影院規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上影院規(guī)章制度篇一：影城管理制度 影城管理制度 歡迎您的加入并希望您能在這里獲得一個無限發(fā)揮的空間。 我們是一個勤奮、團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊。 我們相信因為有您我們會更加精彩。 本管理制度是對影城每一位員工的致詞， 以充分傳遞影城的經(jīng)營理念和企業(yè)精神， 提高員工的文化品位和服務(wù)素質(zhì)。制度 中所提到的相關(guān)制度及規(guī)定請自覺遵守。 一、總則 1、熱愛社會主義祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法令法規(guī)。 2、關(guān)心企業(yè)、熱愛本職工作、講究社會公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。 3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭取更多客源。

2、 4、嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育規(guī)定，落實各項計生措施。 二、工作態(tài)度 1、依時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經(jīng)上級同意后方可離開。 2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等。 3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閑聊。 4、在工作場所內(nèi)要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。 5、服從上司的安排和調(diào)配，對上司要禮貌，認(rèn)真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求。 6、員工之間要真誠團(tuán)結(jié)、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽(yù)。 7

3、、關(guān)心企業(yè)、積極提出合理化的意見。愛護(hù)影城財務(wù)，勤儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時上報，做個有職業(yè)道德的員工。 三、儀容儀表 1、員工上崗必須穿工作服，按規(guī)定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。 2、男員工不得留長頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應(yīng)勤修剪頭發(fā)。 3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。 4、員工指甲應(yīng)保持清潔，上班時不得佩戴過于夸張的飾物。 四、安全問題 1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責(zé)任位置是否安全，發(fā)現(xiàn)事故苗 頭、聞到異味要及時報告及查找原因。 2、遇到意外事故或在

4、緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護(hù) 人身安全和影城公共財產(chǎn)。 五、內(nèi)務(wù)制度 1、因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工 號牌，部門主管有權(quán)隨時檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外，不能穿著工作服離開影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內(nèi)。 2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償。 3、工作服或工號牌遺失應(yīng)立刻向上級報告，并按規(guī)定到財務(wù)部交費辦補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的 一切責(zé)任遺失物品者負(fù)責(zé)。 員工手冊 影城的經(jīng)營理念 ? 提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，令觀眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。 ? 影院提供

5、最佳聲光效果，發(fā)揮影片最佳娛樂觀眾之能力。 ? 所有員工均在任何時候保持禮貌，即使觀眾有無理的要求或投訴，也要平心氣和地?fù)?jù)理力爭，并考慮雙方的立場及感受而做出適當(dāng)?shù)臎Q定。 ? 保持影院范圍內(nèi)整齊清潔，不應(yīng)該有任何令人不安或反感的事件存在。 ? 保持影院內(nèi)所有設(shè)備正常運行，如有損壞，應(yīng)在最短時間內(nèi)修理妥當(dāng)，減少觀眾不便。 ? 遇到突發(fā)情況時，最先應(yīng)該考慮安全問題及影院形象。 一、勞動條例 1、勞動制度 根據(jù)中華人民共和國勞動法，本單位所錄用的員工實行勞動合同制。 2、招聘標(biāo)準(zhǔn) 誠實正派、身體健康、計劃生育情況符合國家有關(guān)規(guī)定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實際知識及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)

6、準(zhǔn)的填寫招聘人員登記表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)入職試用。 3、試用期 新入職的員工需經(jīng)過試用期，一般為三個月。試用期員工領(lǐng)取試用期工資，試用期不滿5天者不發(fā)工資。試用期內(nèi)若員工不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)隨時辭退該員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可給予提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿合格者填寫試用期期滿轉(zhuǎn)正呈批表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才轉(zhuǎn)為正式員工。 4、錄用 被公司正式聘用的員工與公司簽訂勞動合同，為一年期。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續(xù)簽訂勞動合同。 5、辭退 因公司崗位調(diào)整，或自己不適應(yīng)工作要求，或違反公司管理規(guī)定、國家法律法規(guī)，被公司辭退的，與公司解除勞動合同。正式員工辭職的，應(yīng)提前30天書面申請，試用期員工應(yīng)提前一

7、周書面申請，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后才能離開公司。 6、工作時間 1) 每天工作不超過8小時。如需員工超時工作，公司將給予同等時間的補(bǔ)休或發(fā)加班工資。 2) 因公司性質(zhì)決定員工工作時間，實行綜合計算工時的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節(jié)日，按勞動法規(guī)定支付3倍基本工資。 3) 員工加班。公司無法安排補(bǔ)休的按以下情況發(fā)加班費：加班工資以小時為標(biāo)準(zhǔn)，計算累計之后超過8小時的安排補(bǔ)休1天。不能安排補(bǔ)休者，則按工資比例計算加班費。 7、補(bǔ)貼 1) 通信補(bǔ)貼：經(jīng)理級、副經(jīng)理級 2) 工作餐或用餐補(bǔ)貼：當(dāng)班員工享有一正餐或一工作餐補(bǔ)貼。 篇二：影城規(guī)章制度(修訂版) 篇三：

8、電影公司-影劇院管理制度 電影公司-影劇院管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣電影公司的管理，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，勤政廉政， 結(jié)合本公司實際， 以下管理制度： 一、日常管理制度 1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機(jī)構(gòu)、人員編制等管理工作。 2、嚴(yán)格執(zhí)行干部職工工資福利政策，有關(guān)干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應(yīng)及時向全體工作人員傳達(dá)貫徹，使工資政策及時落實到位。 3、加強(qiáng)干部職工思想工作。辦公室要協(xié)助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。 4、辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守工作保密制度。 5、電影放映員必須做好電影片的保養(yǎng)、修補(bǔ)、

9、保管工作，經(jīng)常對影片進(jìn)行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續(xù)，必須做到經(jīng)常性檢修自己使用的設(shè)備，勤緊螺絲勤上油。 6、電影院及承包經(jīng)理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經(jīng)濟(jì)活動，提高影院利用率，同時要愛護(hù)影院設(shè)施，經(jīng)常清掃、保養(yǎng)，以信為本，履行合約，經(jīng)常向經(jīng)理匯報工作。 7、電影促銷部依法進(jìn)行，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真做好電影搭臺，經(jīng)濟(jì)唱戲，做好工作人員的教育和培訓(xùn)，做好監(jiān)管工作，確保安全，經(jīng)常向經(jīng)理匯報工作。 8、工作人員必須堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，反復(fù)操練放映設(shè)備，熟記放映要領(lǐng)，不斷提高操作技能。 9、加強(qiáng)電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯(lián)系工作時到辦公室登記，經(jīng)經(jīng)理同意后方可。 1

10、0、凡需購買的辦公用品，一律辦公室統(tǒng)計登記，填寫購物通知單，報經(jīng)理審批后，方可辦理。 11、辦公室協(xié)助經(jīng)理經(jīng)常關(guān)心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養(yǎng)、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。 二、考勤制度 1、按縣規(guī)定的作息時間上下班。 2、公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室人員辦公室考勤，業(yè)務(wù)放映人員分管領(lǐng)導(dǎo)考勤。 3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業(yè)務(wù)放映人員的特殊，當(dāng)天晚上有放映任務(wù)的可推遲一小時簽到，有放映任務(wù)時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時

11、簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經(jīng)理報告。 4、考勤每月統(tǒng)計一次，辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現(xiàn)。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現(xiàn)，病假憑縣醫(yī)院疾病證明書請假，按國家有效規(guī)定辦理。 5、請銷假制度。請假半天向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，公司在職領(lǐng)導(dǎo)向經(jīng)理請假；一天必須向經(jīng)理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經(jīng)理請假，獲準(zhǔn)后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補(bǔ)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可，違反上述各項規(guī)定者，均按曠工處理。 6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負(fù)責(zé)人打招呼，股、室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，公司副職以上領(lǐng)

12、導(dǎo)向經(jīng)理打招呼，并保證聯(lián)系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。 三、考核制度 1、考核工作采取下管一級，分級負(fù)責(zé)實施的方法進(jìn)行。 2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現(xiàn)，認(rèn)真做好考勤記錄，為年度考核提供重要依據(jù)。 3、做好事業(yè)單位工作人員年度考核，要把對每個人平時的動態(tài)考核與年終個人年度考核有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真進(jìn)行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。 4、辦公室組織實施，并認(rèn)真細(xì)致地整理把考核資料及時歸檔。 四、會議制度 1、經(jīng)理辦公會。 負(fù)責(zé)處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議經(jīng)理召集并主持

13、，經(jīng)理不能參加時，可經(jīng)理委托書記召集并主持。 參加人員：經(jīng)理、書記、副經(jīng)理，股、室負(fù)責(zé)人。 主要內(nèi)容： (1)學(xué)習(xí)傳達(dá)黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。 (2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。 (3)決定公司人事安排調(diào)動事項。 (4)研究制訂年度工作計劃、實施細(xì)則、工作總結(jié)。 (5)討論研究其他重要事項。 2、經(jīng)理碰頭會。 遇緊急情況下，不便召開經(jīng)理辦公會的，可采取經(jīng)理碰頭會，但必須一事一議的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任記錄。 3、支部會。 公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次

14、，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數(shù)以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數(shù)服從多數(shù)，下級必須服從上級的原則，嚴(yán)格遵守保密制度。 參加人員：書記、副書記、各委員。 主要內(nèi)容： (1)組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達(dá)貫徹縣委的有關(guān)指示、決定、決議等，執(zhí)行局總支的決議。 (2)審議向局總支請示的重要報告。 (3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設(shè)等重大問題。 (4)研究組織發(fā)展工作及先進(jìn)表彰工作。 (5)研究書記認(rèn)為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。 4、職工大會。 職工大會公司經(jīng)理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休

15、人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。 主要內(nèi)容： (1)傳達(dá)上級會議精神和公司的有關(guān)決議，進(jìn)行工作動員和部署。 (2)進(jìn)行工作總結(jié)，通報工作情況。 (3)通報工作計劃和安排。 (4)通報年度財務(wù)收支預(yù)算和年度經(jīng)費收支情況。 (5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。 5、支部大會。 支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預(yù)備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。 主要內(nèi)容： (1)傳達(dá)上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關(guān)決議，進(jìn)行工作動員和部署。 (2)進(jìn)行工作總結(jié)，通報工作情況。 (3)通報工作計劃和安排。 (4)通報公司年度財務(wù)收支預(yù)

16、算和年度經(jīng)費收支情況。 (5)其他需要向全體黨員及預(yù)備黨員征求意見和通報的事項。 五、學(xué)習(xí)制度 1、學(xué)習(xí)時間和形式采取集中固定和分散自學(xué)相結(jié)合，每周五下午為集中固定學(xué)習(xí)時間，一 般不得請假缺席，辦公室主任召集。 2、辦公室要不斷研究好的學(xué)習(xí)方法和形式，認(rèn)真組織，提高質(zhì)量，確保內(nèi)容，做好記錄。 3、工作人員每人必須做好學(xué)習(xí)筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，分管領(lǐng)導(dǎo)組織檢查。 六、公文處理制度 1、凡上級來文必須辦公室收文，呈經(jīng)理簽批，辦公室及時送分管領(lǐng)導(dǎo)閱處，各股、室按領(lǐng)導(dǎo)批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。 2、凡上報或下發(fā)的文件、材料都要按照流程規(guī)定健全手續(xù)，手續(xù)不全的，辦公室可拒絕蓋公

17、章，以杜絕差錯事故的發(fā)生。 3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應(yīng)到辦公室辦理借用手續(xù)，但時間不超過半個月。 4、文件傳閱應(yīng)履行簽字手續(xù)。 5、公司的公章辦公室主任保管，支部公章書記指定專人保管，財務(wù)專用章辦公室財務(wù)人員保管。 6、使用公司公章必須通過經(jīng)理同意，使用支部公章必須通過書記同意。 7、及時做好歸檔工作，檔案辦公室負(fù)責(zé)收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復(fù)寫紙和圓珠筆書寫。 8、查閱檔案材料，必須嚴(yán)格辦理查閱登記手續(xù)。 七、財務(wù)管理制度 1、堅持依法理財，遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，嚴(yán)禁出現(xiàn)坐支隱瞞不報現(xiàn)象。

18、2、公司所有收入，工作人員當(dāng)天必須上繳財務(wù)，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發(fā)現(xiàn)有違反上述財經(jīng)紀(jì)律的，第一次批評教育，第二次處罰當(dāng)事人100元，第三次作待崗處理。 3、公司所有開支費用經(jīng)理一支筆審批，如發(fā)現(xiàn)財務(wù)人員違反規(guī)定，作待崗處理，費用在當(dāng)月工資中扣除。 4、業(yè)務(wù)費用、旅差費應(yīng)先說明情況，打好借條經(jīng)理審批，財務(wù)人員方可辦理，回來后三天內(nèi)必須清帳，違反的按財經(jīng)紀(jì)律處理，嚴(yán)禁隨便借用公款，如特殊情況，經(jīng)理審批，方可辦理。 5、報帳要有正規(guī)發(fā)票，收款收據(jù)原則上不準(zhǔn)許報帳，對違反財經(jīng)制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，費用在財務(wù)人員當(dāng)月工資中扣除。 6、財務(wù)帳目清楚，及時裝訂。 7、財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守會計法，工作應(yīng)互相配合，互相監(jiān)督。 八、來客接待制度 1、根據(jù)來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。 2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統(tǒng)一公司辦公室填寫派餐單，經(jīng)理審批，未經(jīng)經(jīng)理同意的一律個人自付。餐費報銷必須經(jīng)辦人、證明人，經(jīng)理審批，財務(wù)方可報銷。 3、接待標(biāo)準(zhǔn)。堅持內(nèi)緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元?？h內(nèi)科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地級每人每餐40元以內(nèi)，縣