22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動經(jīng)濟法》在線作業(yè)答案參考10.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動經(jīng)濟法在線作業(yè)答案參考1 .商品（）標準，是指經(jīng)政府機關(guān)或有關(guān)團體統(tǒng)一制定并公布的規(guī)格或等級。A、數(shù)量B、品質(zhì)C、質(zhì)量D、規(guī)格 參考答案B 2 .在以下實驗中，（）屬于泰勒在科學(xué)管理中曾經(jīng)做過的實驗。A. 車間照明實驗B. 鐵鍬實驗C. 搬鐵塊實驗D. 金屬切削實驗 正確答案:BCD3. 人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向（）。 人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向（）。A、錯誤B、正確正確答案：A4. 勞動力需求是一種（）需求。 勞動力需求是一種（）需求。A、派生性需求B、引導(dǎo)式需求C、結(jié)果性需求D、消費性需求正確答案：A5. 從市場內(nèi)

2、容的角度，勞動力市場可分為（）。 從市場內(nèi)容的角度，勞動力市場可分為（）。A、專業(yè)市場和固定市場B、地區(qū)性市場和部門性市場C、專業(yè)市場和職業(yè)市場D、自由市場、壟斷市場和政府干預(yù)性市場正確答案：C6. 一般監(jiān)督和專門監(jiān)督構(gòu)成（）A、一般專門監(jiān)管B、行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督C、行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督D、政黨監(jiān)督 參考答案B7. 人力資源總量是（）的乘積。 人力資源總量是（）的乘積。A、人力資源供給與需求B、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量C、人力資源的價格與數(shù)量D、人力資源的能力與數(shù)量正確答案：B8. 如果市價下跌，按下跌時的（）執(zhí)行。A、協(xié)議定價B、市價C、合同定價D、約定定價 參考答案B9. 導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的原因是

3、（）。 導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的原因是（）。A、先進技術(shù)所導(dǎo)致的淘汰B、勞動力的供給與需求偶然失調(diào)導(dǎo)致的暫時失業(yè)C、勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)D、改進技術(shù)所引起的失業(yè)正確答案：B10. 在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動 性（）。在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性 （）oA、錯誤B、正確正確答案：A11. 邊際技術(shù)替代率是在保持相同產(chǎn)出水平時，減少一種生產(chǎn)要素如資本的投入量 而增加另一種生產(chǎn)要素如勞動的投入量之比（）。邊際技術(shù)替代率是在保持相同產(chǎn)出水平時，減少一種生產(chǎn)要素如資本的投入量而增 加另一種生產(chǎn)要素如勞動的投

4、入量之比（）。A、錯誤B、正確正確答案：B12. 下列哪項不屬于浮動型戰(zhàn)略的好處?（）A. 企業(yè)的人工成本壓力較小B. 激勵作用較大C. 靈活性和針對性強D. 能為剛性就業(yè)制度提供緩沖 正確答案：C13. 研究要素成為勞動經(jīng)濟學(xué)研究的基木任務(wù)和重要起點（）。 研究要素成為勞動經(jīng)濟學(xué)研究的基本任務(wù)和重要起點（）。A、生產(chǎn)費換酉 消交分 、 BCD正確答案：A14. 與財政政策、貨幣政策并列為三大政策的是（）。 與財政政策、貨幣政策并列為三大政策的是（）。A、收入政策B、工資政策C、福利政策D、稅收政策正確答案：A15. 變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）。 變形后的菲

5、利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）。A、失業(yè)率高，工資與價格水平較低，通貨膨脹率低B、失業(yè)率高，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低C、失業(yè)率低，工資與價格水平較低，通貨膨脹率高D、失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率高正確答案：A,D16. 道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低（）。 道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低（）。A、錯誤B、正確正確答案：B17. 勞動力市場主體包括（）。 勞動力市場主體包括（）。A、求職個人和用人單位B、應(yīng)聘者和面試考官C、雇員和老板D、被錄取者和用人單位正確答案：A18. 如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）。 如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）。A、上市B、不變C、難以確定D、下降正確答案：D19. 勞動力需求可以分為兩部分（）。 勞動力需求可以分為兩部分（）。A、中觀和微觀的需求B、宏觀與微觀的需求C、現(xiàn)實的和未來的需