(人力資源套表)廣告公司人事管理規(guī)章

1、三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、 差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有 規(guī)定外，悉依A規(guī)則Z規(guī)定辦理C第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期 契的人員第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī) 定加眼 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條 件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。報(bào)到第六條

2、應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通 知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦 法卜列手續(xù),并;報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者,即取消其錄用資格.（一）繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸一半/相片 蟲押皿復(fù)屮牛;（二）:（三）1（四）經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）!（五廠 保證第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)， 并經(jīng)審核后方得報(bào)到前項(xiàng)IW手續(xù)及保訕人貴任以保證書規(guī)定之.第八條-保證人必須冇卜列資格：（一廠（二）第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人*第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人

3、應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗 辯權(quán):（一）虧空公款-（二）1（三）（四廠（五廠（六）i第十一條 （一）彳（二）I（三M（四川保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者， 應(yīng)了儀處第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另 行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以 登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦,視悄節(jié)輕重,了以議處或免職C第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公 司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查， 同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通 知以前,仍認(rèn)原印章為冇

4、效°第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不 同，血借口祉諉.第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除 保訓(xùn)漬任，保證書口動(dòng)失效"第十六條 本公町毎年定川|村i呆丿為必農(nóng)iJ- i'I -lHll j辦嚴(yán).燈保.試用第十七條 L新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核 準(zhǔn)為止式職員*第十八條試打斯閭成載欠仁者，公司訓(xùn)隨甘P以御也任用第十九條（一）（二）（三）思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私 機(jī)丿:-卅朮者；（四）（五）汾紬幫會(huì)、營私、聲名犯結(jié)苕;（六（七）年齡未滿15（八）'（九）:第二

5、十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。服務(wù)準(zhǔn)則第二十一條 職加應(yīng)邊廿本公帀劃即詳G匸管上栢小'第二十二條 h第二十三條丨 .第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許"L不得對(duì)外發(fā)表°第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)， 但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng) 理特準(zhǔn)者,不在此限。第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇 同誓丄作繁忙，必須協(xié)岡辦艸應(yīng)遵從L級(jí)指揮，7以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠

6、職 或遲到早退第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8時(shí)30分，下班時(shí)間為下 午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午 8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12,第三十條（一）白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午 8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30 分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班 時(shí)間為中午12 IN（二）晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午 5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30，第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打 卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊

7、情形未能打 時(shí)應(yīng)由忙屬工管訃明之C第三十二條職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退 15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退 15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次 均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng) 計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者,或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后血早退者，訓(xùn)免按遲到早退計(jì)算°第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬 主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間， 未紆核淮擅口外出，情況，叵重者概以曠職論處C第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開

8、班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司 職員均應(yīng)輪值,時(shí)間輪值之職甘如下：（一）處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜（包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、 投影機(jī)等準(zhǔn)備工作）5（二廠（三）.（四）I（五）:（六）加班第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得 支給加班費(fèi)第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間 為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班加班前應(yīng)打加班軋第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單”報(bào) 請(qǐng)卡管核準(zhǔn),否則不了計(jì)算加班°第三十八條經(jīng)胛.級(jí)以上T部、營業(yè)盤外人員一徉不乂給加班費(fèi)" 出差第三十九條 職員出差，分“長程出差”

9、與“短程出差”兩種，需一天以上 才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù) 需要外出本市者稱為公出。第四十條 +（一）出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后， 轉(zhuǎn)呆別經(jīng)理以上工管核準(zhǔn)°（二）（三）出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi) （以上須有單據(jù)）、 膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理 以|匸管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。（四門第四條（一）出差人員于出差前應(yīng)向（二）出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差 旅費(fèi)清單S早.報(bào)單位工管核簽后,轉(zhuǎn)耳副總經(jīng)理以核準(zhǔn)

10、后再行支付。職等交通費(fèi)膳雜費(fèi)宿費(fèi)實(shí)支300實(shí)支二實(shí)支300400三二等客列車以下實(shí)支300320四二箱密列車H下實(shí)支300280五三第客列車300250四等容列李以下實(shí)袁300200注：購費(fèi)費(fèi)說明：每天300（早餐60，中晚餐各120）；早晨于7： 30上午11 : 00以前出發(fā)或下午1 : 00下午5 : 00以前出發(fā)或下午7 : 00以后回者發(fā)洽I見贅費(fèi)第四十二條I（一）若能取得收據(jù)（二）休假第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要,本公司臨時(shí)變更休假口哎休假口照常l>c第四十四條（一）:（二）婦女節(jié)（限女性）；（三）I-（四） :（五）1（六）為'功

11、節(jié)：（七）.第四十五條（一） 職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7大，（二） 職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10 ，（三）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10年者，每年14,（四）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30 A第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得 享冇第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后牛鍛第四十八條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中 川除，假口二火后延長之口數(shù)定為整體特別休假 c第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申

12、請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之 1/2 7請(qǐng)假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定 請(qǐng)假第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào) 請(qǐng)匚管核準(zhǔn)（一）i（二）請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均 以曠職論處。假期巳満未俏假，乂未續(xù)假者，亦以曠職論處°第五十二條i第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七 種。第五十四條（一）一次不得超過五天，全年不得超過 14（二）第五十五條（一） 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過30天， 但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假仝年不得

13、超過一年。（二）因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期， 每次以一 年為限：（三）病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)， 町準(zhǔn)以硏職停薪.（四）第五十六條請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過 年，并須填報(bào)“公傷報(bào)吿單秤辦理粘職停薪"第五十七條婚假八天（不可分開請(qǐng)假，且含例假日）|第五十八條女性職員分娩，紿假八星期，二個(gè)月以mu流產(chǎn)或小產(chǎn)給假冋星期° 第五十九條!（一）:

14、（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 請(qǐng)喪（三門（四）第六十條（一） 政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。 若超過者得巾請(qǐng)辦理卅職停薪C（二）第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者（每年以1月1日為起 算點(diǎn)），除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。薪資第六十三條1-第六十四條丨第六十五條/按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)-第六十六條r第六十七條:第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦 法另訂Z. 第六十九條總經(jīng)

15、理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者 發(fā)放年功俸洋貼如卜:一職等，每年增加2000兀二職等，每年增加1200兀三職等，每年增加1000兀 四職等，每年增加800兀 五職等，每年增加600兀六職等，每年增加400兀 第七十一條-年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理 及各部門匸管參照考績核定C第七十二條彳第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5 口第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者， 按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比 例計(jì)算。離職者給付至

16、離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā) 薪Z 口發(fā)給第七十五條加班費(fèi)以每小時(shí)60刃第七十六條請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按 第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180旳毎小時(shí)痂說率第七十七條應(yīng)繳為保費(fèi)依為保條例Z規(guī)定、代打所得稅按所得稅法乙規(guī)定C第七十八條 I考績第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行 及適任性，使冇客觀Z了解，作為調(diào)薪、升遷及培育Z參考依齧C第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再第八一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。 第八十二條 ：優(yōu)等：90分以上；甲

17、等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿 80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤， 違苦分別懲處第八十四條 r第八十五條 I（一）'（二）遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次（三）（四）L第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人 員一概不得查閆， 獎(jiǎng)懲第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉 獎(jiǎng)等種:第八十八條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、 加薪、齋獎(jiǎng)Z獎(jiǎng)勵(lì)：（一）、（二）f（三）:處艱滋怙兒日險(xiǎn)執(zhí)"訓(xùn)乓!務(wù)茁.（四）遇非常事

18、變，能奮勇出力，保全員.1（五）對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使 公司減免扭尖右；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事 楷模者;（七廠第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記 過、巾誡之懲誡'（一）'（二）i（三）利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益 者：（四）；（五）i（六）（七）（八）J.（九八（十門第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有 關(guān)事實(shí)簽早.總經(jīng)燉核定。第九十二條 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記 過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績時(shí)分別增減一分，記功或記過一 次于年終考績時(shí)分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時(shí)分別增減九調(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng) 理Z核定可調(diào)遷Zc第九十五條第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥 手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。解職第九十七條 職員解職分退休、辭