高科技公司綜合部職位設(shè)置及職位說明書

1、部門內(nèi)部職位設(shè)置表（試行）部門名稱：綜合管理部部門內(nèi)部職位設(shè)置圖人員編制職位代碼職位名稱人數(shù)任職者姓名AD-00綜合管理部總監(jiān)1李威（兼）AD-10-1財(cái)務(wù)經(jīng)理1AD-10-2山東財(cái)務(wù)主管1AD-10-3山東會(huì)計(jì)2AD-10-4北京會(huì)計(jì)1AD-10-5出納2AD-20-1綜合辦公室主任1AD-20-2總務(wù)1張佳AD-20-3人事1AD-20-4文宣1王林博AD-20-5檔案1AD-Z-1行政助理1合計(jì)職位：11個(gè)人數(shù)：14人任職人職位序列與職級(jí)序列職級(jí)任職人序列職級(jí)任職人管理4級(jí)會(huì)計(jì)徐雅紅4級(jí)出納任秀杉管理4級(jí)總務(wù)人員張佳6級(jí)見習(xí)生王林博部門名稱：研發(fā)部部門內(nèi)部職位設(shè)置圖國律寶主左哎七

2、5;兌直主輕廠ri1 JF1昭甌舉工魴更孚二程氏T#JT擁F笙理工世弋護(hù)壬 fig k人員編制職位代碼職位名稱人數(shù)任職者姓名RD-00技術(shù)總監(jiān)1楚亮RD-10-1總體室主任1RD-10-2平臺(tái)系統(tǒng)總工程師1尤冰RD-10-3平臺(tái)系統(tǒng)副總工程師1RD-20-1航電室主任1RD-20-2航電系統(tǒng)總工程師1RD-20-3航電系統(tǒng)副總工程師1RD-30-1試制試飛室主任1RD-30-2試制試飛系統(tǒng)總工程師1RD-30-3試制試飛系統(tǒng)副總工程師1高級(jí)工程師若干工程師若干助理工程師若干RD-Z-1科研助理2魏倩倩合計(jì)職位：14個(gè)人數(shù)：若干任職人職位序列與職級(jí)序列職級(jí)任職人序列職級(jí)任職人管理2級(jí)技術(shù)總監(jiān)楚亮

3、管理3級(jí)平臺(tái)系統(tǒng)副總工程師尤冰管理5級(jí)科研助理魏倩倩部門名稱：業(yè)務(wù)部BD-10-1總裝室主任1BD-20-1飛行隊(duì)主任1BD-30-1培訓(xùn)中心主任1BD-40-1數(shù)據(jù)中心主任1BD-50-1技術(shù)支持室主任1高級(jí)工程師若干工程師若干助理工程師若干BD-30-2教官若干BD-20-2大隊(duì)長若干BD-20-3中隊(duì)長若干李明、鄭永琪BD-20-4飛手若干BD-Z-1業(yè)務(wù)主流1合計(jì)職位：13個(gè)人數(shù)：若干任職人職位序列與職級(jí)序列職級(jí)任職人序列職級(jí)任職人四級(jí)中隊(duì)長李明四級(jí)中隊(duì)長鄭永琪部門名稱：市場(chǎng)部部門內(nèi)部職位設(shè)置圖人員編制職位代碼職位名稱人數(shù)任職者姓名MD-00市場(chǎng)總監(jiān)1易晉MD-10-1銷售經(jīng)理1MD-

4、20-1調(diào)度宣傳室主任1MD-30-1服務(wù)經(jīng)理1MD-20-2市場(chǎng)專員1陳偉強(qiáng)MD-10(20)-2區(qū)域經(jīng)理若干MD-10(20)-3銷售專員若干MD-20-3文案1MD-20-4宣傳1MD-Z-1市場(chǎng)助理1合計(jì)職位：10個(gè)人數(shù)：若干任職人職位序列與職級(jí)序列職級(jí)任職人序列職級(jí)任職人管理二級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)易晉管理四級(jí)市場(chǎng)專員陳偉強(qiáng)職位說明書（試行）基本信息職位代碼：AD-00職位名稱：綜合管理部總監(jiān)職位序列：經(jīng)營序列任職者姓名:李威任職人職級(jí):2級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：董事長下屬職位：部門內(nèi)各崗位工作概要對(duì)公司綜合管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政綜合管理各項(xiàng)工作

5、。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）規(guī)章制度體系建設(shè)公司規(guī)章制度體系建設(shè)方案的修訂，本部門規(guī)章制度的起草和修訂，協(xié)調(diào) 其他部門規(guī)章制度的起草和修訂。人力資源計(jì)劃組織編制并落實(shí)公司人力資源計(jì)劃，根據(jù)公司確定的員工總數(shù)及工資總額，組織有關(guān)人員編制預(yù)算，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制。行政綜合計(jì)劃組織編制并落實(shí)公司行政綜合計(jì)劃，根據(jù)公司確定的行政開支范圍和總額，組織有關(guān)人員編制預(yù)算，實(shí)現(xiàn)公司行政開支和管理費(fèi)用的統(tǒng)一控制。人力資源管理組織開展人員招聘、員工管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、職位管理、考 核管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源

6、工作。行政綜合管理組織開展機(jī)要、公文處理、會(huì)議事務(wù)、印章和檔案管理、行政后勤服務(wù)保 障、公司外事事務(wù)、法律事務(wù)、內(nèi)部綜合信息管理和安全保密等各項(xiàng)行政綜合 工作。企業(yè)文化和黨工團(tuán)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)、黨工團(tuán)建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察事務(wù)等工作，承辦上 級(jí)黨工團(tuán)組織下達(dá)的各項(xiàng)政治任務(wù)。部門內(nèi)部管理負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核，最大限度地調(diào)動(dòng)員 工積極性；控制部門費(fèi)用開支。其他公司總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)'（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí)等要求）1、大學(xué)本科以上，管理、經(jīng)濟(jì)或主宮業(yè) 務(wù)相關(guān)專業(yè)。2、擁有經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格或人力資源 管理師職業(yè)

7、資格。3、掌握人力資源管理知識(shí)，具備基本的 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，辦公軟件知識(shí)，具有一定的 英語聽說讀寫能力。（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí)等要求）1、碩士研究生以上，人力資源管理專 業(yè)。2、擁有咼級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格或咼級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格。3、系統(tǒng)掌握人力資源管理知識(shí)、法律 知識(shí)、財(cái)經(jīng)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)等， 具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件應(yīng)用知識(shí)，具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有同等 職位經(jīng)歷者。2、熟悉國家、地方有關(guān)政策法規(guī)； 熟悉 人力資源管理體系和職能，了解國際與（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

8、，有國 有大中型企業(yè)或外資企業(yè)冋等職位經(jīng) 歷者。國內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。2、熟悉國家、地方有關(guān)政策法規(guī)， 全 面掌握人力資源管理規(guī)定；熟悉國內(nèi) 外人力資源管理體系和職能，全面了 解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動(dòng) 向。素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、識(shí)人能力：能夠分析某類人擅長的工 作，并為其提供合適的崗位。2、協(xié)調(diào)能力：能組織協(xié)調(diào)好各部門的人 力資源工作，使各個(gè)部門處于一個(gè)良好 的工作狀態(tài)。3、溝通能力：能與員工和各部門負(fù)責(zé)人 保持良好的溝通。4、團(tuán)隊(duì)能力：良好的合作傾向，有團(tuán)隊(duì) 意識(shí)。（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、識(shí)人能力：運(yùn)用專業(yè)全面的知識(shí)， 能夠分析某類人擅長的工作

9、，并為其 提供合適的崗位。2、協(xié)調(diào)能力：能組織協(xié)調(diào)好各部門的 人力資源工作，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜的人事 問題。3、溝通能力：能與員工和各部門負(fù)責(zé) 人保持良好的溝通，溝通解決復(fù)雜的 人員問題。4、團(tuán)隊(duì)能力：良好的合作傾向，對(duì)自 我的認(rèn)知能力較強(qiáng)，并充分調(diào)動(dòng)不冋員工的積極性。職位說明書（試行）基本信息職位代碼：AD-10-1職位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí):3級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：綜合管理部總監(jiān)下屬職位：無工作概要主要負(fù)責(zé)制訂、修訂和執(zhí)行人員招聘、員工培訓(xùn)、員工績效考評(píng)、勞動(dòng)人事管理等工作涉及的制度及流程， 編制并執(zhí)行公司的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，辦理人事調(diào)配（升、降、調(diào)、退）

10、各項(xiàng)手續(xù)等，為公司的正常運(yùn)行提供人力資源支持和保障。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）人事管理起草有關(guān)人事管理工作的初步意見；按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人員，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)員工人事檔案的轉(zhuǎn)遞，建立和完善員工考績檔案，做好各類有價(jià)值的人力資源資料的收集、整理、篩選、存檔和查閱等；* 辦理人事調(diào)配（升、降、調(diào)、退）等事項(xiàng)；辦理公司先進(jìn)員工評(píng)選、榮譽(yù)稱號(hào)授予等具體工作；辦理人員行政處分等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同管理辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事項(xiàng)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合冋文本

11、的存檔和查閱等事項(xiàng)；落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)政策，參與公司勞動(dòng)安全、工商事務(wù)的調(diào)查、善后處理和 補(bǔ)償?shù)裙ぷ?；協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)。人員招聘制訂、完善和執(zhí)行公司的人員招聘制度，并不斷修訂招聘工作流程； 根據(jù)公司發(fā)展情況及各部門人才需求計(jì)劃，編制公司人才招聘計(jì)劃； 尋找外部招聘合作伙伴，起草和發(fā)布招聘信息；制訂并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，進(jìn)行校園招聘；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試等相關(guān)工作；安排面試合格人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才；辦理人員錄用各項(xiàng)手續(xù)。員工培訓(xùn)制訂、完善和執(zhí)行公司的員工培訓(xùn)制度，并不斷修訂培訓(xùn)工作流程；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門編寫員工培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)費(fèi)用預(yù)算編制實(shí)施方案，選擇師

12、資來源，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；根據(jù)公司審批的培訓(xùn)實(shí)施方案，具體安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作的順利完成；在每次培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，總結(jié)每次培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)、提高公司培訓(xùn)工作的整體水平；尋找外部培訓(xùn)合作伙伴， 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求和費(fèi)用預(yù)算，組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)?？冃Э荚u(píng)協(xié)助有關(guān)部門制訂關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；辦理部門與中層經(jīng)理績效考評(píng)涉及的相關(guān)事項(xiàng)； 辦理員工績效考評(píng)涉及的相關(guān)事項(xiàng)；辦理試用期人員轉(zhuǎn)正考核相關(guān)事項(xiàng)；辦理人員晉升考評(píng)相關(guān)事項(xiàng)；執(zhí)行公司績效考評(píng)管理規(guī)定，提出與績效相關(guān)的人員獎(jiǎng)懲建議。職位與任職資格根據(jù)各部門的職位設(shè)置建議，編制全公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修訂；根

13、據(jù)各部門的任職資格建議， 編制全公司的任職資格標(biāo)準(zhǔn)， 并定期進(jìn)行修訂；編制職位評(píng)估和任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行修訂；定期安排開展公司職位評(píng)估和人員任職資格評(píng)定等事項(xiàng)。其他 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格準(zhǔn)類維度、基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí)等要求）1、大學(xué)本科以上，管理、經(jīng)濟(jì)或主宮 業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。2、擁有助理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格或助 理人力資源管理師職業(yè)資格。3、了解人力資源管理和勞動(dòng)法相關(guān)知 識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，辦公軟件知 識(shí)，具有一定的英語聽說讀寫能力。（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、碩士研究生以上，人力資源管理專 業(yè)。2、擁有經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)

14、資格或人力資 源管理師職業(yè)資格。3、系統(tǒng)掌握人力資源管理和勞動(dòng)法知 識(shí)，具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件應(yīng)用 知識(shí)，具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2、了解國家、地方有關(guān)政策法規(guī)；了 解人力資源管理體系和職能。3、了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù)。（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有同 等職位經(jīng)歷者。2、熟悉國家、地方有關(guān)政策法規(guī)；熟 悉人力資源管理體系和職能。3、熟悉人力資源管理流程和實(shí)務(wù)。4、對(duì)行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀有清楚的認(rèn) 識(shí)。素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、語言表達(dá)能力：準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng) 地

15、向應(yīng)聘人員和員工介紹企業(yè)情況，準(zhǔn) 確、巧妙解答應(yīng)聘者和員工的相關(guān)問 題。2、文字表達(dá)能力：人力資源管理文件、 表格、流程和制度的制訂和書寫。3、觀察能力：準(zhǔn)確把握應(yīng)聘者和員工 的技能和素質(zhì)。4、評(píng)價(jià)能力：對(duì)應(yīng)聘者和員工的客觀 評(píng)價(jià)能力。5、組織能力：組織各類人力資源活動(dòng) 的能力。（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、溝通能力：簡(jiǎn)明扼要的談話技巧。2、說服能力：對(duì)人力資源管理規(guī)定具 備很強(qiáng)的說服力。3、影響能力：對(duì)員工思想和行為的影 響能力。4、分析判斷能力：對(duì)人力資源管理工 作中復(fù)雜事務(wù)的分析判斷。5、公關(guān)能力：嫻熟的公關(guān)技巧，能解 決棘手的公關(guān)事項(xiàng)。職位說明書（試行）基本信息職位代碼：AD-

16、10-2職位名稱：山東財(cái)務(wù)主管職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí):3級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理下屬職位：無工作概要主要負(fù)責(zé)制訂、修訂和執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、人力資源綜合統(tǒng)計(jì)等工作涉及的制度及流程，辦理薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù)， 為公司的正常運(yùn)行提供人力資源業(yè)務(wù)支持和保障。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）勞動(dòng)紀(jì)律管理制訂、完善和執(zhí)行公司的考勤及休假制度，并不斷修訂勞動(dòng)紀(jì)律管理工作流程；*員工出勤情況匯總統(tǒng)計(jì)；處理員工

17、請(qǐng)休假相關(guān)事項(xiàng)；辦理法定節(jié)假日涉及的員工管理相關(guān)事項(xiàng)；執(zhí)行公司考勤與休假管理規(guī)定，提出與勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)的人員獎(jiǎng)懲建議。薪酬與福利制訂、完善和執(zhí)行公司的薪酬福利制度，并不斷修訂薪酬福利工作流程；通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同行業(yè)薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考依據(jù)；依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂合理可行的薪酬體 系，使公司新資方案具有競(jìng)爭(zhēng)性和公平性；每月根據(jù)公司薪酬制度和員工日?？记?，編制公司員工工資表， 以保證員工工資的按時(shí)支付；辦理新員工入職、人員調(diào)配和人員離職涉及的薪酬福利事項(xiàng)；根據(jù)公司福利規(guī)定，辦理員工福利事項(xiàng)。勞動(dòng)與社會(huì)保障根據(jù)國家及地方有關(guān)

18、政策， 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系，并制訂相關(guān)的規(guī)章；按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)； 協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理公司勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議。人力資源綜合統(tǒng)計(jì)定期編制人力資源綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)送相關(guān)部門； 做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作；建立完善公司人力資源信息系統(tǒng)和人力資源信息數(shù)據(jù)庫。員工關(guān)系管理解答員工關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和薪酬福利方面的咨詢；員工建議信息的收集、整理、上報(bào)及反饋等；定期進(jìn)行員工思想狀況和員工滿意度調(diào)查，編制相關(guān)分析報(bào)告。其他 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí)等要求）1、大學(xué)本科以上

19、，管理、經(jīng)濟(jì)或主宮業(yè) 務(wù)相關(guān)專業(yè)。2、擁有助理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格或助理 人力資源管理師職業(yè)資格。3、了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理和勞動(dòng) 法等相關(guān)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 辦公軟件知識(shí)，具有一定的英語聽說讀 寫能力。（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí)等要求）1、碩士研究生以上，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力 資源管理專業(yè)。2、擁有經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格或人力資 源管理師職業(yè)資格。3、系統(tǒng)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理 和勞動(dòng)法知識(shí)，具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)和辦 公軟件應(yīng)用知識(shí)，具有較強(qiáng)的英語聽 說讀寫能力。技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2、了解國家、地方有關(guān)政策法規(guī)； 了解 人力資源管理體

20、系和職能。3、了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù)。（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、 三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有同 等職位經(jīng)歷者。2、熟悉國家、地方有關(guān)政策法規(guī)； 熟 悉人力資源管理體系和職能。3、熟悉人力資源管理流程和實(shí)務(wù)。4、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系，全面 了解同行業(yè)薪酬福利水平。素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、統(tǒng)計(jì)分析能力：薪酬、人力資源和人 工成本綜合統(tǒng)計(jì)分析的能力2、文字表達(dá)能力：人力資源管理文件、 表格、流程和制度的制訂和書寫。3、執(zhí)行能力：準(zhǔn)確、咼效執(zhí)行公司決定 及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜的能力。4、評(píng)價(jià)能力：對(duì)員工的客觀評(píng)價(jià)能力。5、組織能力：組織各類人力資源活動(dòng)的 能

21、力。（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、溝通能力：同員工進(jìn)行談判、溝通 的能力。2、說服能力：對(duì)人力資源管理規(guī)定具 備很強(qiáng)的說服力。3、影響能力：對(duì)員工思想和行為的影 響能力。4、分析判斷能力：對(duì)人力資源管理工 作中復(fù)雜事務(wù)的分析判斷。5、人際關(guān)系能力：能處理好同公司員 工的各種關(guān)系，能解決棘手的員工爭(zhēng) 議事項(xiàng)?；拘畔⒙毼淮a：AD-10-3職位名稱：山東會(huì)計(jì)職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí):5級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的文秘職責(zé)；該職位是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一

22、級(jí)職位公司總經(jīng)理直接上級(jí)職位總經(jīng)理辦公室經(jīng)理接觸的外部機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部溝通部門1、股東企業(yè)文化部本職位1、公司各部門2、股東總經(jīng)理辦公室行政文秘2、3、3、本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）文秘 總經(jīng)理事務(wù)公司機(jī)要公文處理印章和檔案管理根據(jù)工作實(shí)際，提出優(yōu)化職責(zé)工作措施建議企業(yè)文化企業(yè)文化落實(shí)措施的實(shí)施參與策化企業(yè)文化落實(shí)措施對(duì)外宣傳對(duì)外宣傳措施的實(shí)施參與策化對(duì)外宣傳工作落實(shí)措施內(nèi)部綜合信息歸口管理涉及內(nèi)部綜合信息歸口管理的事務(wù)性工作的實(shí)施任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大

23、專文秘類專業(yè)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大學(xué)本科文秘類專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要 求）1、至少4年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以 上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 其中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、解決問題能力2、工作協(xié)調(diào)能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力4、文字寫作能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、較強(qiáng)的解決問題能力2、較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力4、較強(qiáng)的文字寫作能力基本信息職位代碼：AD-10-04職位名稱：北京會(huì)計(jì)職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí)-：5級(jí)部門名稱：綜合管理部直

24、接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的綜合行政職責(zé)；該職位是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一級(jí)職位公司總經(jīng)理直接上級(jí)職位總經(jīng)理辦公室經(jīng)理接觸的外部機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部溝通部門1、外部供應(yīng)商本職位1、公司各部門2、行政助理（對(duì)外事務(wù)）2、3、3、本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）行政綜合工作辦公用品采購與管理禮品發(fā)放與管理公司介紹信使用與管理后勤服務(wù)工作根據(jù)工作實(shí)際，提出優(yōu)化職責(zé)工作措施建議黨工團(tuán)事務(wù)涉及公司黨工團(tuán)的事務(wù)性工作的實(shí)施參與策化黨工團(tuán)建設(shè)活動(dòng)車輛

25、使用、維護(hù)與管理*車輛技術(shù)狀態(tài)檢查、跟蹤與報(bào)告車輛保存、維修、保養(yǎng)與清潔車輛使用登記與管理辦公環(huán)境維護(hù)*公司辦公環(huán)境狀態(tài)檢查與報(bào)告*公司辦公環(huán)境維護(hù)安全保密歸口管理涉及安全保密歸口管理的事務(wù)性工作的實(shí)施任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大專行政類專業(yè)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大學(xué)本科行政類或車輛維修類專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、至少4年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、有駕駛證，熟練駕駛機(jī)動(dòng)車；3、有車輛保養(yǎng)維修

26、經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要 求）1、解決問題能力2、工作協(xié)調(diào)能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力4、文字寫作能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要 求）1、較強(qiáng)的解決問題能力2、較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力4、較強(qiáng)的文字寫作能力基本信息職位代碼：AD-10-05職位名稱：出納職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí):5級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的公司車輛使用、維護(hù)、管理與辦公環(huán)境維護(hù)職責(zé)；該職位 是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一級(jí)職位公司總經(jīng)理本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*

27、任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）車輛使 用、維護(hù)與管理*車輛技術(shù)狀態(tài)檢查、跟蹤與報(bào)告*車輛保存、維修、保養(yǎng)與清潔車輛使用登記與管理辦公環(huán)境維護(hù)*公司辦公環(huán)境狀態(tài)檢查與報(bào)告公司辦公環(huán)境維護(hù)任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型 維度.基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、技校技術(shù)類專業(yè)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大專車輛維修類專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和

28、通用技能等要求）1、解決技術(shù)問題能力2、工作處置能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、較強(qiáng)的解決技術(shù)問題能力2、較強(qiáng)的工作處置能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力基本信息職位代碼：AD-20-1職位名稱：綜合辦公室主任職位序列：管理序列任職者姓名:任職人職級(jí)：3級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：綜合管理部總監(jiān)下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的公司車輛使用、維護(hù)、管理與辦公環(huán)境維護(hù)職責(zé)；該職位 是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一級(jí)職位公司總經(jīng)理直接上級(jí)職位總經(jīng)理辦公室經(jīng)理接觸的外部機(jī)構(gòu)1、汽車相關(guān)機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部溝通部門1、公

29、司各部門行政助理（車務(wù)與辦公環(huán)境）2、2、3、3、本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位 *任職員工人數(shù)1、*人2、*人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）車輛使車輛技術(shù)狀態(tài)檢查、跟蹤與報(bào)告用、維護(hù)車輛保存、維修、保養(yǎng)與清潔與管理*車輛使用登記與管理辦公環(huán)境維護(hù)*公司辦公環(huán)境狀態(tài)檢查與報(bào)告公司辦公環(huán)境維護(hù)任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型 維度.基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、技校技術(shù)類專業(yè)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大專車輛維修類專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求

30、）1、4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、解決技術(shù)問題能力2、工作處置能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要求）1、較強(qiáng)的解決技術(shù)問題能力2、較強(qiáng)的工作處置能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力職位說明書（試行）基本信息職位代碼：AD-20-2職位名稱：總務(wù)職位序列：管理序列任職者姓名：張佳任職人職級(jí)：5級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：總務(wù)主管下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的公司車輛使用、維護(hù)、管理與辦公環(huán)境維護(hù)職責(zé)；該職位 是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一級(jí)職位公司總經(jīng)

31、理直接上級(jí)職位總經(jīng)理辦公室經(jīng)理接觸的外部機(jī)構(gòu)1、汽車相關(guān)機(jī)構(gòu)2、3、行政助理（車務(wù)與辦公環(huán)境）公司內(nèi)部溝通部門1、公司各部門2、3、本職位直接負(fù)責(zé)管理的其他職位*任職員工人數(shù)1、*人2、 *人3、*人工作職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)（具體描述）車輛使 用、維護(hù)與管理*車輛技術(shù)狀態(tài)檢查、跟蹤與報(bào)告車輛保存、維修、保養(yǎng)與清潔車輛使用登記與管理辦公環(huán)境維護(hù)*公司辦公環(huán)境狀態(tài)檢查與報(bào)告*公司辦公環(huán)境維護(hù)任職資格、標(biāo)準(zhǔn)類型基本標(biāo)準(zhǔn)勝任標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、技校技術(shù)類專業(yè)（具備的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)知識(shí) 等要求）1、大專車輛維修類專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1

32、、至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求）1、4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要 求）1、解決技術(shù)問題能力2、工作處置能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力（具備的基本素質(zhì)和通用技能等要 求）1、較強(qiáng)的解決技術(shù)問題能力2、較強(qiáng)的工作處置能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力職位說明書（試行）基本信息職位代碼：AD-20-3職位名稱：人事職位序列：管理序列任職者姓名：任職人職級(jí)：5級(jí)部門名稱：綜合管理部直接上級(jí)：綜合辦公室主任下屬職位：無工作概要該職位負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的公司車輛使用、維護(hù)、管理與辦公環(huán)境維護(hù)職責(zé)；該職位 是總經(jīng)理辦公室的主要職能。工作關(guān)系（描述該職位在公司以及部門內(nèi)部的位置及其工作關(guān)系）再上一級(jí)職位公司總經(jīng)理直接上級(jí)職位總經(jīng)理辦公室經(jīng)理接觸的外部機(jī)構(gòu)1、汽車相關(guān)機(jī)構(gòu)2、3