2022年黨務干部隊伍建設的探索與思考5篇_第1頁
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1、黨務干部隊伍建設的探索與思考5篇范文（篇一） 提高認識，在整體布局上改進隊伍建設一是思想聯(lián)動，認識落實。 順應基層黨的建設的需要，把加強基層黨務工作者隊伍建設放在進一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設、健全組織體系的大局中去思考，放在加強隊伍整體建設的全局來謀劃。 二是工作聯(lián)動，責任落實。 要健全責權匹配機制，應賦予基層黨組織履行職責所必須具有的權力。選派黨性強、業(yè)務熟、作風好的機關黨員干部組成督導組，幫助各基層黨務工作者解決工作中的難題，把好各個工作環(huán)節(jié)。 三是資源聯(lián)動，保障落實。 整合服務資源，從學習材料、經費、場地等方面為基層黨務工作者開展工作提供資源保障。認真落實基層黨建、黨務工作活動經費

2、下?lián)鼙壤?，足額及時下發(fā)到基層黨組織。優(yōu)化體系，用制度組織和制度優(yōu)勢改進隊伍建設一是在黨務工作隊伍的配置上要堅持定編、定崗、定位、定責的原則，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備，改變和糾正黨務工作隊伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化和兼職化”的傾向。如廣西省和天津西青區(qū)近兩年公開向社會招聘基層黨務工作者，專門從事社區(qū)和“兩新組織”的基層黨務工作。 二是要嚴格標準、規(guī)范程序，選優(yōu)配強黨務工作者隊伍。要拓寬選人用人視野，創(chuàng)新基層黨務工作者的錄用機制。按照11的比例調整充實基層黨務工作隊伍 .企業(yè)改革與管理，xx （2）. 4謝琛.國企黨務工作存在的問題及解決對策分析J.改革與開放，2022（6）： 62-62. 5楊少多.淺談新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

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