2020年企業(yè)培訓中心的工作總結(jié)

1、企業(yè)培訓中心的工作總結(jié)在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容， 完成了工作任務。 現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：1.1組織實施新員工入職培訓： 嚴格按照新員工入職培訓流程，7 月至 11 月，新員工入職培訓共組織實施了 40 期，受教育員工 668 人，平均每期參加 17 人，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為 100%。1.2 關于公司級及單位培訓： 7 月至 11 月公司級培訓共實施 15 場，培訓人數(shù)為 436 人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設

2、備維護及檢修操作規(guī)程培訓， 安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓；7 月至 11 月各單位培訓實施107 場，培訓人數(shù)為 4688 人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，7 月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為10 人； 9 月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為 20 人，報名完畢，等待對方培訓考證通知；10 月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10 人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在 7 月接收的平沙鍋爐班學員 20 人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了 16

3、 人； 8 月接收了平沙行車班學員 29 人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了 21 人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。2.1培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7 月-11 月使用 83 場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生， 并且每星期都有去檢查實施情況， 教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通， 沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；409 培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、 考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃；關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下

4、，有單位需要借用培訓設備， 每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象。2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓資料， 7 月-11 月，共收集培訓資料紙制版 52 份，見表：培訓資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方。2.3關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8 月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后， 依據(jù)臺賬的信息， 都及時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中， 因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到 XX年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次， 以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。第一，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在 XX 年，培訓管理員將加大