【合同協(xié)議】山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同(官方)范本

1、1 合同訂立原則 平等原則： 根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己

2、的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。 自愿原則： 根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。 公平原則： 根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合

3、同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠實信用原則： 根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2 山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同（官方范本） 根據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、 女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體 合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法、山東 省人口與計劃生育條例等

4、法律法規(guī)，制定本合同。 第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女 職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入 企業(yè)年度考核目標(biāo)。 第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職 代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單 位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭 議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代 表。 第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo) 和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形 式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中 充分發(fā)揮半邊天作用。 第四條 企業(yè)

5、與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂 立勞動合同，實行男女同工同酬。 第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低 其基本工資或終止、解除其勞動合同。3 出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培 養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相 關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。 第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活 動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí) 行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽。 第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善 勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水

6、 平。 第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特 點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊 保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。 第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資或終止、解除勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時， 對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待 聘或富余人員。 第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范 圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī) 定。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高 空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因 月經(jīng)

7、過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假 1至 2 天。 第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保 護(hù)設(shè)施，定期第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、 4 為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。 第十四條 女職工孕期保護(hù) （一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物 質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬 舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以 外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以 減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。 （二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動 時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

8、（三）對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工不安排從 事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息 1 小時，并扣除 相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前 休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。 第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的， 增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （二）企業(yè)積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例， 鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增 加產(chǎn)假 60 天。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā) 5 元獎勵費， 至子女滿十四周歲止。 （三）女職工懷

9、孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的 意見，給予 15至 30天產(chǎn)假；懷孕 4個月以上（含 4個月）流產(chǎn)的， 給予 42 天產(chǎn)假。 （四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1 至 2 周的時間逐步恢復(fù)原勞動 定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定 處理。 5 第十六條 女職工哺乳期保護(hù) （一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多 哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次 哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算 作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿

10、1 周歲后， 如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期 1至3 個月； 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的， 可適當(dāng)延長哺乳時間， 但最多不超過三 個月。 （二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的 哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可 休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。 第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生 育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參 加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩， 其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)，福利待遇不變。 第十八條 患有更年期綜合癥

11、的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證 明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞 動。 第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女 職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每 年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。 第二十條 3 月 8 日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營實際，6 為女職工放假半天。 第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委 員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并 將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方 協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。 第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時， 以國家