勞動(dòng)仲裁答辯書范本五篇

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)仲裁答辯書范本五篇篇一：勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書XX區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)：貴委XX勞人仲案字（20XX）第XX號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就訴區(qū)藥房一案答辯如下：申請人在仲裁申請書中的請求事項(xiàng)與事實(shí)不符：一、申請人提出的給付加班工資元的請求與事實(shí)不符，理由如下：申請人自從年7月來XX工作后，很快就被任命為藥房的店長，一直在店長位置上工作至20XX年2月。店里的大事小事大多數(shù)都是申請人自行決定。申請人的工資也都是及時(shí)給付，根本不存在拖欠工資的問題。申請人提到的加班問題，我這里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復(fù)印件，從該復(fù)印件不難看出，20XX年

2、12月至20XX年2月3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，申請人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數(shù)不多的4次，分別為20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時(shí)間，沒有上班起始時(shí)間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來10750.6元的加班費(fèi)呢？純屬無稽之談。相反，從20XX年12月至20XX年2這3個(gè)月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時(shí)在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點(diǎn)個(gè)卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，

3、這些店里的其他員工均可證明。由于申請人經(jīng)常不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請人的情節(jié)惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對(duì)待她是不是做到了仁義至盡。因此該請求與事實(shí)不符，請仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申請人提出的給付元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，其理由也不成立，理由如下：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)

4、報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我手上是一份工資發(fā)放表格，申請人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。因此該請求與事實(shí)不符，請仲裁委不予支持。三、申請人提出的給付元的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條第三款之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請人自己也講了，申請人從20XX年

5、7月來藥房工作至擅自離開，時(shí)間已有2年多，也就是說申請人在藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述規(guī)定的期限，即使被申請人沒有與申請人訂立書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。況且被申請人一直為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)至申請人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請人怎么能說沒有訂勞動(dòng)合同呢。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。請仲裁委不予支持。綜上，申請人提出的三項(xiàng)請求沒有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請人的權(quán)利，請求仲裁委員會(huì)依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請人的法律責(zé)任。答辯人：區(qū)藥房二XX年八月十六日附：1.有關(guān)證據(jù)資料4份；2.本答辯書

6、副本1份篇二：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書勞動(dòng)爭議仲裁答辯書 答 辯 人： *有限公司 地 址：XX市宋江路 329號(hào) 電 話： 0787-* 法定代表人：宋江 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)： 貴委“東勞人仲院東城庭收字【20XX】8號(hào)”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與*有限公司（以下稱答辯人）勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下： 一、申請人請求答辯人支付其20XX年11月份、12月份工資，共計(jì)13677.42元（8000+8000/31*22）. 答辯意見：答辯人就申請人工作失職及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一事于20XX年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23

7、日前后四次與申請人溝通。第二次溝通后，即20XX年12月20起申請人便未再到答辯人處上班，依員工手冊假期管理制度，視為曠工處理（自離），后申請人并未到答辯人處辦理任何相關(guān)的手續(xù)，依薪資發(fā)放規(guī)定：離職工資依據(jù)員工的考勤記錄及本人簽名確認(rèn)后發(fā)放；自離人員工資暫不發(fā)放，待辦完相應(yīng)手續(xù)后發(fā)放。故申請人11月份、12月份的工資暫未發(fā)放，依規(guī)定自離人員工資將在次月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，即申請人20XX年11月、12月份工資將在20XX年1月底（31號(hào)）前統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放數(shù)額依申請人實(shí)際考勤計(jì)算，故申請人要求的數(shù)額與實(shí)際情況不符。 二、申請人訴稱答辯人違法解除與申請人勞動(dòng)關(guān)系，請求支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金.5元

8、。 答辯意見：20XX年11月份起，答辯人先后收到針對(duì)申請人濫用職權(quán)、徇私舞弊、敗壞公司風(fēng)氣的各種舉報(bào)材料。具體材料有：墻上大字報(bào)、意見箱舉報(bào)材料、當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)等。為此，答辯人專門成立調(diào)查小組，經(jīng)過近一個(gè)月的走訪調(diào)查，得出結(jié)論及事實(shí)：1、申請人在公司內(nèi)部有2/3臺(tái)（申請人承認(rèn)的有2臺(tái)）車輛運(yùn)營，且在整個(gè)外請車輛調(diào)度（路線、定價(jià)）上明顯向這2臺(tái)車輛傾斜，從中漁利，嚴(yán)重違反車輛管理制度。2、據(jù)各種舉報(bào)材料表明：申請人在外請車輛調(diào)度上存在營私舞弊、收受賄賂行為，嚴(yán)重違反了其崗位職責(zé)規(guī)定。3、申請人在公司外開設(shè)麻將館，常有公司司機(jī)去光顧，既違背了工作守則，長時(shí)間打麻將熬夜也不利于其行車安全，給公

9、司利益造成了損害。4、部分外請車司機(jī)為了謀取私利，向申請人進(jìn)行利益輸送，嚴(yán)重破壞了公司的管理風(fēng)氣。基于此，答辯人多次與申請人溝通確認(rèn)此事，并于20XX年12月18日、20XX年12月20日與申請人當(dāng)面溝通，但20XX年12月20日溝通后，申請人就再未到答辯人處上班，且未履行相應(yīng)的手續(xù)，后12月22日答辯人再次電話約申請人前來協(xié)商被拒，12月23日答辯人告知申請人會(huì)對(duì)其做出處分讓其來辦理手續(xù)，申請人于是來答辯人處，但以沒有賠償為由不簽收解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，后12月27日答辯人通過微信方式向其發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并在人事系統(tǒng)做了“離職未結(jié)帳”處理。 申請人在答辯人20XX年12月20日與其溝通后

10、至12月22日一直未上班，且未履行相關(guān)請假程序，依相關(guān)管理規(guī)定連續(xù)曠工兩日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日依自離處理。 申請人的行為嚴(yán)重破壞了公司的管理制度，造成了惡劣的影響。答辯人依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規(guī)定，解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，故申請人稱答辯人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)，且在答辯人提出與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，申請人非?？咕?，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，對(duì)此，答辯人有理由懷疑申請人的動(dòng)機(jī)。 三、申請人請求答辯人支付

11、2016年及20XX年年休假薪酬9104.16元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16） 答辯意見：申請人自2007年9月13日進(jìn)入答辯人處工作， 一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資及待遇。至20XX年12月27日（系統(tǒng)顯示離職日期），2016年申請人年假共5天，已休2天，未休年假為3天，20XX年年假共計(jì)10天，已休1天，未休9天，申請人共計(jì)未休年假為12天，且申請人離職前12個(gè)月工資為75278元。故對(duì)申請人關(guān)于要求答辯人支付未休年假工資9104.16元的請求與事實(shí)不符。 一直以來，答辯人信

12、任、培養(yǎng)申請人。如今申請人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。 鑒于申請人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對(duì)申請人提起訴訟，追究申請人的責(zé)任。 綜上所述，答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法駁回申請人所有不合理仲裁請求。 此致 敬禮 XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 答辯人：*有限公司 二XX年一月二十三日 篇三： 勞動(dòng)爭議仲裁答辯書勞動(dòng)爭議仲裁答辯書 答辯人：東莞市××××××有限公司 地 址：廣東省東莞市××鎮(zhèn)祠邊區(qū) 電 話：0769-8××××

13、;×6 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 答辯人于 20XX年4月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字 20XX第23號(hào)應(yīng)訴通知書及劉××等10人勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下： 答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。 答辯理由： 一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭議更是

14、無從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申

15、訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無理要求。 二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包

16、或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān) 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。 此致 ×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 附： 答辯書副本貳份。 . 答辯人：東莞市×××××有限公司 法定代表人簽名： 二一 年 月 日 篇四：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書勞

17、動(dòng)爭議仲裁答辯書 答辯人：東莞市××××××有限公司 地 址：廣東省東莞市××鎮(zhèn)祠邊區(qū) 電 話：0769-8×××××6 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 答辯人于 20XX年4月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字 20XX第23號(hào)應(yīng)訴通知書及劉××等10人勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

18、 答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。 答辯理由： 一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生

19、的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因

20、此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無理要求。 二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。 此致 ×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)