規(guī)章制度制訂技巧

1、 勞動合同法勞動合同法與與企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)企業(yè)規(guī)章制度修訂、規(guī)范要點(diǎn)主辦HR伴侶課程背景及目的課程背景及目的 集中出臺勞動相關(guān)法律，法律體系逐步完善，督促企業(yè)合規(guī)經(jīng)營 勞動法律偏向于勞動者 規(guī)章制度與法律體系的銜接 規(guī)范規(guī)章制度的要點(diǎn) 順利推行“企業(yè)意志”并非重新撰寫規(guī)章制度，而是規(guī)范規(guī)章制度一個簡單的一個簡單的勞動爭議案件拆解勞動爭議案件拆解目的目的l利用案例了解勞動合同法環(huán)境下，勞動仲裁所要求的證據(jù)體系一起簡單的案例一起簡單的案例 張某張某以病假為由，擅自離職。以病假為由，擅自離職。公司以曠工超過公司以曠工超過3日為由，將其開除。日為由，將其開除。張某訴至勞動仲裁委，要求公司支付

2、補(bǔ)償金。張某訴至勞動仲裁委，要求公司支付補(bǔ)償金。規(guī) 章 制 度 規(guī)章制度制訂程序及要件第規(guī)章制度制訂程序及要件第4條條o用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 o在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 o用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度

3、生效要件o制訂程序合法制訂程序合法o內(nèi)容合法內(nèi)容合法工會的作用工會的作用o獨(dú)立法人的證明作用獨(dú)立法人的證明作用o工會文件的證明作用工會文件的證明作用o員工對立的緩沖區(qū)員工對立的緩沖區(qū)n員工意見向工會提出員工意見向工會提出n工會定期匯總與企業(yè)協(xié)商工會定期匯總與企業(yè)協(xié)商o內(nèi)部仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)內(nèi)部仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動合同勞動合同與規(guī)章制度的關(guān)系與規(guī)章制度的關(guān)系o勞動合同n雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)n薪酬、工作內(nèi)容、休息等基本權(quán)利、義務(wù)的約定o規(guī)章制度n雙方管理與被管理的關(guān)系的體現(xiàn)n規(guī)章制度內(nèi)容不得違背法律法規(guī)與勞動合同o勞動關(guān)系與普通民事關(guān)系的重要區(qū)別n規(guī)章制度體現(xiàn)集體利益，采用多數(shù)表決、代表表決的方式，單

4、個員工對其影響力甚小n普通民事法律關(guān)系，必須當(dāng)事人全部同意，合同才生效。第一單元第一單元 企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)企業(yè)規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)與與5 5個基本制度個基本制度 企業(yè)規(guī)章制度的作用企業(yè)規(guī)章制度的作用規(guī)范企業(yè)行為規(guī)范企業(yè)行為指導(dǎo)員工趨利弊害（可操作性）指導(dǎo)員工趨利弊害（可操作性）企業(yè)行為合法企業(yè)行為合法企業(yè)行為合理企業(yè)行為合理規(guī)章制度制定中的常見問題規(guī)章制度制定中的常見問題缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)缺乏完整、清晰的體系結(jié)構(gòu)缺乏立缺乏立“法法”程序程序過分凸顯過分凸顯“領(lǐng)導(dǎo)意志領(lǐng)導(dǎo)意志”制度之間矛盾制度之間矛盾缺乏可操作性缺乏可操作性用詞不準(zhǔn)確，有歧義用詞不準(zhǔn)確，有歧義規(guī)章制度與國家法律的相似性比較

5、規(guī)章制度與國家法律的相似性比較 目的：貫徹人民意志 形式：國家規(guī)章制度 執(zhí)行力：專政 目的：貫徹企業(yè)意志 形式：企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行力：企業(yè)管理權(quán)力法律體系結(jié)構(gòu)法律體系結(jié)構(gòu)憲法立法法實(shí)體法程序法民法民法實(shí)施意見民事訴訟法刑事訴訟法刑法勞動法企業(yè)帶薪年休假條例規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法規(guī)章制度里的實(shí)體法與程序法實(shí)體法：做什么 薪酬制度 人事 培訓(xùn)程序法：怎么做 各項規(guī)章制度中的“實(shí)現(xiàn)流程”部分 各種表格 注意表格的可實(shí)現(xiàn)性法律條文三段式結(jié)構(gòu)法律條文三段式結(jié)構(gòu)A 做什么做什么用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。B 怎么做怎么做用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)

6、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。C 法律后果法律后果第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 規(guī)章制度三段式結(jié)構(gòu)規(guī)章制度三

7、段式結(jié)構(gòu)A 做什么做什么公司根據(jù)工作情況，結(jié)合員工個人申請，安排員工的帶薪年假。B 怎么做怎么做員工應(yīng)當(dāng)提前15日向部門經(jīng)理提出休年假申請，部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報人力資源部備案。部門經(jīng)理也可以根據(jù)工作情況，提前一個月安排本部門人員的年假。報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工休假經(jīng)批準(zhǔn)后，員工休假前一天，應(yīng)當(dāng)向人事部領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，方可休假。C 行政后果行政后果如員工未領(lǐng)取休假核準(zhǔn)單，自行休假，視為曠工。 輔助表單輔助表單休假申請單休假申請單休假核準(zhǔn)單休假核準(zhǔn)單 作用？作用？ 舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移 權(quán)利憑證權(quán)利憑證工作交接單工作交接單規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)規(guī)章制度結(jié)構(gòu)總結(jié)實(shí)體法：做什么實(shí)體法：做什么程序法：怎么做程序法

8、：怎么做行政后果行政后果輔助表格輔助表格各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及各機(jī)構(gòu)制訂規(guī)章制度的權(quán)力及權(quán)力的分配權(quán)力的分配董事會董事會 涉及股東、總經(jīng)理、高管、股權(quán)的制度涉及股東、總經(jīng)理、高管、股權(quán)的制度總經(jīng)理總經(jīng)理 涉及公司整體運(yùn)作涉及公司整體運(yùn)作部門部門 部門內(nèi)部事務(wù)管理部門內(nèi)部事務(wù)管理發(fā)布：可以統(tǒng)一以總經(jīng)理的名義發(fā)布發(fā)布：可以統(tǒng)一以總經(jīng)理的名義發(fā)布5 5個基本規(guī)章制度個基本規(guī)章制度規(guī)章制度制定規(guī)范規(guī)章制度制定規(guī)范人事規(guī)范人事規(guī)范勞動紀(jì)律獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律獎懲規(guī)范績效考核績效考核員工手冊員工手冊規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法規(guī)章制度的基礎(chǔ)，企業(yè)的立法法企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度的制

9、定、修改流程規(guī)章制度的制定、修改流程規(guī)章制度公告程序規(guī)章制度公告程序規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)規(guī)定規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)規(guī)定規(guī)范性用語之定義規(guī)范性用語之定義規(guī)章制度不統(tǒng)一之處理原則規(guī)章制度不統(tǒng)一之處理原則規(guī)章制度管理部門規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門確定企業(yè)的規(guī)章制度管理部門建議統(tǒng)一管理建議統(tǒng)一管理 體系統(tǒng)一體系統(tǒng)一 人員專業(yè)人員專業(yè) 行文規(guī)范行文規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度管理部門規(guī)章制度管理部門第四條第四條 公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的公司總經(jīng)理辦公室是公司規(guī)章制度的管理部門，履行下列職責(zé)：管理部門，履行下列職責(zé)：（一）組織擬定公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃；（一）組織擬定

10、公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃；（二）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門（二）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案實(shí)施規(guī)章制度草案起草起草工作；工作；（三）協(xié)助公司總經(jīng)理組織對規(guī)章制度草案（三）協(xié)助公司總經(jīng)理組織對規(guī)章制度草案論證及論證及修改修改征求意見工作；征求意見工作；（四）對公司職能部門起草的規(guī)章制度草案（四）對公司職能部門起草的規(guī)章制度草案負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)規(guī)范性規(guī)范性審查，并向總經(jīng)理報告審查修改審查，并向總經(jīng)理報告審查修改意見。意見。企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度名稱規(guī)范規(guī)章制度名稱規(guī)范確定發(fā)布部門確定發(fā)布部門確定適用范圍確定適用范圍確定效力等級確定效力等級企業(yè)規(guī)章制度制訂

11、規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度名稱規(guī)范規(guī)章制度名稱規(guī)范第五條第五條 本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的本章程所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的文件。規(guī)章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為制度的名稱為“章程章程”、“條例條例”、“規(guī)章規(guī)章”、“規(guī)定規(guī)定”、“辦法辦法”、“實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則”、“決定決定”等。等?！罢鲁陶鲁獭笔侵笇镜淖谥?、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定。是指對公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定?！皸l例條例”、“規(guī)章規(guī)章”是指對公

12、司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的原則性的規(guī)定。是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的原則性的規(guī)定?！耙?guī)定規(guī)定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定。是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定?！稗k法辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定。是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定?！皩?shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則”是指為實(shí)施條例、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定。是指為實(shí)施條例、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定。“決定決定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營某專項工作作出的規(guī)定。是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營某專項工作作出的規(guī)定。其中章程由董事會發(fā)布，其余規(guī)章制度由總經(jīng)理發(fā)布?？偨?jīng)理可以授權(quán)其其中章程由董事會發(fā)布，其余規(guī)章制度由總經(jīng)理發(fā)

13、布?？偨?jīng)理可以授權(quán)其他人員審批、發(fā)布規(guī)章制度。他人員審批、發(fā)布規(guī)章制度。規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則是對章程、條例、規(guī)章的具體規(guī)定。規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則是對章程、條例、規(guī)章的具體規(guī)定。章程、條例效力適用于全公司，規(guī)章效力適用于相關(guān)發(fā)布部門。章程、條例效力適用于全公司，規(guī)章效力適用于相關(guān)發(fā)布部門。企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度效力確定規(guī)章制度效力確定解決規(guī)章制度沖突的問題解決規(guī)章制度沖突的問題原則原則 上位法優(yōu)于下位法上位法優(yōu)于下位法 特別法優(yōu)于普通法特別法優(yōu)于普通法 后法優(yōu)于先法后法優(yōu)于先法公司規(guī)章制度的效力依照章程、條例、規(guī)章公司規(guī)章制度的效力依照章程、條例、規(guī)章的順序確定。下級規(guī)

14、章制度與上級規(guī)章制度的順序確定。下級規(guī)章制度與上級規(guī)章制度發(fā)生沖突時，適用上級規(guī)章制度。同級規(guī)章發(fā)生沖突時，適用上級規(guī)章制度。同級規(guī)章制度發(fā)生沖突時，適用后頒布的規(guī)章制度。制度發(fā)生沖突時，適用后頒布的規(guī)章制度。章程、條例、規(guī)章沒有具體規(guī)定的，適用規(guī)章程、條例、規(guī)章沒有具體規(guī)定的，適用規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。定、辦法、實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度起草修訂流程規(guī)章制度起草修訂流程呈報總經(jīng)理呈報總經(jīng)理繼續(xù)修訂繼續(xù)修訂總經(jīng)辦分析修改、定稿總經(jīng)辦分析修改、定稿退回退回審批審批協(xié)商協(xié)商表決表決發(fā)布、公告、通知發(fā)布、公告、通知職能部門起草職能部門起草草案草案企業(yè)規(guī)章制

15、度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)章制度審批、協(xié)商規(guī)章制度審批、協(xié)商按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)征求職工代表意見的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送公司職工代表委員會（工會），并告知職工代表提出意見的期限。轉(zhuǎn)送公司職工代表委員會（工會），并告知職工代表提出意見的期限。職工代表提出意見的期限不得少于職工代表提出意見的期限不得少于3個工作日。個工作日。其他規(guī)章制度，總經(jīng)理審批通過后，即可公布。其他規(guī)章制度，總經(jīng)理審批通過后，即可公布。職工代表委員會在收到相關(guān)文件后，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)發(fā)給全體職工代表。職工代表委員會在收到相關(guān)文件后，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)發(fā)給全體職工代表。并組

16、織全體職工代表進(jìn)行表決。并組織全體職工代表進(jìn)行表決。章程、條例應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的到會代表同意，其余規(guī)章制度由二章程、條例應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的到會代表同意，其余規(guī)章制度由二分之一以上的到會代表同意，方能通過。分之一以上的到會代表同意，方能通過。對于未能審議通過的規(guī)章制度，職工代表委員會制作意見報告書，提對于未能審議通過的規(guī)章制度，職工代表委員會制作意見報告書，提交給總經(jīng)理辦公室。交給總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室根據(jù)職工代表的意見，結(jié)合公司實(shí)際情況，對該規(guī)章制總經(jīng)理辦公室根據(jù)職工代表的意見，結(jié)合公司實(shí)際情況，對該規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并報總經(jīng)理審批。度進(jìn)行修訂，并報總經(jīng)理審批。企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)

17、規(guī)章制度制訂規(guī)范公告與通知公告與通知必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式必須在規(guī)章制度中規(guī)定公告、通知的方式可采用的公告方式可采用的公告方式 公告欄張貼公告欄張貼 閱覽室公告閱覽室公告 內(nèi)部刊物公告內(nèi)部刊物公告 電子公告電子公告通知方式通知方式 部門組織學(xué)習(xí)部門組織學(xué)習(xí) 每月例會通知當(dāng)月規(guī)章制度制定情況每月例會通知當(dāng)月規(guī)章制度制定情況 重要規(guī)章制度培訓(xùn)、考試重要規(guī)章制度培訓(xùn)、考試注意公告、通知的證據(jù)留存注意公告、通知的證據(jù)留存企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范公告與通知公告與通知公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：公司規(guī)章制度采用下列方式公告通知全體員工：（一）公司規(guī)章制度在發(fā)布后

18、，應(yīng)當(dāng)立即在公司公（一）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)立即在公司公告欄張貼，張貼時間不得短于告欄張貼，張貼時間不得短于7日；日；（二）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)放置在閱覽室（二）公司規(guī)章制度在發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)放置在閱覽室公告欄處，供員工查閱。放置時間不得短于公告欄處，供員工查閱。放置時間不得短于1個月；個月；（三）公司檔案室應(yīng)當(dāng)應(yīng)員工要求，隨時提供員工（三）公司檔案室應(yīng)當(dāng)應(yīng)員工要求，隨時提供員工查閱規(guī)章制度的服務(wù)。查閱規(guī)章制度的服務(wù)。全體員工有義務(wù)隨時看公告欄，以及去閱覽室查閱全體員工有義務(wù)隨時看公告欄，以及去閱覽室查閱最新公告。如對頒布的規(guī)章制度有異議，應(yīng)當(dāng)在頒最新公告。如對頒布的規(guī)章制度有異議，應(yīng)

19、當(dāng)在頒布后布后15日內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提出。日內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提出。公司采取上述方式公告后，即視為已履行向全體員公司采取上述方式公告后，即視為已履行向全體員工公告規(guī)章制度的義務(wù)。工公告規(guī)章制度的義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范編章體例編章體例規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項、目，編、章、節(jié)、條的序條、款、項、目，編、章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字依次加括號表述，項的序號用中文數(shù)字依次加括號表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。企業(yè)規(guī)章制度制

20、訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范規(guī)范用詞規(guī)范用詞本公司規(guī)章制度所稱的本公司規(guī)章制度所稱的“以上以上”、“以以下下”、“以內(nèi)以內(nèi)”、“屆滿屆滿”，包括本數(shù)；，包括本數(shù)；所稱的所稱的“超過超過”、“不滿不滿”、“以外以外”，不包括本數(shù)。不包括本數(shù)。 企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂規(guī)范人事部門職責(zé)的特點(diǎn)人事部門職責(zé)的特點(diǎn)l無自主決定權(quán)無自主決定權(quán)l(xiāng)非發(fā)起部門非發(fā)起部門l信息匯總部門信息匯總部門l決定執(zhí)行部門決定執(zhí)行部門人事制度規(guī)范人事制度規(guī)范l招聘流程招聘流程l簽訂勞動合同流程簽訂勞動合同流程l升、降職流程升、降職流程l辭退、開除流程辭退、開除流程l薪酬確認(rèn)、發(fā)放流程薪酬確認(rèn)、發(fā)放流程l考勤考勤l人

21、事檔案管理人事檔案管理程序法程序法招聘流程招聘流程l各部門提出人員招聘計劃各部門提出人員招聘計劃l人事部確定招聘渠道：內(nèi)部、外部人事部確定招聘渠道：內(nèi)部、外部l面試、考核面試、考核l簽發(fā)簽發(fā)錄用通知錄用通知人事制度規(guī)范人事制度規(guī)范簽訂勞動合同流程簽訂勞動合同流程l員工填寫員工填寫員工基本情況登記表員工基本情況登記表l向員工公示公司規(guī)章制度、員工手冊向員工公示公司規(guī)章制度、員工手冊l簽署崗位說明書、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)、誠信聲明簽署崗位說明書、錄用考核標(biāo)準(zhǔn)、誠信聲明l簽訂簽訂勞動合同勞動合同、保密協(xié)議保密協(xié)議l員工交回收到員工交回收到勞動合同回執(zhí)勞動合同回執(zhí)l員工應(yīng)當(dāng)向公司提交的資料員工應(yīng)當(dāng)向公司提交的

22、資料l身份證明身份證明l學(xué)歷證明、技能資格證明學(xué)歷證明、技能資格證明l工作證明：計算帶薪休假的年限工作證明：計算帶薪休假的年限l與前一雇主簽訂的與前一雇主簽訂的保密協(xié)議保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議l體檢單體檢單l各種通知的送達(dá)地址、方式各種通知的送達(dá)地址、方式人事制度規(guī)范人事制度規(guī)范簽訂勞動合同流程簽訂勞動合同流程l被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在接到錄被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在接到錄用通知用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。l應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力

23、資源部提供個人學(xué)歷應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫復(fù)印件備案，并填寫員工登記表員工登記表，在崗位說明書、，在崗位說明書、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)上簽字確認(rèn)。員工必須保證向公司提供的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)上簽字確認(rèn)。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)在不資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)在不支付任何補(bǔ)償金的情況下立即解除勞動合同。員工應(yīng)與支付任何補(bǔ)償金的情況下立即解除勞動合同。員工應(yīng)與公司簽訂公司簽訂勞動合同勞動合同。勞動合同勞動合同一式三份，員工一式三份，員工應(yīng)當(dāng)在收到應(yīng)當(dāng)在收到勞動合同勞動合同回執(zhí)表上簽字確認(rèn)?；貓?zhí)表上簽字確認(rèn)。 人事制

24、度規(guī)范人事制度規(guī)范調(diào)職流程調(diào)職流程l調(diào)職程序起動調(diào)職程序起動l員工主動申請：員工主動申請：調(diào)職申請單調(diào)職申請單l因獎懲等原因，公司主動調(diào)整：因獎懲等原因，公司主動調(diào)整：調(diào)職通知調(diào)職通知書書l人事部向員工發(fā)出人事部向員工發(fā)出調(diào)職單調(diào)職單l員工辦理交接手續(xù)員工辦理交接手續(xù)l員工填寫員工填寫就職單就職單，向新崗位報到，向新崗位報到人事制度規(guī)范人事制度規(guī)范解除勞動合同解除勞動合同流程公司辭退流程公司辭退員工出現(xiàn)被辭退的行為工會提出意見人力資源部通知財務(wù)結(jié)算人事部門簽署保密協(xié)議、竟業(yè)禁止協(xié)議公司做出辭退的決定，轉(zhuǎn)工會員工進(jìn)行工作交接，填寫工作交接單發(fā)放書面通知給員工部門會簽解除勞動合同解除勞動合同流程流

25、程員工辭職員工辭職員工提出辭職申請人力資源部面談人力資源部通知財務(wù)結(jié)算人事部門簽署保密協(xié)議、竟業(yè)禁止協(xié)議部門負(fù)責(zé)人審批員工進(jìn)行工作交接，填寫工作交接單發(fā)放書面通知給員工部門會簽薪酬確認(rèn)發(fā)放流程薪酬確認(rèn)發(fā)放流程l每半年或一年，填報一次。每半年或一年，填報一次。l確認(rèn)薪酬結(jié)清，避免糾紛。確認(rèn)薪酬結(jié)清，避免糾紛。人事制度規(guī)范人事制度規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o獎懲的種類及適用情形獎懲的種類及適用情形o獎懲確認(rèn)程序獎懲確認(rèn)程序o公告程序公告程序o獎懲檔案管理獎懲檔案管理o申訴渠道申訴渠道勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范與其他規(guī)章制度中與其他規(guī)章制度中獎勵、懲罰的關(guān)系獎勵、懲罰的關(guān)系o

26、刑法刑法總則與分則的關(guān)系總則與分則的關(guān)系n總則：刑罰種類、適用范圍總則：刑罰種類、適用范圍n分則：具體應(yīng)用分則：具體應(yīng)用o行政處罰法行政處罰法與其他行政法規(guī)的關(guān)系與其他行政法規(guī)的關(guān)系n行政處罰法行政處罰法：處罰的種類及程序：處罰的種類及程序n其他行政法規(guī)：具體應(yīng)用其他行政法規(guī)：具體應(yīng)用o不可能在一部規(guī)章制度中，包括全部違章不可能在一部規(guī)章制度中，包括全部違章行為行為勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范獎勵的種類獎勵的種類勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o經(jīng)濟(jì)獎勵：頒發(fā)獎金或獎品。經(jīng)濟(jì)獎勵：頒發(fā)獎金或獎品。o行政獎勵分為：嘉獎、小功、大功。行政獎勵分為：嘉獎、小功、大功。n受嘉獎獎勵者，公司

27、將給予加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。受嘉獎獎勵者，公司將給予加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。n受小功獎勵者，公司將給予升職，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。受小功獎勵者，公司將給予升職，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。n受大功獎勵者，公司將給予升職、加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎受大功獎勵者，公司將給予升職、加薪，可并發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。勵。o加薪、升職等具體獎勵措施，由公司依照員工為公加薪、升職等具體獎勵措施，由公司依照員工為公司的貢獻(xiàn)大小確定。司的貢獻(xiàn)大小確定。處罰的種類處罰的種類勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵，即從員工的績效獎金中扣除一經(jīng)濟(jì)處罰為負(fù)激勵，即從員工的績效獎金中扣除一定的金額；定的金額；o行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、辭退

28、三種。行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、辭退三種。n受警告處分者，公司將給予降職、降薪，可并處負(fù)激勵。受警告處分者，公司將給予降職、降薪，可并處負(fù)激勵。n受嚴(yán)重警告處分者，公司將給予降職、降薪、內(nèi)部待崗，受嚴(yán)重警告處分者，公司將給予降職、降薪、內(nèi)部待崗，可并處負(fù)激勵?？刹⑻庁?fù)激勵。n受辭退處分者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法受辭退處分者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法解除勞動合同，可并處負(fù)激勵，不發(fā)任何補(bǔ)償。解除勞動合同，可并處負(fù)激勵，不發(fā)任何補(bǔ)償。o負(fù)激勵、降職、內(nèi)部待崗等具體懲戒措施，由公司負(fù)激勵、降職、內(nèi)部待崗等具體懲戒措施，由公司依照員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度確定。依照員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度確

29、定。o以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。處罰的概括性描述處罰的概括性描述勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o員工有下列情況之一者，給予辭退處分：員工有下列情況之一者，給予辭退處分：n1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失者；、玩忽職守，致公司蒙受重大損失者；n2 在工作時間內(nèi)賭博者；在工作時間內(nèi)賭博者；n3、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；n4、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)者（同時移交司法機(jī)、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；關(guān)處理）；n5、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或工

30、作時間內(nèi)從事第二職業(yè)者；、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或工作時間內(nèi)從事第二職業(yè)者；n6、在職期間負(fù)有刑事責(zé)任者；、在職期間負(fù)有刑事責(zé)任者；n7、年度內(nèi)累計受警告處分三次或嚴(yán)重警告累計兩次者；、年度內(nèi)累計受警告處分三次或嚴(yán)重警告累計兩次者；n8、在公司范圍內(nèi)吸煙者；、在公司范圍內(nèi)吸煙者；n9、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大重大損失者；損失者；n10、連續(xù)曠工十五天，或年內(nèi)累計曠工三十天。、連續(xù)曠工十五天，或年內(nèi)累計曠工三十天。n11、其他規(guī)章制度中規(guī)定給予辭退處分的情形。、其他規(guī)章制度中規(guī)定給予辭退處分的情形。獎懲程序獎懲程序勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o員工的部

31、門主管填報員工的部門主管填報獎懲建議表獎懲建議表，報人事部。，報人事部。o人事部審核后，報總經(jīng)理審批。人事部審核后，報總經(jīng)理審批。o總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部制作總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部制作獎懲決定獎懲決定，公告，公告獎懲決定并執(zhí)行。獎懲決定并執(zhí)行。o凡決定辭退者，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)通知職工代表凡決定辭退者，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)通知職工代表委員會。委員會。o100元以下的負(fù)激勵，人事部審核后即可公告執(zhí)行。元以下的負(fù)激勵，人事部審核后即可公告執(zhí)行。o對于受辭退處分者，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出對于受辭退處分者，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出3個工作個工作日內(nèi)通知工會。工會如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到處分決日內(nèi)通知工會。工會如有異議

32、，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定定3個工作日內(nèi)，向人事部提出。個工作日內(nèi)，向人事部提出。不服懲戒的救濟(jì)不服懲戒的救濟(jì)勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范勞動紀(jì)律及獎懲規(guī)范o申訴對象：人事部門、工會申訴對象：人事部門、工會o手段：意見反映、發(fā)起勞動爭議調(diào)解手段：意見反映、發(fā)起勞動爭議調(diào)解o員工對所受處分不服者，可以向公司人事部員工對所受處分不服者，可以向公司人事部或工會書面反映情況。也可以在收到獎懲決或工會書面反映情況。也可以在收到獎懲決定書定書3日內(nèi)，向工會申請勞動爭議調(diào)解。日內(nèi)，向工會申請勞動爭議調(diào)解。績效考核規(guī)范績效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核程序考核程序考核結(jié)果確認(rèn)

33、考核結(jié)果確認(rèn)考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果的運(yùn)用考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂標(biāo)準(zhǔn)制定部門標(biāo)準(zhǔn)制定部門發(fā)布部門發(fā)布部門考核標(biāo)準(zhǔn)的分級與授權(quán)考核標(biāo)準(zhǔn)的分級與授權(quán) 工作考核工作考核 專項考核專項考核 季度考核季度考核 年終考核年終考核考核結(jié)果的分級考核結(jié)果的分級 差、不合格、合格、良、優(yōu)秀差、不合格、合格、良、優(yōu)秀 差、不合格為不勝任工作差、不合格為不勝任工作績效考核規(guī)范績效考核規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容： 適用員工范圍適用員工范圍 考核人考核人 考核指標(biāo)考核指標(biāo) 考核計算方法考核計算方法 分級標(biāo)準(zhǔn)：分級標(biāo)準(zhǔn)：30分為差等分為差等績效考核規(guī)范績

34、效考核規(guī)范考核結(jié)果的使用考核結(jié)果的使用年終考核為不合格以下者，為不勝任工年終考核為不合格以下者，為不勝任工作。公司將與其協(xié)商解除勞動合同。作。公司將與其協(xié)商解除勞動合同。年終考核為優(yōu)秀者，將推薦晉職。年終考核為優(yōu)秀者，將推薦晉職?？冃Э己艘?guī)范績效考核規(guī)范員工手冊的作用員工手冊的作用企業(yè)基本情況介紹企業(yè)基本情況介紹員工融入企業(yè)的指南員工融入企業(yè)的指南員工的辦事指南員工的辦事指南重要規(guī)章制度介紹重要規(guī)章制度介紹原則性規(guī)定，不是規(guī)章制度匯編原則性規(guī)定，不是規(guī)章制度匯編員工手冊基本內(nèi)容員工手冊基本內(nèi)容企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)企業(yè)基本情況、組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化企業(yè)文化薪酬、福利介紹薪酬、福利介紹職業(yè)生涯指導(dǎo)：

35、職位升遷途徑職業(yè)生涯指導(dǎo)：職位升遷途徑考勤制度：工作時間、假期、遲到等考勤制度：工作時間、假期、遲到等績效考評體系：不勝任員工的辭退績效考評體系：不勝任員工的辭退勞動紀(jì)律：獎勵、處分、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退勞動紀(jì)律：獎勵、處分、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退保密要求保密要求財務(wù)制度財務(wù)制度安全保障安全保障溝通渠道：投訴、建議溝通渠道：投訴、建議第二單元第二單元 日常管理需要的程序性文件日常管理需要的程序性文件程序性文件包括執(zhí)行規(guī)章制度必須的各種表單，是規(guī)章制度具備可操作性的保證。員工檔案員工檔案l檔案內(nèi)容檔案內(nèi)容l個人基本資料個人基本資料l入職資料入職資料l獎懲資料獎懲資料l考勤資料考勤資料l調(diào)職資料調(diào)職資料

36、l培訓(xùn)資料培訓(xùn)資料l檔案管理檔案管理l檔案資料歸檔程序檔案資料歸檔程序l檔案資料借閱檔案資料借閱l保存期限保存期限員工報到表個人資料登記表員工報到表個人資料登記表l個人資料個人資料l到職時間到職時間l聯(lián)系方式聯(lián)系方式l地址、電話、個人電子郵箱地址、電話、個人電子郵箱l緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人l法律聲明法律聲明關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明關(guān)于聯(lián)系方式的法律聲明l本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄至上述本人特此聲明：公司任何書面通知可以郵寄至上述地址或發(fā)送電子郵件至個人郵箱?？陬^通知可以通地址或發(fā)送電子郵件至個人郵箱?？陬^通知可以通過上述固定電話或移動電話通知本人。在上述方式過上述固定電話或移動電話通知

37、本人。在上述方式均無法聯(lián)系本人時，可以書面或口頭通知緊急聯(lián)系均無法聯(lián)系本人時，可以書面或口頭通知緊急聯(lián)系人。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)人。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。上述聯(lián)系方式一旦變動，系人，均視為已送達(dá)本人。上述聯(lián)系方式一旦變動，本人將立即通知公司。如因聯(lián)系方式變動，公司無本人將立即通知公司。如因聯(lián)系方式變動，公司無法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告本人，在媒體公告3030日后，即視為送達(dá)本人，一切日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。法律

38、后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。l本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司關(guān)于文件通知送關(guān)于文件通知送達(dá)的規(guī)定達(dá)的規(guī)定，愿意完全遵守該規(guī)定。如因違反該規(guī)，愿意完全遵守該規(guī)定。如因違反該規(guī)定，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。定，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。關(guān)于個人資料的法律聲明關(guān)于個人資料的法律聲明l本人特此聲明：本人向公司提交、說明的任本人特此聲明：本人向公司提交、說明的任何有關(guān)本人的個人信息均系真實(shí)信息。如提何有關(guān)本人的個人信息均系真實(shí)信息。如提供任何虛假信息，本人愿承擔(dān)一切法律后果。供任何虛假信息，本人愿承擔(dān)一切法律后果。公司可以依據(jù)公司可以依據(jù)勞動合同法勞動合同法第二

39、十六條第第二十六條第一款第一項之規(guī)定，依法解除與本人的勞動一款第一項之規(guī)定，依法解除與本人的勞動合同，并不支付任何補(bǔ)償金。合同，并不支付任何補(bǔ)償金。l本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司本人已詳細(xì)閱讀并完全理解公司誠信規(guī)誠信規(guī)約約，愿意完全遵守該規(guī)約。如因違反該規(guī)，愿意完全遵守該規(guī)約。如因違反該規(guī)約，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。約，一切法律后果由本人自行承擔(dān)。就職單就職單l崗位名稱崗位名稱l崗位職責(zé)崗位職責(zé)l薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)l錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)l適用的績效考核標(biāo)準(zhǔn)適用的績效考核標(biāo)準(zhǔn)l可能涉及的商業(yè)秘密可能涉及的商業(yè)秘密l法律聲明法律聲明l本人已充分閱讀并理解本就職單涉及的各項規(guī)章制本人已充分閱讀并理解本

40、就職單涉及的各項規(guī)章制度，并同意受其約束。度，并同意受其約束。誠信聲明就職誓詞誠信聲明就職誓詞l本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛崗本人將以最高的職業(yè)道德要求自己，愛崗敬業(yè)，尊重同事，愛護(hù)公司聲譽(yù)，敬業(yè)，尊重同事，愛護(hù)公司聲譽(yù)，保守公保守公司商業(yè)秘密司商業(yè)秘密，不謀取私利，不謀取私利員工收到員工收到勞動合同勞動合同回執(zhí)表回執(zhí)表l收到時間收到時間l收到人收到人l合同編號合同編號錄用條件告知書錄用條件告知書l崗位名稱l考核標(biāo)準(zhǔn)l考核時間lXX，恭喜您就職本公司研發(fā)部軟件工程師，恭喜您就職本公司研發(fā)部軟件工程師，任職初級程序員。在您試用期滿前兩周，本公任職初級程序員。在您試用期滿前兩周，本公司將依照

41、司將依照績效考核條例績效考核條例中關(guān)于初級程序員中關(guān)于初級程序員的考核標(biāo)準(zhǔn)對您進(jìn)行考核。您的錄用條件為考的考核標(biāo)準(zhǔn)對您進(jìn)行考核。您的錄用條件為考核成績達(dá)到中級以上。核成績達(dá)到中級以上。l本人已詳細(xì)閱讀并充分理解本人已詳細(xì)閱讀并充分理解績效考核條例績效考核條例，本人將努力工作，力爭達(dá)到錄用條件。本人將努力工作，力爭達(dá)到錄用條件。調(diào)職單調(diào)職單l公司：公司因工作需要，擬調(diào)整公司：公司因工作需要，擬調(diào)整XX員工任職員工任職XX崗位，薪酬待遇按照擬就職崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位，薪酬待遇按照擬就職崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。l員工：本人同意公司對本人崗位的調(diào)整，并員工：本人同意公司對本人崗位的調(diào)整，并遵守新崗位的職責(zé)要求。同

42、意薪酬、福利待遵守新崗位的職責(zé)要求。同意薪酬、福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。l法律聲明：本通知書為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，法律聲明：本通知書為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，是勞動合同的組成部分。一式二份，雙方各是勞動合同的組成部分。一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力。持一份，具有同等法律效力。辭職申請單辭職申請單l本人因本人因XX原因，特向公司提出辭職。本原因，特向公司提出辭職。本人擬于人擬于X月月X日離職。日離職。l在本人提出申請至離職日前，公司可以根在本人提出申請至離職日前，公司可以根據(jù)工作需要，調(diào)整本人崗位。據(jù)工作需要，調(diào)整本人崗位。獎懲申報表獎懲申報表l獎懲原因獎懲原因

43、l建議獎懲處分建議獎懲處分l適用的具體規(guī)章制度適用的具體規(guī)章制度l相關(guān)證據(jù)相關(guān)證據(jù)獎懲決定書獎懲決定書l獎懲原因獎懲原因l作出處分決定的程序作出處分決定的程序l決定給予的獎懲處分決定給予的獎懲處分l適用的具體規(guī)章制度適用的具體規(guī)章制度l生效日期生效日期l可申訴的途徑可申訴的途徑l公司簽發(fā)、工會審閱公司簽發(fā)、工會審閱l相關(guān)證據(jù)存檔相關(guān)證據(jù)存檔辭退通知書辭退通知書l辭退原因辭退原因l離職日期離職日期l交接手續(xù)交接手續(xù)l交接人交接人l保密要求保密要求薪酬確認(rèn)單薪酬確認(rèn)單l每半年或一年一次每半年或一年一次l薪酬發(fā)放情況薪酬發(fā)放情況l本人確認(rèn)：公司已將上述期限內(nèi)，依照本人確認(rèn)：公司已將上述期限內(nèi)，依照勞

44、勞動合同動合同、公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放給本、公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放給本人的全部薪酬（包括但不限于基本工資、崗人的全部薪酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、績效提成、年薪休假補(bǔ)助位工資、加班費(fèi)、績效提成、年薪休假補(bǔ)助等）全額發(fā)給本人。本人今后不再向公司提等）全額發(fā)給本人。本人今后不再向公司提出任何關(guān)于上述薪酬的法律要求。在任何關(guān)出任何關(guān)于上述薪酬的法律要求。在任何關(guān)于上述薪酬的勞動爭議中，本人放棄任何權(quán)于上述薪酬的勞動爭議中，本人放棄任何權(quán)利要求。利要求。第三單元第三單元 重要合同與協(xié)議重要合同與協(xié)議l勞動合同勞動合同補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款l保密協(xié)議保密協(xié)議l競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議l培訓(xùn)

45、協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議勞動合同補(bǔ)充條款勞動合同補(bǔ)充條款l同意公司規(guī)章制度的約束l離職前的工作調(diào)整：脫密期l商業(yè)秘密保護(hù)l知識產(chǎn)權(quán)約定l在職期間的競業(yè)禁止：兼職報告l同意勞動爭議適用內(nèi)部勞動調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會l通知地址及方式至少兩種通知方式：信件、電話、電子郵件通知按上述方式、地址送達(dá)即可變更聯(lián)系方式及時通知公司培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議l培訓(xùn)協(xié)議務(wù)必體現(xiàn)員工的自愿原則l注意培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限與勞動合同一致。l違約金：法定違約金l軟約束：延期薪酬培訓(xùn)期內(nèi)的待遇降低培訓(xùn)期結(jié)束后的一定服務(wù)期內(nèi)，薪酬降低保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族保密協(xié)議家族通用保密協(xié)議崗位保密協(xié)議項目保密協(xié)議離職保密協(xié)議q公司的崗位是多樣的，不同崗位

46、的職責(zé)不同，員工接觸到的商業(yè)秘密、負(fù)有的保密職責(zé)也不相同q員工在不同的工作階段接觸的商業(yè)秘密也不相同q注意員工離職后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任保密協(xié)議保密協(xié)議主要內(nèi)容主要內(nèi)容l協(xié)議目的與主體l對第三人義務(wù)l商業(yè)秘密確認(rèn)l保密內(nèi)容l保密范圍l保密期限l保密義務(wù)l公知領(lǐng)域排除l成果歸屬歸屬和報告義務(wù)l職務(wù)成果獎勵和報酬l法律后果l違約責(zé)任l協(xié)議解除競業(yè)限制含義競業(yè)限制含義l指禁止從事競爭性行為，l即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 特別注意：競業(yè)限制是對員工

47、合法權(quán)利的限制。特別注意：競業(yè)限制是對員工合法權(quán)利的限制。競業(yè)限制合同主要內(nèi)容競業(yè)限制合同主要內(nèi)容l合同目的合同目的l主體主體l時間、地域、領(lǐng)域時間、地域、領(lǐng)域l禁止行為禁止行為l補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償費(fèi)l爭議解決爭議解決l違約責(zé)任違約責(zé)任l特別聲明特別聲明競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止合同之禁止勸誘雇員之禁止勸誘雇員l在勞動合同終止后年內(nèi)，不得直接或間接幫助他人勸誘甲方公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工，離開甲方。競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止合同之禁止掠奪客戶之禁止掠奪客戶l乙方同意，在離職后年內(nèi)，不得直接或間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件、初級產(chǎn)品的供應(yīng)客戶，和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向

48、乙方或者第三方轉(zhuǎn)移。競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止合同之補(bǔ)償金支付之補(bǔ)償金支付甲方按如下方式支付補(bǔ)償金1、每月10日前，將該月補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；2、甲方亦可一次性將全部補(bǔ)償金存入乙方指定銀行賬戶；乙方應(yīng)當(dāng)于離職前一個月，向甲方書面通知接受補(bǔ)償金的銀行賬戶。如因乙方未通知甲方接受補(bǔ)償金的銀行賬戶，造成甲方無法按約支付補(bǔ)償金，則1、甲方不承擔(dān)違約責(zé)任；并2、乙方仍須遵守本協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務(wù)；并3、甲方支付補(bǔ)償金的時間順延至乙方提供合法銀行賬戶10日內(nèi)；或甲方將當(dāng)期應(yīng)付補(bǔ)償金提存至公證機(jī)關(guān)，提存費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可以直接從補(bǔ)償金中扣除。第四單元第四單元 其他重要規(guī)章制度其他重要規(guī)章制度 o員工

49、行為規(guī)范員工行為規(guī)范o商業(yè)秘密管理規(guī)定商業(yè)秘密管理規(guī)定o工會相關(guān)的文件工會相關(guān)的文件o內(nèi)部勞動爭議調(diào)解規(guī)定內(nèi)部勞動爭議調(diào)解規(guī)定o工傷管理工傷管理員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 o員工通用行為準(zhǔn)則員工通用行為準(zhǔn)則o誠信、守紀(jì)、勤奮、效率等企業(yè)文化的體現(xiàn)誠信、守紀(jì)、勤奮、效率等企業(yè)文化的體現(xiàn)o常見違紀(jì)行為的界定常見違紀(jì)行為的界定o通用獎懲的規(guī)定通用獎懲的規(guī)定員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 o欺詐欺詐o貪污、挪用貪污、挪用o為競爭對手服務(wù)為競爭對手服務(wù)o收受商業(yè)回扣收受商業(yè)回扣o進(jìn)行商業(yè)賄賂進(jìn)行商業(yè)賄賂o盜竊、侵占盜竊、侵占o(jì)詆毀公司聲譽(yù)詆毀公司聲譽(yù)o誹謗同事誹謗同事員工行為規(guī)范員工行為

50、規(guī)范欺詐欺詐 o下述行為被視為欺詐：下述行為被視為欺詐：n向公司提供虛假個人資料；向公司提供虛假個人資料；n偽造、變造個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證明文偽造、變造個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證明文件等；件等；n向公司提供虛假信息獲取利益；向公司提供虛假信息獲取利益；n向公司調(diào)查人員進(jìn)行虛假陳述；向公司調(diào)查人員進(jìn)行虛假陳述；n其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)被視為欺詐的行為。其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)被視為欺詐的行為。o有欺詐行為的員工，公司將給予行政處分。有欺詐行為的員工，公司將給予行政處分。造成嚴(yán)重后果的，給予辭退處分。造成嚴(yán)重后果的，給予辭退處分。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度 o一個小問題：

51、一個小問題：n商業(yè)秘密制度是否越嚴(yán)密越好？商業(yè)秘密制度是否越嚴(yán)密越好？o一個例子：一個例子：n本公司的商業(yè)秘密密級分為秘密、機(jī)密、絕密。本公司的商業(yè)秘密密級分為秘密、機(jī)密、絕密。商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度 o商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密的范圍o管理方式管理方式o使用商業(yè)秘密的程序使用商業(yè)秘密的程序o員工泄漏商業(yè)秘密的后果員工泄漏商業(yè)秘密的后果n行政后果：辭退行政后果：辭退n民事責(zé)任：追償民事責(zé)任：追償n刑事責(zé)任刑事責(zé)任商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理要點(diǎn)商業(yè)秘密管理要點(diǎn) o保密制度的體現(xiàn)保密制度的體現(xiàn)n保密協(xié)議保密協(xié)議n崗位說明書工作描述崗位說明書工

52、作描述n保密制度培訓(xùn)保密制度培訓(xùn)o保密制度的執(zhí)行保密制度的執(zhí)行n涉密文件有機(jī)密標(biāo)志涉密文件有機(jī)密標(biāo)志o管好文件、信息的入口、出口管好文件、信息的入口、出口商業(yè)秘密管理制度商業(yè)秘密管理制度工會、職工代表大會管理工會、職工代表大會管理o規(guī)范工會、職工代表大會運(yùn)作，便于企業(yè)規(guī)范工會、職工代表大會運(yùn)作，便于企業(yè)執(zhí)行執(zhí)行勞動合同法勞動合同法o規(guī)范、協(xié)調(diào)企業(yè)、工會、員工的關(guān)系規(guī)范、協(xié)調(diào)企業(yè)、工會、員工的關(guān)系o規(guī)避法律不確定之風(fēng)險規(guī)避法律不確定之風(fēng)險與工會相關(guān)的文件與工會相關(guān)的文件 o工會、職工代表大會組織管理制度工會、職工代表大會組織管理制度n工會主席、工會委員選舉規(guī)定工會主席、工會委員選舉規(guī)定n工會機(jī)構(gòu)

53、構(gòu)成工會機(jī)構(gòu)構(gòu)成n職工代表、職工代表委員會選舉規(guī)定職工代表、職工代表委員會選舉規(guī)定n工會、職工代表委員會審議、決議程序工會、職工代表委員會審議、決議程序o處理員工申訴、投訴制度處理員工申訴、投訴制度o組織、參與勞動爭議調(diào)解制度組織、參與勞動爭議調(diào)解制度o文件、檔案管理制度文件、檔案管理制度內(nèi)部勞動爭議調(diào)解內(nèi)部勞動爭議調(diào)解 o勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法 5月月1日實(shí)施日實(shí)施o勞動仲裁對企業(yè)不利勞動仲裁對企業(yè)不利o企業(yè)規(guī)章制度不可能無懈可擊企業(yè)規(guī)章制度不可能無懈可擊o仲裁不利，影響企業(yè)管理威信仲裁不利，影響企業(yè)管理威信o內(nèi)部解決，更利于企業(yè)管理，降低勞動爭議內(nèi)部解決，更利于企業(yè)管理，降低勞動爭議的成本的成本o發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理漏洞發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理漏洞勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會o企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成