職工之家標(biāo)準(zhǔn)

1、2014年 省總工會模范職工之家標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)工會、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會、聯(lián)合基層工會、各類民辦非企業(yè)單位（社會組織）基層工會等。1、 組織健全 15分1.工會組織依法規(guī)范建立，職工（含勞務(wù)派遣工等各種用工形式的職工）入會率達(dá)到90%； 2分2.工會委員會到期按時(shí)換屆，工會委員會、主席、副主席按照工會章程規(guī)范民主選舉產(chǎn)生； 2分3.符合條件的依法取得工會社團(tuán)法人資格。 1分4.工會委員會建立時(shí)，同步建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會（女職工不滿10人的設(shè)立女職工委員）;2分5.企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會、工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等工作機(jī)構(gòu)；在企事業(yè)

2、班組中設(shè)立工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。 4分7.職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席并落實(shí)相關(guān)待遇； 1分8.經(jīng)審會主任、女職委主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備。 3分二、維權(quán)到位 28分1.企業(yè)民主管理制度健全，職代會每年至少召開一次，每次職代會至少有一項(xiàng)審議通過事項(xiàng)； 2分2.企業(yè)集體協(xié)商、集體合同制度健全。每年開展工資協(xié)商，經(jīng)協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)； 2分3.企業(yè)動(dòng)態(tài)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，對照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范自評分達(dá)80分； 2分4.廠務(wù)公開渠道暢通、內(nèi)容全面、實(shí)施及時(shí)，其他民主管理形式多樣、有效。 2分5.及時(shí)了解掌握本單位困難職工生產(chǎn)

3、、生活狀況； 2分6.正常開展生活、醫(yī)療、子女上學(xué)幫扶和法律援助、人文關(guān)懷等幫扶服務(wù)活動(dòng)，項(xiàng)目不少于五項(xiàng); 3分7.“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。 2分8.推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系； 2分9.開展“安康杯”競賽和職業(yè)安全衛(wèi)生知識普及教育等群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)； 2分10.簽訂實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。 1分11.建立完善女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同制度，開展女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)執(zhí)行情況督查； 2分12.深化拓展女職工關(guān)愛行動(dòng)，重點(diǎn)做好困難女職工幫扶、單親女職工家庭子女助學(xué)和女職工心理關(guān)懷等工作。 2分13.經(jīng)常性開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，全年開展監(jiān)督檢查活動(dòng)不少于次； 2分14.勞動(dòng)爭議糾紛及時(shí)調(diào)

4、解處理，化解率95%； 1分15.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%，并依法及時(shí)履行。 1分三、工作規(guī)范 24分1.工會組織有專人負(fù)責(zé)、有印章、有牌子、有辦公場所、有職工活動(dòng)陣地、有工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工會社團(tuán)法人的應(yīng)有單獨(dú)經(jīng)費(fèi)賬號）、有工作臺賬； 4分2.建立職工服務(wù)中心（站、點(diǎn)），有牌子、有場地、有人員,建立救助辦法、工作流程等幫扶服務(wù)工作制度。 2分3.建立工會工作信息報(bào)送制度，按要求做好工會統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作； 2分4.建立工會干部培訓(xùn)制度，工會主席參加上級工會組織的上崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。 2分5.積極開展企事業(yè)工會勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè),達(dá)到勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會以上標(biāo)準(zhǔn); 1分6.建立勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教

5、育制度，每年至少組織一至兩次普法宣傳活動(dòng)； 分7.建立勞資雙方溝通協(xié)商、重大勞動(dòng)爭議糾紛上報(bào)制度; 分8.公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。分9.基層工會60%部分留成經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額收繳到位； 分10.獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算獨(dú)立管理； 分11.經(jīng)費(fèi)使用和開支范圍嚴(yán)格執(zhí)行基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的規(guī)定。 分12.每年審查審計(jì)本級工會經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況； 分13.每年向會員（代表）大會報(bào)告經(jīng)審工作。 分四、作用明顯 23分1.廣泛開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，職工讀書有陣地、有活動(dòng)，職工文體工作有計(jì)劃、有隊(duì)伍、有活動(dòng)，職工教育培訓(xùn)有載體，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取使用規(guī)范到位； 分2.深入開展“爭當(dāng)文明

6、職工”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；分3.工會工作有影響，工會新聞宣傳有典型有窗口。 分4.深入開展女職工“雙爭”（爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗）活動(dòng)，引領(lǐng)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位建功； 分5.建立完善女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，為全面提升女職工綜合素質(zhì)和技能水平搭建平臺。 分6.服務(wù)企業(yè)發(fā)展有成效，勞動(dòng)競賽有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有獎(jiǎng)勵(lì)、有經(jīng)費(fèi)，競賽氛圍濃厚，臺賬資料齊全； 分7.注重選樹宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮勞模先進(jìn)作用。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和師徒結(jié)對等活動(dòng)，推廣勞模創(chuàng)新成果。關(guān)心關(guān)愛勞模，及時(shí)幫扶困難勞模； 分8.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，職工技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)和“六小”活

7、動(dòng)成效顯著，職工科技成果推廣運(yùn)用成績突出； 分9.建立勞動(dòng)競賽和創(chuàng)新成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；企業(yè)設(shè)立職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員。 分10.黨政支持工會工作，符合條件的黨組織負(fù)責(zé)人兼任工會主席； 分11.堅(jiān)持黨工共建、“三公開四統(tǒng)籌”各項(xiàng)活動(dòng)制度。 分5、 職工信賴 10分1.建立會員評家、會務(wù)公開、會員代表常任制等制度，職工會員的“知情、參與、選舉、監(jiān)督”等權(quán)利得到有效落實(shí)； 分2.職工（會員）群眾對建家活動(dòng)民主測評滿意度達(dá)85%。 分模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)縣級以下中間層次區(qū)域、行業(yè)工會1、 組織健全 15分1.工會組織依法規(guī)范建立，到期按時(shí)換屆；分2.工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生；工會主席按照有關(guān)文件要求由同級

8、副職兼任，并根據(jù)工作需要選優(yōu)配專工會干部和社會化聘用工會工作者。 分3.工會建立時(shí)同步規(guī)范建立經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會、職工法律援助站和工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等工作機(jī)構(gòu)；有專人負(fù)責(zé)日常工作； 分4.所屬基層工會勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建制率100%，社團(tuán)法人登記率達(dá)90%； 分5.加強(qiáng)對所屬基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)，本區(qū)域行業(yè)符合女職工委員會建立條件的工會，女職工組織同步組建率達(dá)95%。 分6.完成年度組建工會和發(fā)展會員目標(biāo)，本區(qū)域、行業(yè)工會所屬符合條件的基層工會動(dòng)態(tài)組建率達(dá)85%；分7.職工（含勞務(wù)派遣工等各種用工形式的職工）動(dòng)

9、態(tài)入會率達(dá)到90%。 分二、維權(quán)到位 26分1.職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商集體合同、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等重點(diǎn)工作推進(jìn)有計(jì)劃、落實(shí)有舉措、實(shí)施有行動(dòng)； 分2.所屬基層50人以上建會企業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商集體合同建制率達(dá)80%； 分3.符合勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)數(shù)達(dá)60%。 分4.積極履行工會幫扶服務(wù)職責(zé)，開展生活、醫(yī)療、就業(yè)、子女上學(xué)幫扶和法律援助、人文關(guān)懷及其它幫扶服務(wù)活動(dòng)，幫扶服務(wù)對象達(dá)到一定規(guī)模； 分5.與政府有關(guān)部門建立幫扶工作協(xié)調(diào)、會商、轉(zhuǎn)辦等聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 分6.深入推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，轄區(qū)生產(chǎn)型工業(yè)企業(yè)推廣率達(dá)80%； 分7.廣泛開展“安康杯”競賽活動(dòng)，轄

10、區(qū)企事業(yè)單位參賽率達(dá)90%； 分8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同在規(guī)模以上職業(yè)危害高危行業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。 分9.指導(dǎo)所屬基層建立完善女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同制度。從實(shí)際需要出發(fā)，積極探索建立區(qū)域、行業(yè)女職工權(quán)益專項(xiàng)合同制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益； 分10.深化拓展女職工關(guān)愛行動(dòng)，重點(diǎn)做好困難女職工幫扶、單親女職工家庭子女助學(xué)和女職工心理關(guān)懷等工作。 分11.主動(dòng)融入社會矛盾糾紛大調(diào)解體系，勞動(dòng)爭議糾紛及時(shí)調(diào)解處理，化解率95%；及時(shí)為職工提供法律援助服務(wù)，援助率100%； 分12.所在區(qū)域、行業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率不少于98%，并依法及時(shí)履行；專人負(fù)責(zé)職工信訪工作，及時(shí)處理信訪事項(xiàng)。

11、分三、工作規(guī)范 26分1.工會組織有專人負(fù)責(zé)、有印章、有牌子、有辦公場所、有職工活動(dòng)陣地、有工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工會社團(tuán)法人的應(yīng)有單獨(dú)經(jīng)費(fèi)賬號）、有工作臺賬； 分2.做好工會年報(bào)統(tǒng)計(jì)和信息工作，積極參與“全國工會基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫”和“全國工會統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，信息準(zhǔn)確、管理規(guī)范。分3.本級工會建立幫扶服務(wù)中心（站、點(diǎn)），所轄區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）、規(guī)模以上企業(yè)建立幫扶服務(wù)站（點(diǎn)）達(dá)90%以上；幫扶服務(wù)中心（站）有牌子、有場地、有人員;分 4.建立工作流程、救助辦法、幫扶標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，并上墻公示;對轄區(qū)內(nèi)困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、幫扶情況及跟蹤服務(wù)逐一登記建檔；分5.采取行

12、政劃撥、社會捐贈、企業(yè)贊助、工會經(jīng)費(fèi)撥入等方式籌集幫扶服務(wù)資金和工作經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定、科學(xué)合理使用幫扶資金。 分6.積極開展企事業(yè)工會勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè),轄區(qū)生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會創(chuàng)建率達(dá)60 %； 分7.建立勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育制度、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞資雙方溝通協(xié)商、重大勞動(dòng)爭議糾紛上報(bào)、職工法律援助、職工信訪接待處理制度； 2分8.每年至少組織一至兩次普法宣傳教育活動(dòng)；經(jīng)常性開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，區(qū)域、行業(yè)性監(jiān)督檢查活動(dòng)每年不少于2次。 分9.有一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源，經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、使用合理、手續(xù)齊備； 分10.獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，做到獨(dú)立核算獨(dú)立管理； 分11.定期

13、組織所屬基層財(cái)務(wù)活動(dòng)，一年不少于兩次。 分12.每年審查審計(jì)本級及下一級工會經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況； 分13.每年按規(guī)定報(bào)告經(jīng)審工作； 分14.每年檢查指導(dǎo)下一級工會經(jīng)審工作。 分四、作用明顯 23分1.廣泛開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，職工教育培訓(xùn)有載體，職工文化體育工作有計(jì)劃、有隊(duì)伍、有活動(dòng)；所屬百人以上企業(yè)普遍建立職工書屋，每年組織文體活動(dòng)不少于兩項(xiàng)； 分2.深入開展“爭當(dāng)文明職工”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；分3.重視工會新聞宣傳工作，有典型、有陣地、有影響。 分4.深入開展女職工“雙爭”（爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗）活動(dòng)，女職工參與率達(dá)80%以上；分5.大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，本地區(qū)女職工和女職工干部教育培訓(xùn)率分別達(dá)60%和90%。 分6.服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用明顯，結(jié)合本地本行業(yè)特點(diǎn)制定勞動(dòng)競賽活動(dòng)規(guī)劃。對基層工會開展競賽活動(dòng)分類指導(dǎo)、量化考核。注重競賽活動(dòng)的宣傳，增強(qiáng)吸引力、凝聚力； 分7.弘揚(yáng)勞模精神，宣傳勞模事跡，發(fā)揮勞模作用。做好勞模管理服務(wù)工作，建立勞模檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。定期走訪慰問勞模，及時(shí)幫扶困難勞模；分8.職工科技創(chuàng)新活動(dòng)有方案、有舉措、有創(chuàng)新，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格量化考核，在促進(jìn)職工崗位成才、崗位創(chuàng)新上成效顯著。 分9.工會與同級政府（部門）建立聯(lián)席會議制度，每年至少開會一次，解決涉及職工利益和工會工作的實(shí)際問題；