才能進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)操作。設(shè)置設(shè)置主要是對工資管理系統(tǒng)中的一些基礎(chǔ)性內(nèi)容，如部門信息、職員信息、工資發(fā)放的幣別、工資計算所采用的工資

14、項目、工資計算公式、所得稅設(shè)置、扣零設(shè)置等進(jìn)行詳細(xì)分類設(shè)定。只有正確設(shè)定好相關(guān)的資料，才能有效進(jìn)行日常的工資計算與報表的查 詢。?部門管理?職員管理?幣別管理?銀行管理?項目設(shè)置?公式設(shè)置?工序設(shè)置?產(chǎn)品設(shè)置?工種設(shè)置?扣零設(shè)置?所得稅設(shè)置部門管理部門管理主要是用于建立企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)信息，包括了下屬機(jī)構(gòu)或部門的相關(guān)信 息，可以建立單級平行部門， 也可根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)建立多級部門。部門信息也可作為以后工資費(fèi)用分配的依據(jù)之一。部門管理提供了以下功能進(jìn)行部門信息的有效管理：?新增部門?修改部門?導(dǎo)入部門?頁面設(shè)置?部門引出新增部門數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）部門代碼部門數(shù)據(jù)信息是部門名稱:部門文字信息

15、是備注對部門屬性的文字補(bǔ)充說明否詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇部門；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫部門屬性：部門代碼、部門名稱等信息；是第五步單擊【保存】。是修改部門步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇部門；是第三步單擊【修改】；是第四步 修改部門屬性：部門代碼、部門名稱等信息；是第五步單擊【保存】。是若要刪除部門信息，選取部門后單擊【刪除】即可。刪除部門的時候，如果該部門已經(jīng) 有了下級的明細(xì)部門， 需要將下級明細(xì)部門從最低起開始刪除。如果被刪除的某個部門在另外一個工資類別已經(jīng)被使用，則只在當(dāng)前類別被刪除。導(dǎo)入部門步驟描述

16、是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇部門；是第三步單擊【導(dǎo)入】；是第四步選取導(dǎo)入的數(shù)據(jù)源，系統(tǒng)提供了三種數(shù)據(jù)來源： 工資其他類別、總賬數(shù)據(jù)、工資單一類別；是第五步選取需要導(dǎo)入的具體部門；可用Ctrl或Shift進(jìn)行多選；是第六步單擊【導(dǎo)入】；是第七步單擊【瀏覽】可以查看導(dǎo)入的記錄，單擊【退 出】將退出部門管理。是頁面設(shè)置步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇部門；是第三步單擊工具欄【頁面】，彈出“頁面設(shè)置”界面；是第四步選取標(biāo)簽頁“頁面”中的多種設(shè)置信息，如行 高等信息；否第五步選取標(biāo)簽頁“顯示”中的多種設(shè)置信息，如是 凍結(jié)列、否顯示、鎖定、列寬、對齊方式等信

17、息；否第六步單擊【確定】保存設(shè)置并退出“頁面設(shè)置”界 面；單擊【取消】放棄設(shè)置并退出“頁面設(shè)置”界 面。是溫馨提醒：若要對設(shè)置內(nèi)容保存以供下次使用，則可設(shè)置方案，單擊【另存為】， 彈出“保存設(shè)置”界面，輸入設(shè)置方案名稱，單擊【確定】即可，單擊【取消】則取消保存 操作。部門引出及打印步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇部門；是第三步單擊【引出】；是第四步選擇需要生成的文件格式并設(shè)定相關(guān)選項， 單擊【確定】；是第五步填寫文件名，選取保存目錄；是第六步單擊【保存】；是第七步系統(tǒng)提示成功引出”部門信息表”。是單擊【預(yù)覽】與【打印】，可對部門信息進(jìn)行預(yù)覽與打印輸出，單擊【刷新】，顯

18、示已修改的部門信息。職員管理職員管理用于建立員工基本檔案，如身份證號、性別、所屬部門、職位、文化程度、類別、入職日期、離職日期、銀行賬號等信息。在此也可引出職員信息。職員管理提供 了以下功能進(jìn)行職員信息的有效管理：?新增?導(dǎo)入?修改、刪除?頁面設(shè)置?打印及引出?禁用職員的恢復(fù)新增職員數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）職員代碼職員數(shù)據(jù)信息是職員名稱職員文字信息是性別職員性別否出生日期職員出生日期否電子郵件職員電子郵件地址否地址、電話職員輔助信息否證件號碼職員有效證件號碼否職務(wù)職員所擔(dān)任職務(wù)（由用戶自定義）否文化程度職員的最高學(xué)歷否入職日期職員入職的時間否離職日期職員離職的日期否職員類別由用戶自定義的職員

19、屬性是部門職員所屬的工作部門（由用戶自定義）是銀行名稱需要銀行代發(fā)工資企業(yè)的代發(fā)銀行名稱否個人賬號需要銀行代發(fā)工資時，員工的銀行賬號（需唯一）否詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇職員；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫職員屬性：職員代碼、職員名稱、部門、 職員類別等信息；是第五步單擊【保存】。是導(dǎo)入職員步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇職員；是第三步單擊【導(dǎo)入】；是第四步選取導(dǎo)入數(shù)據(jù)源：工資其他類別、總賬數(shù)據(jù)、 工資單一類別；是第五步選取需要導(dǎo)入的具體職員；是第六步單擊【導(dǎo)入】；是第七步單擊【退出】。是修改、刪除職員步驟描述是否必需

20、（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇職員；是第三步單擊【修改】；是第四步修改職員屬性：職員代碼、職員名稱、部門、 職員類別等信息；是第五步單擊【保存】。是若要刪除職員，只需移動光標(biāo)選中需刪除的職員，單擊【刪除】即可。注意：1、已有業(yè)務(wù)發(fā)生的職員不能直接刪除?？稍谌藛T變動中進(jìn)行禁用的處理。2、職員屬性中的【部門】、【職員類別】、【銀行名稱】、【個人賬號】、【職務(wù)】和【文化程度】 六個屬性的變動，必須通過人員變動模塊進(jìn)行。如果在職員管理模塊中對這 六個屬性字段進(jìn)行變動和修改，則不會在當(dāng)期工資核算中發(fā)生作用，要到下期才反映變動后的信息。3、關(guān)于職員的變動信息，建議在人員變動中進(jìn)行處理，否則，無

21、法查詢到職員的歷史 信息。頁面設(shè)置參見部門管理一一頁面設(shè)置。職員引出及打印參見部門管理一一部門引出及打印。禁用職員的恢復(fù)步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇職員；是第三步單擊【禁用】，系統(tǒng)彈出選取已禁用的職 員信息框；是第四步填寫名稱，選取不冋的數(shù)據(jù)類型、屬性及 數(shù)據(jù)長度；是第五步選取要恢復(fù)的職員，單擊【恢復(fù)】即可再 次使用該職員。是注意：1、職員的禁用應(yīng)在人員變動模塊中進(jìn)行。2、職員屬性中的類別選項如果不選取，進(jìn)行工資費(fèi)用分配時會出現(xiàn)最終工資分配數(shù)據(jù) 小于工資發(fā)放表數(shù)據(jù)。職員各類日期填列不全時，相關(guān)的年齡工齡分析表會出現(xiàn)空白。幣別管理幣別管理可設(shè)定與工資支付相

22、關(guān)的各種貨幣，如：人民幣、美元、日元、港幣等各 種不同的幣別。在整個KIS系統(tǒng)中，幣別是公用的，幣別管理可選取不同的記賬匯率及不同的折算方式。在幣別管理中可完成以下功能：?新增幣別?修改幣別?刪除幣別新增幣別步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇幣別；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫幣別代碼，名稱及記賬匯率；是第五步對外幣選取折算方式及匯率變動方式；是第六步單擊【確定】保存新增的幣別信息，單擊【取 消】放棄新增的幣別信息。是修改幣別步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇設(shè)置T幣別管理；是第三步將光標(biāo)移至需修改的幣別，單擊【修改】；是第四步對幣

23、別信息進(jìn)行修改；是第五步單擊【確定】，對修改內(nèi)容保存；是第六步單擊【取消】，放棄此次修改。是刪除幣別步驟描述是否必需（是/否）第一步P選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇幣別管理；是第三步將光標(biāo)移至需刪除的幣別，單擊【刪除】，系 統(tǒng)提示是否刪除幣別XX；是第四步單擊【是】，刪除幣別；是第五步單擊【否】，取消刪除。是銀行管理在銀行管理中可定義代為發(fā)放工資的銀行。在此主要記錄用于企業(yè)發(fā)放工資時的銀行名稱，賬號長度及其他自定義項目。在銀行管理中可以進(jìn)行以下操作：?新增銀行信息?修改銀行信息?刪除銀行信息?打印及打印預(yù)覽銀行信息新增銀行信息新增銀行信息時的數(shù)據(jù)項說明如下:數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）代碼

24、工資發(fā)放銀行的數(shù)據(jù)信息編碼；是名稱工資發(fā)放銀行的名稱；是賬號長度職工工資銀行賬戶的賬號長度。否詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇銀行；是第三步:單擊【新增】；是第四步填寫銀行代碼，名稱及賬號長度；是第五步單擊【保存】保存新增的銀行信息， 單擊【退出】是放棄新增的銀行信息。修改銀行信息 詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇銀行；是第三步將光標(biāo)移至需要修改的銀行信息處，單擊【修 改】；是第四步P 修改銀行代碼，名稱及賬號長度；是第五步單擊【保存】保存修改的銀行信息， 單擊【退出】 放棄修改的銀行信息。是銀行信息修改

25、界面提供復(fù)制功能，單擊【復(fù)制】，可新增一條與當(dāng)前信息相同的銀行信刪除銀行信息步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇銀行；是第三步將光標(biāo)移至需刪除的銀行信息，單擊【刪除】， 系統(tǒng)提示是否刪除（銀行XX）?；是第四步單擊【是】，刪除銀行信息；單擊【否】，取消 刪除操作。是項目設(shè)置在項目設(shè)置中可以定義工資核算項目的全部信息，女口：職員代碼、職員姓名、部門名稱、應(yīng)發(fā)合計、實發(fā)合計、代扣稅等。在項目設(shè)置中可實現(xiàn)的功能有：?新增工資項目?編輯工資項目?刪除工資項目新增工資項目新增工資項目時的數(shù)據(jù)項內(nèi)容說明如下:數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）項目名稱工資項目的名稱。是數(shù)據(jù)類型設(shè)定工資項目的數(shù)

26、據(jù)類型，有多種類型供選 擇：邏輯型、日期型、整數(shù)型、實數(shù)型、貨幣型、 文本型。其中數(shù)值型的工資項目只能輸入數(shù)字， 并可以參加計算；文字型的工資項目不能參加運(yùn) 算，它可以輸入字符和數(shù)字；實數(shù)型、貨幣型與 整數(shù)型數(shù)字也可參加計算，只是運(yùn)算數(shù)據(jù)范圍與是結(jié)果有所區(qū)別；日期型數(shù)據(jù)主要以日期數(shù)字格式 反映不冋日期；邏輯型數(shù)據(jù)反映數(shù)據(jù)結(jié)果為真或 假。數(shù)據(jù)長度定義工資項目的數(shù)據(jù)長度，僅有兩種類型的 項目需要定義數(shù)據(jù)長度：實數(shù)型和文本型。當(dāng)項 目為實數(shù)型時，在數(shù)據(jù)長度中輸入的數(shù)字表示此 實數(shù)型工資項目所允許輸入的最大數(shù)據(jù)位數(shù)，包 括小數(shù)位數(shù)。是小數(shù)位數(shù)實數(shù)型與貨幣型工資項目所允許輸入數(shù)據(jù)的 最大小數(shù)位數(shù)。貨幣型

27、的小數(shù)位數(shù)是4位（數(shù)據(jù)庫決定），實數(shù)型的小數(shù)位放開到8位，數(shù)據(jù)總長度為18位（包括小數(shù)點(diǎn)），在8位小數(shù)范圍內(nèi)， 由用戶自己定義工資項目具體的小數(shù)位數(shù)。是項目屬性提供固定項目與可變項目兩個可選項。固定 項目為一般工資計算所需用的基本要素，不需要 進(jìn)行改變，其內(nèi)容可以直接帶入到下一次工資計 算，如預(yù)設(shè)的職員姓名項等?？勺冺椖繛榭筛鶕?jù) 需要進(jìn)行選用或不用的項目，其內(nèi)容隨工資計算 發(fā)生改變，如預(yù)設(shè)的應(yīng)發(fā)合計項等。是詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇項目設(shè)置；是第三步單擊【新增】，出現(xiàn)”工資項目-新增”界面；是第四步填寫項目名稱（可選取系統(tǒng)預(yù)設(shè)的一些工資核項

28、目）;是第五步定義數(shù)據(jù)類型；是第六步定義數(shù)據(jù)長度、小數(shù)位數(shù)；是第七步 選取項目屬性；是第八步單擊【新增】保存新增的工資項目；單擊【取消】 取消本次操作。是溫馨提醒：只有定義了的工資項目才能在公式設(shè)置時被引用，否則系統(tǒng)會提示某某變量未定義。編輯工資項目編輯工資項目的詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理t選擇類別；是第二步選擇項目設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需要修改的工資項目處，單擊【編輯】；是第四步進(jìn)行工資項目相關(guān)屬性的修改；是第五步單擊【確定】保存本次修改；單擊【取消】取消 本次操作。是在編輯工資項目時，您可通過【排序】功能中的上移 、下移或直接輸入項目序號，來改變工資

29、項目的排序。 此處排序的結(jié)果， 將在工資錄入、 工資報表等處將按調(diào)整后的工資 項目順序進(jìn)行顯示。刪除工資項目 進(jìn)入“工資核算項目設(shè)置”界面中選取一工資項目，單擊【刪除】即可。溫馨提醒：1. 某些系統(tǒng)預(yù)設(shè)的基本工資項目或已被引用的工資項目均是不可以刪除的。2. 工資項目中的計件工資、計時工資項目，不可編輯不可刪除，用來接收計件工資 單、計時工資單上計件工資、計時工資數(shù)據(jù)。公式設(shè)置公式設(shè)置在公式設(shè)置中， 您可根據(jù)企業(yè)的工資制度建立工資計算公式。 建立公式前應(yīng)在項目管理 中定義好工資項目， 這樣工資項目才能在定義公式時被引用， 否則，在進(jìn)行公式檢查時，系 統(tǒng)將提示“工資項目或變量未定義”。在公式設(shè)置

30、時，常用的語句有以下一些：報警語句判斷語句注釋語句截尾語句取整語句日期函數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計函數(shù) 下面說明各語句的作用及其使用方法。報警語句作用：在公式計算時產(chǎn)生一報警提示信息。用法：在計算公式編輯界面中通過 【選擇函數(shù)】 功能選擇 報警 ，然后在公式編輯處將出現(xiàn) “報 警”，在其后加一空格，并輸入報警信息，報警信息需要用引號“”；也可直接在編輯界面 中輸入“ ALERT語句，并在一空格后輸入報警信息，同樣的，報警信息需要用引號“”。 格式如下：報警 “報警信息”或 ALERT “報警信息”例如：在計算公式界面中輸入：報警“病假天數(shù)不能超過月工作日”；或：ALERT “病假天數(shù)不能超過月工作日”。則在執(zhí)

31、行到該語句時， 系統(tǒng)就會彈出報警信息“病假天數(shù)不能 超過月工作日”。判斷語句作用：根據(jù)條件判斷執(zhí)行，可用中文或英文。用法：如果 .則.如果完( IF . THEN . ENDIF)如果 . 則. 否則. 如果完( IF . THEN . ELSE . ENDIF)如果 . 則 . 否則如果 . 則 . 如果完（ IF.THEN.ELSEIF.THEN.ENDIF）。下面舉例說明判斷語句的應(yīng)用：1、報警設(shè)置：如果 病假天數(shù) > WorkDays則 報警 “病假天數(shù)不能大于工作日 ” 如果完2、季度獎的計算公式設(shè)置：如果月份=2或月份=5或月份=8或月份=11 則季度獎=120否則季度獎=0

32、 如果完3、所得稅計算公式設(shè)置：不含稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-1400 如果不含稅所得額=500則稅率=0.05扣除=0否則如果 不含稅所得額= 2000 則稅率=0.10扣除=25否則如果 不含稅所得額= 5000 則稅率=0.15扣除=125否則如果 不含稅所得額 = 20000 則稅率=0.20扣除=375否則如果 不含稅所得額= 40000 則稅率=0.25扣除=1375否則如果 不含稅所得額= 60000 則稅率=0.30扣除=3375否則如果 不含稅所得額= 80000 則稅率=0.35扣除=6375否則如果 不含稅所得額= 100000 則稅率= 0.40 扣除 =10375否則稅率=

33、 0.45 扣除 =15375如果完如果不含稅所得額=0則所得稅=0否則應(yīng)納稅所得額 =（不含稅所得額-扣除）/ （1 -稅率）所得稅=應(yīng)納稅所得額x稅率-扣除如果完注釋語句作用：對公式中該行內(nèi)容的注釋， 其內(nèi)容不參與計算， 僅對公式中的有關(guān)內(nèi)容作出提示。 用法： / 注釋內(nèi)容舉例：/每月工作日WorkDays = 23.5/。溫馨提醒：如果公式中的語句需要參與計算或者判斷，則不能使用注釋符 截尾語句作用：對一數(shù)值型內(nèi)容取其數(shù)字的整數(shù)部分。軟件中提供了兩個截尾語句：FIX和FIXX用法：1、FIX( )截尾傲字)或FIX數(shù)字)舉例：截尾(9.8) = 9FIX(9.8) = 92、FIXX(

34、) FIXX數(shù)字,n)其中： n-為一整數(shù)，用于指定取整開始的位置，此位置是以小數(shù)點(diǎn)為基準(zhǔn)的，小數(shù)點(diǎn) 以前為負(fù)值，小數(shù)點(diǎn)以后為正值。舉例：下例中假設(shè) X的值為2634.6874那么取兩位小數(shù)的公式為：FIXX(X,2)=267634.68 那么取小數(shù)點(diǎn)前兩位的公式為：FIXX(X,-2)= 267600.00取整語句作用：對數(shù)字進(jìn)行四舍五入取整。金蝶軟件提供了兩個取整語句：ROUND和ROUNDX用法：1、ROUND( )ROUND數(shù)字)或 取整(數(shù)字) 舉例：取整(9.8)= 10ROUND(9.8) = 102、ROUNDX( )ROUNDX數(shù)字 ,n)其中： n-為一整數(shù)，用于指定取整開

35、始的位置。此位置是以小數(shù)點(diǎn)為基準(zhǔn)的，小數(shù)點(diǎn) 以前為負(fù)值，小數(shù)點(diǎn)以后為正值。舉例：假設(shè)X的值為2634.6874，那么四舍五入取兩位小數(shù)的公式為：ROUNDX(X,2)=267634.69 那么取小數(shù)點(diǎn)前兩位的公式為：ROUNDX(X,-2)=267600.00溫馨提醒：如果計算出來的結(jié)果可能超過兩位以上的小數(shù)時，用戶必須利用ROUNDX 函數(shù)進(jìn)行修改以確保不會出現(xiàn)尾差。如通過公式：“加班工資= 基本工資 /22.5*加班天數(shù)” 計算出來的結(jié)果可能會在小數(shù)位出現(xiàn)兩位以上的工資數(shù)據(jù)，此時用戶必須把公式修改為：加班工資=ROUNDX(基本工資1225*加班天數(shù)，2)的格式，以保證計算結(jié)果的小 數(shù)位數(shù)

36、保留 2 位。日期函數(shù) 系統(tǒng)提供的日期函數(shù)有以下幾類：1、SetWorkDay:用于設(shè)置一星期中哪些是工作日(缺省為5天)，如：SetWorkDay(1,2,3,4),表示星期 1-4為工作日。其中，參數(shù)不能大于 7。2 、 WorkDays ： 用 于 獲 取 給 定 時 間 段 內(nèi) 的 工 作 天 數(shù) ， 如 ： 工 作 天 數(shù) = WorkDays(#1999/1/1#,CurDate) ，表示計算出 1999年1月1日至今的工作天數(shù)。3、 Days：用于獲取給定時間段內(nèi)的全部天數(shù)，用法同WorkDays。4、 GetYear：取得日期參數(shù)的年份，如：年度=GetYear入職日期），表示

37、計算出入職日 期的年份。5、 GetMonth :取得日期參數(shù)的月份，用法同GetYear。6、GetDay:取得日期參數(shù)的日，用法同 GetYear。7、GetSysDate：取得SQL數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的系統(tǒng)日期。數(shù)據(jù)統(tǒng)計函數(shù)MIN（”基本工資”，n）, MAX（"基本工資”，n），SUM（”基本工資”，n），AVG（"基本工資”， n）:對當(dāng)前工資項目求最大，最小，求和，求平均值的統(tǒng)計函數(shù)；其中n只能為0和1，0表示對當(dāng)前工資類別當(dāng)前發(fā)放期間下所有有權(quán)限的職員的當(dāng)前工資項目進(jìn)行統(tǒng)計；1表示對當(dāng)前工資類別當(dāng)前發(fā)放期間當(dāng)前工資錄入方案下所有有權(quán)限的職員的當(dāng)前工資項目進(jìn)行統(tǒng) 計。

38、如：基本工資的最小值為100，貝U MIN（"基本工資”，0）=100。溫馨提醒：對于這幾個函數(shù)，工資項目一定要用雙引號引起來，作為參數(shù)，否則不能取得正確的計算結(jié)果，其余函數(shù)參數(shù)則不需要這樣設(shè)置。2、 COUNT（n）：計算參與統(tǒng)計的人數(shù)；n只能為0和1, 0表示對當(dāng)前工資類別當(dāng)前發(fā)放 期間下所有有權(quán)限的職員的當(dāng)前工資項目進(jìn)行統(tǒng)計；1表示對當(dāng)前工資類別當(dāng)前發(fā)放期間當(dāng) 前工資錄入方案下所有有權(quán)限的職員的當(dāng)前工資項目進(jìn)行統(tǒng)計。3、 Power（工資項目，n）、Extract（工資項目，n）：對當(dāng)前工資項目進(jìn)行幕、開方運(yùn)算；n為正整數(shù)，即n>=1。如：基本工資=100,則Power（

39、基本工資,2）=10000; Extract（基本工資,2）=10。 新增公式新增公式涉及的數(shù)據(jù)項內(nèi)容有：數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）項目參與工資計算的工資項目是項目值工資項目所對應(yīng)的內(nèi)容是條件r設(shè)置工資計算公式所需的條件語句是運(yùn)算符用于工資計算的運(yùn)算符號是詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇公式設(shè)置,彈出“工資核算項目設(shè)置” 界面；是第三步單擊【新增】，可選項被激活；是第四步在“計算方法”編輯框內(nèi)選取項目，項目值， 各運(yùn)算符及條件或函數(shù)，編寫好工資計算公式；是第五步單擊【公式檢查】，系統(tǒng)自動進(jìn)行公式正確性 的檢查，檢測是否有語法錯誤，如果有錯誤則不能

40、保存，直至調(diào)試無誤后方可保存。或直接單擊【保 存】，系統(tǒng)直接進(jìn)行公式檢查，公式語法無誤后方 給予保存；單擊【取消】則放棄公式編輯的內(nèi)容；是第六步單擊“工資核算項目設(shè)置”界面下方的【確定】 或【取消】按鈕，退出“工資核算項目設(shè)置”界面； 如對編輯的信息未保存之前進(jìn)行此項操作，則系統(tǒng)是將提示“您好未保存數(shù)據(jù)，真的要退出嗎？”單擊【確定】則不保存直接退出，單擊【取消】放棄退出操作。導(dǎo)入公式可以使用工資公式導(dǎo)入的功能， 將其他單一類別的工資公式通過導(dǎo)入的方式導(dǎo)入到當(dāng)前工資類別中來。詳細(xì)操作步驟如下:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇公式設(shè)置，系統(tǒng)彈出“公式設(shè)置”界 面；是第三

41、步單擊【導(dǎo)入】，彈出方案導(dǎo)入頁面；是第四步在 選擇工資類別 的下拉列表中選擇需要導(dǎo) 入過濾方案的工資類別，當(dāng)前登錄用戶只能選擇有 權(quán)限的工資類別；是第五步在 選擇需要導(dǎo)入的公式 界面中將列出所選 工資類別下的所有公式，選中需要導(dǎo)入當(dāng)前類別的 工資公式，單擊【導(dǎo)入】，系統(tǒng)將選中的工資公式 導(dǎo)入當(dāng)前工資類別中供使用；第五步如果要導(dǎo)入選定類別下的所有工資公式，單擊 【全選】，如果要清除選中的內(nèi)容，單擊【全清】；是第六步單擊【取消】，取消導(dǎo)入工資公式的操作。是修改公式步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇公式設(shè)置，彈出“工資核算項目設(shè)置” 界面；是第三步在公式名稱 下拉列表框選擇需

42、修改的公式名 稱；是第四步單擊【編輯】，可選項被激活；第五步在計算方法 編輯框內(nèi)選取項目，項目值，各運(yùn) 算符，函數(shù)及條件，修改工資計算公式；是第六步單擊【公式檢查】，系統(tǒng)自動進(jìn)行公式檢查，是 否有語法錯誤，如果有錯誤則不能保存，直至調(diào)試無 誤后方可保存。或直接單擊【保存】，系統(tǒng)直接進(jìn)行 公式檢查，語法無誤后再保存；是第七步單擊【確定】，退出“工資核算項目設(shè)置”界面。是刪除公式詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇公式設(shè)置，彈出“工資核算項目設(shè)置” 界面；是第三步在 公式名稱 下拉列表框選擇需刪除的公式名是稱；第四步單擊【刪除】，系統(tǒng)提示：是否要刪除公式XX 及

43、相關(guān)屬性；是第五步單擊【確定】，進(jìn)行刪除，單擊【取消】，取消 本次刪除操作；是第六步單擊界面【確定】按鈕，退出“工資核算項目設(shè) 置”界面。是工序設(shè)置可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的主要工序流程，設(shè)置工序。在工序設(shè)置中可以進(jìn)行以下操作:?新增工序信息?修改工序信息?刪除工序信息?打印及打印預(yù)覽工序信息?引入引出新增工序信息新增工序信息時的數(shù)據(jù)項說明如下：數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）工序代碼 :工序信息的代碼，不允許重復(fù)；是工序名稱工序的名稱；是備注備注。否詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步P 選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇工序設(shè)置；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫工序代碼、工序名稱、備注；

44、是第五步單擊【保存】保存新增的工序信息， 單擊【退出】 放棄新增的工序信息。是修改工序信息 詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇工序設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需要修改的工序信息處，單擊【修 改】；是第四步修改內(nèi)容；是第五步單擊【保存】保存修改的工序信息， 單擊【退出】 放棄修改的工序信息。是在工序被引用或使用前， 各字段均允許修改， 在被引用后工序代碼、工序名稱、備注也 允許修改。修改后以前記錄都做相應(yīng)改變。刪除工序信息步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇工序設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需刪除的工序信息，單擊【刪除】， 系統(tǒng)提示是否刪除（工序

45、XX）?;是第四步單擊【是】，刪除工序信息；單擊【否】，取消 刪除操作。是已引用工序，不允許刪除 引出工序信息步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇工序設(shè)置；是第三步單擊【引出】，選擇好引出的數(shù)據(jù)類型，點(diǎn)擊確定，輸入引出文件名稱及存放目錄，即可成功引出是引入工序信息步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇工序設(shè)置；是第三步單擊【引入】；進(jìn)入引入界面是第四步:單擊【模版引出】，引出引入的模版是第五步在引出文件模版上錄入工序信息，引入數(shù)據(jù)錄入 注意點(diǎn)可參考模版的第二個頁簽“引入說明”是第六步引入校驗：選擇需引入的文件，選擇引入模式（追 加模式/覆蓋模式），單

46、擊【引入校驗】，可對引入數(shù) 據(jù)進(jìn)行判斷。否第七步數(shù)據(jù)引入：單擊【數(shù)據(jù)引入】，即可將引入文件 數(shù)據(jù)引入系統(tǒng)。是產(chǎn)品設(shè)置新增產(chǎn)品信息新增產(chǎn)品信息時的數(shù)據(jù)項說明如下：數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）產(chǎn)品代碼產(chǎn)品信息的代碼，不允許重復(fù)；是產(chǎn)品名稱產(chǎn)品的名稱；是規(guī)格型號產(chǎn)品的規(guī)格型號否計件單價:產(chǎn)品的計件單價是備注備注。否詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇產(chǎn)品設(shè)置；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫產(chǎn)品代碼、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、備注；如是無工序產(chǎn)品，直接填寫【計件單價】，如是 有工序的產(chǎn)品，需要點(diǎn)擊【添加產(chǎn)品工序】，按產(chǎn)品 設(shè)置其工序及工序單價。是第五步單擊【保

47、存】保存新增的產(chǎn)品信息， 單擊【退出】 放棄新增的產(chǎn)品信息。是修改產(chǎn)品信息 詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇產(chǎn)品設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需要修改的產(chǎn)品信息處，單擊【修 改】；是第四步修改內(nèi)容；是第五步單擊【保存】保存修改的產(chǎn)品信息， 單擊【退出】 放棄修改的產(chǎn)品信息。是產(chǎn)品在未引用或使用前， 任何字段可以修改。 在引用或使用后產(chǎn)品代碼、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、備注可以被修改，計件單價不允許修改。 刪除產(chǎn)品信息步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇產(chǎn)品設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需刪除的產(chǎn)品信息，單擊【刪除】， 系統(tǒng)提示是否刪除（產(chǎn)品XX）?

48、；是第四步單擊【是】，刪除產(chǎn)品信息；單擊【否】，取消 刪除操作。是已引用的產(chǎn)品，不允許刪除 引出產(chǎn)品信息步驟描述是否必需（是/否）第一步選擇工資管理；是第二步選擇產(chǎn)品設(shè)置；是第三步單擊【引出】，選擇好引出的數(shù)據(jù)類型，點(diǎn)擊確定，輸入引出文件名稱及存放目錄，即可成功引出是引入產(chǎn)品信息步驟描述是否必需（是/否）第一步r選擇工資管理；是第二步選擇產(chǎn)品設(shè)置；是第三步單擊【引入】；進(jìn)入引入界面是第四步p單擊【模版引出】，引出引入的模版是第五步在引出文件模版上錄入產(chǎn)品信息，引入數(shù)據(jù)錄入是注意點(diǎn)可參考模版的第二個頁簽“引入說明”第六步引入校驗：選擇需引入的文件，選擇引入模式（追 加模式/覆蓋模式），單擊【引入

49、校驗】，可對引入數(shù) 據(jù)進(jìn)行判斷。否第七步數(shù)據(jù)引入：單擊【數(shù)據(jù)引入】，即可將引入文件 數(shù)據(jù)引入系統(tǒng)。是工種設(shè)置新增工種信息新增工種信息時的數(shù)據(jù)項說明如下:數(shù)據(jù)項說明必填項（是/否）工種代碼工種信息的代碼，不允許重復(fù)；是工種名稱工種的名稱；是計時單位工種的規(guī)格型號是計件單價工種的計件單價是備注備注。否詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步P 選擇工資管理T選擇類別；是第二步選擇工種設(shè)置；是第三步單擊【新增】；是第四步填寫工種代碼、工種名稱、計時單位、計時單價是第五步單擊【保存】保存新增的工種信息， 單擊【退出】 放棄新增的工種信息。是修改工種信息 詳細(xì)操作步驟:步驟描述是否必需（是/否）第一步:選擇工資管理；是第二步選擇工種設(shè)置；是第三步將光標(biāo)移至需要修改的工種信息處，單擊【修 改】；是第四步修改內(nèi)容；是第五步單擊【保存】保存修改的工種信息， 單擊【退出】 放棄修改的工種信息。是在工種被引用或使