建筑業(yè)勞務用工合同范本VIP

1、建筑業(yè)勞務用工合同范本用人單位(甲方）_地址：_郵政編碼：_職工（乙方）_住址：_郵政編碼：_身份證號碼:_甲方_因生產(工作)需要,招(聘）用_（簡稱乙方)為本企業(yè)職工.雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,確定勞動關系，明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行.一、合同期限(一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式:1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2。合同有效期限_年，至_年_月_日止。3。合同期限至_工作（任務）完成時終止,其完成的標志事件是_。(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內

2、為試用期.(三）本合伺由甲乙雙方各存一份.鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(管理）工種（崗位）_.（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務.三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度.甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一)乙方工資分配形式、標準：1。工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出

3、勤和紀律情況，考核發(fā)放;3。甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度.（二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(

4、三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會

5、保險基金的情況。(七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和_，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方

6、有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二）甲方因生產經營情況變化,調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2。乙方死亡；3。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；4。勞動

7、合同約定的終止條件(事件）已經出現(xiàn);5。乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同:1。乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2。乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；3。乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;4。乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5。經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;6。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同:1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;3。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動