人事管理制度培訓(xùn)ppt課件

1、精選ppt人事管理制度培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)精選ppt內(nèi)容章節(jié)內(nèi)容章節(jié)人事管理的目的人事管理的目的用工制度用工制度考勤制度考勤制度 1福利待遇福利待遇人事檔案管理人事檔案管理34562工作管理工作管理培訓(xùn)培訓(xùn) 7精選ppt第一章第一章 人事管理的目的人事管理的目的 精選ppt第二章第二章 用工制度用工制度 招聘招聘1、招聘原則、招聘原則精選ppt2、招聘流程、招聘流程 用人部門(mén)用人部門(mén) 人員需求申請(qǐng)表崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部人力資源部 預(yù)審、報(bào)批組織：招聘、面試 符合條件人員精選ppt 員工試用與錄用員工試用與錄用 精選ppt 工作時(shí)間與超時(shí)時(shí)間工作時(shí)間與超時(shí)時(shí)間精選ppt 發(fā)薪方式發(fā)薪方式精選p

2、pt 調(diào)職與晉升調(diào)職與晉升精選ppt 辭職辭職精選ppt 辭退辭退精選ppt 離職程序離職程序提前一個(gè)月書(shū)面提交離職申請(qǐng)書(shū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批 領(lǐng)表并辦理交接手續(xù)本部門(mén)工作、資料交接簽字相關(guān)部門(mén)工作的交接簽字人力資源部審核簽字并開(kāi)具離職證明離職手續(xù)完成，薪資結(jié)算總經(jīng)理審批人力資源部審批精選ppt注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)精選ppt第三章第三章 考勤制度考勤制度精選ppt 作息時(shí)間及打卡要求作息時(shí)間及打卡要求精選ppt精選ppt 遲到、早退遲到、早退精選ppt 串崗、脫崗串崗、脫崗精選ppt 請(qǐng)假請(qǐng)假 請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。 因生病或其他特殊原因用電話形式先行請(qǐng)假的，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)寫(xiě)假條和提交病歷單等

3、證明材料，否則按曠工處理。 休假需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，安排好手中的工作。 審批權(quán)限： 請(qǐng)假1-3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假期間停發(fā)全部工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。精選ppt 曠工曠工 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 擅自不到崗或擅自離開(kāi)工作崗位4小時(shí)以上； 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資；連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者，扣發(fā)工資后，按自動(dòng)離職處理。精選ppt第四章第四章 福利待遇福利待遇 有薪假期有薪假期 公司的有

4、薪假期類(lèi)別有：法定假期、病公司的有薪假期類(lèi)別有：法定假期、病假、喪假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假。假、喪假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假。精選ppt 法定假期法定假期精選ppt 病假病假精選ppt 喪假喪假精選ppt 工傷假工傷假精選ppt 年假年假精選ppt 婚假婚假精選ppt 產(chǎn)假產(chǎn)假精選ppt第五章第五章 工作管理工作管理原則：精選ppt行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則精選ppt第六章第六章 培訓(xùn)培訓(xùn) 釋義： 改變、提高員工的工作態(tài)度和工作行為 使員工在現(xiàn)在或未來(lái)的崗位上的工作行為滿足組織的目標(biāo)。 有計(jì)劃、有組織的管理活動(dòng) 核心目的：提升員工自身職業(yè)素養(yǎng)，從而更好的完成崗位工作。精選ppt 培訓(xùn)分類(lèi) 按形式分

5、類(lèi)： 1.不定期培訓(xùn)：公司按實(shí)際工作情況及需要，舉行專(zhuān)項(xiàng)的無(wú)連續(xù)性的單次培訓(xùn)。2.定期培訓(xùn)：根據(jù)公司工作戰(zhàn)略部署需要，舉行一系列連續(xù)性的培訓(xùn)。3.新員工培訓(xùn)：即員工入職引導(dǎo)，目的在于幫助新進(jìn)員工盡快熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。內(nèi)容包括公司情況介紹、公司各項(xiàng)制度、公司日常工作流程、工作銜接方式、公司員工介紹等。 4.脫產(chǎn)培訓(xùn)和進(jìn)修：公司對(duì)有需要的崗位，公司與員工簽訂相應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，以公司出資方式讓員工到專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)崗位知識(shí)技能學(xué)習(xí)。 按內(nèi)容分類(lèi)：1.組織文化與組織規(guī)范 2.業(yè)務(wù)類(lèi)3.通用類(lèi) 4.其他延展性內(nèi)容精選ppt培訓(xùn)的實(shí)施培訓(xùn)的實(shí)施計(jì)劃階段制定培訓(xùn)計(jì)劃課程名稱(chēng)、日期、地點(diǎn)、課時(shí)數(shù)、參加人

6、員、訓(xùn)師、教材、評(píng)估方法、費(fèi)用估算等 準(zhǔn)備階段實(shí)施的準(zhǔn)備 培訓(xùn)師 、學(xué)員 、培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)地 、教材與教具 、培訓(xùn)宣傳工作 培訓(xùn)階段培訓(xùn)方法 評(píng)估階段精選ppt第七章第七章 人事檔案管理人事檔案管理 人事檔案的組成 1.入職人事檔案組成部分：?jiǎn)T工履歷表、新員工入職擔(dān)保函、身份證復(fù)印件、有效學(xué)歷證復(fù)印件、各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格證復(fù)印件，其他公司要求提供的有效證明復(fù)印件。 2.人事異動(dòng)檔案組成部分：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)相關(guān)表格、員工崗位異動(dòng)手續(xù)相關(guān)表格、員工在崗過(guò)程中各類(lèi)資格認(rèn)證復(fù)印件的補(bǔ)充、員工離職手續(xù)相關(guān)表格單據(jù)等。 3.日常工作出勤活動(dòng)的相關(guān)依據(jù)：出勤記錄、各類(lèi)假單的審批手續(xù)單據(jù)、各類(lèi)考核、培訓(xùn)等公司活動(dòng)相關(guān)表格及獎(jiǎng)懲單據(jù)等。 精選ppt 人事檔案的保管 與借閱 保管 人事檔案因涉及到一定員工隱私及工作機(jī)密，原則上由公司人力資源部進(jìn)行保管及相應(yīng)維護(hù)。 借閱 檔案涉及當(dāng)事人、人力資源部經(jīng)理、直接涉及人事管理的中、高層領(lǐng)導(dǎo)、其他