人力資源盡職調(diào)查報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上* 公司人力資源盡職調(diào)查報(bào)告人力資源盡職調(diào)查的內(nèi)容： 組織結(jié)構(gòu)情況； 各部門職責(zé)分工情況； 人員結(jié)構(gòu)情況； 各級(jí)員工薪酬及福利狀況； 勞動(dòng)合同簽定狀況與勞動(dòng)用工狀況，是否存在未決和潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議； 人力資源管理機(jī)構(gòu)、法規(guī)制度及工作的開展的狀況； 公司的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納狀況； 相關(guān)管理制度的健全及完善情況。人力資源盡職調(diào)查的形式： 文件及工具表格形式； 實(shí)地走訪考察形式； 與相關(guān)人員進(jìn)行訪談形式。專心-專注-專業(yè)一、公司基本情況組織機(jī)構(gòu)： * 公司（以下簡(jiǎn)稱“ ”）成立于 年 月，公司注冊(cè)資本 萬元，公司* 位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP執(zhí)照， 2008

2、年 12 月重新認(rèn)證。公司主要經(jīng)營品種超過 1000 個(gè)，與全國百多家醫(yī)藥廠家及醫(yī)藥流通企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，是一家以中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、蛋白同化制劑、肽類激素及保健食品批發(fā)零售的綜合性醫(yī)藥流通企業(yè)。時(shí)至今日， * 已經(jīng)是 *市最大的醫(yī)藥配送商。人員狀況： 目前在冊(cè) 36 人（包括總經(jīng)理） ，各類專業(yè)技術(shù)人員中擁有中級(jí)職稱 1 人 、初級(jí)職稱 7 人、執(zhí)業(yè)藥師 2 人，占全員 27.78% ；本科和大中專學(xué)歷的有 26 人，占全員 72.22% 。勞動(dòng)合同簽訂情況： 35 人合同工、 1 人臨時(shí)工2010 年人工成本占費(fèi)用總額約 7.80% ，2011 年人工成

3、本預(yù)算占費(fèi)用總額 7.18% 。二、公司組織架構(gòu)圖 ( 公司及部門設(shè)置）總經(jīng)理1副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部 銷售部 商務(wù)部 辦公室 質(zhì)管部 業(yè)務(wù)部1、各部門、崗位設(shè)置及職責(zé)分工1.1 財(cái)務(wù)部部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)及會(huì)計(jì)管理等工作。設(shè)置： 財(cái)務(wù)主管 1 人，出納 1 人，統(tǒng)計(jì) 1 人在崗人數(shù)： 3 人財(cái)務(wù)部主管出納 統(tǒng)計(jì)1.2 銷售部部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)維護(hù)以及回款工作崗位設(shè)置： 總監(jiān) 1 人，經(jīng)理 1 人，業(yè)務(wù)員 5 人，文員 1 人，開單員 2 人在崗人數(shù)： 10 人銷售部總監(jiān)經(jīng)理業(yè)務(wù)員 文員 開單員1.3 商務(wù)部部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的采購工作及信息收集工作崗位設(shè)置 : 總監(jiān) 1 人

4、，采購員 2 人，商務(wù)員 1 人在崗人數(shù)： 4 人商務(wù)部總監(jiān)1.4 辦公室部門職責(zé)： 日常內(nèi)勤工作崗位設(shè)置： 文員 1 人在崗人數(shù)： 1 人辦公室文員1.5 質(zhì)管部部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)驗(yàn)收和養(yǎng)護(hù)公司各產(chǎn)品，復(fù)核出庫貨品及備貨、統(tǒng)籌倉庫事務(wù)崗位設(shè)置： 主管 1 人，養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員 2 人，倉管員 2 人，復(fù)核員 2 人在崗人數(shù)： 7 人質(zhì)管部主管養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員 倉管員 復(fù)核員1.6 業(yè)務(wù)部部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司貨物運(yùn)輸工作崗位設(shè)置： 主管 1 人，司機(jī) 2 人，運(yùn)輸員 3 人在崗人數(shù)： 6 人業(yè)務(wù)部主管司機(jī) 運(yùn)輸員1.7 公司另設(shè)主廚 1 人，清潔工 1 人，司機(jī) 1 人（總經(jīng)理專職司機(jī)） 。三、員工基本情況

5、1、高層管理人員情況職務(wù) 姓名 性別 年齡政治面貌職稱 / 資格 學(xué)歷 分工概要2、中層管理人員情況職務(wù) 姓名 性別 年齡 政治面貌 職稱/ 資格 司齡 學(xué)歷其中張靜準(zhǔn)備提拔為中層，但現(xiàn)處于觀察期，沒有辦理崗位變動(dòng)。劉劍豪是法人代表，也是公司總經(jīng)理的親屬。3、人員結(jié)構(gòu)分析職能類別（不含高管人員）職能類別 人數(shù) 比例4、人員結(jié)構(gòu)分析層級(jí)（不含高管人員）職位等級(jí) 人數(shù) 比例5、人員結(jié)構(gòu)分析學(xué)歷層次（不含高管人員）學(xué)歷 人數(shù) 比例大學(xué)本科 4 11.76%大學(xué)專科 9 26.47%中專 11 32.35%高中 4 11.76%初中 6 17.65%6、人員結(jié)構(gòu)分析年齡結(jié)構(gòu)（不含高管人員）年齡 人數(shù)

6、比例30 歲以下 18 52.94%30-39 9 26.47%40-49 7 20.59%50-59 0 0.00%平均年齡： 31.1 歲7、人員結(jié)構(gòu)分析性別（不含高管人員）性別 人數(shù) 比例男 20 58.82%女 14 41.18%根 據(jù) 盡 調(diào)數(shù) 據(jù) 予 以調(diào)整 四、員工薪酬福利情況1、人力成本費(fèi)用（單位元）項(xiàng)目 2009 年 2010 年 2011 年 09-10 增長率 10-11 增長率人力成本 900,603 1,112,596 1,223,856 24% 10%費(fèi)用總額 9,988,663 14,263,108 17,048,155 43% 20%工資總額 736,923 9

7、32,096 1,025,305 26% 10%人均利潤 17,395 18,233 31,185 5% 71%人工成本占費(fèi)用比1.8 % 7.80% 7.18% -13% -8%以上數(shù)據(jù)待審計(jì)結(jié)果出來后再調(diào)整2、崗位級(jí)別設(shè)定和崗位工資層級(jí) 基本工資 績效工資 工齡工資中層 1500 500按工作滿一年后，次年每月增加 50 元的標(biāo)準(zhǔn)， 逐年遞增； 有基層 1000 500效期從 2009 年1 月1 日至 2013年 12 月 31 日止3、崗位平均薪酬統(tǒng)計(jì)職位等級(jí) 月平均收入月平均固定工資月平均績效獎(jiǎng)金月平均現(xiàn)金福利高層 4033 2800 1233 中層 3301 1567 1734 一

8、般員工 2230 1314 916 450040003500300025002000150010005000高層 中層 一般員工月平均收入 固定工資 績效獎(jiǎng)金注：2009 年* 市月平均工資為 * 元/ 月，2010 年* 市月平均工資為 2291 元/ 月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 810 元/ 月。4、員工福利情況社會(huì)保險(xiǎn) 按* 市最低標(biāo)準(zhǔn)購買， 7 月社保調(diào)整后，公司與個(gè)人每人每月共交1.9 元。住房公積金 無其它商業(yè)保險(xiǎn) 每人每年交 200 元各類補(bǔ)貼 餐費(fèi)、晚餐 / 電話費(fèi) / 交通費(fèi)、加班補(bǔ)貼（休息日 50 元/ 天，法定節(jié)假日 100 元/ 天）各類節(jié)日金及禮金 春節(jié) 5800 左右 /

9、 中秋 2200 左右 / 生日 200 元體檢 每年一次帶薪假期 每年五天其他福利 旅游5、薪酬及激勵(lì)政策績效工資基數(shù)： 中層干部： 500 元/ 月；基層員工： 500 元/ 月考核內(nèi)容：考核內(nèi)容考核對(duì)象日常工作表現(xiàn) 50%上級(jí)考核 業(yè)務(wù)完成考勤 50%經(jīng)理級(jí) 總經(jīng)理 超出每天浮動(dòng)時(shí)間 （上、 下班各5 分鐘）部分及第三次起每遲到部門主管 行政經(jīng)理 1 分鐘扣罰考勤績效 5 元，全年累計(jì)遲到超過 180 分鐘，取消年基層員工 終獎(jiǎng)評(píng)選資格， 并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金部門主管、辦公室業(yè)務(wù)員 50%五、人力資源現(xiàn)狀綜述經(jīng)過對(duì) * 有限公司實(shí)地走訪， 相關(guān)人事負(fù)責(zé)人溝通， 以及相關(guān)資料收集， 針對(duì)整體人力

10、資源現(xiàn)狀提出以下關(guān)注點(diǎn)：1、公司在冊(cè)人員情況目前在冊(cè)人員共 36 人（詳見 員工花名冊(cè) ），其中 35 人都有按照勞動(dòng)合同法簽訂固定期限勞動(dòng)合同， 1 人屬臨時(shí)工（未簽訂合同） 。都有按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 退休人員 0 人。2、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況在冊(cè)合同工中， 34 人購買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)依據(jù) * 市最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)購買，未買住房公積金， 1 人依據(jù)個(gè)人意愿自行購買；臨時(shí)工 1 人未購買社會(huì)保險(xiǎn)。3、人力資源制度規(guī)范公司有相關(guān)人員考勤休假、崗位輪換、薪酬核定及獎(jiǎng)金核算制度。但缺乏人員違紀(jì)處罰、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)規(guī)范，另績效及年終獎(jiǎng)核算存在不清晰。4、特殊情況說明公司有劉劍豪、雷素敏 2 人為總經(jīng)理親屬，其中劉劍豪為法人代表。公司每月 10 日發(fā)放工資，其中老員工發(fā)放當(dāng)月工資，新員工發(fā)放上月工資。人力資源建議：1、如果要接收人員，則需考慮目標(biāo)企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)。現(xiàn)有人員中物流人員與銷售類占比為 1：1，分別占現(xiàn)有人員的 24%。2、在收購協(xié)議中明確安置原則：由目標(biāo)企業(yè)在公司接收前解除與員工所有的勞動(dòng)關(guān)系（包括特殊人員） ，公司將根據(jù)需要依據(jù)招聘流程聘用相關(guān)人員 , 重新接收的人員工齡不延續(xù)。因