工作能力指數(shù)PPT

1、Work ability index第六組成員：陳永杰，文進熙，游啟迪CONTENTS析義影響WAI的因素1234WAI的作用總結總結什么是能力什么是能力？在人力資源管理學上，工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是體現(xiàn)出一個人是否有適合的能力擔任一個職位的標準。其中包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質(zhì)量和效率。個人行為所表現(xiàn)出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現(xiàn)出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。工作能力重要的原因？工作能力重要的原因？工作能力具有十

2、分重要的意義員工的工作能力與工作業(yè)績呈密切的正相關關系。業(yè)績是外在的，能力是內(nèi)在的。具有較高工作業(yè)績的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強的員工在工作業(yè)績表現(xiàn)上也一定很不錯。什么是工作能力什么是工作能力指數(shù)指數(shù)在1994年,芬蘭國家職業(yè)衛(wèi)生研究所經(jīng)過多年調(diào)查研制成了工作能力指數(shù)調(diào)查表,工作能力指數(shù)（WAI）的概念由此提出,它是一個測量檢測工作能力的指標,通過該數(shù)據(jù)能夠在一定程度上判斷一個人是否能夠繼續(xù)勝任其工作。調(diào)查時 ,要求對象首先根據(jù)對一系列有關工作的體力和腦力要求、本人健康及心理資源狀況填寫問卷 ,然后 ,在工作人員與其交談過程中 ,對填寫不完善處進行補遺 ,并根據(jù)評

3、分標準進行判斷、分級。比如說，通過與其相關工作的考核，我們能夠以此來看出員工在工作中發(fā)揮出來的能力，并且通過定期考核比較出員工能力的提升速度和幅度。企業(yè)會通過得出的數(shù)據(jù)來篩選人才，改善工作環(huán)境，或者對員工加以培訓等等，借此來提高員工的工作能力。隨著全球人口老齡化日益突出 , 職業(yè)人群工作能力(work ability )的研究逐漸成為熱點。 通過工作能力指數(shù)調(diào)查表，揭示出隨著年齡的增加, 體力勞動、 腦力勞動和混合勞動者工作能力的變化規(guī)律, 以及個人、工作場所及社會等多種因素對工作能力的影響, 這為提高職業(yè)人群工作能力及健康干預起到了積極的指導作用 。簡單的看一下工作能力指數(shù)調(diào)查表影響影響WA

4、I的因素的因素我國是世界人口大國 , 也同樣面臨著人口老齡化問題。在 21 世紀, 如何做好職業(yè)人群尤其是老齡職業(yè)人群的健康保健工作 , 對隨著年齡增加工作能力逐漸降低過程進行干預 , 是職業(yè)衛(wèi)生工作者面臨的新的挑戰(zhàn)。我們采用 了 1994 年引進、 翻譯的中文版的工作能力指數(shù), 研究了 4 種工作性質(zhì)相距較遠的職業(yè)人群（商場營業(yè)員，化工操作人員，機關公務員，電業(yè)人員）的工作能力及其影響因素, 為在不同職業(yè)人群中更好地開展職業(yè)衛(wèi)生服務提供基礎資料。調(diào)查結果表明不同職業(yè)人群的WAI值與各因素的關系略有不同，但總體來說年齡、 體育鍛煉和經(jīng)濟收入與 WAI 呈密切相關性別、 婚姻狀況、 文化程度和業(yè)

5、余愛好與 WAI 得分無相關各因素對WAI的影響從生理功能方面來說, 隨著年齡的增加, 機體各系統(tǒng)器官功能降低 ,工作能力逐漸下降, 這已是眾所周知的理論 ?？赏瑫r其他因素也影響著WAI.因此，在研究職業(yè)人群工作能力時 , 更重要的是考慮年齡以外的因素。諸如環(huán)境因素、 生活方式 、 文化程度、體育鍛煉 、 業(yè)余愛好及經(jīng)濟收入等等 。在上述因素中, 以體育鍛煉和經(jīng)濟收入對工作能力的影響有顯著意義 。對于任何一個人來說, 體育鍛煉是一件極為重要的事情。體育鍛煉能夠增強機體免疫力 , 改善各系統(tǒng)器官的功能 ,最大限度地保持肌力 , 利于身心健康。體育鍛煉可以作為減緩衰老過程 , 減少由于與各種老齡化

6、有關疾病所引起的殘廢的一種措施。經(jīng)濟收入的不 同 , 直接影響到個人及整個職業(yè)人群的工作能力。 一方面，較低的經(jīng)濟收入可能促使其有較強的工作 動機, 另一方面, 更主要的是導致不良生活方式的 產(chǎn)生, 如吸煙、 酗酒、 較少的戶外活動等 , 造成機體生理功能下降, 導致精神心理緊張 , 久之出現(xiàn)身心疾病 , 工作能力進行性降低。環(huán)境因素也同樣環(huán)境因素也同樣影響工作能力影響工作能力不同職業(yè)人群 , 由于工作制度、 工作環(huán)境、 實施的健康保健措施等存在著差異 , 造成工作能力的 差異?；げ僮魅藛T是現(xiàn)代化化工企業(yè)技術工人, 工作環(huán)境較優(yōu)越, 體力和腦力勞動負荷適中, 表現(xiàn) 出較好的工作能力。電業(yè)人員

7、所從事的工作較單 一 , 且具有較高的經(jīng)濟收入 , 工作能力也較好。機 關公務員雖然有較好的工作環(huán)境 , 但有著較高負荷 的腦力勞動, 體育鍛煉較少, 工作能力較前兩者 差。商場營業(yè)員的工作環(huán)境較差 , 背景因素也是較 差者, 工作能力往往差。工廠,工地里有嚴重的噪音污染,會引發(fā)多種職業(yè)病,如耳鳴,頭痛頭暈,高血壓,失眠,乏力等等,必須要戴口罩,耳塞.WAI的作用功能不同于傳統(tǒng)的fragebogeninstrumenten圍在某種意義上說，這是一個非常復雜的結構是由10個問題組成，從不同的領域。在這方面，圍是不是在傳統(tǒng)意義上的儀器，但主要是為指標，指標，或作為工具”的理解，是密切相關的概念，是

8、適用于外。運用問卷調(diào)查和評估的概念和解釋圍圍可以實現(xiàn)各種功能在企業(yè)可以作為圍,領先的操作觸發(fā)的思想（“事實”）在技術人觸發(fā)行動，以提高部門的工作能力在運行中gruppenniveau evaluationsinstrument措施工作場所健康促進措施。引發(fā)劑/輸送機工作職業(yè)和年齡的爭論”可以作為個人圍職業(yè)健康檢查表（dialoginstrument談話”）領先的個人觸發(fā)的思想（“事實”的員工）觸發(fā)行動，以提高個人的工作能力在每個evaluationsinstrument措施伴侶的職業(yè)康復措施失去工作能力的構建eingngigkeit的概念簡單和靈活的適用促進圍參考意義可以測量的有效性的預防措施圍在了他行動，但沒有發(fā)言的原因及對策可以與其他工具相結合辯論的發(fā)起和促進預防工作的職業(yè)有沒有驗證的替代工具，在prdiktionskraft因此因此, 通過通過WAI的輔助的輔助,應針對不同的個體、應針對不同的個體、 職業(yè)人