實(shí)用版公司勞動(dòng)合同模板

1、Word文檔僅供參考，請(qǐng)修改后使用實(shí)用版公司勞動(dòng)合同模板甲方：乙方：簽訂日期7日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款？第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為固定期限合同？本合同生效日期7月日，終止日期7日，其中試用期個(gè)月？第二條工作內(nèi)容和義務(wù)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作？甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整？乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1?遵守國家憲法？法律？法規(guī)；2?遵守甲方的規(guī)章制度；3?維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4?忠于職守,勤奮工作；5?履行保守甲方商業(yè)秘密

2、，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益？第三條工作時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間？甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)？第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬？在工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元（其中元為基本工資，其余為各種補(bǔ)貼），試用期間工資同上？第五條保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)用？第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格

3、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生？工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)I,提高思想和職業(yè)技能？乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同？第七條勞動(dòng)合同的變更？解除？終止？續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律？行政法規(guī)?規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容？訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容？經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除？乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1?在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2?以欺詐手段訂立本合同的；3?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4?

4、嚴(yán)重失職？營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5?泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6?被依法追究刑事責(zé)任的；7?不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8?乙方患病或非因工負(fù)傷？醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9?勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行？甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同？有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同？1?在試用期內(nèi)的；2?甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4?甲方違

5、反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5?法律？法規(guī)規(guī)定的其他情形？6?乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同？本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止？甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同？雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向？第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1?由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的；2?甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；3?違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合

6、同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的？乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任？乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償？第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

7、請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟？第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家？當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行？本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份？合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力？甲方（蓋章）乙方法定代表人（簽章）委托代理人簽訂日期：年日勞動(dòng)合同篇10甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)？規(guī)定,按照自愿？平等？協(xié)商一致的原則，簽訂本合同？第一條合同期限1?合同有效期：自7日至7日止（其中7日至7月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止？2?聘用合同期?f前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同？3?簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本

8、市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同？4?本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方？第二條工作崗位1?甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)？2?甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)？工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同？第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1?甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度？2?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作？3?甲方根據(jù)乙方工作崗位

9、的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品？4?甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)？第四條工作報(bào)酬1?根據(jù)國家？市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣？2?甲方根據(jù)國家？市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資？3?乙方享受規(guī)定的福利待遇？4?乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日？寒暑假？探親假？婚假？計(jì)劃生育等假期？5?甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金？待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金？第五條工作紀(jì)律？獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1?乙方應(yīng)遵守國家的法律？法規(guī)？2?乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理？教育？3?甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工

10、作實(shí)績(jī)？貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)？4?乙方如違反甲方的規(guī)章制度？勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰？第六條聘用合同的變更然止和解除1?聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同？確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同？雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效？2?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止？在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同？3?甲方單位被撤消，聘用合同自行終止？4?經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除？5?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同？(1)在試用期內(nèi)被證明不符

11、合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的？6?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人？(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的？(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的？7?有下列情形之一的，甲

12、方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期？產(chǎn)期？哺乳期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定者除外）;（3）法律？法規(guī)規(guī)定的其他情形？8?有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同？（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的？9?乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方？第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1?經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿7發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月？

13、2?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿7，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月？3?聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方接受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿7發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？4?甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？工作時(shí)間每滿年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上7月平土§工資）？5?聘用

14、合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方？6?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬？第八條其它事項(xiàng)1?甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟？2?本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲？乙雙方簽字后生效？3?本合同條款如與國家法律？法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律？法規(guī)為準(zhǔn)？甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式實(shí)踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。合同管理的意義和重要性1、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；2、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理水平，減少經(jīng)濟(jì)損失；3、保證