工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間和休息休假1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動者每日工作時(shí)間和勞動者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。我國現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間適用于我國境內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。2、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制?綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算

2、工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)等,但是,在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、哪些用人單位及哪些人員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?用人單位只有對符合下列條件之一的職工,經(jīng)過縣級以上勞動保障行政部門審批以后,才可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工;(2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。另外,對于那些在市場競爭中由于外

3、界因素的影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動保障行政部門嚴(yán)格審批后,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。4、什么是不定時(shí)工作制?不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息

4、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5、哪些用人單位及哪些人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制?企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門審批,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:(1企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;(3其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。6、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。7、什么是“延長

5、工作時(shí)間”?延長工作時(shí)間,也稱加班加點(diǎn),是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式。8、正常情況下延長工作時(shí)間需要什么條件?按照勞動法的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:(1由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù),如不按期完成,就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長職工的工作時(shí)間;(2必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的,應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時(shí)間;(3必須與勞動者協(xié)商。用人單

6、位決定延長工作時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商,因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動者的休息時(shí)間,所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間。除要符合以上條件外,延長工作時(shí)間的長度也必須符合勞動法的規(guī)定。即:一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。9、什么是非正常情況下延長工作時(shí)間?遇到下列情況,用人單位延長工作時(shí)間可以不受正常情況下延長工作時(shí)間的限制:(1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及

7、時(shí)搶修的;(3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、禁止用人單位對哪些人延長工作時(shí)間?禁止對懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。11、我國有哪些法定節(jié)假日?我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役

8、軍人放假半天。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。12、職工探望配偶和父母的條件是什么?凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的,

9、又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶和探望父母的待遇。13、學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間,能否享受探親待遇?學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間,不能享受探親待遇,期滿后即可享受探望待遇。14、職工探望配偶和父母的假期是如何規(guī)定的?職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,當(dāng)年不能給假,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。15、職工配偶和父母同居一地的探親待遇如何處理?職工的配偶和職工的父母同居一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。16、職工結(jié)婚當(dāng)年能否探望配偶和父母?職工結(jié)婚當(dāng)年,不能享受探望配偶和4年一次探望父母的待遇。17、軍隊(duì)干部愛人未隨軍的,其待遇如何規(guī)定的?軍隊(duì)干部愛人未隨隊(duì)的,干部每年可休假探親一次,假期為30天,干部愛人每年也可來隊(duì)一次,往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的,可由軍隊(duì)報(bào)銷。18、職工結(jié)婚的假期是怎樣規(guī)定的?職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予婚假3天,職工