專家?guī)旖ㄔO管理辦法(試行)

1、. . .附件1中國大唐集團公司專家?guī)旖ㄔO管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步適應中國大唐集團公司（以下簡稱集團公司）集團化管控和專業(yè)化運營的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進集團公司各類人才隊伍建設，不斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)中央有關人才工作指導意見和集團公司人才強企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務于集團公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團公司各級各類人才的重要資源。第三條 專家?guī)旖ㄔO是對“112人才工程”的進一步深化和細化

2、，是對集團公司人才隊伍建設理念和機制的不斷完善。第四條 專家?guī)旖ㄔO堅持以下原則：（一）專業(yè)引領，突出能力。專家?guī)旖ㄔO強調專家的專業(yè)水平及實際經驗，注重專家在業(yè)內的知名度和公認度，以及在各專業(yè)領域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務于集團公司各級企業(yè)、各類業(yè)務，不斷優(yōu)化各項生產技術指標，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO按管理層級和專業(yè)類別設計，任期內根據(jù)專家的崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M能出、能上能下”的動態(tài)管理。（四）標準統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO采用量化手段，統(tǒng)一設置各級各類專家的積分標準，重業(yè)

3、績貢獻和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第五條 本辦法適用于集團公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO涉及的人員為與集團公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含集團公司總師級領導人員）。第二章 專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖壢愺w系設計，即按照企業(yè)層級分為集團公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術類、生產技能類三個類別（各級企業(yè)員工對應的三級三類專家見附表1）。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設置根據(jù)企業(yè)層級的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設置見附表2）。專家?guī)斓膶I(yè)設置隨著集團公司業(yè)務

4、發(fā)展而調整，由集團公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條 企業(yè)管理類專家指集團公司系統(tǒng)內具有較高管理能力的各級企業(yè)負責人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設置生產管理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術類專家指集團公司系統(tǒng)內具有較高專業(yè)技術水平的非生產技能人員。專業(yè)技術類分為運行管理、設備管理、綜合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領域的不同，設置火電運行等專業(yè)。第十條 生產技能類專家指集團公司系統(tǒng)內具有較高生產技能水平的生產技能人員。生產技能類分為運行、檢修兩個子類，根據(jù)人員從事工作領域的不同，設置集控運行等專業(yè)。第三章 管理職責第十一條 集團公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO的歸口管理部門，負責全面

5、工作。主要職責如下：（一）負責專家?guī)斓慕ㄔO規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相關規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負責對集團公司級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關工作。（三）負責對總部申報人員的積分登記等工作。第十二條 二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責如下：（一）負責本企業(yè)申報集團公司級專家人員的資料審核和上報。（二）負責本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關工作。（三）負責對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職責如下：（一）負責本企業(yè)申報集團公司級、二級企業(yè)級專家人員的資料審核和申報。（二）

6、負責本企業(yè)申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關工作。（三）負責對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條 集團公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設置相同或類似的一律納入集團公司的專家?guī)旃芾?，不再另行建立。第四?申報條件第十五條 集團公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設置專家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十六條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關于專業(yè)水平和工作經歷的限制，可參加相應等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱

7、號的技能人員，以及在集團公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經歷兩個條件，參加專家?guī)於壠髽I(yè)級生產技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。（二）在集團公司技能大賽中獲得“技術能手”稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條 擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接進入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦赵赫厥饨蛸N人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤瘓F

8、公司級）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。（三）獲得集團公司級大賽第一名的人員直接進入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級）。第五章 選拔流程第十八條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進行申報，申報等級可選多個（對應條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十九條 集團公司統(tǒng)一制定量化積分標準，按照員工申報的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進行積分評價。具體見集團公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標準。集團公司將根據(jù)企業(yè)實際情況，適時調整、更新專家?guī)炝炕e分管理標準。第

9、二十條 集團公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類符合申報條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進行積分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進行積分排序。（二）符合集團公司級申報條件人員，由集團公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO規(guī)模和各專

10、業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選;按照分類排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列。總積分相同時，應依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項目的積分分值，按照單項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分和各單項分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列處理。第二十一

11、條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進行：（一）集團公司發(fā)文啟動當期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表4），并提供相關證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關證明材料，確認材料屬實后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復審申報材料的真實性和準確性，確認其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內公示5個工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團公司級和二級企業(yè)級專家申報條件人員的

12、積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見附表5）報送至二級企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材料進行審核匯總，確認申報材料齊全、符合申報條件要求、量化積分計算合理后，將符合集團公司級專家申報條件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團公司。（八）集團公司人力資源部對申報材料進行審核匯總，確認上報人員符合申報條件要求、量化積分計算合理。（九）集團公司根據(jù)積分排序情況確定集團公司級各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團公司級專家名單。（十）集團公司按照符合申報條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團公司

13、將未進入集團公司級專家擬定名單，但申報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三）二級企業(yè)將未進入集團公司級和二級企業(yè)級專家擬定名單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。基層企業(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內，擬定基層企業(yè)級專家名單。（十四）集團公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團公司范圍內公示5個

14、工作日后，報請集團公司黨組批準，由集團公司統(tǒng)一發(fā)文確認各級各類專家?guī)鞂＜颐麊巍５诙龡l 各級企業(yè)對人員積分排序的相關材料須逐級報送，內容包括個人積分登記申報表、相關證書及證明材料掃描件。相關證書及材料復印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團公司及二級企業(yè)隨時調用查看。第六章 責任與義務第二十四條 集團公司各級企業(yè)應積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機會。第二十五條 在庫專家應履行以下責任與義務：（一）組織（參與）集團公司系統(tǒng)內外管理與技術交流活動。（二）承擔（參與）集團公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術攻關、設備改造工作、項目及成果

15、評審等。（三）承擔（參與）企業(yè)制度、標準、教材、題庫等制訂及修訂工作。（四）承擔（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關團隊，解決經營管理和生產技術方面的難題。（五）擔任技能競賽（調考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導員等工作。（六）擔任職業(yè)導師、培訓師，傳授工作經驗、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務。第七章 激勵與培養(yǎng)第二十六條 集團公司對在庫專家建立當期與中長期激勵相結合的激勵機制。第二十七條 集團公司建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專家等級確定各級專家津貼標準如

16、下：集團公司級：14400元/人·年（1200元/人·月）二級企業(yè)級：9600元/人·年（800元/人·月）基層企業(yè)級：6000元/人·年（500元/人·月）第二十八條 集團公司建立長期激勵計劃(具體實施參見集團公司相關管理辦法)，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，按年匯繳長期激勵。按照專家等級確定各級專家長期激勵標準如下：集團公司級：7200元/人·年（600元/人·月）二級企業(yè)級：4800元/人·年（400元/人·月）基層企業(yè)級：2400元/人·年（200元/人·月）第二十九條

17、 集團公司級專家的津貼及長期激勵資金由集團公司在年度工資總額計劃中單獨核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計劃中集中調劑分配使用。第三十條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）、地方各類專家人才的評選。 第三十一條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加出國考察、培訓、調研。第三十二條 各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為集團公司專家工作站專家。第三十三條 各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機制。第三十四條 各級企業(yè)要加強對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項

18、培訓計劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高培訓，并在科研經費、圖書資料、儀器設備、辦公條件等方面給予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條 集團公司通過多種形式，為在庫專家提供經驗、學術、技術及技能交流和展示的平臺。第三十六條 各級企業(yè)要加大對在庫專家先進事跡和突出業(yè)績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領作用，引導系統(tǒng)廣大職工立足本職、不斷進取、崗位成才。第八章 管理與監(jiān)督第三十七條 集團公司按照“能進能出、能上能下”的原則，對在庫專家實施動態(tài)管理。第三十八條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進行申報。第三十九條 各級企業(yè)對專家均要進行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結

19、合的方式，以核查當年新增積分情況為主要內容，按照以下程序進行：（一）專家整理當年相關積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關材料并確認屬實后，將有關材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復審材料的真實性和準確性，并依據(jù)量化積分標準進行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當年積分和崗位變動情況，確定年度積分核查結果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核查結果（年度積分核查表見附表6）報集團公司人力資源部備案。第四十條 在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取消本級專家資格。

20、對取消本級專家資格的人員，應重新進行下一級的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道對應表關系的，則直接退出專家?guī)?。集團公司級專家的規(guī)定分值由集團公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條 在庫專家在集團公司系統(tǒng)內因崗位變動或工作調動，出現(xiàn)下列情形之一時，應退出專家?guī)?，并從次月起停止享受相應待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應表關系的。（二）二級企業(yè)級專家調出所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格，并從次月

21、起停止享受相應待遇：（一）與集團公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀、違法等受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責任造成責任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的。（七）因其他原因應該取消專家資格的。第四十三條 申報人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且6年內不得參加專家?guī)斓纳陥?。第四十四條 各級企業(yè)要嚴格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家，堅持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第四十五條 二級企業(yè)對基

22、層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO負有管理責任。集團公司將二級企業(yè)擁有集團公司級專家的相對數(shù)量納入對企業(yè)的年度業(yè)績考核中。第四十六條 在專家?guī)旖ㄔO過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關人員責任。第四十七條 集團公司人力資源部建立舉報渠道，負責受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章 附 則第四十八條 各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關工作制度。第四十九條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第五十條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。中國大唐集團公司專業(yè)人才庫建設管理辦法（大唐集團制200723號）、中國大唐集團公司“112人才工程”實施辦法（大唐集團制200764號）及中國大唐集團公司“112人才工程”實施細則（大唐集

23、團制200765號）同時廢止。附表：1.等級、類別與人員崗位通道對應表2.專業(yè)設置表3.申報條件表4.個人積分登記申報表5.企業(yè)積分匯總表6.年度積分核查情況匯總表學習參考15附表1等級、類別與人員崗位通道對應表人員分類集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級企業(yè)管理類專業(yè)技術類生產技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術類生產技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術類生產技能類一、集團公司總部人員1.副主任級及以上人員2.處長級及以下人員二、二級企業(yè)本部人員1.企業(yè)負責人2.中層干部中層正職中層副職3.其他人員三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負責人主要負責人其他負責人2.中層干部3.其他人員非生產技能人員生產技能人員注：1.“二級企業(yè)本部人

24、員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2.“生產技能人員”：基層企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產直接相關的班組長及以下技能人員。3.“非生產技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負責人、中層干部和生產技能人員外的人員（含值長、點檢長和點檢人員）。附表2專業(yè)設置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）集團公司級（3個）二級企業(yè)級（3個）基層企業(yè)級（3個）編號名稱-01生產管理-02經營管理-03黨群管理注：1.生產管理（-01）：指從事生產計劃、生產調度、工程建設、科學技術及安全與技術措施等相關業(yè)務管理的領導人員或中層干部。2.經營管理（-02）：指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷

25、、財務管理、資本運營、人力資源、物資采購及審計等相關業(yè)務管理的領導人員或中層干部。3.黨群管理（-03）：指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設及工會等相關業(yè)務管理的領導人員或中層干部。學習參考28專業(yè)設置表（專業(yè)技術類）專業(yè)（41個）集團公司級（39個）二級企業(yè)級（39個）基層企業(yè)級（11個）子類編號名稱運行管理-01火電運行-02汽機運行-03鍋爐運行-04電氣運行-05輔控運行-06燃機運行-07水電運行-08風電（光伏）運行設備管理-09汽輪機-10燃氣輪機-11水輪機-12風力發(fā)電-13鍋爐-14電氣一次-15電氣二次-16熱控-17金屬-18脫硫-19水工綜合

26、管理綜合管理-20安全-21節(jié)能-22環(huán)保監(jiān)督-23標準化-24科技-25燃料-26土建-27技術經濟-28發(fā)展規(guī)劃-29市場營銷-30人力資源-31金融財務-32資本運營-33物資-34信息技術-35檔案-36黨群-37新聞-38紀檢監(jiān)察-39審計-40法律其他-41科研注：專業(yè)設置以集團公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運行管理：火電運行（-01）：指從事火電運行技術管理及生產調度的人員。汽機運行（-02）：指從事汽機運行技術管理的人員。鍋爐運行（-03）：指從事鍋爐運行技術管理的人員。電氣運行（-04）：指從事電氣運行技術管理的人員。輔控運行（-05）：指從事輔控運行技術管理的人員。包括輸煤、化學、

27、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機運行（-06）：指從事燃機運行技術管理的人員。水電運行（-07）：指從事水電運行技術管理的人員。風電（光伏）運行（-08）：指從事風電或光伏運行技術管理的人員。2.設備管理：汽輪機（-09）：指從事汽輪機及其附屬設備檢修維護方面的技術管理人員。包括汽輪機本體、汽輪機調速、汽輪機輔機、汽輪機水泵、汽輪機管閥、化學等。燃氣輪機（-10）：指從事燃氣輪機及其附屬設備檢修維護方面的技術管理人員。水輪機（-11）：指從事水輪機及其附屬設備檢修維護方面的技術管理人員。包括水輪機本體、水輪機調速、水電輔助等。風力發(fā)電（-12）：指從事風力發(fā)電設備檢

28、修維護方面的技術管理人員。包括風力發(fā)電機組、風力機械、風資源等。鍋爐（-13）：指從事鍋爐及其附屬設備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護方面的技術管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機、鍋爐風機、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（-14）：指從事電氣一次設備檢修維護方面的技術管理人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（-15）：指從事電氣二次設備檢修維護方面的技術管理人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術、直流等。熱控（-16）：指從事熱工設備檢修維護方面的技術管理人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。金屬（-17）：指從事金屬技術監(jiān)督管理的人員。脫硫（-18）：指從事

29、脫硫設備、除塵設備及相關輔助系統(tǒng)檢修維護方面的技術管理人員。水工（-19）：指從事水工建筑觀測及水庫調度工作的技術管理人員。3.綜合管理：安全（-20）：指從事安全技術、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、安全設計、安全教育與培訓、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（-21）：指從事節(jié)能、熱力試驗等相關業(yè)務的技術管理人員。環(huán)保監(jiān)督(-22)：指從事監(jiān)測、控制生產過程中導致的環(huán)境污染問題以及資源再利用方面的技術管理人員。標準化(-23)：指從事建立質量控制體系及標準，推進質量體系的運作與實施，對電廠生產過程、設備檢修維護、工程質量、標準化等進行監(jiān)督和制定標準的技術管理人員。科技(

30、-24)：指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務的專業(yè)管理人員。燃料(-25)：指從事燃料的計劃調運、質量監(jiān)督、市場分析預測、成本結算分析等業(yè)務的專業(yè)管理人員。土建(-26)：指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設計、施工、質量、安全、評價等業(yè)務的專業(yè)管理人員。技術經濟(-27)：指從事工程技術經濟的論證、評價、分析，項目管理，工程管理等業(yè)務的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（-28）：指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務的專業(yè)管理人員。市場營銷（-29）：指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、風險管理等業(yè)務的專業(yè)管理人員。人力資源（-30）：指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教育培訓、多經管理等業(yè)務的專業(yè)

31、管理人員。金融財務(-31)：指從事財務管理、財務會計、金融、稅務、預算管理、資金管理等業(yè)務的專業(yè)管理人員。資本運營(-32)：指從事資產管理、證券融資、產權管理、資本運作等業(yè)務的專業(yè)管理人員。物資(-33)： 指從事物資招投標、物資供應、商貿物流、物資計劃、倉儲等業(yè)務的專業(yè)管理人員。信息技術(-34)：指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡和信息安全等業(yè)務的專業(yè)管理人員。檔案(-35)：指從事對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務等業(yè)務的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群(-36)：指從事黨群建設、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化等業(yè)務的專業(yè)管理人員。新聞(-

32、37)：指從事企業(yè)新聞等業(yè)務的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。紀檢監(jiān)察(-38)：指從事紀檢、監(jiān)察等相關業(yè)務的專業(yè)管理人員。審計(-39)：指從事企業(yè)經濟責任、工程、專項審計等業(yè)務的專業(yè)管理人員。法律(-40)：指從事法律等業(yè)務的專業(yè)管理人員。4.其他：科研(-41)：指從事科技研發(fā)等業(yè)務的專業(yè)技術人員。專業(yè)設置表（生產技能類）專業(yè)（25個）集團公司級（12個）二級企業(yè)級（18個）基層企業(yè)級（25個）子類編號名稱運行-01集控運行-02汽機運行-03鍋爐運行-04電氣運行-05水電運行-06風電運維-07光伏運維-08輔控運行-09燃料采制化-10化學檢修-11汽輪機-12燃氣輪機-13鍋爐-1

33、4電氣一次-15電氣二次-16熱控-17水工-18水輪機-19轉動機械-20管閥-21輸煤-22除灰除渣-23脫硫脫硝-24焊接-25起重注：專業(yè)設置以集團公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運行：集控運行(-01)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機、燃氣輪機、發(fā)電機組及其輔助設備的生產技能人員。汽機運行(-02)：指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機設備及其輔機設備的生產技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。鍋爐運行(-03)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設備及其輔機設備的生產技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。電氣運行(-04)：指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設備及其輔機設備的生產技能人員

34、（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。水電運行(-05)：指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設備及其輔助設備的生產技能人員。風電運維(-06)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護風力發(fā)電設備及其輔助設備的生產技能人員。光伏運維(-07)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護光伏發(fā)電設備及其輔助設備的生產技能人員。輔控運行(-08)：指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機及其輔機外所有設備或系統(tǒng)的生產技能人員。包括輸煤、化學、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化(-09)：指從事燃料采樣、制樣和化驗的生產技能人員?；瘜W(-10)：指從事水、油、汽、氣等性能指標化驗的生產技能人員

35、。2.檢修：汽輪機(-11)：指從事汽輪機及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。包括汽輪機本體、汽輪機調速、汽輪機輔機等。燃氣輪機(-12)：指從事燃氣輪機及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。鍋爐(-13)：指從事鍋爐及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(-14)：指從事電氣一次設備檢修維護的生產技能人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次(-15)：指從事電氣二次設備檢修維護方面的生產技能人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術、直流等。熱工(-16)：指從事熱工設備檢修維護的生產技能人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。水工(

36、-17)：指從事水工建筑觀測及水庫調度工作的生產技能人員。水輪機(-18)：指從事水輪機及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。包括水輪機本體、水輪機調速、水電輔助等。轉動機械(-19)：指從事風機、水泵等轉動設備檢修維護的生產技能人員。管閥(-20)：指從事管閥設備檢修維護的生產技能人員。輸煤(-21)：指從事輸煤及卸儲煤設備檢修維護的生產技能人員。除灰除渣(-22)：指從事除塵除灰、除渣設備檢修維護的生產技能人員。脫硫脫銷(-23)：指從事脫硫脫硝設備檢修維護的生產技能人員。焊接(-24)：指從事焊接工作的生產技能人員。起重(-25)：指從事起重、架子工等作業(yè)的生產技能人員。附表3申報條件表（

37、企業(yè)管理類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士研究生學歷2.具有高級專業(yè)技術資格1.碩士研究生學歷2.具有高級專業(yè)技術資格1.大學本科學歷2.具有中級及以上專業(yè)技術資格工作經歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作15年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限10年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（專業(yè)技術類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）

38、1.碩士研究生學歷（相關專業(yè)）2.具有相關專業(yè)高級專業(yè)技術資格1.碩士研究生學歷（相關專業(yè)）2.具有相關專業(yè)高級專業(yè)技術資格1.大學本科學歷（相關專業(yè)）2.具有相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術資格工作經歷從事專業(yè)技術崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（生產技能類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士研究生學歷（相關專業(yè)

39、）2.具有相關專業(yè)高級技師職業(yè)技能等級1.大學本科學歷（相關專業(yè)）2.具有中級及以上專業(yè)技術資格3.具有相關專業(yè)技師及以上職業(yè)技能等級1.大學本科學歷（相關專業(yè)）2.具有中級及以上專業(yè)技術資格3.具有相關專業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級工作經歷從事生產技能崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事生產技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事生產技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年注：1.企業(yè)管理工作經歷指在企業(yè)中擔任中層干部及以上職務崗位期間的經歷。2.專業(yè)技術工作經歷指在企業(yè)中從

40、事專業(yè)技術工作崗位期間的經歷。3.生產技能工作經歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產直接相關的班組長及以下崗位期間的經歷。附表4個人積分登記申報表一、申報情況申報類別申報專業(yè)名稱編號申報等級集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級二、個人基本情況姓名性別政治面貌學歷專業(yè)技術資格職業(yè)技能等級出生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務）三、工作經歷起止年月單位及崗位（職務）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工作年限專業(yè)技術類專業(yè)技術崗位工作年限申報專業(yè)年限生產技能類生產技能崗位工作年限申報專業(yè)年限四、專業(yè)特長簡要描述學習參考37五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細（同專家?guī)炝炕e分管理標準中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限技術技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項目名稱（需注明對應積分標準編號）取得時間所在企業(yè)值值X值集團公司級積分二級企業(yè)級積分基層企業(yè)級積分12345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序號項目名稱（需注明對應積分標準編號）取得時間所在企業(yè)值值X值集團公司級積分二級企業(yè)級積分基層企業(yè)級積分12345積分小計（解決