員工獎(jiǎng)懲制度范本

1、職工獎(jiǎng)懲制度范本第一章 總那么第 1 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處分落后，調(diào)動(dòng)職工積極性，提 高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第 2 條 對(duì)職工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲 為輔的原那么。第 3 條 本制度適于公司全體職工。第 4 條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí) 施。第 5 條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第 6 條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1. 大會(huì)表?yè)P(yáng)；2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3. 晉升提級(jí)。第 7 條 對(duì)以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互 助，事跡突出；2. 一貫忠于

2、職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益， 為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)， 防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失 有功；7. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著職工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑 或獲得其他專業(yè)證書；11. 其他對(duì)公司作出奉獻(xiàn)， 董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。職工有上述表現(xiàn)符合?晉升制度?規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第 8 條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1. 職工推薦、本人自薦或

3、單位提名；2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3. 董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的職工，其獲獎(jiǎng)由 監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的職工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察 部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章 處分第 9 條 職工有以下行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除局部工資、警告、記過、降級(jí)、 辭退、開除等處分：1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或 不良影響的；2. 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生 產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董

4、事會(huì)決議及總經(jīng)理、 經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的， 干擾 工作的；5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì) 損失的；6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造 成經(jīng)濟(jì)損失的；8. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原那么，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未 到達(dá)刑事處分的；10. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣 的；11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介 紹費(fèi)的；12. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；13. 利用職權(quán)對(duì)

5、職工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違法亂紀(jì)行為的；14. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處分的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 第 10 條 職工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī) 定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下含 5 萬(wàn)元，責(zé)任人賠償 10%-50%；2. 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理 或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第 11 條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)職工犯有本 ?制度?第三百九十三 條規(guī)定的行為時(shí)， 應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告； 職工也可向上 述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行

6、為，要求處理。第 12 條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總 經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢， 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì) 提出?處理意見書?呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通 知受分人。第 13 條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分， 應(yīng)當(dāng)慎重決定。 必須弄清 事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受 處分人進(jìn)行申辯。第 14 條 調(diào)查、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過 2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。第 15 條 對(duì)職工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第 16 條 職工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議； 對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第 17 條 受處分的職工，在處分事項(xiàng)未了結(jié)之前， 不得調(diào)離公司公 司宣布辭退、開除的除外 。