2022年先進基層黨委事跡材料

1、高品質(zhì)文檔2022年先進基層黨委事跡材料 *是*市政府所在地，現(xiàn)轄17個行政村，人口3.3萬,黨員1267人。黨委下設基層黨支部31個，其中機關支部4個，企業(yè)支部個，事業(yè)單位支部2個，街道支部1個，建制村支部17個。近年來，*黨委立足于工作實際和基層黨建要求，以提高執(zhí)政力量為目標，以農(nóng)村“五支隊伍”建設為核心，以各種活動為載體，充分發(fā)揮基層黨建的“主角”作用，經(jīng)過不懈努力，制度更加健全，班子更加頑強，隊伍更加團結，基層組織建設更上新臺階，有利地促進了各項工作的貫徹落實。在*市基層黨建考核中，多次位居全市首位，連續(xù)6年獲“先進基層黨組織”稱號。 一、根據(jù)“五個好”的標準，切實加強黨委自身建設 根

2、據(jù)“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促進展”的指導思想，狠抓了黨委自身建設。充分發(fā)揮政治核心作用，堅持內(nèi)強素養(yǎng)，外樹形象，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨委。在仔細學習上級精神、工作部署、目標要求的基礎上，根據(jù)民主集中制原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。堅持實行黨建目標責任制。將各項工作指標層層分解，責任到人，實行了“黨委書記全盤抓，組織委員詳細抓，包村干部共同抓”的責任體系，加大了班子成員抓基層黨建的壓力，調(diào)動了廣闊干部抓基層黨建的樂觀性，充分發(fā)揮辦事處黨委抓基層黨建的“主角”作用，建立健全了處村兩級干部考核激勵約束機制，使農(nóng)村基層組織建設逐步走上制度化、規(guī)范化

3、軌道。 二、把握程序，圓滿完成了農(nóng)村“兩委”換屆工作 在農(nóng)村“兩委”換屆過程中，和平辦事處黨委深化貫徹省委和*市委的要求，大力提倡“兩委”干部交叉任職和支部書記、村主任“一人兼”，取得了明顯效果。17個村的黨支部和村委會全部按規(guī)定時間完成了換屆選舉工作，共選舉產(chǎn)生新一屆“兩委”干部101人，書記、主任一人兼達到10人，比例為58.8%，兩委干部交叉任職42人，比例為65.6%，62名干部實現(xiàn)了連選連任，達到了預期效果。在換屆中，注意把握“六抓”，即：加強領導抓宣揚，發(fā)揚民主抓推舉，嚴格條件抓審核，規(guī)范選舉抓程序，全面推動抓重點，仔細操作抓進度。嚴格把握了每個環(huán)節(jié)，保證了選舉過程順當實施。通過換

4、屆，一批群眾威望高、工作力量強的村干部連選連任，一批有士氣、有力量、想干事的黨員和農(nóng)村后備干部加入到了農(nóng)村“兩委”班子當中，為農(nóng)村工作注入了新的活力，為各項工作的開展打下了良好的基礎。 三、加強農(nóng)村“五支隊伍”管理，不斷提高基層黨建水平 幾年來，*黨委堅持把農(nóng)村“五支隊伍”的建設和管理作為工作重點，建立起了素養(yǎng)較高、作風過硬的農(nóng)村干部隊伍、黨員隊伍、樂觀分子隊伍、村民代表隊伍和老干部隊伍，健全完善了各項管理制度和措施。在干部隊伍管理上，深化落實農(nóng)村干部管理八項規(guī)范和“農(nóng)村干部任期目標承諾制度”，創(chuàng)新性地開展“肯定二述三評議”活動（肯定即：定任務目標；二述即：每半年黨支部及其成員要向黨員述職，村

5、委會及其成員向村民代表述職；三評議即：黨員評議支部，村民代表評議村委會，各村之間相互評議），切實增加了農(nóng)村干部管理的針對性和可操作性，提高了農(nóng)村干部的思想覺悟和為民干事的力量；在黨員隊伍管理上，以落實黨員“雙掛雙定雙評”的“三雙”機制為載體，組織黨員亮出身份，自愿上崗，按崗履責，樹形象，做貢獻，使黨員以實際行動踐行黨員先進性，建立了一支素養(yǎng)優(yōu)良、符合要求的黨員隊伍。據(jù)統(tǒng)計，有730余名黨員自認崗位20個，并在支部的領導下常常性開展活動，發(fā)揮了先鋒模范作用；在入黨樂觀分子隊伍管理上，建立了360余人的入黨樂觀分子庫，實行了動態(tài)管理，堅持每季度對入黨樂觀分子庫進行調(diào)整充實，并注意對入黨樂觀分子進行

6、理論培訓和實踐熬煉，每年組織開展集中訓練培訓活動，切實引導他們提高對黨的熟悉，同時，在實踐中注意多給他們交任務、壓擔子，不斷增加他們的工作主動性；在村民代表隊伍管理上，切實發(fā)揮他們的決策監(jiān)督職能，根據(jù)“一制三化”的要求，規(guī)范村民代表表決事項，確保他們監(jiān)督有章可循，有法可依。不斷強化他們對“兩委”班子成員的工作監(jiān)督，每季度組織村民代表對“兩委”班子成員進行評議，村干部連續(xù)兩次被評為不稱職的，由辦事處黨委進行誡勉談話或人員調(diào)整，保證了村務活動公開、公正、公證運行。同時，和平辦事處黨委領先組織籌建了由人組成的離任干部協(xié)會，不定期征求他們對所在村黨務、村務活動的意見和建議，為村內(nèi)進展穩(wěn)定獻計獻策，發(fā)揮他們參謀助手的作用。 四、健全制度，規(guī)范運作，做好進展黨員工作 在進展黨員工作中，堅持把生產(chǎn)一線、高中以上文化的、35歲以下的、農(nóng)村“雙帶”力量強的優(yōu)秀青年,以及農(nóng)村后備干部作為培育重點，建立健全了“雙推雙考”、“三階段”公開、票決制和責任追究等進展黨員的工作制度。結合工作實際，制定了六項詳細措施：一是將進展黨員工作列為對支部書記和各支部的年度考核目標，辦事處黨委與各支部年初簽訂責任書，完不成任務的支部取消年終評優(yōu)資格。二是對進展黨員動作遲緩的支部，由辦事處副書記和組織委員對村支部書記、副書記進行誡勉談話。三是由組織員辦公室牽頭，各包村干部協(xié)作，樂觀向支部推舉優(yōu)秀人選。四是