入職與離職管理辦法(最新范本模板)

1、入職與離職管理方法1總則1.1為標(biāo)準(zhǔn)公司人員入職與離職管理程序，加強(qiáng)人員的流動(dòng)管理，特制定本方法。1.2本方法堅(jiān)持職工與公司權(quán)責(zé)對(duì)等原則，確保職工和公司的合法權(quán)益。2人員增補(bǔ)2.1增補(bǔ)普通職工由各部門(mén)車(chē)間根據(jù)需求狀況進(jìn)行確定。2.2增補(bǔ)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員由各部門(mén)車(chē)間提出申請(qǐng)，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。3人員招聘3.1公司的招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各種媒體發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)、內(nèi)部職工舉薦等。3.2公司的招聘以面試方式為主。3.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)先行填寫(xiě)面試人員登記表，由用人部門(mén)車(chē)間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各方面的溝通、了解、考察，將面試的評(píng)估意見(jiàn)填入面試人員登記表并做出最終聘用與否決定。3.

2、4各部門(mén)車(chē)間應(yīng)將擬聘用人員的面試人員登記表遞交人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)辦理入職手續(xù)。3.5應(yīng)聘人員須同時(shí)符合以下條件才可以聘用：3.5.1符合用人部門(mén)車(chē)間需求，具備擬任崗位之基本條件；3.5.2不具有本方法3.6條款規(guī)定的情形之一。3.6凡有以下情形之一者，公司不予聘用如已錄用，一經(jīng)查實(shí)立即解聘：3.6.1年齡未滿(mǎn)16周歲的；3.6.2在應(yīng)聘過(guò)程中故意隱瞞真實(shí)信息或提供虛假證件、信息的；3.6.3經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康檢查不合格，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病的；3.6.4與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的；3.6.5無(wú)法勝任工作的；3.6.6因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)批捕、拘留、服刑，或涉案未決等人身自由被依法

3、限制者。4入職手續(xù)4.1應(yīng)聘人員得到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門(mén)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格特殊情況除外。4.2由于工作需要，新進(jìn)人員未辦理入職手續(xù)而先行上崗的，須于5個(gè)工作日內(nèi)辦妥入職手續(xù)。4.3新進(jìn)人員在入職時(shí)須向人力資源部門(mén)提交下述資料：4.3.1本人身份證、畢業(yè)證、健康證、資格證及其它有效證件原件、復(fù)印件及近期半身免冠彩照3張；4.3.2與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明；4.3.3如實(shí)正確填寫(xiě)職工入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容，閱讀全部?jī)?nèi)容并簽字。4.4公司有權(quán)對(duì)職工提供上述資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。編造虛假個(gè)人經(jīng)歷、資料或使用假證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)立即

4、辭退。4.5新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理過(guò)程中，還須接受對(duì)其進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。4.6當(dāng)職工個(gè)人信息如、家庭地址、 、 號(hào)碼、婚姻狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況等內(nèi)容需要更改或補(bǔ)充時(shí)，職工應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生后5天內(nèi)向人力資源部門(mén)申報(bào)更正，以確保職工檔案記錄的準(zhǔn)確性。否則，以公司的原記錄為準(zhǔn)。4.7新進(jìn)人員辦妥入職手續(xù)之日起，職工與公司正式確立勞動(dòng)關(guān)系。4.8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，職工本人與公司各執(zhí)一份。5到崗手續(xù)5.1錄用手續(xù)辦妥后，職工應(yīng)及時(shí)到用人部門(mén)車(chē)間辦理以下到崗手續(xù)：5.1.1辦理考勤登記；5.1.2領(lǐng)取工作服、工作鞋和與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品；5.

5、1.3領(lǐng)取與工作崗位相關(guān)并需個(gè)人保管的裝備、工具、資料及文件等；5.1.4接受崗位操作技能、工作程序等方面的培訓(xùn)，或做好崗位接收工作及其它需要辦理的手續(xù)。6職工辭職6.1職工辭職，是指職工主動(dòng)提出解除公司和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同，包括正常辭職和自動(dòng)離職。職工辭職，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2職工有以下情形之一屬正常辭職：6.2.1根據(jù)職工自己的選擇，提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)囉闷趦?nèi)職工提前3天提出申請(qǐng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同得到公司同意的；6.2.2合同期滿(mǎn)，職工不愿意續(xù)約的。6.3職工有以下情形之一屬自動(dòng)離職：6.3.1職工單次或連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)10天；全年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)

6、30天特殊情況除外；6.3.2連續(xù)曠工3日或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日及以上的；6.3.3未經(jīng)申請(qǐng)擅自出走離崗的；6.3.4未經(jīng)公司同意，在書(shū)面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自動(dòng)離開(kāi)公司的；6.3.5未依公司離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動(dòng)離開(kāi)公司的。7公司辭退7.1公司辭退，是指公司提出結(jié)束與職工的勞動(dòng)合同，包括職工過(guò)失性辭退、職工無(wú)失錯(cuò)性辭退及經(jīng)濟(jì)裁員等，其處理方法按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。其中屬職工過(guò)失性辭退的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2試用期內(nèi)，除有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定可以辭退外，如有以下情況之一的，將被視為不符合錄用條件而被辭退，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.2.1試用期內(nèi)事假超過(guò)5天或

7、病假超過(guò)10天的；7.2.2曠工1天或遲到、早退累計(jì)達(dá)3次含3次以上的；7.2.3在試用期間不能完成工作任務(wù)或工作要求的，或者不能到達(dá)面試時(shí)職工自行承諾之能力的；7.2.4隱瞞患有嚴(yán)重疾病，或患有不適合從事本崗位工作的疾病的；7.2.5不能在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)齊應(yīng)繳證件、資料的；7.2.6在規(guī)定期限內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的；7.2.7不符合錄用條件的其它情形。7.3辭退職工所在部門(mén)車(chē)間和人力資源部門(mén)共同行使與被辭退職工相關(guān)的事宜處理，并知會(huì)工會(huì)。7.4對(duì)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的辭退，由所在部門(mén)車(chē)間申報(bào)，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。8離職生效日8.1離職生效日，是指職工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日，也是公

8、司依法應(yīng)當(dāng)支付職工工資的截止日期。8.2職工正常辭職獲批準(zhǔn)的，自職工向公司提出書(shū)面申請(qǐng)之日起滿(mǎn)30日的當(dāng)天，為職工離職生效日。如職工確有急事而提出愿意向公司支付一定代通金的，公司可酌情確定離職生效日。8.3職工自動(dòng)離職的，按照公司有關(guān)處理決定之意見(jiàn)確定職工離職生效日。8.4職工過(guò)失性辭退的，公司作出辭退決定之日為職工離職生效日。8.5職工無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)裁員的，公司提前30天通知職工的，自公司通知職工之日起滿(mǎn)30日的當(dāng)天，為職工離職生效日；公司支付代通金的，自公司通知職工之日為職工離職生效日。8.6職工在離職生效日前仍需照常上班，盡職進(jìn)行和完成工作任務(wù)，或者辦理好工作交接。9離職手續(xù)9.1職

9、工應(yīng)在離職生效日當(dāng)天前往所屬部門(mén)車(chē)間按有關(guān)規(guī)定辦理工作崗位交接手續(xù)，移交個(gè)人保管的裝備、工具、資料及文件等；經(jīng)交接接收人員在職工離職登記表上記錄并簽名確認(rèn)，才可認(rèn)定其已經(jīng)辦結(jié)工作崗位交接。9.3離職人員個(gè)人保管的裝備、工具資料及文件等人為損壞或遺失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牡?，造成公司其它?jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，或者違反公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受罰款懲辦的，均應(yīng)在離職手續(xù)終結(jié)前付清上述款項(xiàng)；公司可以在其離職前未結(jié)算薪資或其他應(yīng)付款項(xiàng)中抵沖上述款項(xiàng)。9.4離職人員按上述規(guī)定辦結(jié)工作崗位交接后憑簽署齊全的職工離職登記表，以及相關(guān)材料到人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，包括薪資結(jié)算、出具離職解除/終止勞動(dòng)合同證明、辦結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。9.5職工無(wú)論以何種原因離職，均須辦妥離職工作各項(xiàng)交接手續(xù)方可離開(kāi)公司，否則公司有權(quán)凍結(jié)其勞動(dòng)關(guān)系、未結(jié)算薪資或其他應(yīng)得款項(xiàng)，且職工本人