我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀分析

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀分析 摘要：我國企業(yè)年金起步于20世紀(jì)90年代初，1991年國務(wù)院頒發(fā)關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定意味著我國企業(yè)年金起步。從此企業(yè)年金規(guī)模不斷擴大，覆蓋面越來越廣，在緩解國家養(yǎng)老保險壓力、促進企業(yè)長期發(fā)展有著重大意義，但也伴隨著諸多問題。本文通過分析企業(yè)年金現(xiàn)狀，剖析企業(yè)年金發(fā)展中存在的制度缺失、發(fā)展不平衡、監(jiān)管機制運行不暢、宣傳認(rèn)識不夠等問題，提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：企業(yè)年金 現(xiàn)狀 建議 企業(yè)年金是在政府強制實施的國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)

2、老金制度。對于政府而言，它可以減輕公共養(yǎng)老金的負(fù)擔(dān);對于企業(yè)來講，它是一種重要的人力資源管理工具，可以有效吸引、保留和激勵員工;從員工的角度來看，它可以提高員工退休后的生活水平。 一、企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀 從1991年國家下發(fā)國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定（國發(fā)?z1991?33號）通知明確提出“國家提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險”，到2000年國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知（國發(fā)?z2000?42號）明確提出企業(yè)年金這個概念，時至今日企業(yè)年金發(fā)展已有二十多年，從當(dāng)初在遼寧省試點，到現(xiàn)在全國推行，企業(yè)年金發(fā)展取得了很大進步。據(jù)人力資源和社會保障部基金監(jiān)督司發(fā)布的2015

3、年二季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要顯示：截至2015年6月30日全國實施企業(yè)年金的單位74797個，參加職工2308.65萬人，積累基金8862.86億;建立企業(yè)年金計劃1411個;實際運作資產(chǎn)金額8602.1億元，建立投資組合數(shù)2876個，今年累計收益596.5億元，今年加權(quán)平均收益8%;本季度領(lǐng)取待遇47.02萬人，其中一次性領(lǐng)取6.05萬人，分期領(lǐng)取40.97萬人;地區(qū)分布方面北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)參加人數(shù)超過100萬人，資產(chǎn)金額也較大。 以上數(shù)據(jù)可以看出我國企業(yè)年金呈現(xiàn)以下特點：一是人數(shù)和規(guī)模上，地區(qū)、行業(yè)分布很不均衡，多數(shù)集中在北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，主要集中在電力、石化、金融

4、等行業(yè)的大中型企業(yè)，特別是國有企業(yè)，民營企業(yè)、中小型企業(yè)實行企業(yè)年金較少、參與意愿較低;二是從投資管理運行情況看，法人受托機構(gòu)管理的較多，比例達到80%;三是在股市、銀行存款收益不斷下降的情況下，資金投資運行情況較好，實現(xiàn)了基金的保值增值。但我們也要清晰的看到企業(yè)年金還存在許多不足，比如行業(yè)地區(qū)發(fā)展不均衡、中小型企業(yè)參加年金意愿低、企業(yè)年金退出轉(zhuǎn)移機制不靈活等。 二、我國企業(yè)年金發(fā)展的建議 1.加大宣傳力度，提高認(rèn)識。為扭轉(zhuǎn)企業(yè)年金覆蓋面小、企業(yè)參與不積極的局面需要各方通力合作，加大宣傳的力度，通過各種渠道開展宣傳工作，使社會各界和廣大員工了解企業(yè)年金并充分認(rèn)識到企業(yè)年金的重要性和緊迫性。通過

5、生動多樣的宣傳方式，理論結(jié)合鮮活案例的宣傳手段，引導(dǎo)企業(yè)，吸引員工，充分調(diào)動他們參與年金計劃的積極性，為企業(yè)年金快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。 2.進一步加快建設(shè)，促進企業(yè)和職工參與企業(yè)年金的積極性。國家先后出臺企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理辦法，規(guī)范企業(yè)年金的運作，但辦法規(guī)定提取企業(yè)年金只有三種情況：退休、出國、死亡，解除合同人員的只能封存或轉(zhuǎn)移，并且封存發(fā)生的賬戶管理費由年金收益人承擔(dān)。由于目前實行企業(yè)年金的單位比較少，可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移難的問題，而封存產(chǎn)生的賬戶管理費有可能造成解除合同人員的年金為零或者負(fù)數(shù)，且?guī)资旰笠膊恢廊ツ睦锾崛?，從而降低員工參加年金的積極性。建議盡快出臺相關(guān)的實施細(xì)

6、則，方便年金轉(zhuǎn)移，適當(dāng)放寬年金支取條件，對解除合同人員能轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移，不能轉(zhuǎn)移的進行退費。 3.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)監(jiān)管體系。企業(yè)年金在市場化運營中涉及到銀行、證券、保險、基金、信托等眾多的金融機構(gòu)市場主體。因此，應(yīng)盡快建立起一個多部門、寬輻射、功能健全、操作透明、保障有力、運作規(guī)范、管理高效的企業(yè)年金協(xié)調(diào)監(jiān)管體系，以促其更好地發(fā)展。 4.充分發(fā)揮企業(yè)的自主管理行為，提高企業(yè)參與意愿。企業(yè)年金是企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，政府作為監(jiān)管部門，應(yīng)把重心放在制度建設(shè)、協(xié)調(diào)監(jiān)管方面，只要企業(yè)年金計劃不違反國家的法律法規(guī)都積極鼓勵，給企業(yè)最大限度自主權(quán)，提高企業(yè)參與意愿。 總之，我國企業(yè)年金的起步較晚，發(fā)