集團(tuán)人力手冊(cè)第八部分第九章考勤加班休假管理

1、第八局部第九章 考勤、加班及請(qǐng)休假管理勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、考勤制度二、加班管理三、請(qǐng)休假管理附：作業(yè)流程、作業(yè)表格第九章 考勤、加班及請(qǐng)休假管理勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一節(jié) 總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng) 集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情 況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。第三條 根本定義1遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。2早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。3脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有以下情況者，均按曠工論處：遲到、 早退 30 分鐘以上或脫崗連續(xù)超

2、過(guò) 60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者； 或不服從工 作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； 或采取不正當(dāng)手段， 涂改、騙取、偽造休假證明者； 或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。5考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間及方法：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最 后一日。公司實(shí)行部門字紙考核和指紋考勤相結(jié)合的方法，以指紋考勤為主，參考 紙質(zhì)考勤。第四條 考勤是公司人力資源管理的根底性工作， 是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福 利等待遇的重要依據(jù)。第二節(jié) 考勤規(guī)定第五條 一般標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 公司 根據(jù)各個(gè)部門工作特點(diǎn)提出調(diào)整工作時(shí)間的， 需到人力資源部進(jìn)展報(bào)備，并按照新的工作時(shí)間考勤夏令時(shí)：直接生產(chǎn)員

3、工為上午：8:0012:00 ，下午13:30 17:30 ；其它公司職員為上午：8:3012:00 ，下午13:30 17:30 。冬令時(shí)：直接生產(chǎn)員工為上午：8:0012:00 ，下午13:00 17:00 ；其它公司職員為上午：8:3012:00 ，下午13:00 17:00 。第六條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、分子公司正副總經(jīng)理外，其余 員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。 因工作需要， 各部門、各分公司可根 據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)展補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定考勤員負(fù)責(zé)本部門的紙質(zhì)考勤工作第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定考勤機(jī)上進(jìn)展打卡方視為有 效考勤。紙

4、質(zhì)考勤只能作為補(bǔ)充。第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡， 須提前一天填寫外出登 記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。第九條 員工因手指受傷、 脫皮等原因不能打卡的， 在寫字樓上班員工須在 集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到， 其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員 處簽到。第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天 以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的含兩天須再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 人事變動(dòng)的考勤管理 1集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前含十五日到崗者，由新崗 位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤； 每月十五日后到崗者， 由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考 勤。2未辦理正式

5、調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì) 考勤。3因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手 續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日， 否那么按曠工 處理。4因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者， 待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)根本工資。 第十二條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處分： 1遲到、早退的處分標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)三次含三次 者，每分鐘扣罰 1 元；超過(guò)四次含四次者，每分鐘扣罰 10 元；超過(guò)十次者， 給予記過(guò)處分 , 并降一級(jí)工資。年累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過(guò)三十次含三十次 者，給予開除。2曠工半日扣罰一個(gè)半工作日的薪資額，曠工一日扣罰三

6、個(gè)工作日的薪資 額。最高扣罰總額原那么上不超過(guò)本人月薪資總額。 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年 內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。3員工因各種原因包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等不能按時(shí)打卡，須做 出書面情況說(shuō)明， 經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案， 否那么 將視同曠工。4由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等，須統(tǒng)一考勤管 理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處分。第二節(jié) 請(qǐng)假、出差規(guī)定第十三條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假或出差的， 集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以下及分 子公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批； 集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人及分 子 公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)

7、 審批。第十四條 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、方案生育假、喪假、工傷假、帶薪年 休假等。1事假：辦理事假須明確提出事假理由。事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工 資，并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。事假月度累計(jì)超過(guò) 3天含 3天，年度累計(jì)超過(guò) 30 天含 30天者，不得享受年終獎(jiǎng)。月度請(qǐng)事假超過(guò) 3 天者，超出天數(shù)按曠工 處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。2病假：辦理病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。無(wú)醫(yī)院證明者， 病假按事假處理。 病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資 60%，并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。 病假月度累計(jì)超過(guò) 3 天含 3天，年度累計(jì)超過(guò) 30天含 30天者，不得享 受年終獎(jiǎng)。

8、月度請(qǐng)病假超過(guò) 3天者，超出天數(shù)按曠工處理， 特殊情況請(qǐng)示公司上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。3婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家規(guī)定，到達(dá)法定結(jié)婚年齡 （女 20周歲，男 22周歲） 依法登記結(jié)婚的 ,可享受婚假 ,婚假為帶薪假。1員工符合法定年齡結(jié)婚包括再婚可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假不 含法定節(jié)假日和公休假日 。2員工晚婚男方滿 25 周歲、女方滿 23周歲以上，依法登記初婚的，以 結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn) ，可享受十五天帶薪婚假一方到達(dá)的一方享受，不含 公休假日和法定節(jié)假日 。員工再婚的不再享受晚婚假。3員工結(jié)婚時(shí)，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路 程假往返合計(jì)一般不超過(guò)三天省內(nèi) 1天，省外

9、2-3 天。4婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完， 逾期不休或少休的， 假期自動(dòng)取消。 4產(chǎn)假：符合方案生育政策的女員工生育生育第一個(gè)子女的，依法享受以 下產(chǎn)假待遇。 1女員工正常生育假為九十天其中包括產(chǎn)前休假十五天 ，包括法定節(jié) 假日和公休假日。 2女員工晚育 24 周歲以上生育第一個(gè)子女的給予女方增加產(chǎn)假三十 天和男方護(hù)理假三天。 男方護(hù)理假為帶薪假。 晚育假、晚育護(hù)理假包括公休假日， 但遇法定節(jié)假日順延。 3在產(chǎn)假期間辦理 ?獨(dú)生子女父母榮耀證 ?的，給予女方增加產(chǎn)假十五天， 包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。 4女員工為難產(chǎn)的以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn) ，增加產(chǎn)假十五天，包 括公休假日，但遇

10、法定節(jié)假日順延。5多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和 法定節(jié)假日。 6符合國(guó)家生育政策的女員工， 生育第二個(gè)子女的， 只享受正常生育假為 九十天其中包括產(chǎn)前休假十五天 ，包括法定節(jié)假日和公休假日。7女員工懷孕流產(chǎn)， 妊娠 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者 根據(jù)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)的證明，休假三十天。妊娠 3 個(gè)月以上、 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者根據(jù)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)的證明，休假四十五天。 8女員工在妊娠期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按保健要求進(jìn)展產(chǎn)前檢查的， 每月可享 受 1 天帶薪孕期檢查假。9女員工產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日，不另 加產(chǎn)假天數(shù)。5喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)

11、家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假： 1員工的父母 生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母 、配偶、子女生 子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女 、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工 3 天的喪假不含法定節(jié)假日和公休假日 。2員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父 異母或者同母異父的兄弟姐妹 去世，給予 1 天喪假不含法定節(jié)假日和公休假 日。3員工料理喪事由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般 不超過(guò)三天省內(nèi) 1天，省外 2-3 天。6工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7年休假 ：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)

12、保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受及正常工作期間一樣的工資收入。國(guó)家法定的休假日、休息日，以及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入 年休假的假期。1帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：a. 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假五天；b. 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假十天；c. 員工累計(jì)工作已滿 20年以上的，年休假十五天； 員工連續(xù)工作年限或累計(jì)工作年限滿 1 年、 1 0年、 20年的下月，即可享受相應(yīng) 的年休假天數(shù)。2員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a. 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；b. 累計(jì)工作年限滿 1 年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月44個(gè)

13、工作日 以上的；c. 累計(jì)工作年限滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月66個(gè)工作日 以上的；d. 累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月88個(gè)工作日以 上的；e. 員工因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；f. 年度內(nèi)員工累計(jì)曠工 3 天及以上的；g. 員工被停職審查或受到限制人身自由 15天以上的行政、刑事處分的。 如果員工已享受當(dāng)年的年休假，又遇到前款第 a、b、c、d、e、f、g 項(xiàng)規(guī)定 情形之一的，不享受下一年度的年休假。3集團(tuán)各部門、各分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本 人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。a. 集團(tuán)各部門、各分公司應(yīng)在當(dāng)年年

14、底前及符合休假條件的員工協(xié)商確定下 一年度員工休假的時(shí)間方案安排。 單位原那么上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排 職工休假，假設(shè)員工在休假方案時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。b. 假設(shè)集團(tuán)各部門、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請(qǐng)的， 視為員工放棄休假， 用人單位可以只支付其正常工作期間 的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的 300支付年休假工資報(bào)酬。c. 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。 集團(tuán)各部門、 各分公司確因工作需要當(dāng)年不能安排員工休年休假， 需跨一個(gè)年度 安排年休假的，應(yīng)書面征得員工本人同意，并且只能跨一個(gè)年度

15、安排。d. 假設(shè)集團(tuán)各部門、 各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的， 經(jīng)員 工本人同意， 可以不安排員工休年休假。 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng) 當(dāng)按照該員工日工資收入的 300支付年休假工資報(bào)酬。4年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是： 每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假 當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第十五條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理 1符合休假假期條件的員工，須按以下程序申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后才能享受： 1請(qǐng)假必須提前按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手 續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處分規(guī)定處理。 2特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)

16、者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因， 經(jīng)同意前方可請(qǐng)假， 并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否那么視 同曠工。 3如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延， 否那么超假局部按曠工處理。 假期完畢后須補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。4試用期員工請(qǐng)事假，視情況而定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。2. 各類假期的申請(qǐng)及審批權(quán)限如下：1帶薪年休假 符合申請(qǐng)年休假的員工， 應(yīng)按照年初及單位確定的休假時(shí)間前一至兩周提出 書面申請(qǐng) ；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享 受。2婚假員工應(yīng)在休假前兩周提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心

17、審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能享受。3事假 員工應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后人力資源中心審核備 案。4產(chǎn)假員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資 源中心審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)即可享受。5病假和工傷假 由員工本人配偶、子女或父母 出具市級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒 定，并提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核備案。6喪假員工事先可以通過(guò)口頭 向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待其返回單位五個(gè) 工作日內(nèi)，應(yīng)向所在部門補(bǔ)交書面申請(qǐng)。否那么按曠工處理 上述各類假期經(jīng)批準(zhǔn)后， 人力資源中心將根據(jù)員工休假申請(qǐng)書起始日期的第一天 起開場(chǎng)計(jì)算休假假期的時(shí)間。7其

18、他假 員工事先應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)， 所在部門簽字同意后報(bào)人力資源中心 審核，并由人力資源中心報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后才能享受。第十六條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。第三節(jié) 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十七條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下：1元旦一天2春節(jié)三天3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天4國(guó)慶節(jié)三天5清明節(jié)一天6端午節(jié)一天7中秋節(jié)一天員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為 準(zhǔn)。第十八條 加班規(guī)定1公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的 , 以集團(tuán)公司下發(fā)文件 為準(zhǔn)，并按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2各部門因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

19、簽字同意的值班表提前二天 報(bào)備。3在法定節(jié)日加班后安排調(diào)休的，原那么上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。第四節(jié) 考勤的監(jiān)視執(zhí)行第十九條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：1集團(tuán)各部門、 各分公司負(fù)責(zé)人為本部門、 本分公司考勤管理第一責(zé)任人， 直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門、本分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理。2分公司考勤員具體負(fù)責(zé)催促及指導(dǎo)本公司員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出 差等手續(xù)。3對(duì)無(wú)故不上班的員工， 考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人、 分公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 超過(guò)三日的須書面上報(bào)人力資源中心。 應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門、 該分公司負(fù)責(zé)人 降一級(jí)工資的處分。4考勤員于次月 4 日中午 12:00 前，向人力資源

20、中心報(bào)備上月本分公司的 考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到 表等考勤資料。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予分公司考勤員及相關(guān)負(fù)責(zé)人各扣 50 元的處分。第二十條 人力資源中心考勤專員職責(zé)1考勤專員負(fù)責(zé)于每月 5日下午 18：00 前，將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表 交財(cái)務(wù)中心。2考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料。原始考勤資料保 存期限為兩年。第二十一條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門， 將不定期對(duì)集 團(tuán)公司各中心、 部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)展檢查， 主要檢查員工在崗情況及上班秩序， 如上班時(shí)間脫崗、串崗，做及工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給 予扣罰獎(jiǎng)

21、金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。第五節(jié) 附那么第二十二條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專 員處報(bào)備。第二十三條在0A辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為 主。0A辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。第二十四條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤 的，那么記錄不全局部的工資暫不發(fā)放。第二十五條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況 可適當(dāng)延長(zhǎng)。 如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月， 須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假 期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額包括公司和員工應(yīng)繳費(fèi)總額 ，并經(jīng)人力資源中心和財(cái) 務(wù)中心確認(rèn)后， 按審批權(quán)限

22、報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 在員工假期完畢后， 上述預(yù)先 繳納的社保的公司繳納局部， 員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)， 由財(cái)務(wù)中心憑員工本 人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。第二十六條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)展 統(tǒng)一規(guī)劃。第二十七條 集團(tuán)各部門及各下屬分公司的考勤管理須遵照本文件精神執(zhí)行。第二十八條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋?？记诹鞒虉D:加班申請(qǐng)審批流程:請(qǐng)假流程員工填寫“休假申請(qǐng)表考 勤 表 統(tǒng) 計(jì) 表2021年 月份順序期、期間己 日 勤 出 月 全出差天數(shù)合計(jì)缺勤天數(shù)合計(jì)加班天數(shù)合計(jì)頭際出勤天數(shù)合計(jì)n匚nnnnX0000匚000000000匚00000匸00000計(jì)ULu考勤標(biāo)記：出勤/病假+事假O工傷 遲到？早退 曠工X 探親O婚假= 喪假a產(chǎn)假O出差 考勤員簽章:部門領(lǐng)導(dǎo)簽章:考勤匯總表填表日期：年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗曠工病假事假年休假婚假產(chǎn)假喪假考勤工資注：離