石化科技公司員工考勤管理制度

1、石化科技公司員工考勤管理制度一、工作時(shí)間1 公司實(shí)行六天工作制。各部室具體工作時(shí)間因工作性質(zhì)不同而略有差異，執(zhí)行特殊工作時(shí)制的崗位，按公司具體規(guī)定執(zhí)行。如遇緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，員工應(yīng)服從公司的工作時(shí)間安排。2 公司根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。上午： 8： 00 12： 00，下午 2：00 6：00；二、 考勤1 員工上下班必須簽到，綜合管理部將對(duì)員工簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。公司副總經(jīng)理以上級(jí)別員工不必簽到。2 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。員工上班遲到（早退）的，一次扣發(fā)工資20 元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）三次以上的扣發(fā)半月基本工資。新員工在試用期內(nèi)遲到（早退）累計(jì)三次以上者予以辭退。

2、3 員工遲到（早退）超過(guò)一小時(shí)的，視為曠工半天。員工曠工按 3 倍工作日的基本工資扣發(fā)工資。員工連續(xù)曠工超過(guò) 3 個(gè)工作日或當(dāng)年累計(jì)曠工10 個(gè)工作日的，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與期解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工在試用期內(nèi)無(wú)故曠工者予以辭退。4 員工因公外出不能簽到的，應(yīng)于事前或事后填寫(xiě)或補(bǔ)寫(xiě)外出登記表 ，由各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后上交綜合管理部。員工忘記簽到的應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單說(shuō)明原因，并由各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后上交綜合管理部。員工簽到空白且未提交外出登記表及請(qǐng)假單的，綜合管理部將一律按照缺勤處理。5 項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)該單位的考勤管理，并于每月月底將當(dāng)月考勤匯總表送交部門(mén)

3、經(jīng)理審核確認(rèn)后報(bào)綜合管理部。6 綜合管理部將不定期前往項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)等獨(dú)立考勤單位抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將予以通報(bào)，有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。7 員工考勤狀況除反映在工資上外，也是員工績(jī)效考核的重要組成部分。三、 請(qǐng)假1 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：普通員工的請(qǐng)假單由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后生效；部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)別員工的請(qǐng)假單由綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。2 員工請(qǐng)事假須事前申請(qǐng)，填寫(xiě)假期申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后交綜合管理部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工。3員工請(qǐng)病假須于上班前或上班后15 分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)主管及綜合管理部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。4 員工事假期間不發(fā)薪及補(bǔ)貼等。5 新員工試用期內(nèi)可以請(qǐng)事假或病假，試用期按照請(qǐng)假天數(shù)順延，均不發(fā)薪及補(bǔ)貼。四、出差員工出差需事前填寫(xiě)出