工作合同工資協(xié)議示例

1、（薪酬管理）工作合同工資協(xié)議示例20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有法國(guó)皇儲(chǔ)國(guó)際（控股）集團(tuán)XX公司薪資協(xié)商情況說(shuō)明一、協(xié)商代表甲方代表：XXX（首席代表）、XXX、XXX乙方代表：XXX（首席代表）、XXX、XXX二、協(xié)商主題：本公司當(dāng)年度職工平均工資水平等。三、協(xié)商程序：1 、甲乙雙方分別于XXXX年XX月XX日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2 、甲乙雙方分別于XXXX年XX月XX日就本公司當(dāng)年度職工人均工資水平等問(wèn)題向乙（甲）方提出協(xié)商意向書(shū)。3 、甲乙雙方分別于XXXX年XX月XX日至XX月XX日進(jìn)行協(xié)商，由雙方首席代表分別擔(dān)任執(zhí)行主席，

2、雙方就協(xié)商意向書(shū)提出的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成壹致意見(jiàn)后制作工資協(xié)議草案。4 、工資協(xié)議草案于XXXX年XX月XX日經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，且于XXXX年XX月XX日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日上海內(nèi)野XX公司集體合同簽訂雙方：上海內(nèi)野XX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）上海內(nèi)野XX公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）公司和工會(huì)本著雙方于發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下通過(guò)協(xié)商，不斷改善公司的勞動(dòng)條件，不斷提高員工的收益和各種福利，不斷提高公司的社會(huì)聲譽(yù)和良好形象?，F(xiàn)經(jīng)協(xié)商，取得壹致意見(jiàn)，特簽定本集體合同。第壹章總則第壹條：根據(jù)中華

3、人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例和有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際，簽定本合同，用以明確和協(xié)調(diào)公司和員工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條：工會(huì)代表員工的整體利益，依據(jù)本合同的原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益，指導(dǎo)員工正確處理和公司的勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，且積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系。公司和員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議，不得和本合同相抵觸。第三條：本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工積極性，建立和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循的共同準(zhǔn)則。雙方于遵循勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，共同于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面遵循不低于國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，且努力做好工

4、作。第四條：公司制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則且應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和管理，支持公司依法行使職權(quán)，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展。第二章員工聘任第五條:公司錄用員工應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，合同期限壹年之上（含壹年）。公司勞務(wù)工必須簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由公司提供，公司制定和修改合同文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第六條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)員工依法簽訂勞動(dòng)合同，且有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的履行。第七條：公司和員工經(jīng)協(xié)商壹

5、致，于不違背國(guó)家法律、法規(guī)的條件下能夠變更勞動(dòng)合同。公司和員工任何壹方提出解除勞動(dòng)合同均應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，且提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方按照國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定終止和解除勞動(dòng)合同。第三章工作時(shí)間和帶薪休假第八條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，運(yùn)轉(zhuǎn)班員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、三班或二班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。工作時(shí)間壹周四十小時(shí)的工作制度。第九條：公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，每人每月加班不超過(guò)三十六小時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況確需延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定盡量按排補(bǔ)休，無(wú)法按排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資。第十條：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡于企業(yè)工作連續(xù)壹年之上的，可

6、享受帶薪年休假（具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。第十壹條：公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假節(jié)日，工休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育以及女職工生育等帶薪假期；職工請(qǐng)假，須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；有關(guān)假期，請(qǐng)假手續(xù)和薪資待遇按公司的“就業(yè)規(guī)則”、“工資制度”及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：公司制定適合企業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，能體現(xiàn)按勞分配，同工同酬原則的工資制度。公司于制定和修改工資制度時(shí)，應(yīng)由工會(huì)代表參加討論。勞務(wù)工的工資、福利待遇和合同工相同。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第25日，不得克扣或無(wú)故拖欠員工的工資。第十四條：于不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和運(yùn)營(yíng)的情況下，公司準(zhǔn)許

7、員工帶薪參加政府和工、青、婦及社會(huì)團(tuán)體所舉辦的活動(dòng)。但員工離崗前，應(yīng)征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。第十五條：公司應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，以及上海市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變化，每年四月調(diào)整員工的工資水平，工會(huì)可根據(jù)公司生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變化等因素，代表員工提出調(diào)整工資水平的意見(jiàn)，公司應(yīng)予以考慮。第十六條：公司原則上每年二次向員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金，具體情況視公司經(jīng)濟(jì)效益可作相應(yīng)調(diào)整。第五章職工獎(jiǎng)懲第十七條：公司修訂就業(yè)規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)的規(guī)章制度，須經(jīng)工會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,向員工正式公布后生效，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行。第十八條：公司依據(jù)就業(yè)規(guī)則及有關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)每個(gè)

8、員工的工作作出評(píng)價(jià)，對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者給予必要的懲處。為鼓勵(lì)員工對(duì)公司增產(chǎn)、節(jié)支、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本以及有助于提高企業(yè)管理水平的改革、措施等建議，被公司采納產(chǎn)生效益的提案公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司對(duì)違反規(guī)章制度造成壹定后果的員工，應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予批評(píng)教育或處分、處罰直至開(kāi)除，工會(huì)有義務(wù)督促、教育員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助公司提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分員工本人的申辯，如工會(huì)認(rèn)為處理不合理時(shí)，有權(quán)提出異議，且和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，能夠提請(qǐng)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

9、仲裁，不服仲裁的，能夠于收到仲裁決定書(shū)起十五天內(nèi)向企業(yè)所于地地方法院提出訴訟。第二十條：公司人事管理嚴(yán)格執(zhí)行上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例和上海市勞動(dòng)合同規(guī)定。第六章培訓(xùn)和保密第二十壹條：（企業(yè)培訓(xùn)）公司人事部負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)，協(xié)助用人部門(mén)對(duì)員工崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)，具體內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。第二十二條：（服務(wù)期）經(jīng)公司出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)按公司的出資額或培訓(xùn)時(shí)間的多少，確定不同年限的服務(wù)期。員工未滿服務(wù)期要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)于扣除已經(jīng)服務(wù)的期限后賠償培訓(xùn)費(fèi)用，具體工內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。第二十三條：（保密期）接觸公司商業(yè)機(jī)密的員工，如要求解除勞動(dòng)合同，公司可視實(shí)際情況，確

10、定解除合同的時(shí)間。第七章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第二十四條：（勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的改善）公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生院法律、法規(guī)。公司采取各種措施，逐步改善勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第二十五條：（新技術(shù)使用時(shí)的保護(hù)）公司引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或者采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備措施,且對(duì)上崗員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可投入使用。第二十六條：（勞動(dòng)防護(hù)用品）公司根據(jù)各種崗位的需要，及時(shí)提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司定期發(fā)放有標(biāo)志的工作服。第二十七條：公司應(yīng)根據(jù)不同季節(jié)、生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)放御寒防護(hù)用品，高溫季節(jié)發(fā)放清涼飲料，且按國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)和半高溫費(fèi)

11、。第二十八條：（女職工的特殊保護(hù)）按照中國(guó)政府勞動(dòng)保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定，公司采取必須的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，對(duì)于女職工，公司應(yīng)按上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有關(guān)規(guī)定采取必要的特殊保護(hù)措施,從事生產(chǎn)第壹線長(zhǎng)久站立行走作業(yè)的女職工于月經(jīng)期間給予醒情照顧，有危及職工生命及影響職工健康的不安全因素時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求公司及時(shí)采取措施解決。第八章勞動(dòng)節(jié)保險(xiǎn)及福利第二十九條：（勞動(dòng)保險(xiǎn)）公司按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。第三十條：公司枳極創(chuàng)造條件，改善員工的集體福利和個(gè)人福利，改善員工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，應(yīng)列入公司計(jì)劃。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按公司醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷暫行規(guī)定辦理。部門(mén)活動(dòng)參照關(guān)于各部門(mén)

12、組織活動(dòng)的規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)對(duì)員工實(shí)行慶、吊禮慰問(wèn)金制度。公司為職工免費(fèi)提供工作餐。第三十壹條：公司規(guī)定每壹年進(jìn)行壹次預(yù)防性普查，每二年進(jìn)行壹次健康性普查，為保護(hù)女員工身體健康，每二年進(jìn)行壹次婦科檢查。第三十二條：公司按照國(guó)家規(guī)定，每月提取、使用住房基金，用于改善中國(guó)員工的住房條件，工會(huì)參和購(gòu)房補(bǔ)貼制度的制定，且配合公司做好員工住房改善工作。公司按照國(guó)家規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理其全部于冊(cè)中國(guó)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，員工退休后的退休金，醫(yī)療費(fèi)用，死亡的喪葬費(fèi)和家屬撫血金由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。公司提供的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金歸員工集體所有，必須用于全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。第九章合同的變更、解除和終止第三

13、十三條：（合同的履行）合同雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五天內(nèi)未提出異議的本合同即生效。雙方必須嚴(yán)格遵守，任何壹方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的必須承擔(dān)違約責(zé)任，且賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條：（合同的終止和續(xù)訂）合同期限滿前三十天內(nèi)，如任何壹方未提出重新修訂，則于以后壹年內(nèi)仍有效。第三十五條：（合同的變更和解除）凡發(fā)生下列情況可變更和解除合同：1 、雙方協(xié)商壹致；2 、國(guó)家有關(guān)政策改變；3 、企業(yè)關(guān)、停、且、轉(zhuǎn)；4 、不可抗力；5 、合同壹方或雙方違約至合同無(wú)法履行；6 、其它。第十章合同的調(diào)解和仲裁上海申嘉鋁業(yè)總廠職工代表大會(huì)（2006年第二次會(huì)議決議）上海

14、中嘉鋁業(yè)總廠于XXXX年XX月XX日下午3時(shí)召開(kāi)2006年度第二次職工代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)舉手表決的方法，壹致通過(guò)上海申嘉鋁業(yè)總廠集體合同草案。XXXXXXXXX公司工資協(xié)議XXXXXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱為甲方）XXXXXXXX公司工會(huì)或職工代表期不遠(yuǎn)（以下簡(jiǎn)稱為乙方）根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法的有關(guān)精神，甲乙雙方就本公司當(dāng)年度職工人均工資水平等進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成如下工資協(xié)議。一、工資協(xié)議的期限：本協(xié)議有效期為壹年，自XXXXXX年1月1日至XXXXXX年12月31日。二、確定職工工資水平的原則：雙方約定職工工資水平增減和公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則。于董事會(huì)通過(guò)的前提下，雙方協(xié)商職工工

15、資水平時(shí)應(yīng)考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益，即公司經(jīng)濟(jì)效益提高的，逐步提高職工的工資水平；經(jīng)濟(jì)效益持平的，按原工資額度發(fā)放；經(jīng)濟(jì)效益下降的，應(yīng)適當(dāng)降低職工的工資水平。三、本年度職工人均工資水平：本公司上年度職工人均水平為xx萬(wàn)元，根據(jù)本公司當(dāng)年度的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)雙方協(xié)商，本年度職工人均工資水平為XX萬(wàn)元（或xx萬(wàn)元至xx萬(wàn)元）。四、職工工資分配方法：公司的工資內(nèi)部分配按效率優(yōu)先，兼顧公平的原則進(jìn)行，公司將按公司薪酬及績(jī)效考核方法執(zhí)行。五、工資協(xié)議的生效及變更：1 、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章且報(bào)勞動(dòng)者保障行政部門(mén)審查通過(guò)后生效。2 、本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商且經(jīng)雙方簽字蓋章，任何壹方無(wú)權(quán)單方面更改協(xié)

16、議的內(nèi)容，變更后的協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)。六、工資協(xié)議的終止及解除:1、本協(xié)議到期即為終止。甲乙雙方均可于本協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)議意向書(shū)，進(jìn)行下壹輪的工資集體協(xié)商，且且做好新舊工資的相互銜接。2、本協(xié)議所約定的內(nèi)容如和法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款有抵觸的，雙方將按法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條款重新修訂，原協(xié)議自動(dòng)解除。七、其它：1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商。2、本協(xié)議壹式三份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另壹份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日工資協(xié)議送審表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)企業(yè)地址聯(lián)系電話郵編法人代表人工會(huì)主席

17、首席代表企業(yè)方姓名首席代表職工方姓名身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼工資協(xié)議起止本協(xié)議自年月日至年月日止時(shí)間工資協(xié)議報(bào)送時(shí)間年月日備注聯(lián)系人：?jiǎn)挝簧w章：女職工特殊利益專項(xiàng)集休合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法等關(guān)聯(lián)法律、法規(guī)，和工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，共同簽定女職工特殊利益專項(xiàng)協(xié)議。第壹條單位不得以結(jié)婚，妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。第二條女職工于妊娠期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得于正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的孕婦，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第三

18、條單位對(duì)妊娠七個(gè)月之上（以二十八周計(jì)算）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。第四條單位不得安排女職工于哺乳未滿壹周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定動(dòng)作的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。第五條單位對(duì)女職工每二年進(jìn)行壹次婦科疾病普查工作，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)出資。第六條女職工于妊娠期間于醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。第八條女職工于哺乳期內(nèi)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，壹般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第九條女職工生育后，于其嬰兒壹周歲內(nèi)應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳倆次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將倆次授乳時(shí)間合且使用。多胞胎生育者，每多生壹胎，每次授乳時(shí)間增加三十分鐘。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；2、難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育壹個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子