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文檔簡介

1、工人工人廠長廠長工資工資職級職級不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬制度傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬制度工程師工程師不合格不合格杰出杰出獎金獎金表現(xiàn)表現(xiàn)平均主義平均主義“大鍋飯大鍋飯”做也做也36，不做也，不做也36。平均主義平均主義“大鍋飯大鍋飯”做也做也36，不做也，不做也36。傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵政策傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵政策稱職稱職優(yōu)良優(yōu)良及格及格操作工操作工薪酬薪酬職級職級根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資根據(jù)職位貢獻大小制定職位等級工資當(dāng)前企業(yè)

2、的薪酬制度當(dāng)前企業(yè)的薪酬制度工程師工程師經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理13倍不合格不合格杰出杰出獎金獎金表現(xiàn)表現(xiàn)對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。當(dāng)前企業(yè)的獎勵政策當(dāng)前企業(yè)的獎勵政策稱職稱職優(yōu)良優(yōu)良及格及格一一般般配配合合人人員員保保證證工工資資各各類類人人員員薪薪酬酬來來自自營營業(yè)業(yè)額額，各各類類人人員員被被保保證證的的工工資資應(yīng)應(yīng)為為當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資。薪薪酬酬來來自自營營業(yè)業(yè)額額，各各類類人人員員被被保保證證的的工工資資應(yīng)應(yīng)為為當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資。新新型型企企業(yè)業(yè)的的薪薪酬酬制制度度主主要要配配合合人人員員責(zé)責(zé)任任人人員員當(dāng)?shù)刈畹凸べY獎金獎金表現(xiàn)表現(xiàn)支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。新型企業(yè)的獎勵分配政策新型企業(yè)的獎

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