工會(huì)探視慰問(wèn)制度

1、精選文檔工會(huì)探視慰問(wèn)制度為增加我司工會(huì)組織的分散力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有章可循，依據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>等法律法規(guī)和各項(xiàng)文件精神，特制定本制度。 一、探視、慰問(wèn)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值200元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)支配慰問(wèn)一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊狀況，可增加一次探視)（二）在職員工去世的，工會(huì)組織

2、相關(guān)人員吊唁，送花圈一個(gè)，并送其家屬800元慰問(wèn)金。（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值300元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)支配慰問(wèn)不超過(guò)三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會(huì)派人吊唁，送花圈一個(gè)，并送慰問(wèn)金500元。（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會(huì)派人慶賀，送價(jià)值1000元禮品。（六）在職員工或配偶符合國(guó)家政策生育子女的，工會(huì)派人慶賀，送價(jià)值500元禮品。 （七）在職員工生日當(dāng)天，工會(huì)通過(guò)肯定的形式予以慶賀，并送價(jià)值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難家庭

3、，工會(huì)應(yīng)關(guān)懷員工的工作和生活，并視狀況一次性賜予500元至1000元困難補(bǔ)助金。（九）因受自然災(zāi)難和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭，工會(huì)派人慰問(wèn)，并視狀況一次性賜予500元至1000元困難補(bǔ)助金。二、探視、慰問(wèn)的程序（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問(wèn)、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門(mén)向工會(huì)提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門(mén)向工會(huì)提出。（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊狀況需要增加探視的，工會(huì)應(yīng)向黨委報(bào)告，合理確定探視次數(shù)和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。三、不予探視、慰問(wèn)的狀況（一）違反方案生育條例造成生活困難者。（二）因受罰款懲罰造成生活困難者。（三）因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)緣由而造成生活困難者。（四）受法律法規(guī)、治安懲罰以及公司紀(jì)律處分者。（五）工作嚴(yán)峻不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。四、特殊狀況的探視、慰問(wèn)（一）因工受傷、亡故的，除工會(huì)進(jìn)行探視、慰問(wèn)外，其他待遇按國(guó)家、省和州的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅依據(jù)一方的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探視、慰問(wèn)。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會(huì)派員探視、慰問(wèn)；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問(wèn)品交員工本人或其親屬，特殊狀況另行處理。