護(hù)士護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)量表

1、護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)問卷（一）一般情況調(diào)查表醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)：是否為教學(xué)醫(yī)院：是否醫(yī)院經(jīng)營(yíng)類別：公立民營(yíng)其它所在科室：性別：男女年齡：（年齡范圍18-70）工作年限：（工作年限范圍1-55）職稱：職務(wù)：最高學(xué)歷：是否為事業(yè)編制：是否（二）護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)量表請(qǐng)您根據(jù)0”表示非常不滿意或非常不同意，“100”表示非常滿意或非常同意,您的切身感受，選擇合適的數(shù)值予以評(píng)價(jià)。精品資料1、您對(duì)醫(yī)院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評(píng)價(jià)2550751002.護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)部管理2550751003.護(hù)士在臨床護(hù)理中能夠評(píng)估病人,根據(jù)評(píng)估結(jié)果，實(shí)施個(gè)性化護(hù)理2550751004.護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)平易近人2550751

2、005.各級(jí)護(hù)士工作職責(zé)清晰2550751006.護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院管理決策2550751007.醫(yī)院職能管理部門能夠支持護(hù)士工作2550751008.護(hù)士長(zhǎng)是一位優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者2550751009.科室的醫(yī)生和護(hù)士工作關(guān)系融洽255075當(dāng)護(hù)士圓滿完成工作時(shí)能獲得鼓勵(lì)和認(rèn)可255075醫(yī)院能夠結(jié)合崗位需求對(duì)護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)教育255075工作制度和流程完善、可操作性強(qiáng)255075護(hù)理管理者支持護(hù)士的正確決策255075醫(yī)院管理部門期望各護(hù)理單元為患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)255075護(hù)理單元的護(hù)士配置能夠滿足臨床護(hù)理工作需要255075工作團(tuán)隊(duì)中的護(hù)士能夠勝任護(hù)理工作255075現(xiàn)有的工作時(shí)

3、長(zhǎng)與強(qiáng)度合適255075護(hù)士排班能夠體現(xiàn)能級(jí)搭配255075護(hù)士工作能夠得到社會(huì)的認(rèn)可255075護(hù)理團(tuán)隊(duì)有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)討論患者的護(hù)理問題255075通常情況下，科室骨干護(hù)士不會(huì)被頻繁調(diào)動(dòng)255075醫(yī)院護(hù)理用具的配備有利于提高護(hù)理工作效率255075科室的醫(yī)生護(hù)士能夠各司其職、協(xié)同工作255075100100100100100100100100100100100100100010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.0100100精品資料10024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.

4、034.035.036.037.038.039.0護(hù)理管理者經(jīng)常與護(hù)士商討日常工作問題255075護(hù)士有參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)255075護(hù)士排班方式有益于對(duì)患者進(jìn)行連續(xù)護(hù)理255075臨床支持系統(tǒng)讓護(hù)士有更多的時(shí)間護(hù)理患者255075在工作中能夠感受到患者對(duì)護(hù)士的信任與尊重255075醫(yī)院有清晰的護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系255075護(hù)士犯錯(cuò)誤時(shí)，護(hù)理管理者更注重對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn)，而非一味地批評(píng)255075醫(yī)院的薪酬分配制度合理255075護(hù)士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護(hù)255075護(hù)士有機(jī)會(huì)成為醫(yī)院或護(hù)理委員會(huì)的一員255075護(hù)士薪酬在社會(huì)各行業(yè)所處水平合適255075醫(yī)院采用有效的質(zhì)量管理手段，促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)255075醫(yī)院對(duì)新入職護(hù)士有培訓(xùn)計(jì)劃255075醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實(shí)255075醫(yī)院的臨床護(hù)理服務(wù)能夠充分體現(xiàn)護(hù)理的專業(yè)性255075護(hù)士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補(bǔ)貼、假期、100100100100100100100100