【合同協(xié)議】山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(官方)范本

1、1 合同訂立原則 平等原則： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己

2、的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。 自愿原則： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。 公平原則： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合

3、同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠(chéng)實(shí)信用原則： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要 誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。2 山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（官方范本） 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、集體 合同規(guī)定、山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法、山東 省人口與計(jì)劃生育條例等

4、法律法規(guī)，制定本合同。 第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女 職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入 企業(yè)年度考核目標(biāo)。 第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職 代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單 位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代 表。 第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo) 和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形 式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中 充分發(fā)揮半邊天作用。 第四條 企業(yè)

5、與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂 立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。 第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低 其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。3 出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培 養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相 關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí) 行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。 第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善 勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水

6、 平。 第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特 點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊 保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)， 對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待 聘或富余人員。 第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范 圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī) 定。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高 空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因 月經(jīng)

7、過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假 1至 2 天。 第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保 護(hù)設(shè)施，定期第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、 4 為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。 第十四條 女職工孕期保護(hù) （一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物 質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬 舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以 外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以 減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。 （二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng) 時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

8、（三）對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工不安排從 事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除 相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前 休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。 第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的， 增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （二）企業(yè)積極宣傳貫徹山東省人口與計(jì)劃生育條例， 鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增 加產(chǎn)假 60 天。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，每月加發(fā) 5 元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)， 至子女滿十四周歲止。 （三）女職工懷

9、孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的 意見(jiàn)，給予 15至 30天產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月以上（含 4個(gè)月）流產(chǎn)的， 給予 42 天產(chǎn)假。 （四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng) 定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定 處理。 5 第十六條 女職工哺乳期保護(hù) （一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多 哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次 哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算 作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿

10、1 周歲后， 如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期 1至3 個(gè)月； 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的， 可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間， 但最多不超過(guò)三 個(gè)月。 （二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的 哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可 休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。 第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生 育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參 加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩， 其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)，福利待遇不變。 第十八條 患有更年期綜合癥

11、的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證 明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞 動(dòng)。 第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女 職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每 年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。 第二十條 3 月 8 日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)實(shí)際，6 為女職工放假半天。 第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委 員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并 將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方 協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。 第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)， 以國(guó)家