物流公司員工假期管理制度辦法

1、物流公司員工假期管理制度辦法一、總則： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工。 三、請(qǐng)假程序：1、公司員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，請(qǐng)假單交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。 2、公司員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，因突發(fā)或緊急情況下臨時(shí)請(qǐng)假，可在工作時(shí)間之前打電話(huà)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則按曠工處理。 3、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時(shí)請(qǐng)假后，需第一時(shí)間通

2、知行政部。四、請(qǐng)假審批流程： 1、 假期3天以?xún)?nèi)的須提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；2、 請(qǐng)假3天-5天（含）以?xún)?nèi)的，須提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；3、 假期大于5天的須提前1周申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；4、 請(qǐng)假員工按照請(qǐng)假審批流程提前填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；五、請(qǐng)假類(lèi)別 1、病假 病假必須提供市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)、病程診療記錄、掛號(hào)單，否則按事假處理。病假在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資

3、標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放薪資。2、事假 員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。車(chē)間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。其余崗位請(qǐng)假均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。事假累計(jì)超過(guò)48小時(shí)或累計(jì)請(qǐng)事假次數(shù)超過(guò)10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無(wú)故曠工或連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。  4、婚假 憑婚姻登記證原件，員工需在登記之日12月以?xún)?nèi)提前一個(gè)月提出申

4、請(qǐng)，方可申請(qǐng)休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動(dòng)放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。5、 產(chǎn)假及哺乳假 5.1女員工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護(hù)理假為15天；生育二胎者按照最新出臺(tái)的制度執(zhí)行。5.2已參加生育保險(xiǎn)，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。因個(gè)人原因?qū)е律ｋU(xiǎn)基金不予支付的，由個(gè)人承擔(dān)。5.3女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起，至寶寶滿(mǎn)周歲之日止，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次*0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，兩

5、次時(shí)間可合并使用。 6、喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時(shí)，享受3個(gè)工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷(xiāo)戶(hù)證明。7、 年休假 (待定)累計(jì)工作年限帶薪假天數(shù)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年5天滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年10天滿(mǎn)20年15天7.1累計(jì)工作年限自員工首次參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起算，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。從未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。7.2新入職員工須通過(guò)試用期后方可申請(qǐng)年休假，詳見(jiàn)員工手冊(cè)。六、其它規(guī)定 1、公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。 2、員工必須做到事前請(qǐng)假，未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。 3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工請(qǐng)假前須事先落實(shí)實(shí)情，并提前做好工作安排