組織行為學(xué)考試標(biāo)準(zhǔn)答案

1、作 業(yè) 1第1題 最早提出需要層次論的是（ ）。A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 2第2題 任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于( ）A.人際群體B.團(tuán)隊(duì)集體C.無序群體D.任務(wù)群體答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 3第3題 通過社會(huì)知覺獲得某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將其擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（ ）。A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.定性效應(yīng)答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 4第11題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式

2、是（ ）。A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 5第12題 在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為(？ )A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 6第14題 “途徑目標(biāo)”理論是( )提出的。A.費(fèi)德勒B.豪斯C.布萊克D.耶頓答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 7第15題 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除

3、該行為，這種強(qiáng)化方式是（ ）。A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 8第16題 內(nèi)容型激勵(lì)理論包括( )A.期望理論、公平理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C.X理論、Y理論D.挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 9第17題 表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的（ ）。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 10第24題 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)

4、為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是(？ )A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 11第25題 對(duì)某一個(gè)體、某一群體或某一組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查，研究其行為發(fā)展變化全過程的方法稱為（ ）。A.觀察法B.調(diào)查法C.實(shí)驗(yàn)法D.案例研究法答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 12第26題 老心理分析論的代表人物是（ ）A.萊格B.阿德勒C.麥迪？D.弗洛依德答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 13第3

5、2題 根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A.E高？V高M(jìn)高B.E中？V中M中C.E低？V低M低D.E零？V高M(jìn)中答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 14第44題 把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)(？ )A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B.按思想行為的獨(dú)立性C.按心理活動(dòng)的某種傾向性D.按人的行為模式答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 15第4題 領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（ ）在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過程。A.個(gè)人B.群體C.組織D.社會(huì)成員答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：

6、0.0 16第5題 人的行為特征有：(）A.自發(fā)的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 17第6題 麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有( ）A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.權(quán)力需要E.社交需要答案:A,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 18第7題 具有普遍意義的激勵(lì)方式有( ）A.思想政治工作B.獎(jiǎng)勵(lì)C.積極強(qiáng)化D.工作內(nèi)容豐富化E.職工參加管理答案:A,B,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此

7、題得分：0.0 19第8題 投射指?jìng)€(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人身上的傾向，即認(rèn)為他人也擁有和自己一樣的（ ）等。A.感受B.人格特質(zhì)C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 20第18題 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）A.研究程序的公開性B.收集資料的客觀性C.分析方法的系統(tǒng)性D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 21第19題 根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( ）A.社交需要B.自我實(shí)現(xiàn)需要C.安全需要D.

8、人際關(guān)系和諧的需要E.相互尊重的需要答案:A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 22第20題 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有( ）A.工作本身的特點(diǎn)B.責(zé)任感C.提升和發(fā)展D.工作的物理?xiàng)l件E.上司的賞識(shí)答案:A,B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 23第21題 當(dāng)知覺者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成印象后，傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征就叫做（ ）。A.暈輪效應(yīng)B.刻板印象C.投射D.首因效應(yīng)答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 24第27題 組織行

9、為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( ）A.心理學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.人類學(xué)D.政治學(xué)E.生物學(xué)答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 25第28題 知覺偏差主要表現(xiàn)有：（ ）A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.近因效應(yīng)E.定型效應(yīng)答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 26第29題 過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種?( ）A.赫茲伯格的雙因素理論B.弗羅姆的期望論C.麥克利蘭的成就需要理論D.亞當(dāng)斯的公平理論E.斯金納的強(qiáng)化理論答案:B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0

10、此題得分：0.0 27第30題 阻礙組織變革的因素可以分為（？）A.管理因素B.心理因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.環(huán)境因素E.社會(huì)因素答案:B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 28第31題 領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)體運(yùn)用（ ）影響其他人自愿努力去完成群體或組目標(biāo)的過程。A.強(qiáng)迫手段B.非強(qiáng)迫手段C.顯性手段D.隱性手段答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 29第13題 組織設(shè)計(jì)必須遵守的基本原則是組織內(nèi)部( )。答案:必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 30第35

11、題 ( )是由美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛提出來的。答案:需要層次理論 標(biāo)準(zhǔn)答案：需要層次理論 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 31第36題 ( )一般決定了組織的縱向結(jié)構(gòu)。答案:管理層次 標(biāo)準(zhǔn)答案：管理層次 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 32第43題 （ )來自下級(jí)追求滿足的欲望。答案:獎(jiǎng)懲權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：獎(jiǎng)懲權(quán) 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 33第9題 群體凝聚力答案:指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體對(duì)于它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。

12、（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：指群體成員之間相互吸引、接納，同時(shí)愿意留在群體中的程度。也就是一個(gè)群體對(duì)于它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、情感凝聚力。（2分） 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 34第10題 激勵(lì)答案:指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、加強(qiáng)和推動(dòng)的作用。 標(biāo)準(zhǔn)答案：指的是鼓舞、指引和維持個(gè)體努力指向目標(biāo)行為的驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)行為起著激發(fā)、加強(qiáng)和推動(dòng)的作用。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 35第22題 公平理論答案:公平理論由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出（1分），

13、側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)員工生產(chǎn)積極性的影響（2分）。該理論指出：職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且受其相對(duì)報(bào)酬的影響。（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：公平理論由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出（1分），側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)員工生產(chǎn)積極性的影響（2分）。該理論指出：職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且受其相對(duì)報(bào)酬的影響。（2分） 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 36第23題 群體答案:組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織中的群體是

14、兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 37第39題 期望理論答案:由美國(guó)心理學(xué)家佛隆在1964年出版的著作工作與激勵(lì)中提出（1分）。認(rèn)為一個(gè)人被激發(fā)出來的力量與他所追求的目標(biāo)和達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的可能性是有關(guān)系的。而期望理論就是研究需要（期望）與目標(biāo)之間的關(guān)系的規(guī)律的理論。 標(biāo)準(zhǔn)答案：由美國(guó)心理學(xué)家佛隆在1964年出版的著作工作與激勵(lì)中提出（1分）。認(rèn)為一個(gè)人被激發(fā)出來的力量與他所追求的目標(biāo)和達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的可能性是有關(guān)系的。而期望理論就是研究需要（期望）與目標(biāo)之間的關(guān)系的規(guī)律的理論

15、。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 38第40題 強(qiáng)化理論答案:由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了大量研究的基礎(chǔ)上提出來的，又稱行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的 學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了大量研究的基礎(chǔ)上提出來的，又稱行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的 學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過程，認(rèn)為人民的行為很大程度上

16、取決與行為所產(chǎn)生的后果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 39第33題 領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循哪些原則?答案:領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準(zhǔn)全原則；(2)可行性原則；(3)系統(tǒng)分析原則；(4)對(duì)比擇優(yōu)原則；(5)時(shí)效原則；(6)團(tuán)體決策原則。 標(biāo)準(zhǔn)答案：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準(zhǔn)全原則；(2)可行性原則；(3)系統(tǒng)分析原則；(4)對(duì)比擇優(yōu)原則；(5)時(shí)效原則；(6)團(tuán)體決策原則。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 40第34題 影響有效溝通的主要因素是什么？答案:影響有效溝通的主要因素

17、：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀及參照視角、行話、過濾、選擇性知覺、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體解釋，3分）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：影響有效溝通的主要因素：空間的設(shè)計(jì)、當(dāng)事人的信度及權(quán)力、當(dāng)事人的價(jià)值觀及參照視角、行話、過濾、選擇性知覺、語(yǔ)言及情緒（以上各點(diǎn)各1分）。溝通技能（具體解釋，3分）。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 41第37題 組織變革的動(dòng)因是什么?答案:組織變革的動(dòng)因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：(1)組織目標(biāo)的選擇與修正；(2)組織結(jié)構(gòu)的改變；(3)組織職能的轉(zhuǎn)變；(4)組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。組織

18、變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：(1)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；(2)組織環(huán)境的變動(dòng)；(3)管理現(xiàn)代化的需要。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織變革的動(dòng)因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：(1)組織目標(biāo)的選擇與修正；(2)組織結(jié)構(gòu)的改變；(3)組織職能的轉(zhuǎn)變；(4)組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：(1)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；(2)組織環(huán)境的變動(dòng)；(3)管理現(xiàn)代化的需要。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 42第38題 人際交往應(yīng)遵循哪些原則？答案:人際交往的原則：1、平等原則；2、互利原則；3、信用原則；4、相容原則。 標(biāo)準(zhǔn)答案：人際交往的原則：1、平等原則；2

19、、互利原則；3、信用原則；4、相容原則。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 43第41題 簡(jiǎn)述組織文化的特點(diǎn)及功能。答案:組織文化是指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。組織文化的特點(diǎn)是：(1)有鮮明的民族特色；(2)組織文化作用是整體的效用；(3)具有歷史的連續(xù)性；(4)具有個(gè)體性；(5)具有創(chuàng)新性。組織文化具有如下功能：(1)目標(biāo)導(dǎo)向功能；(2)凝聚功能；(3)激勵(lì)功能；(4)創(chuàng)新功能；(5)約束功能；(6)效率功能。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織文化是指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，把組織內(nèi)全

20、體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。組織文化的特點(diǎn)是：(1)有鮮明的民族特色；(2)組織文化作用是整體的效用；(3)具有歷史的連續(xù)性；(4)具有個(gè)體性；(5)具有創(chuàng)新性。組織文化具有如下功能：(1)目標(biāo)導(dǎo)向功能；(2)凝聚功能；(3)激勵(lì)功能；(4)創(chuàng)新功能；(5)約束功能；(6)效率功能。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 44第42題 研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義？答案:研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善

21、人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；有助于組織變革和組織發(fā)展。 標(biāo)準(zhǔn)答案：研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；有助于組織變革和組織發(fā)展。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：6.0 此題得分：0.0 教師未批改 作業(yè)總得分：0.0 作業(yè)總批注： 作 業(yè) 1第1題 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（ ）。A.觀察法？B.調(diào)查法C.實(shí)

22、驗(yàn)法？D.測(cè)驗(yàn)法答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 2第2題 不僅提出需要層次的滿足-上升趨勢(shì)，而且也指出挫折-倒退趨勢(shì)的理論是（ ）。A.需要層次論B.成就需要論C.ERG理論D.雙因素理論答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 3第4題 “途徑目標(biāo)”理論是( )提出的。A.費(fèi)德勒B.豪斯C.布萊克D.耶頓答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 4第5題 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體

23、C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 5第6題 表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的（ ）。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 6第8題 行為測(cè)量的有效性，既反映某種行為特征的真實(shí)性和正確性，被稱為測(cè)量的（ ）。A.常模B.信度？C.效度D.變量答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 7第9題 不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是(？ )A.技術(shù)能力B.交際能

24、力C.行政管理能力？D.溝通能力答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 8第11題 明確目的，自覺支配行為的性格屬于（ ）。A.理智型B.情緒型C.意志型D.中間型答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 9第12題 雙因素理論的提出者是( ）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.麥克利蘭D.波特答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 10第23題 在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為(？ )A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您

25、的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 11第24題 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（ ）。A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 12第40題 根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A.E高？V高M(jìn)高B.E中？V中M中C.E低？V低M低D.E零？V高M(jìn)中答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 13第42題 如果職工A認(rèn)為和職工 B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為（ ）。

26、A.增加自己的投入B.減少自己的投入C.努力增加B的報(bào)酬D.使B減少投入答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 14第43題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（ ）。A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 15第3題 組織行為學(xué)研究的層次有：( )A.個(gè)體B.群體C.組織D.集體E.環(huán)境答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 16第10題 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）A.研究程序的公開性B.收集資料的客觀性C.分析方法的系統(tǒng)性

27、D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 17第13題 領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（ ）在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過程。A.個(gè)人B.群體C.組織D.社會(huì)成員答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 18第14題 影響人的行為的因素有：(）A.個(gè)人主觀內(nèi)在因素B.心理因素C.客觀外在環(huán)境因素D.生理因素E.人群團(tuán)體因素答案:A,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 19第15題 知覺偏差主要表現(xiàn)有：（ ）A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效

28、應(yīng)D.近因效應(yīng)E.定型效應(yīng)答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 20第16題 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有( )A.分工B.競(jìng)爭(zhēng)C.反應(yīng)性D.協(xié)作答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 21第17題 阻礙組織變革的因素可以分為（？）A.管理因素B.心理因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.環(huán)境因素E.社會(huì)因素答案:B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 22第18題 非正式組織具有以下特點(diǎn)（ ）。A.自發(fā)性

29、B.內(nèi)聚性C.領(lǐng)袖作用大D.穩(wěn)定性答案:A,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 23第25題 氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：( ）A.氣質(zhì)絕對(duì)原則B.氣質(zhì)互補(bǔ)原則C.氣質(zhì)合理安排原則D.氣質(zhì)發(fā)展原則E.閥值原則答案:A,B,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 24第26題 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有( ）A.工作本身的特點(diǎn)B.責(zé)任感C.提升和發(fā)展D.工作的物理?xiàng)l件E.上司的賞識(shí)答案:A,B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 25第27題 組織的共同特

30、征有（ ）。A.目標(biāo)B.資源C.結(jié)構(gòu)D.互動(dòng)答案:A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 26第32題 一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng)，一般是向：( ）A.縱向變動(dòng)B.橫向變動(dòng)C.核心變動(dòng)D.水平變動(dòng)E.外圍變動(dòng)答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 27第33題 組織變革大致涉及：( )A.組織的人員B.組織的任務(wù)及技術(shù)C.組織的結(jié)構(gòu)D.組織的環(huán)境答案:A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 28第34題 投射指?jìng)€(gè)體把自己所擁有的特質(zhì)推而廣之到他人

31、身上的傾向，即認(rèn)為他人也擁有和自己一樣的（ ）等。A.感受B.人格特質(zhì)C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 29第7題 氣質(zhì)可分為多血質(zhì)、黏液質(zhì)、 和 四種類型。答案:膽汁質(zhì)，抑郁質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：膽汁質(zhì)，抑郁質(zhì) 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 30第39題 ( )是由美國(guó)著名的心理學(xué)家馬斯洛提出來的。答案:需要層次理論 標(biāo)準(zhǔn)答案：需要層次理論 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 31第41題 組織行為學(xué)的研究方法要遵循的一般原則包括分析方法的（ ）。答案:系統(tǒng)性 標(biāo)準(zhǔn)答案：系統(tǒng)性 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分

32、：0.0 32第44題 一般來說，壓力來源于( )三個(gè)方面。答案:組織外部、組織內(nèi)部、個(gè)人因素 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織外部、組織內(nèi)部、個(gè)人因素 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 33第19題 強(qiáng)化理論答案:由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了大量研究的基礎(chǔ)上提出來的，又稱行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的 學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：由哈佛大學(xué)心理學(xué)家根據(jù)巴甫洛夫的條件反射學(xué)說，在對(duì)人們的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化機(jī)能進(jìn)行了大量研

33、究的基礎(chǔ)上提出來的，又稱行為改造理論（2分）。將心理學(xué)的 學(xué)習(xí)和條件反應(yīng)原理應(yīng)用與影響人們激勵(lì)和績(jī)效的過程，認(rèn)為人民的行為很大程度上取決與行為所產(chǎn)生的后果。只要?jiǎng)?chuàng)造和改變外部的操作條件，人的行動(dòng)就會(huì)隨之改變（3分）。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：0.0 34第20題 氣質(zhì)答案:氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)。同一般所謂的“脾氣”、“秉性”相近。它在人參與的不同活動(dòng)中有近似的表現(xiàn)，而不依賴于活動(dòng)的內(nèi)容、動(dòng)機(jī)和目的。氣質(zhì)是個(gè)人與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。 標(biāo)準(zhǔn)答案：氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)。同一般所謂的“脾氣”、“秉性”相近。它在人參與的不同活動(dòng)中有近似的表現(xiàn)，而不依賴于活動(dòng)的

34、內(nèi)容、動(dòng)機(jī)和目的。氣質(zhì)是個(gè)人與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：0.0 35第28題 態(tài)度答案:指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）所持的評(píng)價(jià)和行為傾向。 標(biāo)準(zhǔn)答案：指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類人和社會(huì)事物（如事件、團(tuán)體、制度以及代表具體事物的觀念等）所持的評(píng)價(jià)和行為傾向。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：0.0 36第29題 價(jià)值觀答案:是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、物事）的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。 標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、物事）的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：4.

35、0 此題得分：0.0 37第35題 組織行為學(xué)答案:是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：0.0 38第36題 群體答案:組織中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織

36、中的群體是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 39第21題 領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循哪些原則?答案:領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準(zhǔn)全原則；(2)可行性原則；(3)系統(tǒng)分析原則；(4)對(duì)比擇優(yōu)原則；(5)時(shí)效原則；(6)團(tuán)體決策原則。 標(biāo)準(zhǔn)答案：領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則：(1)信息準(zhǔn)全原則；(2)可行性原則；(3)系統(tǒng)分析原則；(4)對(duì)比擇優(yōu)原則；(5)時(shí)效原則；(6)團(tuán)體決策原則。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：5.0 此題得分：0.0 教師未批改 40第22題 過程型激勵(lì)理論主要有哪幾

37、種？答案:過程型激勵(lì)理論主要探討激勵(lì)的心理過程以及行為的志向和選擇，說明行為怎樣產(chǎn)生、這樣向一定方向發(fā)展、怎樣保持下去以及如何結(jié)束的這個(gè)過程。（2分）包括：目標(biāo)設(shè)置理論（說明2分）、期望理論（說明2分）、公平理論（說明2分）。只答出三種理論未解釋只得3分。 標(biāo)準(zhǔn)答案：過程型激勵(lì)理論主要探討激勵(lì)的心理過程以及行為的志向和選擇，說明行為怎樣產(chǎn)生、這樣向一定方向發(fā)展、怎樣保持下去以及如何結(jié)束的這個(gè)過程。（2分）包括：目標(biāo)設(shè)置理論（說明2分）、期望理論（說明2分）、公平理論（說明2分）。只答出三種理論未解釋只得3分。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：5.0 此題得分：0.0 教師未批改 41第30題 研究和應(yīng)用

38、組織行為學(xué)有何重要意義？答案:研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；有助于組織變革和組織發(fā)展。 標(biāo)準(zhǔn)答案：研究和應(yīng)用組織行為學(xué)重要的意義是：有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展；有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；有助于組織變革和組織發(fā)展。 您的答案

39、： 題目分?jǐn)?shù)：5.0 此題得分：0.0 教師未批改 42第31題 簡(jiǎn)述組織文化的作用。答案:組織文化的積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）目標(biāo)導(dǎo)向作用（2）團(tuán)結(jié)凝聚作用（3）激勵(lì)振奮作用（4）約束教育作用（5）適應(yīng)和輻射作用。組織文化的負(fù)面作用主要表現(xiàn)在：（1）對(duì)變革的影響（2）對(duì)個(gè)性的影響（3）對(duì)組織兼并、收購(gòu)的影響。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織文化的積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）目標(biāo)導(dǎo)向作用（2）團(tuán)結(jié)凝聚作用（3）激勵(lì)振奮作用（4）約束教育作用（5）適應(yīng)和輻射作用。組織文化的負(fù)面作用主要表現(xiàn)在：（1）對(duì)變革的影響（2）對(duì)個(gè)性的影響（3）對(duì)組織兼并、收購(gòu)的影響。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：5.0

40、此題得分：0.0 教師未批改 43第37題 組織變革的動(dòng)因是什么?答案:組織變革的動(dòng)因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：(1)組織目標(biāo)的選擇與修正；(2)組織結(jié)構(gòu)的改變；(3)組織職能的轉(zhuǎn)變；(4)組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：(1)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；(2)組織環(huán)境的變動(dòng)；(3)管理現(xiàn)代化的需要。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織變革的動(dòng)因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動(dòng)因是：(1)組織目標(biāo)的選擇與修正；(2)組織結(jié)構(gòu)的改變；(3)組織職能的轉(zhuǎn)變；(4)組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是：(1)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步；(2)組織環(huán)境的變

41、動(dòng)；(3)管理現(xiàn)代化的需要。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：5.0 此題得分：0.0 教師未批改 44第38題 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)合理化的主要標(biāo)志？答案:組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，它是衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；(2)管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化；(3)權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；(4)組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組織目標(biāo)設(shè)置的合理性，它是衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志；(2)管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化；(3)權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化；(4)組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：

42、5.0 此題得分：0.0 教師未批改 作業(yè)總得分：0.0 作業(yè)總批注： 作 業(yè) 1第4題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（ ）。A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 2第5題 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有( )。A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性B.競(jìng)爭(zhēng)C.反應(yīng)性D.協(xié)作答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 3第6題 最早提出需要層次論的是（ ）。A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.

43、0 此題得分：0.0 4第7題 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 5第8題 老心理分析論的代表人物是（ ）A.萊格B.阿德勒C.麥迪？D.弗洛依德答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 6第16題 明確目的，自覺支配行為的性格屬于（ ）。A.理智型B.情緒型C.意志型D.中間型答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 7第17題 領(lǐng)導(dǎo)

44、生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是(？ )A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 8第18題 “途徑目標(biāo)”理論是( )提出的。A.費(fèi)德勒B.豪斯C.布萊克D.耶頓答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 9第19題 赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（ ）。A.提供給員工更高的工作報(bào)酬B.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制C.設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D.創(chuàng)造良好的工作條件答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1

45、.0 此題得分：0.0 10第30題 行為測(cè)量的有效性，既反映某種行為特征的真實(shí)性和正確性，被稱為測(cè)量的（ ）。A.常模B.信度？C.效度D.變量答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 11第31題 弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是（ ）。A.自我B.本我C.超我D.以上都對(duì)答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 12第32題 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的

46、答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 13第33題 神經(jīng)活動(dòng)過程強(qiáng)、均衡、靈活屬于（ ）氣質(zhì)類型。A.多血質(zhì)B.膽汗質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 14第34題 麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（ ）。A.成就需要B.權(quán)力需要C.社交需要D.安全需要答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 15第10題 組織行為學(xué)的研究方法包括：(）A.調(diào)查法B.面談法C.實(shí)驗(yàn)法D.個(gè)案研究法E.觀察法答案:A,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.

47、0 16第11題 歸因是指?jìng)€(gè)體對(duì)他人或自己行為的（ ）進(jìn)行理解的過程。A.結(jié)果B.原因C.態(tài)度D.過程答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 17第12題 需要層次論的內(nèi)容有：( ）A.生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要B.尊重需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要D.工作和工作條件的需要E.文藝、文化娛樂生活的需要答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 18第13題 阻礙組織變革的因素可以分為（？）A.管理因素B.心理因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.環(huán)境因素E.社會(huì)因素答案:B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此

48、題得分：0.0 19第20題 組織行為學(xué)研究的層次有：( )A.個(gè)體B.群體C.組織D.集體E.環(huán)境答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 20第21題 個(gè)性的特點(diǎn)是：(）A.社會(huì)性B.組合性C.獨(dú)特性D.穩(wěn)定性E.傾向性答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 21第22題 麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有( ）A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.權(quán)力需要E.社交需要答案:A,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 22第23題 組織的共同特征有（ ）。A.目標(biāo)B.資源C.結(jié)構(gòu)D.互動(dòng)答案:A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 23第24題 非正式組織具有以下特點(diǎn)（ ）。A.自發(fā)性B.內(nèi)聚性C.領(lǐng)袖作用大D.穩(wěn)定性答案:A,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 24第35題 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( ）A.心理學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.人類學(xué)D.政治學(xué)E.生物學(xué)答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E