適合設(shè)計公司的薪酬制度定稿

1、薪酬制度2014年11月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬構(gòu)成 1第三章高層管理人員薪酬標(biāo)準的確定 1第四章員工薪酬標(biāo)準的確定 2第五章其他 5附錄一：崗位評價 6設(shè)計部 6營銷部 6第一章：總則第 1 條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第 2 條：制訂原則（ 1 ）競爭原則保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。（ 2 ）公平原則使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（ 3 ）激勵原則根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（ 4 ）控制原則堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬

2、成本。（ 5 ）合法原則在進行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計時，充分考慮最低工資標(biāo)準，做到合法化。第 3 條：適用范圍本公司所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（ 1 ）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成= 基本年薪 + 年終效益獎+ 股權(quán)激勵 + 福利（ 2 ）員工薪酬構(gòu)成= 基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 + 工齡工資 + 獎金 + 福利性補貼第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為 23個月不等

3、，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資= 基本工資 + 績效工資 + 部分補貼。第三章 高層管理人員薪酬標(biāo)準的確定第 6 條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40吐50%第7條高層管理人員的薪酬水平確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第8條年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%- 20%第9條股權(quán)激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬

4、股票和限制性股票等方式第四章 員工薪酬標(biāo)準的確定第10條基本工資參照沈陽市最低生活費，并隨沈陽市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本工資為1300元。（四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下：附表三：福利性補貼一覽表福利性補貼項交通補貼午餐補貼通訊費異地補貼補貼金額100200100450（元/月）注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：1 .原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2 .經(jīng)綜合事務(wù)部審核，公司總經(jīng)理核準的其他情況的員工。第11條崗位工資確定崗位工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗

5、位與技能相結(jié)合；第12條績效工資（一）銷售人員績效工資作為銷售人員工資的主要構(gòu)成部分，對銷售人員起到很好的激勵作用。銷售人員績效標(biāo)準，除了進行其他員工績效考核標(biāo)準外，同時還增加對員工銷售業(yè)績的考核，通過銷售業(yè)績和綜合考核，確定員工績效考核 績效工資考核指標(biāo)：序 號考核指標(biāo)說明權(quán)重評分標(biāo)準1任務(wù)完成情況是否完成公司所下 達的計劃指標(biāo)35%1 .完成任務(wù)記滿分。2 .未完成以（1-銷售額/計劃指標(biāo)）*35計算2客戶維護與開發(fā)客戶的渠道的維護 情況，新開發(fā)客戶數(shù) 里方25%1 .穩(wěn)定客戶資源，未丟失，記 10分2 .丟失一個客戶，扣2分。3 .新拜訪開放一個客戶，記分3客戶投訴率是否接到客戶投訴，

6、投訴次數(shù)10%1. 一個月內(nèi)接到客戶投訴 0次，記 10分。2. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴 1-3次， 扣2分3. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴 3次以 上，每增加一個，扣 3分。4平時表現(xiàn)平時考勤是否合格， 是否按時完成上級 交給的任務(wù)15%1 .平時能夠按時完成上級給予的任 務(wù)，無缺勤情況，記10分。2 .平時能按時完成上級任務(wù)，有缺勤 情況，記8分。以后每多一次缺勤 或者木完成任務(wù)次數(shù)，扣 2分/次5團隊合作是否可以進行有效 的團隊合作，完成團 隊任務(wù)15%1 .能夠很好進行團隊合作，完成團隊 任務(wù)，和諧隊友關(guān)系，記 10分2 .有出現(xiàn)破壞團隊氣氛，有損團隊和 諧情況，扣5分。總 分銷售績效提成

7、比例（每月）銷售情況提點普通戶型30元/單邀約量大宅40元/單別墅及工裝50元/單簽單量1%（除主材外）（二）設(shè)計人員績效工資作為設(shè)計人員工資的主要構(gòu)成部分，對設(shè)計人員起到很好的激勵作用 績效提成比例（每月）：簽單量提點簽單量提點<33%35%>52%方AB萬案<3%3一51%>5%案每月簽單量超過10單，除提點外獎勵5000元，單筆單子超過100萬按10計。注：10萬/單（不足10萬可累計），工裝30萬以上按3單計 第13條工齡工資工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工 齡以2014年11月1日為界限計算到年。工齡工資津貼一覽表

8、工齡1年以上5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準50元/月100元/月500元/月第14條獎金（一）任務(wù)完成獎每年完成計劃指標(biāo)，年終雙底薪。（二）年終獎（三）全勤獎。獎勵金額為每月 100元。（四）人氣設(shè)計獎：最受客戶好評的設(shè)計師，獎勵 500元。（五）特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，設(shè)計項目在省級以上獲得大獎，獲得稱號的設(shè)計人 員，獎勵500元。（六）年度設(shè)計獎：年度設(shè)計項目產(chǎn)值最高的設(shè)計師，獎勵1000元。（七）還可以設(shè)置其他獎勵如 ：創(chuàng)新獎。獎勵金額在 200020000元。優(yōu)秀建議獎。獎勵金額在 5005000元。伯樂獎。獎勵金額在 5005000元。其他特

9、殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在1003000元。第15條福利性補貼（一）交通補助駐外人員公司每月補助 200元/人，非駐外人員每月補助 100元/人。 （二）通信補助駐外人員公司每月補助 200元/人，非駐外人員每月補助 100元/人。 （三）餐補駐外人員公司每月補助 400元/人，非駐外人員每月補助 200元/人。第16條提成 綜合事務(wù)部實施無指標(biāo)銷售額提成，既無任何銷售指標(biāo)，只按照自己成功完成的銷售額進行提成，綜合事務(wù)部每月提成為公司總業(yè)績額的1% （銷售人員不參與部門提成）第五章其他公司采用以下發(fā)薪制，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 每月15日公司以匯款的形式支付員工的勞動

10、 報酬，匯款銀行為xx銀行。如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或退后。員工業(yè)績考核以收到工程款 95%以上為準，每月25日發(fā)放上月提成。第17條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+養(yǎng)老保險+工傷保險+生育保險 （一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入 （二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（五）工傷保險由公司全額承擔(dān)（六）生育保險由公司全額承擔(dān)第18條加班津貼一般

11、員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計算標(biāo)準：（1）加班津貼二當(dāng)月基本工資+ 22+8X 200% X加班時間（以小時計算）。注：每天按八小時工作制，每月按 22天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。（2）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務(wù)部。（3）員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班要填寫延時工作申請表，作為績效考核的指標(biāo)之一。第19條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標(biāo)準工作日計算，計算基數(shù)為基本工資與崗位津貼。病假工資=工資X 70 %事假工資扣除=請假天數(shù)X工資/22工資計算期為每月的1日起至當(dāng)月最后一天止并于次月15日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則提前至休息日前最后一個工作日發(fā)放。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項.附錄一：崗位評價 設(shè)計部1. 設(shè)計制度建設(shè) 負責(zé)制定公司設(shè)計管理制度，并組織實施； 負責(zé)組織和編制設(shè)計發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； 負責(zé)合理編制設(shè)計文件，改進和規(guī)范工藝流程； 負責(zé)設(shè)計資料的交接、歸檔、保管工作。2、設(shè)計實務(wù) 負責(zé)設(shè)計工作的計劃和實施； 及時搜集、整理