{薪資制度}職工工資制度

1、薪資制度職工工資制度方:乙 方：簽訂日期： 年 月職工工資制度（試行方案）一、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1. 2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構2.1 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2 固定工資包括： 基本工資、 技能工資、 住房補貼、 醫(yī)療補貼。 固定工資是根據(jù)職員的職務、 資歷、 學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員

2、工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。2.4 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后， 于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。 項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的 20% 。2.5 項目完成情況由公司技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。 項目如提前或按期完成， 項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間，如項目完成率低 60% ，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于 60% ，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項 目獎的發(fā)放。2.6 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤

3、、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列3.2行政工資系列適于于從事行政、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。3.3技術工資系列適用于從事產(chǎn)品技術開發(fā)、生產(chǎn)技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1 :表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資1、總經(jīng)理辦公會成員2、總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）3、總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員4、研究部、工業(yè)設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理部、生產(chǎn)部從事非專 業(yè)技術工作的職員技術系列研究部、工資設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理部、市場推廣部、客戶服務 部所有職員營銷系列1、市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務 部所有職員2、駐外機構所有職員（含經(jīng)理