【合同協(xié)議】員工勞動合同范本

1、1合同訂立原則平等原則：根據中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的 意

2、志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之

3、間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：根據中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2員工勞動合同書范本一、勞動合同期限第一條 本合同為_限勞動合同，合同期自 _ 年_月_日起至_年_月_ 日止，共計_ 月。第二條 本合同試用期自_ 年_月_日起至_年_ 月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到

4、崗之日 為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 _ 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗 位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、 工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行 相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié) 議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假3第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方

5、須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制 定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上 級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結 合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為 _元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低 于當地政府公

6、布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 _ 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 _向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_ 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售4提成）_ .第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應在工資結清 之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照 甲方依法制定的 相關制度

7、執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職 業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。5七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款

8、。第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經甲 合同。乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條同：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過 去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動

9、合同，必須按國家有關法律、法規(guī) 及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。6第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反 本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保 密義務在合同終止或期滿后

10、任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：1. 2. 3.九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相 關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責 任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對 方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。7第三十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方均有權依法從乙方的工 資、 獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣 除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和

11、合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時， 乙方須保證自己已不存在其他的 勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾 紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全 部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘 費、培訓費等）第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括 但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章 制度以及以8后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束 力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知 甲方，否則甲方按照