勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考標(biāo)準(zhǔn)答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷及參考答案I 客觀題部分( 50分 )一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1根據(jù)我國的實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（ ）周歲。A14 B. 15 C. 16 D. 182勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過（ ）A7小時(shí) B。8小時(shí) C。10小時(shí) D。24小時(shí)3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某

2、，提前的期限為（ ）A30日 B。35日 C。40日 D。60日4用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）A勞動(dòng)合同期滿 B。勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）A100% B。150% C。200% D。250%6為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B。工會(huì)調(diào)解委員會(huì) C。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

3、D。職工調(diào)解委員會(huì)7未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（ ）A未成年工健康檢查表 B。 未成年工登記表 C。 福州省體工隊(duì) D。畢業(yè)證8根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）A福建省歌舞團(tuán) B。 福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C。福州省體工隊(duì) D。 福建某特種工藝單位9下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系。B 承攬人與定作人之間的關(guān)系C 農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D 勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日

4、起提出，其提出申訴的時(shí)效期限是（ ）A15 B。30 C。45 D。6011西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（ ）A異化的合法化 B。 客觀的利益差異 C。雇用關(guān)系的性質(zhì) D。勞動(dòng)合同的性質(zhì)12國際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“大大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（ ）A新保守學(xué)派 B。 管理主義學(xué)派 C。正統(tǒng)多元論學(xué)派 D。 激進(jìn)學(xué)派13勞動(dòng)法第30條規(guī)定，當(dāng)人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ ）A提出意見 B

5、。 起訴 C。 控告 D。 申訴14法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A 成年人 B。經(jīng)期女工 C。 哺乳期女工 D。 患病女工15下列糾紛中履帶于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A 廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛 B 公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C 企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D 勞動(dòng)才與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛16中華人民共和國勞動(dòng)法正式實(shí)施的時(shí)間為( ).A,1994年7月1日 B,1995年1月1日C,1996年1月1日 D,1995年7月1日17. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指( ).A,享有權(quán)利的人 B,主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象C,依法享有的權(quán)利和承擔(dān)

6、的義務(wù) D,依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人18. 我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不可從事的行為是( ).A,為求職者介紹用人單位 B,開展職業(yè)指導(dǎo),咨詢活動(dòng)C,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng) D,收集和發(fā)布職業(yè)供求信息19.勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同生效的表述為( ).A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效 B.勞動(dòng)合同依法訂立起生效C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效 D,勞動(dòng)合同自公證之日起生效20. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前( ).A,30日提出 B,15日提出C,60日提出 D,14日提出21.勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可在合同中約定( ).A.保守經(jīng)營者一切

7、活動(dòng)的信息資料秘密 B,保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C,保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 D,保守用人單位職工名冊(cè)的秘密22.勞動(dòng)法規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為：( ).A,支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬C,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬23.勞動(dòng)法規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過( )小時(shí).A,1 B,2 C,3 D,424. 用人單位支付工資必須( ).A,以法定貨幣支付 B,以實(shí)物及貨幣支付C,

8、以有價(jià)證券支付 D,以貨幣和有價(jià)證券支付25. 勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時(shí)間為( ).A,半年以上 B,1年以上 C,2年以上 D,3年以上26. 我國企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的( ).A,50% B,40% C,30% D,20%27. 中華全國總工會(huì),地方總工會(huì),產(chǎn)業(yè)工會(huì)( ).A,沒有法人資格 B,具有企業(yè)法人資格C,具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D,經(jīng)法人登記后才有法人資格28. 勞動(dòng)法規(guī)定,如果用人單位違反法律,法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)( ).A,要求重新處理 B,提出意見C,予以糾正 D,做出處理決定29.

9、勞動(dòng)法規(guī)定,招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,招用單位應(yīng)承擔(dān)( ).A,行政責(zé)任 B,經(jīng)濟(jì)責(zé)任C,連帶賠償責(zé)任 D,刑事責(zé)任30. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由( ).A,勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任 B,用人單位方面代表擔(dān)任C,同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任 D,3方共同推舉的代表擔(dān)任二、 多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括( ).A. 元旦 B。春節(jié) C。國際勞動(dòng)者 D。中秋節(jié) E。 端午節(jié)32根據(jù)勞動(dòng)法第73條，我國社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（

10、）A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B。疾病保險(xiǎn) C。 工傷保險(xiǎn) D。 失業(yè)保險(xiǎn) E。 生育保險(xiǎn)33根據(jù)（勞動(dòng)法）第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（ ）A 積極完成勞動(dòng)任務(wù) B。 不斷提高芝動(dòng)技能 C。 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律 E。 遵守職業(yè)道德34甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定有（ ）A 王某在試用期內(nèi)不得提出辭職 B。王某與他人發(fā)生民事糾紛時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同C 嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D 王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同。E 王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

11、35.下面說法正確的是（ ）A 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中36勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）A 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B。 報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C。 休息休假權(quán) D。自主擇業(yè)權(quán) E。勞動(dòng)安全權(quán)37某私營企業(yè)不符合勞動(dòng)法規(guī)定的行為有（ ）A 招收了2名15周歲的工人 B。 以性別為由拒絕招用6名工人C 辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名 D。 以私營企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)E 以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資38勞動(dòng)法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一

12、方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是（ ）A 勞動(dòng)報(bào)酬 B。 工作時(shí)間 C。 休息時(shí)間 D。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E。 保險(xiǎn)福利39對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）A 職工代表大會(huì)的制約 B。 工會(huì)的制約 C。 勞動(dòng)者本人的制約 D。 勞動(dòng)行政部門制約 E。企業(yè)主管部門的制約40按勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）A有違法、違紀(jì)行為 B。 違法、違紀(jì)人主觀要有故意 C。違法、違紀(jì)人主觀有過失 D 無違法、違紀(jì)行為 E。 違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成II 主觀題部分( 50分 )三、 名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）1. 勞動(dòng)關(guān)系 2員工團(tuán)體3

13、集體談判4最低工資5社會(huì)保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）1. 簡(jiǎn)述管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 2. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。 五、論述題（本大題共10分，每小題10分，兩題任選一題做）1. 勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？ 2論述我國實(shí)行集體合同制度的意義。五、案例分析（本大題共10分，每小題10分，三題任選一題做答）12002年1月，某化工廠雇用50名工人，對(duì)其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動(dòng)合。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年1月至2003年12月，月工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動(dòng)化包

14、裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠(yuǎn)來看還節(jié)約資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)用到代工廠并開始安裝調(diào)試。廠里面通知51名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年償。接到廠里的通知后，這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對(duì)此表示歉意，愿意再給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即有人表示反對(duì)。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致意見。2003年1月，化工廠宣布勞動(dòng)合同解除，每位工人多發(fā)1個(gè)月工資2200元，同時(shí)第人再發(fā)500元過節(jié)費(fèi)。劉某等十名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕，于是

15、向人民法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后能否直接向人民法院起訴？2. 某工廠規(guī)定,女工產(chǎn)假40天,其中產(chǎn)前10天,產(chǎn)后30天;產(chǎn)假期間發(fā)生活費(fèi)150元.該廠女工王某預(yù)產(chǎn)期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規(guī)定為由將休假時(shí)間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對(duì)雙胞胎,后在家休息.3月20日,廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復(fù)較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規(guī)定為由,扣發(fā)了王某部分工資.試分析：(1)該廠的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定，為什么？(2)王某應(yīng)享受多長時(shí)間的產(chǎn)假，為什么 ？3.

16、 張某于1995年12月8日與某廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同約定,任何1方提前解除合同,應(yīng)支付違約金.違約金按每年500元計(jì)算.1998年7月28日,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不予同意.張某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù),并離廠而去.20天后,張某回廠辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由,對(duì)其做出除名決定.張某不服,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴.仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查,上述情況屬實(shí).試分析：(1)該廠對(duì)張某的除名決定是否合法,為什么 ？

17、(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決 ？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考一、 單項(xiàng)選擇題1C。 2B 3。A 4。B 5。B 6。A 7。C 8。B 9。D 10。D 11。B 12。D 13。A 14。C 15。D 16.B17.D 18.C 19.B 20.A 21.B 22.D 23.C 24.A 25.B 26.D 27.C28.A 29.C. 30.A二、 多項(xiàng)選擇題31.abc 32.abcde 33.abcde 34.cde 35.abce 36.abcde 37.abcde 38.abcde 39.abcde 40.abc三、 名詞解釋題1. 答案參考教材勞動(dòng)關(guān)系第3頁2員工

18、團(tuán)體是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。3集體談判是指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉.在談判過程中，一方可以向?qū)Ψ骄吐男辛x務(wù)，協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對(duì)方有義務(wù)回答，但任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方同意或終止協(xié)議.4.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.其中，法定工作時(shí)間是指國家規(guī)定的制度工作時(shí)間;正常勞動(dòng)指導(dǎo)工薪勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng).根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列不得不作為最低工資組成部分.（1）加班

19、加點(diǎn)工資（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼.（3）國家法律，法規(guī)，政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇等.5.社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在生，老，病，死，傷，殘，失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度.四、簡(jiǎn)答題1. 答案參考教材勞動(dòng)關(guān)系第72頁2. 答案參考教材勞動(dòng)法第62-69頁五、論述題（本大題共20分）1. 答案參考教材勞動(dòng)法第22-24頁2. 答：集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議.在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)，事來單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度（2）.我國實(shí)行集體合同制度的意

20、義有：（1）集體合同適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要（2）維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件（3）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性.（4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會(huì)的威信（5）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)（6）彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范五. 案例分析（本大題共1題，每小題20分，共20分）1. 答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分），而應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后先支勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5）法理分析：我國勞動(dòng)法第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)整;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序