導師帶徒推進會-領導書記講話

1、在梨園礦2011年“導師帶徒”活動推進會上的講話黨委副書記 馬長武（2011年5月10日）同志們：今天，我們在這里舉行2011年“導師帶徒”活動推進會。導師帶徒活動是我礦人才培養(yǎng)的一個重要載體和平臺，是落實科學發(fā)展觀，推進我礦快速高效可持續(xù)發(fā)展的一項重要舉措。一直以來，礦黨政高度重視此項工作，通過有計劃的開展傳、幫、帶及各類培訓學習活動，著力培養(yǎng)高素質青年技術人才和具有較高技術水平的工人，幫助青年職工鉆研業(yè)務，提高技能，快速成才，為我礦“安全、高效、富裕、和諧”礦區(qū)建設提供智力支持和人才保證。今年，我礦共結成師徒對子136對，剛才，2名師徒代表分別做了表態(tài)發(fā)言，師徒代表進行了簽字，職工醫(yī)院還就

2、導師帶徒活動開展情況做了經驗介紹，經驗很好，值得大家借鑒。下面，我就全礦今后的人才建設工作，講三點意見。一、加強領導，各單位要高度重視人才建設工作青年是企業(yè)的未來，關心青年就是關心企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。建設集團現代化主力礦井，實現我礦又好又快的發(fā)展，要求我們在安全生產、經營管理等各方面要有一大批業(yè)務熟、技術精，一專多能的綜合技術人才。青工職業(yè)技能的高低直接關系到企業(yè)競爭力的強弱，但就目前我礦的人才隊伍情況來看，無論從數量、質量上，還是結構、層次上，都與現實需要和未來需求有一定的差距。各單位要以“愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝”，及時發(fā)現和大膽使用靠得住、有能力、過得

3、硬的優(yōu)秀人才，做到知人善任、廣納群賢，在全礦形成尊重知識、尊重人才、科技興礦、人才強企的良好風尚，使一切有利于事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。要加大“導師帶徒”活動激勵的力度，對于教有成效、學有所獲的優(yōu)秀師徒要從政治精神、物質待遇上雙管齊下，激勵廣大青工積極參與到活動中去。近期，礦出臺了導師帶徒活動管理辦法，礦黨委又下發(fā)了關于深化導師帶徒活動的通知，這充分體現了礦黨政對青年人才培養(yǎng)使用的重視。各單位要從貫徹落實科學發(fā)展觀、加快企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識到做好“導師帶徒”工作的重要性，要本著“立足當前、目標長遠、統(tǒng)籌謀劃、超前打算”的原則，進一

4、步加強“導師帶徒”活動的領導，強化管理，為青年的健康成長和企業(yè)技能振興計劃的順利實施提供堅強保證，為“導師帶徒”活動的有序開展營造良好的工作環(huán)境。二明確任務，各級團組織要切實開展好導師帶徒活動共青團是培養(yǎng)青年人才的基地。各級團組織要始終注重加強對青年職工的培訓，通過導師帶徒這個活動平臺，將高素質、高水平、高能力的人才選聘為導師，要將成長性好、成才性強的青年作為導師帶徒的對象，確立師徒對子，要充分發(fā)揮導師“傳、幫、帶”的作用，全面提升職工整體素質，增強企業(yè)的人才支撐和發(fā)展后勁。要引導青工徒弟在崗位上勵志成才、建功立業(yè)，學練“絕技絕活”，做到精一門、會兩門、懂三門，積極投入“爭當優(yōu)秀青年崗位能手、

5、技術標兵”活動，著力提高青工的技術能力、創(chuàng)新能力和操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復合型青年人才。各級團組織要團結和帶領廣大青工師徒，立足本職，埋頭苦干，奮力拼搏，勇挑重擔，努力創(chuàng)造優(yōu)異成績，為建設節(jié)約型企業(yè)中做出積極的貢獻。要在廣大團員青年中，大力實施青工技能振興工作和人生職業(yè)生涯規(guī)劃，通過“導師帶徒”活動，為青年成長成才搭建舞臺，培養(yǎng)和造就一支高素質的技能人才隊伍，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中占據主動。三、積極行動，廣大青工師徒要努力為礦區(qū)建設貢獻青春力量 青年時期是富有理想的時期，各位導師要切實增強責任心，要以高尚的人格引領徒弟，用淵博的學識贏得徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟，用

6、真誠與寬容的胸懷關心、愛護、幫助徒弟。要積極引導青工徒弟，自覺把個人的理想追求同企業(yè)的未來發(fā)展緊緊聯系在一起，把不斷提高個人的綜合素質作為自己的目標，立大志，創(chuàng)大業(yè)，在企業(yè)建設中爭做先行者、爭當排頭兵。希望各位導師在帶徒傳技期間，要精心帶教，根據崗位及徒弟的特點認真制定帶教計劃，悉心傳授技術、業(yè)務知識、管理專長和工作經驗，嚴格督促、檢查徒弟的學習進度，高質量完成帶教任務。青年是人生的黃金階段，希望廣大青工在“導師帶徒”活動中，要端正態(tài)度，尊重師傅，服從師傅的安排，認真學習，不恥下問，虛心向師傅請教，刻苦鉆研崗位技術，安心做好本職工作，著力提高自己的技術水平和工作能力。要珍惜青春時光，立足本職，

7、用心學習，用心工作，用心思考，不斷提高知識素養(yǎng)，掌握過硬本領，把自身價值的實現統(tǒng)一于企業(yè)的發(fā)展，進一步提高服務發(fā)展的本領，不斷打牢人生進步的根基。要以本職崗位為人生大舞臺，經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才干，結合自身特點制定計劃，明確發(fā)展方向，通過“導師帶徒”活動這個平臺，把自己鍛煉成為學有所長、業(yè)有所精的有用人才，為企業(yè)的經濟建設貢獻自己的青春力量。同志們，我礦發(fā)展的藍圖已經繪就，建設“安全、高效、富裕、和諧”新梨園的號角已經吹響，未來幾年將是我礦加快發(fā)展的重要時期。我們正在書寫梨園發(fā)展的歷史，時代呼喚著我們去創(chuàng)造美好的明天。我們要切實貫徹落實好“人才強企、科技興礦”的戰(zhàn)略，以奮發(fā)有為的

8、精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為實現我礦各項發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗！謝謝大家！同志們、年輕的同事們: 今天，我們在這里隆重舉行安谷工程項目部“導師帶徒”啟動大會暨簽約儀式，其目的就是進一步推進人才隊伍建設，加快人才培養(yǎng)，為公司發(fā)展、建設培養(yǎng)急需的人才。當前公司、分局、項目部面臨的緊迫形勢對人員的數量和素質提出了新的更高的要求，項目部絕大多數職工為中青年，因此，如何使我們的年輕員工能盡快上崗，滿足崗位對人才的需求，大力開展導師帶徒活動是我們一線年輕員工成長成才最有效的途徑之一。 年輕人思想活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲望和蓬勃的活力，而師傅

9、們擁有豐富的工作經驗和人生閱歷，是企業(yè)的中流砥柱。通過有經驗的師傅悉心指導和傳、幫、帶工作，可以使年輕員工在成長過程中少走彎路、少摔跤，學習和工作事半功倍。因此，導師帶徒活動是項目部開展崗位培訓的重要手段，是理論聯系實際的有效形式，既符合青年員工的成才需要，有效緩解公司、項目部技術、管理、生產一線人才資源的緊張狀況，實現人才隊伍的梯次發(fā)展，更能為企業(yè)中長期發(fā)展作好人才儲備，使企業(yè)充滿生機和活力，擁有健康、持續(xù)發(fā)展的源動力。 下面，我代表黨支部就搞好此次活動、進一步加強公司人才隊伍建設，提兩點要求。 一、師徒對子要教學相長，互幫互助，爭取出色完成教學目標。導師們不僅要培養(yǎng)徒弟

10、學技能，學技術，更重要的是培養(yǎng)他樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。在導師帶徒活動中，要求每位導師一定要在政治上培養(yǎng)年輕員工，生活上關心、照顧，業(yè)務上指導幫助年輕員工，努力做好“傳、幫、帶”工作，將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授，使年輕員工更好地勝任崗位工作、不斷成長，導師要善于接納年輕員工的先進理念，不斷學習新的技術和理論。同時，年輕員工一定要珍惜難得的機會，認真學習、虛心請教，學習師傅的愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，學習師傅豐富的實踐經驗，在工作中不斷總結，將自己所學的理論知識充分地應用到實踐工作中，努力增長才干，提升技術技能水平，抓住當前的機遇，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨當一面的人才，為公司的發(fā)展添磚加瓦。 二、各部門要切實做好活動的后續(xù)考核評比工作，加強帶徒活動的過程跟蹤，為師傅和徒弟間的傳授積極創(chuàng)造條件，要統(tǒng)籌安排，用長遠的眼光謀劃人才隊伍建設。把活動和勞動競賽、技術比武等其他活動結合起來，不斷進行理論探討，創(chuàng)新活動形式，做到互相補充，增強活動效果，在活動中培養(yǎng)一批青年后備骨干；工團組織要擴大宣傳平臺，通過活動發(fā)掘、樹立一批嚴于律己、勤奮學習、積極進步的