安徽理工專業(yè)技術(shù)人員考核

1、安徽理工大學(xué)文件校人事20115號(hào) 簽發(fā)人：郭永存關(guān)于開(kāi)展2010年教職工年度考核工作的通知 各處級(jí)單位：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2010年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（皖人社秘2010528號(hào)）精神，現(xiàn)就2010年教職工年度考核工作通知如下：一、考核目的通過(guò)年度考核，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，正確評(píng)價(jià)教職工德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，激勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)和其他各項(xiàng)工作不斷進(jìn)步和協(xié)調(diào)發(fā)展。二、考核原則（一）客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)；（二）定量與定性相結(jié)合。三、考核對(duì)象、內(nèi)容（一）考核對(duì)象：我校在職人員。（二）考核

2、時(shí)間段：2010年1月1日至2010年12月31日。（三）考核內(nèi)容：圍繞崗位工作職責(zé)任務(wù)和年度工作目標(biāo)完成情況，全面考核在職人員德、能、勤、績(jī)、廉。重點(diǎn)考核工作績(jī)效。德：是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能：是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。勤：是指服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?jī)：是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)情況和取得的崗位業(yè)績(jī)以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。廉：是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。（四）考核重點(diǎn)：考核應(yīng)根據(jù)各類人員的崗位性質(zhì)，確定相應(yīng)的考核重點(diǎn)。對(duì)于經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的人員，考核

3、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。1黨政管理人員：思想政治表現(xiàn)，工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、協(xié)作精神和廉潔自律等情況，特別是工作實(shí)績(jī)。2教學(xué)科研人員：思想政治表現(xiàn)，教書(shū)育人、為人師表的情況，教學(xué)、科研的業(yè)務(wù)水平，實(shí)際完成工作量的大小，尤其是在教學(xué)、科研中取得的成果和作出的貢獻(xiàn)。3其他專業(yè)技術(shù)人員：思想政治表現(xiàn)，服務(wù)育人、為教學(xué)科研服務(wù)的態(tài)度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能，依據(jù)不同的職務(wù)系列考核其履行職責(zé)的情況。4工勤人員：職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、安全工作，特別是完成崗位任務(wù)量的大小。（五）具體考核內(nèi)容、方式和程序，按照各單位制定的年度考核辦法實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)教

4、職工的年度考核工作。組長(zhǎng)：顏事龍副組長(zhǎng)：郭永存成 員：（按姓氏筆畫排序）馬芹永 王振斌 田中良 張海軍 李寒旭孟祥瑞 歐陽(yáng)連勤 宮能平 洪江如 趙 輝高明中 梁修清領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。辦公室主任：馬芹永（兼）辦公室副主任：榮軍士、王永祥領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：1組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全校教職工年度考核工作；2審查、確認(rèn)考核結(jié)果；3受理教職工對(duì)考核工作的申訴。（二）各處級(jí)單位要成立教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由單位黨政負(fù)責(zé)人、教職工代表組成，負(fù)責(zé)本單位教職工的考核，領(lǐng)導(dǎo)小組成員以文件形式報(bào)送?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室（校行政樓1115室）備案。（三）各單位要高度重視教職工的考核工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，

5、積極妥善地解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)在考核中徇私舞弊、弄虛作假、違規(guī)操作、打擊報(bào)復(fù)的，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、考核等次與標(biāo)準(zhǔn)教職工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；2履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；3服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；4全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；5在廉潔從業(yè)方面具有模范

6、作用。（二）確定為合格等次須具備下列條件：1遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；2履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；4能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；5廉潔從業(yè)。（三）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：1思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；2履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；3服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)

7、度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；5基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。（四）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：1思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；2業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；3服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；4未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；5存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。六、優(yōu)秀等次比例核定教職工年度考核優(yōu)秀等次的比例，按各單位在職在崗人員的15%確定。七、考核的相關(guān)事宜（一）有下

8、列情況之一的，考核等次不能為優(yōu)秀：1在考核年度受警告處分的；2違章搭建(蓋)，又未自行拆除；或違反裝飾裝修住房規(guī)定的；3違反規(guī)定散養(yǎng)家禽家畜、在校園種菜的；4其它按有關(guān)規(guī)定考核不能為優(yōu)秀的。（二）有下列情況之一的，考核等次為合格：1經(jīng)學(xué)校同意在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上，且工作量不足同教研室平均工作量1/2的；2提前離崗休息和不安排具體工作的人員，無(wú)特殊情況的，年度考核視為合格。（三）下列人員不參加考核：1本年度在學(xué)校工作累計(jì)不到半年（含試用期）的；2病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的；3待調(diào)期半年以上而又未安排工作的；4因私出國(guó)(境)超過(guò)半年的；5未聘人員

9、未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的。不參加考核的人員由其所在單位填寫考核表，注明不參加考核的原因，并加蓋單位公章。（四）有下列情況之一的，考核等次為不合格：1思想政治方面考核不合格的；2連續(xù)曠工5天以上，全年累計(jì)曠工8天以上的； 3工作紀(jì)律渙散，消極怠工，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，又不服從工作安排的；4脫離工作崗位或借故參加有償工作15天以上的；5失職、瀆職造成重大損失或產(chǎn)生嚴(yán)重后果或造成人身傷亡事故的；6觸犯刑律的；7違反計(jì)劃生育政策的；8尋釁鬧事，吵架斗毆，無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；9無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核的；10受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分的。（五）其他情況：1首次就業(yè)的工作

10、人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次； 2其他新進(jìn)人員，本年度在學(xué)校工作累計(jì)超過(guò)半年的（含試用期），進(jìn)行年度考核并確定等次；本年度在學(xué)校工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加年度考核；3工作人員受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；4涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。八、考核結(jié)果運(yùn)用年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮；年度考核被確定為合格及以上等次的，具有評(píng)優(yōu)授獎(jiǎng)、晉級(jí)（職）等資格。無(wú)故不參加年度

11、考核，或者年度考核被確定為基本合格、不合格等次，或者年度考核不確定等次的，不增加薪級(jí)工資、不發(fā)放績(jī)效工資和本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。連續(xù)兩年考核不合格者，予以解聘。首次就業(yè)參加工作的人員試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，增加薪級(jí)工資，但本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。年度考核結(jié)果記入教職工本人檔案。九、考核程序與時(shí)間安排（一）2011年3月2225日，各單位向教職工傳達(dá)學(xué)?？己送ㄖ?，組織本單位考核工作，個(gè)人填寫安徽理工大學(xué)教職工考核登記表（請(qǐng)各單位統(tǒng)一到學(xué)校教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室領(lǐng)取，校行政樓1115室，聯(lián)系人：劉端，電話6668414）。各單位根據(jù)本單位制定的考核辦法對(duì)教職工進(jìn)行考核，完成考核任務(wù)，對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進(jìn)行組織談話，并將考核結(jié)果在本單位公示。同時(shí)，各單位將考核結(jié)果匯總表（請(qǐng)到人事處網(wǎng)頁(yè)下載）和考核總結(jié)報(bào)送學(xué)校教職工考核工