上傳人：可***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：金**（實名認證）

IP屬地：江西

IP屬地：江西 上傳時間：2022-03-03 格式：DOC 頁數(shù)：6 大小：38KB 積分：7.2 舉報 版權申訴

1、xxxxx傳媒有限公司制度總則一個公司得以成功的運行，是很多因素共同作用的結果，其中，成熟正確的管理機制,無疑也是非常重要的，為了使公司正常運行，并且逐步形成包括戰(zhàn)略管理、市場開拓、財務管理、人力資源、客戶服務等在內的完善體制;同時進一步加強公司的向心力和凝聚力,培養(yǎng)員工對公司的認同感和歸屬感，因此，制定以下制度。一 考勤1 出勤：每人每月按規(guī)定假日休息。2 事假:工作人員請假，必須在事前通過總經理批準。未經批準，一律做曠工處理。3 曠工:凡無故不到公司、有事沒有請假或請假未經批準而未上班者，一律視為曠工，并且計入考勤。4 作息時間：上午8:0011：30,下午13：3018:00。如有變化，

2、將根據(jù)季節(jié)特點調整。上班要求不遲到不早退,原則上實行八小時工作制，特殊情況除外。山川員工，每天提前5分鐘到崗。5 加班:不提倡加班，若不能按時完成工作任務，則進行無償加班.若是突發(fā)事件需要加班，計入考勤，按實際情況處理。6 以上各條必須嚴格遵守，并由公司考勤人員負責考勤，考勤表定期公布，月終統(tǒng)計出勤指數(shù),裝訂成冊，存檔備份。 二 禮儀1 著裝：員工著裝應該以反映良好的精神面貌為準則。男職員穿著要清潔整齊，禁止穿拖鞋，背心。女職員穿著要大方得體，不宜濃妝艷抹，不穿吊帶衫，鞋拖等。為了彰顯山川精神,在外工作的業(yè)務人員必須穿著職業(yè)裝。2 衛(wèi)生：隨時注意保持環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生,不隨地吐痰，不亂扔紙屑煙

3、蒂，不亂涂亂畫;各人桌面保持干凈整潔，不必要的東西不能擺放在桌面上，電腦要隨時清理打掃。3 物品：借用他人或公司的物品，使用后及時送還或放回原處，若有損壞，則由使用人負責賠償。4 環(huán)境：保持工作環(huán)境的相對安靜.5 電話：詳見電話禮儀規(guī)范。6 工作：愛崗敬業(yè)、忠于職守.熱愛本職工作，以飽滿的熱情投入到每日的工作.隨時自檢、自查.認真、高效的完成分內以及所分配的工作。三 衛(wèi)生1 值日人員,每日上班提前10分鐘到崗，打掃衛(wèi)生,每日兩次.2 值日工作要全面仔細。具體到地面衛(wèi)生,花草盆栽的澆水和清理，辦公室所有用品（包括書柜、飲水機、玻璃、花草）的擺放和整理。3 個人衛(wèi)生自我保持。與工作無關的物品不要擺

4、放在辦公桌上，個人的辦公桌面以及電腦要經常擦拭，保持干凈衛(wèi)生。四 假期1 因私事不能上班者，必須事先向經理請假，準假后方能離開崗位.如因特殊情況不能事先請假或要延長假期者，應用電話方式補辦請假，延假手續(xù)。2 每月的第一個星期日為公共學習日，所有人員沒有特殊情況必須到位。其他星期日為休息日。3 婚假：持結婚許可持證明到公司辦理允假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理,若無故延長假期者，按事假處理。4 喪假:職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,工資照發(fā),往返車船、住宿費自理.5 產假：產假按中華人民共和國勞動保險條例及上級有關計劃生育文件辦理. 五 獎懲1. 員工要按照公司規(guī)定著裝，對

5、不按規(guī)定著裝者，經發(fā)現(xiàn)每次扣款50元；遲到早退者，每次罰款20元。2. 上班時間干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作，每次扣工資20元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)章懲處。上班時間睡崗,每次扣睡崗人員20元。3. 無故遲到1小時以上按曠工計算，扣除兩天工資；不經批準擅自離崗者，按早退處理。累計三次計曠工一天，扣除兩天工資.4. 出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的,除要求責任人按價賠償和追究相關責任外，每次對責任人扣款20200元。5. 上班時間除工作需要外上網聊天,一次扣工資200元。6. 非設計人員,其他人禁用設計電腦，違者一次罰款50元。7. 早八點至

6、晚八點，公司人員,尤其是銷售員的手機必須處于開機狀態(tài)，否則，將視情節(jié)輕重處以罰款。每次50200元。8. 故意破壞辦公用品，影響到生產（工作）安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者按有關規(guī)章懲處.9. 個人辦公用品損壞，應由個人獨立賠償。10. 為公司提出重要建議者，按實際情況獎勵50-500元不等。11. 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務者，獎勵50200元。12. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者，因個人行為受到社會贊同和輿論表彰者,獎勵200-1000元。13. 超額完成工作任務者，按照任務額給與獎勵。 六 公共財物1、 辦公室負責對公司內

7、物品進行監(jiān)督、檢查、管理。2、 辦公桌、微機、打印機由使用人員負責日常維護與管理，一旦發(fā)現(xiàn)破損，及時向辦公室報告并說明情況。正常消耗性損耗，由辦公室負責維修；過失損耗，由使用人員負責維修。3、 加強微機、打印機、傳真機、復印機等機器設備的日常保養(yǎng)和維護，隨時清除灰塵,擦拭表面污垢，確保機器能良好運行，延長機器的使用壽命.4、 所有設備設施都屬于公司資產，應珍惜愛護.各部室負責人要切實負起責任，如發(fā)現(xiàn)故意破壞者,按有關規(guī)定嚴肅處理.七 財務制度由財務部根據(jù)公司情況合理制定. 八 學習制度1、 每周一到周六為公共學習時間，銷售部和設計部所有人員必須出席。2、 學習時間為下午5：20到6：00，每日

8、都有專門主講人和從講人員進行講演，時間分配為主講人30分鐘，從講人每人次5分鐘。3、 學習有相應的學習表格，所有人員認真填寫。4、 學習時間要專心致志,做好學習筆記。工資制度1、 公司員工實行合同制，各崗位的工資不等，按公司規(guī)定工資制度,實習期與正式聘用期工資不等，每月30號準時發(fā)放上月工資（每月工作日為26天.若需要計算日工資，按以下公式計算：總工資數(shù)÷30天）。2、 工資包括所在崗位的基本工資、崗位工資、提成、績效工資、獎金四部分。3、 按照個人的能力、貢獻、工齡等情況，合理進行加薪，發(fā)放獎金等。4、 一經錄用，公司將按照國家有關規(guī)定簽訂勞動合同并繳納社會保險。銷售部制度1 銷售

9、部員工到位后，無故不得在公司內逗留；且每日下午5點10分之前回到公司向銷售經理匯報.因天氣情況不能外出，應根據(jù)銷售經理安排進行業(yè)務學習或者整理客戶資料。2 因故不能按時到崗或者因故早退，需要事先向銷售經理請假說明事由，獲得允許后方可離開。否則，按遲到或者曠工論處。3 銷售員不得借外出聯(lián)系客戶的時間處理私事或進入與工作無關的活動場所，如有發(fā)現(xiàn)將記入平時工作成績表現(xiàn)中,對多次不改者，當直接辭退處理。4 在與客戶交流時要注意禮貌用語、思維表達清晰，以給人留下一個良好的員工形象。5 不斷提升自己的業(yè)務知識,做到讓自己比任何人都了解。設計部制度1 接到設計任務后,應向相關負責人員溝通，明確設計要求以及意向,并列出工作計劃。2 設計人員自由發(fā)揮設計才能,抓住時尚動態(tài)，主動提高自身的設計水平。3 對公司和客戶的技術資料以及文件要注意保密，未經允許不得在網上發(fā)布.4 完成設計工作后，自行檢查并且交付部門經理審查.5 在完成分內工作之余，可協(xié)調本部門其他設計工作。6 工作量大時,應該及時請