華師在線人力資源規(guī)劃作業(yè)要點(diǎn)

1、1第1題一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請外界有關(guān)的科研部門或高等院校研究人員共同進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題通常在預(yù)測中需要了解的員工信息主要有：員工的基本情況，如姓名、性別、年齡等；工作情況，如參加工作時(shí)間、用工方式、來源等；所工作過的企業(yè)和崗位及服務(wù)時(shí)間與相應(yīng)的工作評價(jià)；背景信息，如教育狀況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、技能資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作愛好和活動(dòng)等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第3題微觀集成預(yù)測方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4題微觀集成

2、預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較少，但是對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測卻十分適宜。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培訓(xùn)、調(diào)配等措施來填補(bǔ)企業(yè)的人力資源需求缺口。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第7題對于一個(gè)企業(yè)來說，關(guān)鍵成功因素有兩類：一是企業(yè)所在行業(yè)的成功因素；二是企業(yè)自身的成功因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第8題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反映

3、企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的是規(guī)范性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第9題用于評價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第10題企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工作內(nèi)容、工作業(yè)績和現(xiàn)狀對比等方面進(jìn)行分析。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第11題在進(jìn)行預(yù)測時(shí)，需要將預(yù)測的各種有關(guān)因素按照時(shí)間序列或發(fā)展過程用程序流程圖的方法進(jìn)行描述的邏輯推理預(yù)測方法是流程圖預(yù)測法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因

4、素都挑選出來后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測方法是類推預(yù)測法。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題在應(yīng)用定量預(yù)測模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的時(shí)候可以采用Microsoft Excel等計(jì)算機(jī)技術(shù)來完成，這樣可以加快預(yù)測的實(shí)施、減少預(yù)測的費(fèi)用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第14題在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業(yè)人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系

5、統(tǒng)性和規(guī)則性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第16題制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017第17題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ)充和公開招聘三種形式。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第18題對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第19題一旦企業(yè)各個(gè)層次的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來的人員層次分布或類型分布

6、的情況也就確定了。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第20題如果已經(jīng)獲取對企業(yè)未來人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測，則企業(yè)未來的人員短缺情況也就可以確定。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第21題影響企業(yè)人力資源供給的全國性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022第22題在對影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以后，需要對這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn)行綜合性分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對人力資源發(fā)展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在

7、其深層的一些不易察覺的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.023第23題在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析報(bào)告。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。如果分析結(jié)論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況，能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024第24題在確定分析對象范圍時(shí)要確認(rèn)本次規(guī)劃的對象是企業(yè)全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認(rèn)對何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)行分析。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025第25題傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管

8、理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第26題在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027第27題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職能通過對企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028第28題長期以來，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動(dòng)關(guān)系被忽略了，以需求為導(dǎo)向，就是從企業(yè)的需求出發(fā)來重新審視人力資源管理的諸項(xiàng)職能，重新

9、確認(rèn)員工應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧Ｄ拇鸢福哄e(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029第29題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.030第30題企業(yè)人力資源需求預(yù)測一般比較復(fù)雜，需按步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.031第31題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032第32題企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運(yùn)行，因此政治法律環(huán)境狀況必然要對企業(yè)人力資源產(chǎn)生影響

10、。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033第33題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.034第34題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035第35題對企業(yè)人力資源需求預(yù)測的步驟，一般可以分成這樣幾個(gè)：選擇預(yù)測方法、提出預(yù)測任務(wù)、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者、預(yù)測對象的初步調(diào)查、收集預(yù)測數(shù)據(jù)、建立預(yù)測模型、實(shí)施預(yù)測、評價(jià)預(yù)測報(bào)告。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036第36題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出

11、。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037第37題不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理部門人員參加。當(dāng)然，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高和計(jì)算機(jī)應(yīng)用在管理工作中的普及，一些復(fù)雜的預(yù)測問題也有可能由職能管理部門人員來獨(dú)自解決。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038第38題從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039第39題微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多，同時(shí)對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。

12、您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040第40題聘用臨時(shí)工可以減少企業(yè)的福利開支，但是根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)在不需要員工的時(shí)候，不能隨便與之解除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041第41題當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，這時(shí)有內(nèi)部晉升和外部招聘兩種手段，企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員工。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.042第42題對企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測，實(shí)際上就是對企業(yè)人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)企業(yè)人力資源自身發(fā)展規(guī)律在今后某一階段可能達(dá)到狀況的預(yù)測。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043第43題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人

13、力資源的預(yù)測范圍、預(yù)測年度、預(yù)測種類和預(yù)測對象等具體預(yù)測目標(biāo)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044第44題當(dāng)預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測任務(wù)后，就需要對預(yù)測的對象進(jìn)行初步調(diào)查，了解預(yù)測中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045第45題微觀集成預(yù)測方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測值和長期預(yù)測值。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046第46題聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047第47題季節(jié)性生產(chǎn)比較強(qiáng)的企業(yè)在產(chǎn)品銷售旺季招收臨時(shí)性生產(chǎn)工人，銷售淡季與之解除勞動(dòng)關(guān)

14、系。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048第48題而且，內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時(shí)節(jié)省了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣，可以考慮從外部招聘人員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049第49題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.050第50題企業(yè)人力資源和人力資源效能通過在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的各種創(chuàng)新活動(dòng)而形成的人力資源競爭優(yōu)勢能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力 。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051第51題一些剛開始進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡單，但是這種

15、企業(yè)往往成長快速、變化迅速，往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052第52題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競爭優(yōu)勢的能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053第53題l？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.054第54題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制

16、約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測法。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055第55題企業(yè)人力資源定性預(yù)測的主要方法是特爾斐預(yù)測法，該方法主要通過選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計(jì)專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測結(jié)果。該預(yù)測方法往往需要通過與專家的多次交流才能完成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056第56題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)例說明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057第57題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)

17、狀進(jìn)行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對象和分析的時(shí)間空間范圍。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058第58題企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對人力資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.059第59題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會(huì)受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060第60題勞動(dòng)

18、力市場發(fā)育狀況，對企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測影響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，并能形成由市場工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061第61題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、延長工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.062第62題外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063第63題影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有

19、人口和勞動(dòng)力隊(duì)伍的變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對工作和職業(yè)態(tài)度的變化等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064第64題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級層序性、員工適度流動(dòng)性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065第65題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066第66題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的發(fā)展

20、戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.067第67題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過程信息的查詢等功能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.068第68題在人力資源信息分析報(bào)告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)框架。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069第69題我國人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源供給的可能性，其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人口年齡、人口素質(zhì)和勞動(dòng)力參與率等。您的答案：錯(cuò)誤

21、題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070第70題馬爾可夫模型假定：在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例，這個(gè)比例稱為人員替代率。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.071第71題由于辦公自動(dòng)化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072第72題外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073第73題招聘通常的測試方法主要有心理測試、知識測試、情景模擬、面試和無領(lǐng)導(dǎo)討論等測試方法，這些

22、測試方法使用的效果各不相同，因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定適合企業(yè)所需人力資源的測試方法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074第74題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075第75題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評價(jià)指標(biāo)的實(shí)用性和可測量性，其次需要注意其整體性和激勵(lì)效果的問題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.076第76題為實(shí)現(xiàn)員工的適度流動(dòng)

23、，就必須了解員工的流動(dòng)特性。實(shí)際上企業(yè)員工在不同時(shí)期具有的流動(dòng)特性大致差不多。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.077第77題1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.078第78題SST方法的應(yīng)用三個(gè)層次是關(guān)聯(lián)集團(tuán)層、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079第79題在企業(yè)人力資源規(guī)劃中依照系統(tǒng)的統(tǒng)一性原則，讓各種不同類型的人才恰當(dāng)?shù)亟M合起來，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性整體功能。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080第80題外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。您的答案：錯(cuò)

24、誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.081第81題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.082第82題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083第83題新材料、新資源和新技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用，必然導(dǎo)致對企業(yè)人力資源需求的改變，且對人力資源質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)提出了新要求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084第84題在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社會(huì)公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃的主要是勞動(dòng)力的供需狀況。您的答案：錯(cuò)誤題目分

25、數(shù)：1.0此題得分：1.085第85題企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.086第86題企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的競爭，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源，作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開發(fā)步伐。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.087第87題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.088第88題在人力資源信息分析報(bào)告中首先要明確提出所分析的問題，其次列出問題的分析過程，然后針對問題給出分析結(jié)論，最后提出解決問題的對應(yīng)政策和措施。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.089第89題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長、預(yù)期失業(yè)率和全國范圍的勞動(dòng)力市場狀況等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090第90題工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識和擇業(yè)心理偏好。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.091第91題在預(yù)測內(nèi)部人力資源供給時(shí)不