公司各項管理制度

1、1www.bodafoodcom第一節(jié)第一節(jié) 目錄目錄第一節(jié) 異動、離職第二節(jié) 考勤管理辦法第三節(jié) 人行通道第四節(jié) 工作證管理規(guī)定第五節(jié) 實習(xí)工作管理1www.bodafoodcom1.跨系統(tǒng)異動流程：調(diào)入部門主管/申請調(diào)動員工 提報調(diào)入系統(tǒng)總監(jiān)/副總 審核調(diào)出部門主管 會簽調(diào)出系統(tǒng)總監(jiān)/副總 審核人資總監(jiān) 審核總經(jīng)理 核準(zhǔn)2.系統(tǒng)內(nèi)跨部門異動流程：調(diào)入部門主管/申請調(diào)動員工 提報調(diào)出部門主管 會簽人力資源部 審核系統(tǒng)主管副總/總經(jīng)理 核準(zhǔn)人資部 核查備檔2第一節(jié)第一節(jié) 異動、離職異動、離職www.bodafoodcom3.同一部門內(nèi)異動流程：部門主管/申請調(diào)動員工 提報部門經(jīng)理/總監(jiān) 核準(zhǔn)人

2、力資源部 核查備檔說明：1、員工人事異動，必須填制崗位/薪資異動申請表，辦理人事異動審批程序之后，由人資通知調(diào)動后方能到新異動部門報到上崗，否則異動無效并給予相關(guān)責(zé)任人申誡至小過處分；2、副職含以上人員異動，均須人力資源部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3第一節(jié)第一節(jié) 異動、離職異動、離職www.bodafoodcom1、離職需提前一個月自寫離職申請 部門經(jīng)理/總監(jiān) 核準(zhǔn) 人力資源 備案；（副職以上，需總經(jīng)理核準(zhǔn)）2、一個月到期后，領(lǐng)取離職交接表。3、離職人員填寫離職交接表交接人 簽字 部門經(jīng)理 審核 人力資源總監(jiān) 審核 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 人力資源部 趙小明 收（填寫最后一月薪資發(fā)放時間）4、薪資發(fā)放時間，以離

3、職交接表交于人力資源部時間，以次月開始，到3個月的20日發(fā)放。4第一節(jié)第一節(jié) 異動、離職異動、離職www.bodafoodcom1.工作時間：按制造部生產(chǎn)班組時間為準(zhǔn)，跟線工作10-12小時。試用期間每月休息四天（周日）。2.打卡規(guī)范：每天打卡四次。上下班打卡，中午吃飯進(jìn)出打卡，公司將根據(jù)打卡考勤進(jìn)行工資核算。5第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom3.公司員工應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退或曠工。遲到、早退、曠工的界定和處理如下：(1)在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘（含）以上為曠工；一月累計遲到3次，按曠工一天處理，依此類推。(2)在下班時間前

4、，非因公務(wù)需要而擅自離崗，視為早退，早退1次按曠工半天處理。(3)未請假或請假未核準(zhǔn)而離崗，或請假逾期未歸亦無任何說明，按曠工處理。(4)實行計時工資的員工曠工1天扣發(fā)其應(yīng)發(fā)日基礎(chǔ)工資的3倍工資，依次類推，連續(xù)曠工3天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。曠工1天以上3天以下，除以上對基礎(chǔ)工資的扣罰外，扣發(fā)當(dāng)月全部應(yīng)發(fā)考核工資（變動工資）；實行計件工資員工曠工1天扣罰30元，以此類推。連續(xù)曠工3天或一月內(nèi)(自第一次曠工之日起計算)累計曠工5天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計算)累計7天（含）以上者，給予辭退或開除處分。6第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom4.有下列情形之

5、一者，必須于次日上午12點前填寫未打卡證明單，并由部門主管（經(jīng)理級含以上）簽審，交人力資源部審核確認(rèn)，否則視為曠工。A 因有不可抗力造成員工無法進(jìn)行打卡（如停電、考勤機(jī)損壞等），員工填報未打卡證明（附件一），由部門主管（經(jīng)理級含以上）簽核證明其出勤情況；B 員工因故未打卡，填報未打卡證明（附件一）由部門主管（經(jīng)理級含以上）簽核證明其出勤情況。（此種情形每月只限三次，超過三次部分按事假處理并補(bǔ)辦請假手續(xù)）7第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom5.員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。6.員工上班時間不準(zhǔn)串崗聊天，不得妨礙他人工作，未經(jīng)

6、領(lǐng)導(dǎo)安排不得從事非生產(chǎn)活動及與本職工作無關(guān)的其他工作，一經(jīng)查出按曠工處理。公事外出，下級必須向上級匯報，并通報去向。公司人事部門不定時組織檢查。7.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。職工請假，應(yīng)先到人力資源部書面填與員工請假條經(jīng)直接上級至請假核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后交人力資源部，并辦完假前工作交接后方可離崗。因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之其單位直屬主管，由之轉(zhuǎn)告人事單位，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。休假完畢或提前返崗應(yīng)及時到考勤員處銷假。8第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom9第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法 員工類型請假期限生產(chǎn)工人主管及一般行政管理人員

7、、生產(chǎn)后勤人員副經(jīng)理及以上1天及以內(nèi)直接上級部門經(jīng)理/廠長 主管總監(jiān)/副總/ 總經(jīng)理2-3天車間主任4-7天主管總監(jiān)/副總總經(jīng)理7-15天制造總監(jiān)總經(jīng)理1630天及以上主管副總董事長董事長核決權(quán)限如下：www.bodafoodcom8.特殊假期規(guī)定（適用于發(fā)放計時工資的行政后勤、管理、銷售人員）婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）；婚假需提前一周憑結(jié)婚證提出書面申請，部門經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后交于人力資源部會簽后生效?；榧傩枰淮涡赃B續(xù)休完；休婚假期間工資正常發(fā)放。喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

8、喪假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工頭胎生育可享受產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資按最低工資保障發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假執(zhí)行。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天（含路途）帶薪陪產(chǎn)假。工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷事故登記表。經(jīng)主管批準(zhǔn)、人力資源部審核后，休假按工傷假處理；工傷假期間福利待遇不變，工資按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上帶薪假期除產(chǎn)假、工傷假外，遇節(jié)假日、休息日可以順延；符合本制度規(guī)定的婚假、喪假視同出勤，銷售人員績效獎金按實際達(dá)成核發(fā)。10第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom9.職務(wù)代理人之規(guī)

9、定員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作執(zhí)掌內(nèi)之工作時，必須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)。副職以上管理人員要指定職務(wù)代理人。職務(wù)代理人與被代理人不能同時請假、休假或出差。一、職務(wù)代理人的職責(zé)：1、 可代理日常事務(wù)，如會議、品評、員工請假/調(diào)休審批；2、 處理突發(fā)性事件（如遇重大、緊急突發(fā)事項，應(yīng)隨時與被代理人連絡(luò)，協(xié)同處理）；3、 按要求完成被代理人所交辦的工作事項；二、 職務(wù)代理人權(quán)限：1、一般日常例行性事務(wù)性工作處理權(quán)； 2、無財務(wù)/薪資類審批權(quán)；3、無制度文件審批權(quán)；4、無人員獎、罰、留用、辭退權(quán)；11第二節(jié)第二節(jié) 考勤管理辦法考勤管理辦法www.bodafoodcom12第三節(jié)第三節(jié) 人行

10、通道人行通道 為了規(guī)范公司廠區(qū)管理，切實保障員工人身安全，經(jīng)公司研究決定，即日起在公司內(nèi)實行人車分流管理，逐步實施員工通道制度，員工通道分人行通道和斑馬線2種，具體規(guī)定如下：1.人行通道是黃色實線之間的通道，該通道內(nèi)只允許行人通行，不允許任何車輛占壓。行人必須按照箭頭指引方向行進(jìn)。2.斑馬線為白色粗橫線，是行人穿越車道的通道，允許車輛通過，但車輛通過斑馬線時應(yīng)當(dāng)注意避讓斑馬線內(nèi)的行人。行人必須行走在斑馬線范圍內(nèi)。如有違反，罰款50元。www.bodafoodcom13第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定1.員工交一寸彩色紅底照片一張至人力資源部辦理工作證2.因崗位調(diào)整、職務(wù)變動等因素需要

11、更換辦理工作證的員工，由人力資源部免費為其辦理新工作證，原證收回。3.因工作證損壞而無法正常使用者，須持原工作證到人力資源部開單，財務(wù)部交工本費10元，辦理新工作證，原證收回。4.因工作證丟失需補(bǔ)辦工作證的員工，憑本人有效證件及一寸彩色免冠半身近照一張（紅底），經(jīng)人力資源部審核，開單，到財務(wù)部交款30元（工本費10元，罰款20元）辦理新工作證。www.bodafoodcom14第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報告并及時補(bǔ)辦。7.所有員工因

12、退休、調(diào)動、辭職、解聘等原因離開公司時，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動。損害公司利益者，視情節(jié)輕重給予申誡至開除處分，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。www.bodafoodcom15第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報告并及時補(bǔ)辦。7.所有員工因退休、

13、調(diào)動、辭職、解聘等原因離開公司時，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動。損害公司利益者，視情節(jié)輕重給予申誡至開除處分，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。www.bodafoodcom16第四節(jié)第四節(jié) 工作證管理規(guī)定工作證管理規(guī)定5.工作證須隨身攜帶，妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得擅自涂改，不得偽造，一經(jīng)查出視情節(jié)輕重處以申誡至小過處分。6.工作證若遺失，應(yīng)立即向人力資源部報告并及時補(bǔ)辦。7.所有員工因退休、調(diào)動、辭職、解聘等原因離開公司時，工作證必須交回，由人力資源部統(tǒng)一注銷，否則給予罰款20元。8.工作證是員工身份識別的有效證件之一，職務(wù)變更或崗位調(diào)整之后須及時更換，查詢工資、領(lǐng)取福利時須攜帶用以身份證明。9.任何員工不得利用工作證或廠區(qū)通行證搞違法亂紀(jì)活動。損害公司利益者，視情節(jié)輕