行政人事部工作職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2、 負(fù)責(zé)主持公司行政管理、人力資源、申報(bào)工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與崗位職責(zé)及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的制度管理。4、 負(fù)責(zé)對公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。5、 監(jiān)督規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行，處理員工的獎(jiǎng)罰事宜。6、 負(fù)責(zé)對公司行政費(fèi)用的管控，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行費(fèi)用審批，建立臺賬并對產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行分析，做好內(nèi)控工作。7、 負(fù)責(zé)公

2、司與行政部門的業(yè)務(wù)對接，做好來客接待工作。8、 負(fù)責(zé)對公司薪酬制度的審核，完善薪酬設(shè)計(jì)。9、 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建設(shè)及績效考核在公司的推行。10、 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)，滿足公司的招聘需求。11、 搭建并實(shí)施人力資源管理流程，入職、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、升值、加薪、處分、嘉獎(jiǎng)、處理勞動(dòng)關(guān)系等，建立健全員工檔案。12、 好各類資質(zhì)榮譽(yù)證書的年檢、維護(hù)、獲證工作。13、 負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)工作，與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)政策信息，對于符合要求的項(xiàng)目，爭取政策支持與補(bǔ)貼。14、 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證

3、各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。15、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政專員崗位職責(zé)：1、 對公司日常管理制度的監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反者按照制度進(jìn)行處理，不得徇私舞弊，執(zhí)行過程中對制度工作提出建設(shè)性意見，推進(jìn)企業(yè)文化工作。2、 負(fù)責(zé)公司快件的管理，快遞發(fā)送的登記工作，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做好與快遞公司的對接，做好月、季、年報(bào)表。3、 負(fù)責(zé)辦公用品、公司資料、榮譽(yù)證書、人員證書、煙酒茶葉等物品的保管、出入登記及統(tǒng)計(jì)匯總工作，做好月、季、年報(bào)表。4、 負(fù)責(zé)公司后勤（包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔）的管理工作。5、 負(fù)責(zé)公司外部用車工作，并做好月、季、年統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6、 做好公司油卡的管理工作，做好月度分配統(tǒng)計(jì)及每月的臺賬

4、。7、 負(fù)責(zé)來客接待工作、客人住宿及餐飲招待，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，并做好月、季、年統(tǒng)計(jì)報(bào)表。8、 負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)、培訓(xùn)、會議的后勤保障工作。9、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。人力資源專員崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司需要，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，甑選適合公司發(fā)展的人才，安排面試。2、 負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、試用期考評，為是否錄用提供建議。3、 根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃開展培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)過程綜合評價(jià)培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)工作，保障公司發(fā)展的人才需要。4、 參與公司薪酬制度的制定、薪酬設(shè)計(jì)、完善薪酬計(jì)算結(jié)構(gòu)，對每月工資進(jìn)行審核。5、 參與編制績效制度和考核方案，制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。6

5、、 建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，合理設(shè)置績效考核指標(biāo)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查。7、 根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表，會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。8、 跟蹤績效考核實(shí)施過程，建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料，做好所有崗位員工各類績效考核的數(shù)據(jù)規(guī)整，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表。9、 根據(jù)績效評價(jià)政策，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，對需要調(diào)整的指標(biāo)進(jìn)行及時(shí)合理的調(diào)整，不斷優(yōu)化和完善績效工作。10、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。申報(bào)專員崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司高企的維護(hù)工作，會同財(cái)務(wù)部門完成高企的季報(bào)、年報(bào)

6、、自查等基本工作。2、 根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料及公司實(shí)際經(jīng)營狀況，完成研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、文件材料編制，協(xié)同技術(shù)部完成技術(shù)材料編制，協(xié)同財(cái)務(wù)部完成資金預(yù)算拆分，在科技局后臺進(jìn)行項(xiàng)目備案。3、 負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)條件、流程。4、 針對公司實(shí)際情況，對符合要求的各種政府扶持及行業(yè)支持專項(xiàng)資金項(xiàng)目、各類資質(zhì)榮譽(yù)、各類可獲補(bǔ)助項(xiàng)目、各類支撐性項(xiàng)目等重要材料的申報(bào)文案策劃、撰寫及編制，提交申報(bào)草案交主管領(lǐng)導(dǎo)審核。5、 對于公司確定申報(bào)的項(xiàng)目，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門準(zhǔn)備和收集文檔資料，參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料，完成申報(bào)任務(wù)，跟蹤項(xiàng)

7、目進(jìn)展和主管部門評審進(jìn)度。6、 負(fù)責(zé)對申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，申報(bào)未通過的總結(jié)原因，編制總結(jié)報(bào)告和整改計(jì)劃；對于通過的項(xiàng)目，進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收資料的準(zhǔn)備、送審和驗(yàn)收，申報(bào)項(xiàng)目的后期驗(yàn)證等給予協(xié)助。7、 對申報(bào)的項(xiàng)目做好統(tǒng)計(jì)匯編工作，對于常規(guī)申報(bào)項(xiàng)目建立申報(bào)計(jì)劃上報(bào)公司備案，新政策新項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)了解，及時(shí)反饋。8、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。行政人事文員崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、社會保險(xiǎn)以及公積金的手續(xù)辦理。2、 負(fù)責(zé)員工考勤核對工作，負(fù)責(zé)加班、調(diào)休的審核工作，做好每月的綜合統(tǒng)計(jì)。3、 根據(jù)公司薪酬制度完成薪酬計(jì)算工作，按時(shí)并準(zhǔn)確的計(jì)算核對每月員工工資，計(jì)算完成后交人力資源專員審核。4、 負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管做好員工關(guān)系管理，處理好工傷、生育、意外保險(xiǎn)以及其他勞動(dòng)關(guān)系。5、 負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。6、 負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計(jì)工作，如產(chǎn)