青島市勞動(dòng)合同模板

1、編號(hào):勞動(dòng)合同（示范文本）甲 方：聯(lián)系電話：乙 方：聯(lián)系電話：合同期限：自年月日至年月日止青島市人力資源和社會(huì)保障局制咨詢電話： 12333簽約須知1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外

2、，應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 的；（ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合 同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情 形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致

3、后填寫，不需協(xié)商之處可 以寫“無”或劃掉。6、勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合 法授權(quán)代簽無效。7、勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由 甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）經(jīng)濟(jì)類型登記注冊(cè)地址實(shí)際經(jīng)營地址通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年 月戶籍所在地詳細(xì)地址戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 現(xiàn)住址通訊地址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合 同法及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，甲

4、乙雙方本著遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵 守履行?！緞趧?dòng)合同期限】第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自 年月起至工作任務(wù)完 成止。其中，訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履 行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法

5、制定的規(guī)章制 度。第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、 考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗 位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合 同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。【工作時(shí)間和休息休假】第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下， 工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須經(jīng) 人力資源社會(huì)保障行政

6、部門批準(zhǔn)。第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同 履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶 薪年假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工 作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日 不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)?！緞趧?dòng)報(bào)酬】第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位 的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件 和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按

7、本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工 資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）?？冃ВüべY）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。第九條 甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、工作天數(shù)、加班時(shí)間、代扣和扣減工資等項(xiàng)目 內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)

8、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙 方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。第十一條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行 期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙 方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?！旧鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇】第十二條 甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十三條

9、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī) 療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十四條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手 術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng) 者的福利待遇。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）： ?！緞趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】第十七條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在 勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。第十八條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職

10、業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防 勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全 操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方 有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。第二十一條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未 成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！緞趧?dòng)合同變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān) 政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)

11、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九 條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四 十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合 同法規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 七條規(guī)定支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。第二十七條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書，甲方應(yīng) 當(dāng)自解除或終止本合同之日起 15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付?！酒渌马?xiàng)】第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、 競業(yè)限制等事項(xiàng)簽 訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào) 解，在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。第三十一條 本合同的附件如下：2: 3: 。第三十二條 本合同未盡事宜或與國家、省