《責(zé)任勝于能力II》讀后感

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流責(zé)任勝于能力II讀后感.精品文檔.責(zé)任勝于能力II讀后感乍一看到書名，便得到心靈上的認(rèn)同。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論身在哪個崗位，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同樣高度的責(zé)任感！在我看來，這是作為一個身在職場上的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。或許對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水，過去，我也會有這樣的想法?？赐耆珪刮沂芤娣菧\，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深的領(lǐng)悟。責(zé)任

2、是一種對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度書中講到了這樣一個案例：漢斯和諾恩同在一個車間里工作，每當(dāng)下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個換上衣服，沖出廠房；而漢斯則總是最后一個離開，他十分仔細(xì)地做完自己的工作，并且在車間里走一圈，看到?jīng)]有問題后才關(guān)上大門。有一天，諾恩和漢斯在灑吧里喝酒，諾恩對漢斯說：“你讓我們感到很難堪?！?“為什么?”漢斯有些疑惑不解。“你讓老板認(rèn)為我們不夠努力。”諾恩停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”“是的，我們是在為老板工作。但是，也是在為自己工作?！睗h斯的回答十分肯定有力?！拔也贿^是在為別人干活，為老板打工?！边@種想法有很強的代表性，在很多人看來，工作只是一種簡單的雇用關(guān)系，

3、做多做少、做好做壞對自己意義并不大。事實上，他們沒有意識到自已在為他人工作的同時，也是在為自己工作你不僅為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還為自己積累了工作經(jīng)驗，上作帶給你的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。責(zé)任本身就是獎賞（榮譽）就在北京奧運男足開賽前夕，巴塞羅那俱樂部堅決要留下梅西，因為他們在奧運會期間要踢下賽季歐洲冠軍聯(lián)賽的資格賽；而阿根廷隊也熱切期盼梅西，因為他是衛(wèi)冕奧運冠軍的王牌保障，兩頭所給的壓力使這名“袖珍球星”站在了風(fēng)口浪尖。去年聯(lián)賽失敗后，正在上升期的梅西急需以領(lǐng)軍人物的身份，拿下一個重要冠軍來表達(dá)自己的意志和決心，奧運會是最好的選擇。盡管巴塞羅那俱樂部堅

4、決不放人，梅西還是直接從巴塞羅那飛到了上海與阿根廷的隊友匯合。當(dāng)梅西抵達(dá)上海，他發(fā)現(xiàn)幾乎整個城市都在為他的到來而瘋狂。最終梅西發(fā)揮出色，助攻一球，使得阿根廷在決賽中1比0力克尼日利亞，蟬聯(lián)奧運男足冠軍。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。有人這樣說過：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，

5、那你的生活就是地獄”。書中同時提到了另一個觀點：責(zé)任不但是一種精神，更是卓越的原動力。責(zé)任的力量是巨大的：雖然承擔(dān)責(zé)任不是給別人看的，但是一旦做到了這一點，就會影響到其他人；別人可能做的沒你做得好，但只要他做了，就說明他已經(jīng)意識到自己的責(zé)任了。這是企業(yè)中不可或缺的責(zé)任的傳遞。責(zé)任決定成敗很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事，引發(fā)的而是多數(shù)由一些小事情引起的。2004年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災(zāi)，導(dǎo)致54人死亡，70人受傷，直接經(jīng)濟損失400余萬元，一個煙頭54條生命，事情就是這么簡單，簡單的令人難以接受。有人曾經(jīng)說過“輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像”。還記得著名的“蝴蝶

6、效應(yīng)”，亞馬遜河流域的一只蝴蝶扇動翅膀會掀起密西西比河流域的一場風(fēng)暴。在企業(yè)中“蝴蝶效應(yīng)”也明顯的發(fā)生作用，很多著名的企業(yè)無不因為某個環(huán)節(jié)的疏忽而踏上了不歸路。正如現(xiàn)今的“三鹿嬰幼兒奶粉”事件，如果不是因為小事情沒人重視，怎能出現(xiàn)如此嚴(yán)重的后果。恰如溫總理的一句話:“我們國家的企業(yè)要有責(zé)任感，要為人民服務(wù)”，充分體現(xiàn)了責(zé)任的重要性。責(zé)任勝于能力1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1

7、000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已乃是要完成整個賽程?！笔堑?，他肩負(fù)著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。其實，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。在工作中也是如此：員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么負(fù)責(zé)的精神更為可貴。一個民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神這個民族就沒有希

8、望；一個組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個組織就難以讓人們信任；一個人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個人就會被人輕視。我們并不缺少有能力的人，而是缺少勇于負(fù)責(zé)任的人，只有責(zé)任才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產(chǎn)生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實上也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細(xì)節(jié)做到完美的人。在責(zé)任感的驅(qū)使下，他會積極主動挖掘自己的潛能，會更加勇敢、堅忍和執(zhí)著，會充滿激情，勤奮的工作，由此可見，負(fù)責(zé)任不僅是一種使命，更是一種能力，是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏負(fù)責(zé)精神其它能力也就缺乏用武之地。無論一個人有多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作來體現(xiàn)。一個不愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。叔本華說：“上帝給我們一具肩膀，就是教你來挑擔(dān)子的。”人的一生必須