人力資源統(tǒng)計學(xué)全

1、.人力資源管理統(tǒng)計學(xué)South China University of Technology2011. 10.教 學(xué) 要 求 1.依時到課，確保教學(xué)時間。 2.通讀教材。做好課前預(yù)習(xí)、課后復(fù)習(xí)，留心各組概念間的差別。 . 3.重視課堂練習(xí)。課后自覺完成練習(xí)冊習(xí)題。 4.復(fù)習(xí)統(tǒng)計學(xué)（數(shù)學(xué)）知識。.教材使用說明教材使用說明 教材：企業(yè)人力資源管理企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)統(tǒng)計學(xué) 陳嗣成主編，中國勞動與社會保障出版社，2005年9月第2版； 高校本科教材，13章。合并為 8 章講授。.引引 子子 表1. 不同類型國家在業(yè)人口-產(chǎn)業(yè)分布表； 表2. 中國從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)演進表； 表3. 中國人力資源文

2、化結(jié)構(gòu)及演化趨勢表； . 表4.廣東在業(yè)人口文化程度構(gòu)成表；（1990 年人口普查資料） 表5. 廣東常住人口文化程度構(gòu)成表。（2010 年人口普查資料） 表6. 廣州市常住人口文化程度構(gòu)成表。（2010 年人口普查資料）.表1. 不同類型國家在業(yè)人口不同類型國家在業(yè)人口 - 產(chǎn)業(yè)分布產(chǎn)業(yè)分布 類類 型型國國家家年年份份在業(yè)在業(yè)人口人口（萬人）（萬人）第一產(chǎn)第一產(chǎn)業(yè)比重業(yè)比重（% %）第二產(chǎn)第二產(chǎn)業(yè)比重業(yè)比重（% %）第三產(chǎn)第三產(chǎn)業(yè)比重業(yè)比重（% %）發(fā)達國家發(fā)達國家美國199112686.72.925.671.5發(fā)達國家發(fā)達國家日本19916505.06.633.759.7發(fā)展中國家發(fā)展中國

3、家 埃及19861334.935.718.845.5發(fā)展中國家發(fā)展中國家 墨西哥19902406.322.027.051.0亞洲四小龍亞洲四小龍 韓國19911901.216.334.948.8.表2. 中國從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)演進中國從業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)演進第一產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)19521952年年比重（%）83.57.49.1人數(shù)（億）1.730.150.1919751975年年比重（%）77.113.39.6人數(shù)（億）2.940.510.3719781978年年比重（%）70.517.412.1人數(shù)（億）2.830.700.4919951995年年 比重（%）5

4、2.923.024.1人數(shù)（億）3.301.431.51.表3. 中國人力資源文化結(jié)構(gòu)及演化趨勢中國人力資源文化結(jié)構(gòu)及演化趨勢（%）年年19901990 20002000 20102010 20202020 20302030 20402040 20502050大專大專及以及以上上2357101215高中高中1217233035354045初中初中3335373840403835初中初中以下以下5345352515105.表4. 廣東在業(yè)人口文化程度構(gòu)成廣東在業(yè)人口文化程度構(gòu)成 （ 1990 年人口普查資料 ）文文化化程程度度在在業(yè)業(yè)總總?cè)巳丝诳诒颈究瓶茖？瓶浦兄袑８吒咧兄谐醭踔兄行⌒W(xué)學(xué)文

5、文盲盲半半文文盲盲數(shù)數(shù)量量（萬萬人）人）3365.7221.3243.2164.88383.361148.741422.13282.08比比例例（% %）1000.0.63631.1.28281.9311.3934.34.131342.42.25258.8.3838.表5. 廣東常住人口文化程度構(gòu)成廣東常住人口文化程度構(gòu)成 （ 2010年人口普查資料 ）文化文化程度程度人口人口總數(shù)總數(shù)?？茖？萍耙陨霞耙陨细咧懈咧校êê袑＃┲袑＃┏踔谐踔行W(xué)小學(xué)數(shù)量數(shù)量（萬（萬人）人）10430.31856.731780.68 4475.99 2394.43比例比例（% %）1008.218.21（全（全國

6、平均水國平均水平平8.938.93）17.0742.9142.9122.9622.96.表6. 廣州市常住人口文化程度構(gòu)成廣州市常住人口文化程度構(gòu)成 （ 2010 年人口普查資料 ）文化文化程度程度人口人口總數(shù)總數(shù)專科?？萍耙陨霞耙陨细咧懈咧校êê袑＃┲袑＃┏踔谐踔行W(xué)小學(xué)數(shù)量數(shù)量（萬（萬人）人）1270.08244.21291.14458.85 199.71比例比例（% %）100 19.23 19.23（高于（高于20002000年的年的9.319.31，是，是全省平均水平全省平均水平8.218.21的兩倍的兩倍多，但低于北京的多，但低于北京的31.5031.50和上海的和上海的21.

7、9521.95的，稍高的，稍高于天津的于天津的17.4817.48和深圳的和深圳的17.1817.18）22.9236.1336.1315.7215.72.第第 一一 章章 概概 論論. 一、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計一、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的涵義的涵義 是指研究人力資源配置、管理、使用和開發(fā)等方面數(shù)量規(guī)律的學(xué)科。（p.2） 二、研究對象及其特點二、研究對象及其特點 （一）（一） 研究對象研究對象 企業(yè)的主體：人。. （二）（二） 特點特點 1.1.社會性社會性 數(shù)據(jù)枯燥，反映的卻是鮮活的人的社會活動。 2.2.政策性政策性 研究要以人為本，要以關(guān)心民生、調(diào)動人的積極性為目的。. 三、基本概念三、基

8、本概念 （一）資源（一）資源 凡能用于生產(chǎn)人類生存需要產(chǎn)品的各種要素統(tǒng)稱為資源。 （二）（二） 人力資源人力資源 指具有勞動能力或?qū)⒂袆趧幽芰Φ娜w公民。（參見 p.5）. （三）（三） 人才資源人才資源 指人力資源中經(jīng)過較高層次的教育和訓(xùn)練，思想品德水平較高、專業(yè)能力較強的那一部分公民。 （四）（四） 從業(yè)人員從業(yè)人員 指長期從事一定社會勞動、并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的. 全部勞動者。 特征：特征： 1. 有一份相對穩(wěn)定、有酬勞的工作； 2. 有工作單位或場所。（p.14）. （五）（五） 企業(yè)人力資源企業(yè)人力資源（p.14p.14） 包括長期工、臨時工和再就業(yè)的離退休人員。 界定原則：界定

9、原則： “ 誰負擔工資誰統(tǒng)計誰負擔工資誰統(tǒng)計 ” “ 誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計 ” 人力資源統(tǒng)計中容易誤判人員：人力資源統(tǒng)計中容易誤判人員：. 1. 離職搞個人承包者（“下?！保?； 2.停薪留職者（自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國探親） ； 3.在企業(yè)實習(xí)的在校學(xué)生 ； 4.雖在本單位勞動，但已剝奪政治權(quán)利接受刑罰者。 （p.14、18） . 四、學(xué)習(xí)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)四、學(xué)習(xí)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)知識的重要意義知識的重要意義 有助于了解我國人力資源的現(xiàn)狀、發(fā)展變化趨勢，研究和掌握其規(guī)律性，促進我國人力資源強國目標的早日實現(xiàn)。 五、人力資源統(tǒng)計數(shù)量指標五、人力資源統(tǒng)計數(shù)量指標.（一）指標分類（一）指

10、標分類 1.1.平均指標平均指標 平均指標反映數(shù)據(jù)的集中趨勢。 平均指標類型：算術(shù)平均數(shù)、調(diào)和平均數(shù)、幾何平均數(shù)。 實例：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、半年平均人數(shù)、年平均人數(shù)等。 （p.15-16）. 2.2.時點指標時點指標 實例：每日人數(shù)、期初人數(shù)、期末人數(shù)、月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)等。 （p.15） （二）算術(shù)平均數(shù)（二）算術(shù)平均數(shù) 計算計算 算術(shù)平均數(shù)算術(shù)平均數(shù)的的計算公式有三：計算公式有三： x. 1. 1.簡單算術(shù)平均數(shù)簡單算術(shù)平均數(shù) =（X1+X2+Xn）n =（xi）/n 例題：例題：某企業(yè)某班組有 8 名工人，某日各人的日產(chǎn)量分別是12、12、13、13、13、16、17、1

11、7件。求該組工人的平均日產(chǎn)量。 xx.解： （件）2.2.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)（權(quán)數(shù)以絕對數(shù)表示） 125.14811381717161313131212nxxfxfX.上題如果用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計算，則為 (件） 125.148113213221716313212fxfx. 如果原始數(shù)據(jù)為組距式分配數(shù)列，則應(yīng)用組中值代替x。例如： 某超市員工銷售情況表某超市員工銷售情況表 日銷售額（元） 人數(shù) 2000-2500 2 2500-3000 7 3000-3500 7 合 計 16. 某超市員工銷售情況表某超市員工銷售情況表 日銷售額日銷售額 組中值組中值 人數(shù)人數(shù) （元）（元） x f

12、x f 2000 - 2500 2250 2 4500 2500 - 3000 2750 7 19250 3000 - 3500 3250 7 22750 合 計 16 46500 （元）25.29061646500fxfx. 3. 3.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)（權(quán)數(shù)以相對數(shù)即各組次數(shù)占總次數(shù)的比重表示） = 還用上述例題的數(shù)據(jù)進行計算，計算過程及結(jié)果列表如下：xffx. 按日產(chǎn)量按日產(chǎn)量分組分組 x x人數(shù)人數(shù)f f占總?cè)藬?shù)的比占總?cè)藬?shù)的比重（重（% %）x x（f/ff/f）12122 225253 313133 337.537.54.8754.87516161 112.512.52

13、217172 225254.254.25合合 計計8 810010014.12514.125. 結(jié)果與上述辦法計算的完全相同（三）算術(shù)平均數(shù)計算的應(yīng)用（三）算術(shù)平均數(shù)計算的應(yīng)用 下面表格中，是我國1996-2002年國民經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)據(jù)。即為各年度各項指標的發(fā)展水平。 . 1996-20021996-2002年我國國民經(jīng)濟主要指標年我國國民經(jīng)濟主要指標年份年份1996199719981999200020012002GDP（萬（萬億元）億元）6.797.457.838.218.959.7310.24第三產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)比重（比重（%）30.130.932.133.033.434.133.7年末人口年末

14、人口（億人）（億人）12.2412.3612.4812.5812.6712.7612.85職工平均職工平均工資（萬工資（萬元）元）0.620.650.750.830.941.091.24. 我們把同一個統(tǒng)計指標在不同時間上的數(shù)值按時間先后順序排列，所形成的一列數(shù)量稱為動態(tài)數(shù)列。 上表中，國內(nèi)生產(chǎn)總值 GDP數(shù)列、年末人口數(shù)列都是總量指標動態(tài)數(shù)列（其中，前者為時期數(shù)列，后者為時點數(shù)列）； . 第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重數(shù)列是相對指標動態(tài)數(shù)列； 職工年平均工資數(shù)列都是平均指標動態(tài)數(shù)列。 設(shè)動態(tài)數(shù)列的通式為：a0，a1, a2, a3, an，其中，A0 稱為最初水平，an 為最末水平。 則. 1. 1. 平

15、均發(fā)展水平平均發(fā)展水平 對時期數(shù)列對時期數(shù)列，平均發(fā)展水平計算公式： nanXaaaann 121展水平平均發(fā). 例題例題 ：某企業(yè) 2011年上半年各月工業(yè)增加值如下。求月平均增加值（單位：萬元）。 月月 份份 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 增增 21.421.4 23.5 23.5 35.735.7 加加 18.618.6 39.239.2 28.228.2 值值 . 對時點數(shù)列對時點數(shù)列，分幾種情況： （1 1）連續(xù)變動時點數(shù)列。連續(xù)變動時點數(shù)列。 如已知某企業(yè)一個月內(nèi)每天的工人人數(shù)，求該月日平均工人數(shù)?？砂瓷鲜接嬎?。 萬元8 .2766 .16662 .287 .35

16、2 .395 .236 .184 .21X.（2）非連續(xù)變動時點數(shù)列。連續(xù)變動時點數(shù)列。 則使用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)公式： fafXfffffafafafnnnnnn121112211a. 例題例題 ： 某企業(yè) 4 月1日有職工300人，4月11日新進廠9人，4月16日離廠4人，求：該企業(yè)月平均人數(shù)。 解：人3043091201551015305530910300X. （3 3）間隔相等的間斷時點數(shù)列間隔相等的間斷時點數(shù)列 計算公式(首末折半法)：12121121 nXaaaann. 例題例題 ：某企業(yè)2011年第二季度商品庫存額如下表（單位：萬元）。求該季度平均庫存額。 月月 份份 3 3月月 4

17、 4月月 5 5月月 6 6月月 月末月末 庫存額庫存額 100 86 104 114100 86 104 114 .（4）間隔不等的間斷時點數(shù)列間隔不等的間斷時點數(shù)列 計算公式(加權(quán)算術(shù)平均法)： 萬元99357104865014114211048610021X.例題例題：某豬場2010年生豬存欄數(shù)如下表（單位：頭）。求該豬場全年生豬平均存欄數(shù)。 日期日期 1 1月月1 1日日 3 3月月1 1日日 8 8月月1 1日日 1010月月1 1日日 1212月月3131日日 生豬生豬 存欄數(shù)存欄數(shù) 1420 1400 1200 1250 14601420 1400 1200 1250 1460

18、fnXfaafaafann12221232121a. 2. 2. 發(fā)展速度發(fā)展速度 設(shè)動態(tài)數(shù)列的通式為：a0、a1 、a2 、a3 、 an，其中，A0 稱為最初水平，an 為最末水平。則： 頭132012406524506500282032523214601250221250120052120014002214001420X. （1 1）定基發(fā)展速度）定基發(fā)展速度 指以某一年發(fā)展水平為固定基期，依次以其他各年的發(fā)展水平為報告期相比較得出來的一系列動態(tài)相對數(shù) 。即aaaaaaaaaaaann00103020100, . （2 2）環(huán)比發(fā)展速度）環(huán)比發(fā)展速度 指以前一年發(fā)展水平為基期，以后一年的

19、發(fā)展水平為報告期，依次相比較得出來的一系列動態(tài)相對數(shù) 。即aaaaaaaaaaaannnn12123120100, . 例題：例題： 據(jù)廣州市統(tǒng)計局2011年5月16日公布，廣州市人口素質(zhì)明顯提高：全市常住人口中，同2000年相比，每10萬人中具有大學(xué)程度的由9309人大幅上升為19228人，具有高中程度的由20443人上升為22923人，具有初中程度的由37068人下降為36127人，具有小學(xué)程度的由. 23968人下降為15724人，文盲人口為12.07萬。比十年前減少了10.97萬人。 要求：要求：計算各層次人口素質(zhì)提高的發(fā)展速度。解答解答：列表后計算。. 六、我國從業(yè)人員分類六、我國從

20、業(yè)人員分類 按職業(yè)分為八大類 （一）國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負責(zé)人； （二）科技人員； （三）辦事員及有關(guān)人員； （四）商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；. （五）農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)人員； （六）生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員； （七）軍人； （八）其他從業(yè)人員。（p.19） 七、企業(yè)職工的分類七、企業(yè)職工的分類. 按工種或崗位分：（p.19） （1）工人； （2）學(xué)徒； （3）工程技術(shù)人員； （4）管理人員； （5）服務(wù)人員； （6）其他人員。 . （一）按與主生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系（一）按與主生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系分分 1. 基本工人； 2. 輔助工人； 3. 附屬生產(chǎn)工人。 （二）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分（二）

21、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分 1. 技師； 2. 高級工；. 3. 中級工； 4. 初級工 。 （p.21） 八、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標八、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系體系 （一）概念（一）概念 企業(yè)人力資源素質(zhì)指企業(yè)人員勞動（工作）能力綜合水平。. 它包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個方面： （二）個體素質(zhì)（二）個體素質(zhì)（p.33-34） 主要標志是人的體力和智力水平。包括 8 個因素： 1.1.性別性別 指男、女在生理、心理上的差異，是人力資源標準之一。. 2.2.年齡年齡 年齡影響人的智力、體力水平，成為人力資源重要因素。 3. .體力體力 指人體的力量、速度、耐力、柔韌和靈敏性等。. 4.4.健康狀況健康狀

22、況 指人體八大系統(tǒng)運行狀況。 5.5.文化程度文化程度 指職工通過教育、訓(xùn)練和實踐獲得知識的水平。 6.6.智力智力 . 指觀察力、理解力、記憶力、想象力、思考力、判斷力等。 7.7.能力能力 指綜合運用體力和智力的水平。包括運用經(jīng)驗、獲得信息、口頭表達、說服教育、判斷評價、待人處事、動手操作. 獨立工作等。 8.8.思想狀況思想狀況 指人的世界觀、價值觀，企業(yè)以勞動積極性來描述。 重點講誠信與勞動積極性關(guān)系。首先提一個問題：. 假冒偽劣商品制造者有沒有勞動積極性？ 有。肯定有。因為利益驅(qū)使。 因此，我們不能從表面上去談勞動積極性，必須講企業(yè)家或勞動力的思想水平、價值觀。. （三）（三） 整體

23、素質(zhì)整體素質(zhì)（p.34-35） 整體指企業(yè)的班組、車間、整體指企業(yè)的班組、車間、科室或整個企業(yè)?？剖一蛘麄€企業(yè)。 整體素質(zhì)既要看組成整體的整體素質(zhì)既要看組成整體的個體素質(zhì)，又要看人員組成的個體素質(zhì)，又要看人員組成的結(jié)構(gòu)是否科學(xué)、合理。結(jié)構(gòu)是否科學(xué)、合理。（四）（四）人力資源素質(zhì)指標體系人力資源素質(zhì)指標體系 . （p.35-37） 1.1. 體能綜合指標體能綜合指標 包括身高、體重、胸圍、坐高、上肢長度、下肢長度、呼吸差、肺活量、背力、下肢力量、速度、耐力、靈敏協(xié)調(diào)性、柔韌性等。. 2.2.智力水平指標智力水平指標 指個人智商和各類人員的平均智商。 3.3.健康狀況指標健康狀況指標 常用企業(yè)職工

24、一般疾病及職業(yè)病患病情況（發(fā)病率、職業(yè)病感染率）來描述。. （1 1） 發(fā)病率發(fā)病率 發(fā)病率 = 一定時期內(nèi)患病人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù) （2 2）職業(yè)病感染率職業(yè)病感染率 職業(yè)病感染率 = 某時點患病人數(shù)/該時點該工種職工總?cè)藬?shù) . 4.4. 文化程度指標文化程度指標 一般以學(xué)歷來反映。除了看崗位各類學(xué)歷人員所占比重外，還要看這個比重是否與該崗位學(xué)歷結(jié)構(gòu)要求相匹配。 ( 見p.37表2-9、表2-10 ) 5.5. 年齡、性別指標年齡、性別指標 不同的崗位對人力資源配置有不同的要求。. 7.7.能力指標能力指標 大多利用考試（或技能競賽）打分的方法去評判企業(yè)人員能力高低。 8.8.勞動積極性指標勞動

25、積極性指標 .（1 1）出勤率）出勤率（2 2）勞動定額完成程度）勞動定額完成程度（p.38p.38）%100該期應(yīng)出勤人數(shù)計算期實際出勤人數(shù)出勤率. A.A.產(chǎn)量定額完成率產(chǎn)量定額完成率 B.B.超額率超額率= = 定額完成率定額完成率11%100產(chǎn)量定額實際完成產(chǎn)量產(chǎn)量定額完成率. C.C.達額面達額面 %100工作總?cè)藬?shù)達到和超過定額人數(shù)達額面.第二章第二章 企業(yè)人力資源企業(yè)人力資源變動分析變動分析. 一、企業(yè)人員總量變動核算一、企業(yè)人員總量變動核算 （一）總量變動分析（一）總量變動分析 1.1.發(fā)展速度（發(fā)展速度（% %） %100基期企業(yè)人員總量報告期企業(yè)人員總量發(fā)展速度. 2.增長

26、速度（增長速度（% %） 增長速度（%）= 發(fā)展速度-1 3. 3.企業(yè)人員增減絕對數(shù)企業(yè)人員增減絕對數(shù) 企業(yè)人員增減絕對數(shù) = = 報告期企業(yè)人員總量 - 基期企業(yè)人員總量. （二）企業(yè)人員變動分析（二）企業(yè)人員變動分析（p.22-24） 1.1. 自然變動自然變動 （1 1）新增人數(shù)）新增人數(shù) 新增人數(shù)來源： 大中專畢業(yè)生、原家務(wù)勞動者、恢復(fù)勞動能力的殘疾人、“ 海歸 ”。 . 企業(yè)人員新增率（企業(yè)人員新增率（% %） （2 2）減少人數(shù)）減少人數(shù) 減少原因：離退休、退職、病退、死亡、重刑犯、出國定居等。%100企業(yè)期末總?cè)藬?shù)本期新增人數(shù)企業(yè)人員新增率. 企業(yè)人員減少率（企業(yè)人員減少率（%

27、 %） 2. 機械變動機械變動 （1 1）流入人數(shù)）流入人數(shù) 勞動力市場招聘、外單位調(diào)入、錄用農(nóng)村勞力等。%100企業(yè)期初總?cè)藬?shù)本期減少人數(shù)企業(yè)人員減少率. 企業(yè)人員流入率（企業(yè)人員流入率（% %） （2 2）流出人數(shù)）流出人數(shù) 流出原因： 開除、除名、辭退、解除合同、自動離職、調(diào)出外單位等。%100企業(yè)期末總?cè)藬?shù)本期流入人數(shù)企業(yè)人員流入率. 企業(yè)人員流出率企業(yè)人員流出率（% %） 3.3.企業(yè)人員總周轉(zhuǎn)率（企業(yè)人員總周轉(zhuǎn)率（% %）%100企業(yè)期初總?cè)藬?shù)本期流出人數(shù)企業(yè)人員流出率%100企業(yè)平均人數(shù)本期流出人數(shù)本期流入人數(shù)企業(yè)人員總周轉(zhuǎn)率. 4.4.企業(yè)人數(shù)總變動平衡：企業(yè)人數(shù)總變動平衡：

28、期初總?cè)藬?shù) + 流入人數(shù) = 流出人數(shù) + 期末總?cè)藬?shù) ( ( 見見P.27P.27表表 2-4 )2-4 )（三）企業(yè)勞動力的統(tǒng)計分析（三）企業(yè)勞動力的統(tǒng)計分析（P27-32） 1.1. 結(jié)構(gòu)變動分析結(jié)構(gòu)變動分析 . 包括性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化水平結(jié)構(gòu)、工作崗位結(jié)構(gòu)、工種結(jié)構(gòu)變動等。 ( 見P.27表 2-5、P.28表 2-6).表表2-42-4 企業(yè)職工人數(shù)增減平衡表企業(yè)職工人數(shù)增減平衡表 增加來源增加來源人數(shù)人數(shù)減少去向減少去向人數(shù)人數(shù)（一）期初人數(shù)（一）期初人數(shù)（二）本期新增人數(shù)（二）本期新增人數(shù) 大中專畢業(yè)生大中專畢業(yè)生 復(fù)退軍人復(fù)退軍人 從城鎮(zhèn)招人從城鎮(zhèn)招人 招收農(nóng)民招收農(nóng)民

29、（三）本期調(diào)入人數(shù)（三）本期調(diào)入人數(shù) 從外單位調(diào)入從外單位調(diào)入（一）本期減少人數(shù)（一）本期減少人數(shù) 離、退休、開除、離、退休、開除、辭退、終止合同、辭退、終止合同、 死亡死亡 （二）本期調(diào)出人數(shù)（二）本期調(diào)出人數(shù) 調(diào)往外單位調(diào)往外單位（三）期末人數(shù)（三）期末人數(shù) 合合 計計 合合 計計.表表 2-52-5 某企業(yè)人員崗位配置變化某企業(yè)人員崗位配置變化報告期報告期基基 期期增增 減減工工 人人 69.1 72.1 - 3.0 學(xué)學(xué) 徒徒 1.2 2.4 - 1.2技術(shù)員技術(shù)員 4.1 3.1 +1.0管理人員管理人員 10.7 9.9 +0.8服務(wù)人員服務(wù)人員 10.3 9.5 +0.8其他人員

30、其他人員 4.6 3.0 +1.6合合 計計100.0100.0 -.表表 2-6 某廠工人技術(shù)等級結(jié)構(gòu)表某廠工人技術(shù)等級結(jié)構(gòu)表 報告期報告期基基 期期增增 減減工人技師工人技師高級技工高級技工中級技工中級技工初級技工初級技工 3.9 3.9 12.6 12.6 37.5 37.5 46.0 46.0 1.4 1.4 7.2 7.2 37.6 37.6 53.8 53.8 + 2.5 + 2.5 + 5.4 + 5.4 -0.1 -0.1 -7.8 -7.8 合合 計計 100.0 100.0 100.0 100.0 - -. 2.2.企業(yè)勞動潛力分析企業(yè)勞動潛力分析（p.28p.28） 從勞

31、動生產(chǎn)力和定員兩方面看 （1 1）勞動生產(chǎn)力方面）勞動生產(chǎn)力方面 企業(yè)可節(jié)約人力數(shù) 計算期實際投入人數(shù)勞動生產(chǎn)率最高水平計算期實際產(chǎn)值企業(yè)可節(jié)約人力數(shù)-. 計算結(jié)果一般為負值。 企業(yè)可增加產(chǎn)值 投入平均人數(shù)計算期實際生產(chǎn)率實際勞動最高水平勞動生產(chǎn)率企業(yè)可增加產(chǎn)值-. 例題：例題：某企業(yè)勞動生產(chǎn)率、職工人數(shù)和產(chǎn)值如下表。求：如果企業(yè)挖潛，可節(jié)約人力數(shù)量和可增加產(chǎn)值各是多少？（見 p.29 表 2-7.)計算期計算期 歷史最高水平歷史最高水平勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率（元/人）職工平均人數(shù)職工平均人數(shù)（人）產(chǎn)值產(chǎn)值（萬元）2865714004011.9830165-. （2 2）企業(yè)定員標準方面）企業(yè)定

32、員標準方面 企業(yè)各崗位實際用人數(shù)與崗位定員標準比較，全企業(yè)實際用人數(shù)與定員指標比較，超標人數(shù)就是潛力所在。 3.3.工人工種平衡分析工人工種平衡分析 目的使各工種生產(chǎn)出來的零件配套。(實例見 p.30-31). 4.4.企業(yè)勞動力市場化分析企業(yè)勞動力市場化分析 主要從企業(yè)用人自主權(quán)和人才主要從企業(yè)用人自主權(quán)和人才自主流動程度方面看。自主流動程度方面看。 （p.31） （1 1）企業(yè)用人市場招聘率）企業(yè)用人市場招聘率（% %） %100企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)市場招用人數(shù)市場招聘率.（2 2）自動辭職率）自動辭職率（%）（3 3）工作崗位競聘率）工作崗位競聘率（%） %100企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)自動辭職解約

33、人數(shù)自動辭職率%100企業(yè)工作崗位總數(shù)實行競聘的崗位數(shù)工作崗位競聘率.（4 4）競聘參與率）競聘參與率（%） （5 5）競聘上崗率）競聘上崗率（%） %100企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)參加競聘人數(shù)競聘參與率%100企業(yè)參加競聘人數(shù)競聘上崗人數(shù)競聘上崗率.第三章第三章 生活日分配統(tǒng)計生活日分配統(tǒng)計. 一、幾個概念一、幾個概念（p.46-47p.46-47） 1.1.生活日生活日 生活日是指每個人一天的自然時間（24小時）及全部活動。 2.2.生活日分配生活日分配 指生活日的時間分配。 . 3.3.工作時間工作時間 指生活日中從事有酬社會勞動的時間。(其余為非工作時間) （注意：注意：工作時間含工間操時間，

34、但不包括上班路途時間、午休時間和自愿留下來做好事的時間。）. 二、工作時間計算二、工作時間計算（p.49） 1.1. 計量單位計量單位 1 1工日- 指工作一個輪班時間(8小時)。 1 1工時- 指工作一個小時。. 2.2.常用工作時間的統(tǒng)計常用工作時間的統(tǒng)計（p.49-52） ( 按工日計) （1 1）日歷工日）日歷工日 指日歷天數(shù)中每天企業(yè)實有勞動力人數(shù)累計。 日歷工日是計算期內(nèi)工作時間的自然極限。計算. 日歷工日計算公式：日歷工日計算公式：（2 2）制度公休工日）制度公休工日 指法定勞動者應(yīng)該休息的時間，如 法定節(jié)假日、雙休日。 平均勞動力人數(shù)期內(nèi)企業(yè)每天日歷天數(shù)計算期日歷工日. 制度公

35、休工日制度公休工日計算公式： （3 3）制度工作工日）制度工作工日 休天數(shù)制度公平均勞動力人數(shù)計算期企業(yè)每天制度公休工日工日加班休工日制度公休工日實際公. 指勞動者應(yīng)該工作的時間總量。 制度工作工日計算公式：制度工作工日計算公式：休工日制度公工日日歷作天數(shù)規(guī)定工勞動力人數(shù)每天平均作工日制度工. （4 4）缺勤工日）缺勤工日 指勞動者在規(guī)定應(yīng)該工作的 時間由于個人原因（病、事、 傷、曠工等）全日缺勤的人數(shù) 累計。缺勤工日計算公式：缺勤工日計算公式：全日缺勤人數(shù)計算期每天工日缺勤. （5 5）出勤工日）出勤工日（p.50p.50） 指勞動者在規(guī)定的工作日內(nèi)，每天實際上班工作的人數(shù)累計。出勤工日計算

36、公式：出勤工日計算公式：工日缺勤作工日制度工出勤人數(shù)計算期每天工日出勤. （6 6）停工工日）停工工日 指勞動者在出勤后，由于企業(yè)原因（停電、停水、停氣、機器故障、任務(wù)安排失當?shù)龋┤觳荒芄ぷ鞯娜藬?shù)累計。停停工工日計算公式：工工日計算公式： 全日停工人數(shù)計算期每天工日停工. （7 7）非生產(chǎn)工日）非生產(chǎn)工日 指勞動者在出勤后，全天參加非本職工作（如搶險救災(zāi)、社區(qū)服務(wù)、教育培訓(xùn)等）的人數(shù)累計。利用工時停工被工時停工工工時實際停. 非生產(chǎn)工日計算公式：非生產(chǎn)工日計算公式： （8 8）制度內(nèi)實際工作工日）制度內(nèi)實際工作工日 非生產(chǎn)活動人數(shù)每天全日從事工日非生產(chǎn)工日非生產(chǎn)用工日停工被利工日停工工日缺勤

37、休工日制度工工日日歷工作工日制度內(nèi)實際.工日加班工作工日制度內(nèi)實際工作工日全部實際. 日歷 工 日 公休 工日 制度 工 作工 日 出出 勤勤 工工 日日缺勤工日加班工日 制 度 內(nèi) 工 實 際 工 作 日 停工工日非生非生產(chǎn)工產(chǎn)工日日被利 用工日損失工日 全全 部部實實 際際 工工 作作 工工日日. 3.3.工作時間損失的經(jīng)濟分析工作時間損失的經(jīng)濟分析（p.60）(按工日計)（1 1）產(chǎn)量減少）產(chǎn)量減少 （2 2）企業(yè)工資損失）企業(yè)工資損失 生產(chǎn)率日勞動工日損失減少產(chǎn)量工資日平均工日損失資損失企業(yè)工. （3 3）加班工資）加班工資 4.4.工程技術(shù)人員工作時間損失工程技術(shù)人員工作時間損失 （

38、p.68-73）（1 1）用非所學(xué)）用非所學(xué) 官本位，研而優(yōu)則仕，人為地限制他們做出更大貢獻。 數(shù)倍工資日平均工日加班工資加班. （2 2）過度勞累）過度勞累 待遇差，工作時間長，體弱多病，甚至英年早逝。 （3 3）大材小用）大材小用 無助手，輔助性工作占用過多時間。. （4 4）精力分散）精力分散 有后顧之憂，家務(wù)和子女教育占用了大量時間。 （5 5）知識老化）知識老化 無定期進修與學(xué)術(shù)休假制度。. （6 6）缺乏信任）缺乏信任 聰明才智未充分發(fā)揮。 三、非工作時間分配統(tǒng)計三、非工作時間分配統(tǒng)計 （p.63-68） （一）非工作時間分類（一）非工作時間分類. 1.1. 必須時間必須時間 指滿

39、足個人生理和社會倫理需求的時間。如飲食、睡眠、休息、衛(wèi)生保健、家務(wù)、照料老人和孩子、參加社會義務(wù)活動等。 . 2. 2. 閑暇時間閑暇時間 指用于勞動者自身教育培訓(xùn)、精神文化需求所支付的時間，如讀書、聽廣播、看電視和演出等以及教育子女、社會交往、體育鍛煉、旅游、娛樂、種花養(yǎng)鳥、宗教等活動的時間。.第四章第四章 勞動保護統(tǒng)計勞動保護統(tǒng)計. 一、勞動環(huán)境的概念一、勞動環(huán)境的概念（p.76） 指涉及勞動者安全、衛(wèi)生、健康等的各種因素。如生產(chǎn)場所、道路、照明、采光、通風(fēng)、溫度、濕度、電場、磁場、氣味、粉塵、噪聲、振動、輻射、毒氣、污水、微生物（寄生蟲）、工作安排與強度等。. 二、勞動保護的概念二、勞動

40、保護的概念（p.75） 指為勞動者提供健康、安全的工作條件，使之能順利地從事勞動和作業(yè)的一系列措施。 三、勞動環(huán)境、勞保的評價三、勞動環(huán)境、勞保的評價 （一）綠化（一）綠化( (美化美化) )（p.78） 1.1.綠化復(fù)蓋率綠化復(fù)蓋率（% %）. 人均綠化面積人均綠化面積 %100廠區(qū)占地面積廠區(qū)綠化面積覆蓋率綠化全廠職工人數(shù)廠區(qū)綠化面積化面積人均綠.（二）空氣有害物質(zhì)濃度（二）空氣有害物質(zhì)濃度 1. 1. 濃度濃度 單位：單位：mg/m3、粒數(shù)粒數(shù)/cm3 2. 2. 超標倍數(shù)、超標率超標倍數(shù)、超標率（國標、世標）（三）設(shè)備完好率（三）設(shè)備完好率（p.79p.79）. 1.1.設(shè)備完好率設(shè)備

41、完好率（%） 2.2.設(shè)備故障發(fā)生率設(shè)備故障發(fā)生率（%） %100已安裝設(shè)備數(shù)量完好設(shè)備數(shù)量完好率設(shè)備%100設(shè)備制度開動臺時設(shè)備故障停開臺時發(fā)生率設(shè)備故障.而制度開動臺時實用臺時數(shù)計劃檢修度小時數(shù)工作日制設(shè)備臺數(shù)已安裝動臺時制度開-.（四）勞保設(shè)施達標率（四）勞保設(shè)施達標率（%） （p.80） （五）勞保用品發(fā)放、使用情況（五）勞保用品發(fā)放、使用情況 品種發(fā)放率（%）、人數(shù)發(fā)放率（%）、實際使用率（%）%100實際檢查點數(shù)達標檢查點數(shù)達標率勞保設(shè)施. 四、女職工和未成年工勞保四、女職工和未成年工勞保 （一）女職工勞保（一）女職工勞保 女職工平均比例在 40% 左右，不同行業(yè)、不同工種有所不同

42、。 勞保要求：勞保要求： 注意女性特點，不適宜安排. 重體力、高空、潮濕等工種；保護其月經(jīng)期、懷孕期、哺乳期權(quán)益等。 （二）未成年工勞保（二）未成年工勞保 對16歲以上、18歲以下的職工，工作制度、工種、勞動強度等方面的安排應(yīng)有利于他們身心健康成長。. 五、工傷事故五、工傷事故（P.91-99） （一）工傷事故定義（一）工傷事故定義 在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的、與生產(chǎn)有關(guān)的、職工人身突然受到的傷害（含死亡）。 （二）工傷事故分類（二）工傷事故分類 . 1. 1. 按直接原因分：按直接原因分：22種種 物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害、起重傷害、觸電（含雷擊）、淹溺、灼燙傷、火災(zāi)、刺割、扭傷、高處墜落

43、、倒塌、冒頂、透水、放炮、爆炸(火藥、瓦斯、鍋爐和受壓容器等)、中毒和窒息、其他傷害（凍傷、跌傷、野獸咬傷等）。 . 2.2. 按管理原因分：按管理原因分：1111種種 防護、保險、信號裝置缺失，設(shè)備、工具、附件缺陷，個人防護用品缺乏或有缺陷，光線不足，工作場所地點或通道情況不良，操作規(guī)程或制度缺失，勞動組織不合理，現(xiàn)場指揮失誤，設(shè)計缺陷，不懂操. 作技術(shù)知識，違規(guī)操作或不遵守勞動紀律及其他。 3.3. 按傷害程度分：按傷害程度分：2種 輕傷：未造成重傷，休息1個工作日及以上者。 . 重傷：傷害嚴重（灼燙傷面積 1/3 以上、嚴重骨折、嚴重腦震蕩、眼睛有失明危險、肝臟嚴重損傷、內(nèi)出血、要動大手

44、術(shù)挽留生命等） 4.4. 按工作日損失分：按工作日損失分： . 輕傷：損失1-104個工作日； 重傷：損失104- 5999個工作 日； 死亡：損失6000個工作日及以 上，并有人員死亡。 5.5.按一次性死亡人數(shù)分：按一次性死亡人數(shù)分： . 重大傷亡事故：死亡 1-2人； 特大傷亡事故：死亡3人及以上。 6.6.按經(jīng)濟損失分按經(jīng)濟損失分： 一般事故：小于 1 萬元； 較大事故：1-10 萬元； . 重大事故：10-100 萬元； 特大事故：100萬元及以上。（三）工傷事故的統(tǒng)計（三）工傷事故的統(tǒng)計 1.1. 工傷死亡率工傷死亡率 %100職工平均總?cè)藬?shù)工傷死亡人數(shù)死亡率工傷. 2.2. 工傷

45、事故經(jīng)濟損失工傷事故經(jīng)濟損失 （1 1）直接損失）直接損失 事故處理費用及財產(chǎn)損失價值。 （2 2）簡接損失）簡接損失 指事故造成的停產(chǎn)、減產(chǎn)損失，汚染處理、新職工培訓(xùn)等費用。. 其中，產(chǎn)量損失 一般間接損失是直接損失的4 至 7 倍。 （海因利希事故損失計算法）生產(chǎn)率勞動時間損失工傷工作損失產(chǎn)量. 事故總損失 式中：A、B、C、D 分別代表各項的單位損失費。 （西蒙茲事故損失計算法）事故次數(shù)無傷害療人數(shù)急救治人數(shù)院受傷住工人數(shù)受傷停用賠付保險費總損失事故DCBA. 六、職業(yè)病統(tǒng)計六、職業(yè)病統(tǒng)計（P.100-108） （一）職業(yè)病定義（一）職業(yè)病定義 指由生產(chǎn)性有害因素引起的疾病。各行各業(yè)的職

46、業(yè)病不同。 （二）法定職業(yè)病（二）法定職業(yè)病 指國家法規(guī)認可的職業(yè)病。 法定職業(yè)病分為十類115種： .（見 2002年國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部頒布的職業(yè)病目錄）： 1.1.塵肺塵肺(含矽肺、石棉塵肺、水泥塵肺等)。 2.2.放射性疾病放射性疾病。 3.3.職業(yè)中毒職業(yè)中毒（含鉛、汞、鎘、鈾、苯、酚、光氣、甲醛、COCO. 等中毒) 4.4.物理因素所致職業(yè)病物理因素所致職業(yè)病。如中暑、高原病等。 5.5.生物因素職業(yè)病生物因素職業(yè)病，如炭疽病等。 6.6.皮膚病皮膚病，如接觸性皮炎、痤瘡等。 7.7.眼病眼病，如白內(nèi)障、電光性眼炎。. 8.8.耳鼻喉口腔病耳鼻喉口腔病，如噪聲聾。 9.9

47、.腫瘤腫瘤。 10.10.其他其他，如職業(yè)性哮喘。 （四）職業(yè)病的統(tǒng)計（四）職業(yè)病的統(tǒng)計 1.1.職業(yè)病患病率職業(yè)病患病率（%）%100職工人數(shù)職業(yè)病實有人數(shù)患病率職業(yè)病. 2.2.職業(yè)病普查受檢率職業(yè)病普查受檢率（%） %100應(yīng)受檢人數(shù)實際受檢人數(shù)查受檢率職業(yè)病普.第五章第五章 勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計與勞動效益統(tǒng)計. 一、勞動生產(chǎn)率的概念一、勞動生產(chǎn)率的概念（p.109） 指在單位時間內(nèi)，勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或其市場價值。 消耗量活勞動總量或總值勞動產(chǎn)品生產(chǎn)率勞動. 一、勞動生產(chǎn)率的計算一、勞動生產(chǎn)率的計算（p.112- 1. 1.按標準實物產(chǎn)量計算按標準實物產(chǎn)量計算 實例：p

48、.114表5-1.活勞動消耗量標準實物產(chǎn)量勞動生產(chǎn)率標準實物系數(shù)折算實物產(chǎn)量各種規(guī)格物產(chǎn)量標準實.表表 5-15-1 某年某化肥廠的產(chǎn)量某年某化肥廠的產(chǎn)量產(chǎn)品產(chǎn)品名稱名稱產(chǎn)量產(chǎn)量（噸）（噸）含氮量含氮量（% %）折算折算系數(shù)系數(shù)標準實物標準實物產(chǎn)量（噸）產(chǎn)量（噸）（1）（2）（3）（4）=（1）（3）碳酸氫碳酸氫銨銨1500016.80.1682520硫酸銨硫酸銨 300021.00.210 630尿素尿素 160046.00.460 736合合 計計19600-3886. 2.2.按總產(chǎn)值計算按總產(chǎn)值計算 3.3.不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率計算計算（p.118-） 企業(yè)

49、勞動人員范圍有：從業(yè)人員、職工、直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人等分 活勞動消耗量工業(yè)總產(chǎn)值動生產(chǎn)率總產(chǎn)值勞. 類。 注意直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)工人的區(qū)分。（見p.119-120） 常用職工勞動生產(chǎn)率（即全員勞動生產(chǎn)率）為職工平均人數(shù)產(chǎn)品產(chǎn)量生產(chǎn)率全員勞動. 二、勞動生產(chǎn)率指數(shù)和指數(shù)二、勞動生產(chǎn)率指數(shù)和指數(shù)體系體系 （一）指數(shù)知識補充（一）指數(shù)知識補充 1.1.指數(shù)的定義指數(shù)的定義 指數(shù)指數(shù)是反映社會經(jīng)濟現(xiàn)象變動或差異程度的相對數(shù)。 2.2.指數(shù)的分類指數(shù)的分類. 個體指數(shù)個體指數(shù) 數(shù)量指標指數(shù)數(shù)量指標指數(shù)統(tǒng)計指數(shù)統(tǒng)計指數(shù) 綜合指數(shù)綜合指數(shù) 總指數(shù)總指數(shù) 質(zhì)量指標指數(shù)質(zhì)量指標指數(shù)

50、 算術(shù)平均數(shù)指數(shù)算術(shù)平均數(shù)指數(shù) 平均指數(shù)平均指數(shù) 調(diào)和平均數(shù)指數(shù)調(diào)和平均數(shù)指數(shù). 3.3.常用指數(shù)分述常用指數(shù)分述 （1 1）個體指數(shù)）個體指數(shù) 指反映個別現(xiàn)象在不同時間上數(shù)量變動的相對數(shù)。 同一個體基期水平個體報告期水平指數(shù)個體. 如 式中，p1、po 為報告期和基期的價格；q1、qo 為報告期和基期的產(chǎn)量。 qqkq01產(chǎn)量指數(shù)個別產(chǎn)品ppkp01價格指數(shù)個別產(chǎn)品. （2 2）數(shù)量指標指數(shù)和質(zhì)量指）數(shù)量指標指數(shù)和質(zhì)量指標指數(shù)標指數(shù) A.A.數(shù)量指標指數(shù)數(shù)量指標指數(shù) 指反映數(shù)量指標（如產(chǎn)量、銷售量）變動的動態(tài)相對數(shù)。 B.B.質(zhì)量指標指數(shù)質(zhì)量指標指數(shù) 指反映質(zhì)量指標（如勞動生產(chǎn)率、價格、單位

51、成本）變動. 的動態(tài)相對數(shù)。 （3 3）總指數(shù)（綜合指數(shù)）總指數(shù)（綜合指數(shù)） 指綜合反映復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動的動態(tài)相對數(shù)。 常見的總指數(shù)有：商品銷售量總指數(shù)、商品價格總指數(shù)等。 . 3. 3.綜合指數(shù)綜合指數(shù) 屬總指數(shù)之一種，是指由兩個總量指標對比所形成的指數(shù)。 （1 1）綜合指數(shù)編制原則綜合指數(shù)編制原則 兩句話： 求數(shù)量指標指數(shù)時，質(zhì)量指求數(shù)量指標指數(shù)時，質(zhì)量指標固定在基期；標固定在基期；. 求質(zhì)量指標指數(shù)時，數(shù)量指求質(zhì)量指標指數(shù)時，數(shù)量指標固定在報告期。標固定在報告期。 （2 2）編制方法）編制方法 A.數(shù)量指標指數(shù)編制數(shù)量指標指數(shù)編制 以編制銷售量指標指數(shù)為例。. a.a.求銷售量個體指

52、數(shù)求銷售量個體指數(shù) 式中，q1、q0 分別為各產(chǎn)品報告期、基期銷售量。 b.b.商品銷售量總指數(shù)商品銷售量總指數(shù)qqkq01. 式中，p0 為基期商品價格。例題例題：下表為三種產(chǎn)品銷售資料。計算各產(chǎn)品銷售量個體指數(shù)和產(chǎn)品銷售量綜合指數(shù)。pqpqkq0001. 三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計算表三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計算表品品名名單單位位銷售量銷售量（件）（件）價格價格（元）（元）基期基期報告期報告期基期基期報告期報告期甲甲臺10001150100100乙乙件20002200 50 55丙丙kg30003150 20 25合計合計-. B.質(zhì)量指標指數(shù)的編制質(zhì)量指標指數(shù)的編制 以產(chǎn)品價格總指數(shù)（綜合指數(shù)）

53、編制為例： a.a.求價格個體指數(shù)求價格個體指數(shù) 式中，p1、p0 分別為各產(chǎn)品報告期、基期價格。ppkp01. b. .求產(chǎn)品價格總指數(shù)求產(chǎn)品價格總指數(shù): : 式中，q1 為產(chǎn)品報告期銷售量。qpqpkp1011.例題例題： 按照上題中的數(shù)據(jù)，求三種產(chǎn)品的價格總指數(shù)（綜合指數(shù)）。 . 三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計算表三種產(chǎn)品銷售量總指數(shù)計算表品品名名單單位位銷售量銷售量（件）（件）價格價格（元）（元）基期基期報告期報告期基期基期報告期報告期甲甲臺10001150100100乙乙件20002200 50 55丙丙kg30003150 20 25合計合計-. 4.4.指數(shù)體系指數(shù)體系 指在性質(zhì)上有聯(lián)系

54、、在數(shù)量上存在對等關(guān)系的三個或三個以上的指數(shù)所構(gòu)成的整體。 例如，產(chǎn)品銷售額指數(shù)(體系) 格指數(shù)產(chǎn)品價量指數(shù)產(chǎn)品銷售額指數(shù)產(chǎn)品銷售. 工工業(yè)總產(chǎn)值指數(shù)業(yè)總產(chǎn)值指數(shù)（體系） 產(chǎn)品總成本指數(shù)產(chǎn)品總成本指數(shù)（體系） 格指數(shù)產(chǎn)品價量指數(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值指數(shù)工業(yè)總產(chǎn)成本指數(shù)單位產(chǎn)品量指數(shù)產(chǎn)品產(chǎn)本指數(shù)產(chǎn)品總成. （1 1）構(gòu)成指數(shù)體系的條件構(gòu)成指數(shù)體系的條件： A.A.各指數(shù)的乘積等于總指數(shù)；各指數(shù)的乘積等于總指數(shù)； B.B.總指數(shù)實際發(fā)生的差額等總指數(shù)實際發(fā)生的差額等于各指數(shù)的分子與分母之差的于各指數(shù)的分子與分母之差的和。和。 例如，對于銷售額指數(shù)（體系） . 有：qpqppqpqpqpq10110001001

55、1格指數(shù)產(chǎn)品價量指數(shù)產(chǎn)品銷售額指數(shù)產(chǎn)品銷售. 和 q1p1-q0p0 =（q1p0-q0p0） +（p1q1-p0q1）（2）指數(shù)體系分析指數(shù)體系分析 A.雙因素分析雙因素分析 步驟：步驟： . a.寫出總指數(shù)等于各因素單項指數(shù)乘積的表決式； b.求總指數(shù)和總指標增長的絕對數(shù)； c.求各因素對總指標影響的相對數(shù)和絕對數(shù)； d.驗證總指數(shù)與各因素指數(shù)之間的數(shù)量關(guān)系。 .例題例題 1：某產(chǎn)品的資料如下表。分析該產(chǎn)品產(chǎn)值增長的主要因素是產(chǎn)量增加還是價格增長？ 指指 標標 基期基期 報告期報告期 產(chǎn)值（萬元） 200 255 出廠價（元） 80 85 產(chǎn)量（噸） 25000 30000.例題例題2：總

56、量指標多變動因素分總量指標多變動因素分析析 某企業(yè)三種產(chǎn)品的銷售資料如下表。請分析：該企業(yè)銷售額增長的主要因素是銷售量增加還是價格增長？ . 某企業(yè)三種商品銷售資料表某企業(yè)三種商品銷售資料表品品名名單單位位銷售量銷售量價格（元）價格（元）q q0 0q q1 1p p0 0p p1 1帽子帽子頂2001406870上衣上衣件460500300320皮鞋皮鞋雙120180240200合計合計-. B.B. 平均指標變動的因素分平均指標變動的因素分析析 由兩個平均指標對比而形成的相對數(shù)，稱為平均指標指數(shù)平均指標指數(shù)。 常見的平均指標指數(shù)有：平均工資指數(shù)、平均單位成本指數(shù)、平均勞動生產(chǎn)率指數(shù)等。.

57、平均指標指數(shù)計算公式： ffxffxffxffxxxKx00011100011101. 上式中， 、 分別為報告期和基期的平均數(shù)，屬質(zhì)量指標； X1、x0 分別為報告期和基期的變量值； f1、f0 分別為報告期和基期的次數(shù)； 、x1x0. 為組的權(quán)數(shù)，是f的變 形，屬數(shù)量指標。 平均指標指數(shù)可分解為固定構(gòu)成指數(shù)（屬質(zhì)量指標）和結(jié)構(gòu)影響指數(shù)（屬數(shù)量指標）。用公式表示為： ff11 ff00. 平均指標平均指標 固定構(gòu)成固定構(gòu)成 結(jié)構(gòu)影響結(jié)構(gòu)影響 指數(shù)指數(shù) 指數(shù)指數(shù) 指數(shù)指數(shù)ffxffxffxffxffxffxKx000110110111000111. 其中， 固定構(gòu)成指數(shù)= ffxffxffxf

58、fx110111110111. 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)=ffxffxffxffx000110000110. 三種指數(shù)的絕對數(shù)之間的關(guān)系有： =ffxffx000111ffxffxffxffx000110110111. 即總平均數(shù)的增長額 = 各組平均數(shù)變動對總平均數(shù)的影響額 + 結(jié)構(gòu)變動對總平均數(shù)的影響額。例題例題：某企業(yè)的職工人數(shù)及工資資料如下表。試分析其總平均工資的變動及各因素的影響。.組組別別工人人數(shù)工人人數(shù)（人）（人）平均工資平均工資（元）（元）f0f1x0 x1甲甲 400100010001150乙乙600 60012001300合計合計10001600-. （一）（一）勞動生產(chǎn)率指數(shù)勞動生產(chǎn)

59、率指數(shù)（p.125） 勞動生產(chǎn)率指數(shù)是指兩個不同時期的勞動生產(chǎn)率的比值?；趧趧由a(chǎn)率報告期勞動生產(chǎn)率率指數(shù)勞動生產(chǎn). qq010011q基期勞動生產(chǎn)率報告期勞動生產(chǎn)率基期勞動耗用量基期產(chǎn)量報告期勞動耗用量報告期產(chǎn)量率指數(shù)勞動生產(chǎn)TQTQK. （二）（二）勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系 （p.128） 勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系由勞動生產(chǎn)率總指數(shù)(即可變組成指數(shù))、固定組成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)組成。即：結(jié)構(gòu)影響指數(shù)勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)勞動生產(chǎn)率率總指數(shù)勞動生產(chǎn). 即KKKTTqqTTqTTqTTqTTqTTqTT000110110111000111q.式中， - 勞動生產(chǎn)率總指數(shù)； - 勞動生產(chǎn)

60、率固定組成指數(shù)； - 勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)；KqKqKTT. q1、q0 - 報告期和基期企業(yè)各組成單位的勞動生產(chǎn)率； T1、T0 - 報告期和基期企業(yè)各組成單位的職工人數(shù)； 、 - 報告期和基期 企業(yè)各組成單位的各部分人員所占的比例。TT11TT00.注意：勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系中，三個指數(shù)之間，除了上式之外，還有以下關(guān)系：TTqTTqTTqTTqTTqTT000110110111000111q.例題例題1 1：（見P.128-130，表5-3，但原題解有錯） 某企業(yè)兩個車間的統(tǒng)計資料某企業(yè)兩個車間的統(tǒng)計資料如下表。求出各車間的勞動生如下表。求出各車間的勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)率指數(shù)，并通過計產(chǎn)率、生