機關(guān)處室（含掛靠部門）工作人員年度考核測評表

1、機關(guān)處室（含掛靠部門）工作人員年度考核測評表XXX年度 標準姓名優(yōu)秀稱職(合格)基本職稱(基本合格)不稱職(不合格)嘉獎思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責任心或工

2、作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。忠于職守，積極工作，成績顯著；遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用；在工作中取得明顯經(jīng)濟和社會效益；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中表現(xiàn)突出。說明：請在每位同志“優(yōu)秀”、“稱職(合格)”、“基本稱職(基本合格)”、“不稱職(不合格)”欄內(nèi)，選擇其中一項打“”； 凡認為可給予嘉獎獎勵的，請在“優(yōu)秀”、“稱職(合格)”人員中推薦，并在“嘉獎”欄內(nèi)打“”。事業(yè)單位（部門）工作人員年度考核測評表XXX年度 標準姓名優(yōu)秀合格基本合格不合格嘉獎思想政治素質(zhì)高；工作能力強，業(yè)務(wù)熟練；勤奮

3、敬業(yè)，工作作風好；能很好地完成本職工作，工作實績突出；清正廉潔。思想政治素質(zhì)較高；工作能力較強，熟悉業(yè)務(wù)；工作積極，工作作風較好；能完成本職工作，工作實績較突出；廉潔自律。思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；工作能力較弱，工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但工作中有某些失誤；能基本做到廉潔自律。思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；工作能力不能適應(yīng)工作要求，工作作風差；不能完成本職工作，或在工作中造成嚴重失誤；存在不廉潔問題。忠于職守，積極工作，成績顯著；遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用；在工作中取得明顯經(jīng)濟和社會效益；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中表現(xiàn)突出。說明：請在每位同志“優(yōu)秀”、

4、“合格”、“基本合格”、“不合格”欄內(nèi)，選擇其中一項打“”；凡認為可給予嘉獎獎勵的，請在“優(yōu)秀”、“合格”人員中推薦，并在“嘉獎”欄內(nèi)打“”。 XXX年度考核初定等次為稱職(合格)及其以下人員匯總表單位（部門）：蓋章 姓名考核等次備注姓名考核等次備注注：1.請在“考核等次”欄中填寫稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不定等次、不稱職（不合格）。2.初定為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次的人員，請附文字材料。部門負責人: 填表日期:機關(guān)XXX年度考核初定優(yōu)秀等次和嘉獎人員匯總表部門(蓋章)： 排序姓名考核測評結(jié)果是否推薦嘉獎(請打“”)優(yōu)秀票數(shù)稱職票數(shù)基本稱職票數(shù)不稱職票數(shù)嘉獎票數(shù)參加

5、測評總?cè)藬?shù)：部門負責人： 年 月 日省屬地震臺XXX年度考核初定優(yōu)秀等次和嘉獎人員匯總表臺站(蓋章)： 排序姓名考核測評結(jié)果是否推薦嘉獎(請打“”)優(yōu)秀票數(shù)稱職票數(shù)基本稱職票數(shù)不稱職票數(shù)嘉獎票數(shù)參加測評總?cè)藬?shù)：臺站負責人： 年 月 日財務(wù)室XXX考核初定優(yōu)秀等次和嘉獎人員匯總表 姓名考核測評結(jié)果是否推薦嘉獎(請打“”)優(yōu)秀票數(shù)合格票數(shù)基本合格票數(shù)不合格票數(shù)嘉獎票數(shù)參加測評總?cè)藬?shù)：計劃財務(wù)處負責人： 年 月 日事業(yè)單位（部門）XXX年度考核初定優(yōu)秀等次人員匯總表部門(蓋章)： 排序姓名考核測評結(jié)果優(yōu)秀票數(shù)合格票數(shù)基本合格票數(shù)不合格票數(shù)嘉獎票數(shù)參加測評總?cè)藬?shù)：單位（部門）負責人： 年 月 日事業(yè)單位（部門）XXX年度考核推